人力资源开发与青年成才

人力资源理论将人才视为经济社会发展的第一资源.我国国民经济和社会发展第十个五年计划,把培养、吸引和用好人才列为一项战略.新一代青年的成才需求空前高涨.新世纪青年人力资源的自我开发之方和青年成才之道,一要体察知识经济时代的人才需求,二要树立终身学习的观念,三是注重创造力的开发,四要注意情商的培养.     

浅谈行为导向管理法

随着企业改革的进一步深入和发展 ,原有的管理制度因为过于僵化和缺乏柔性越来越不适应现在的经济发展。现代企业管理已经进入了一个“以人为本”的管理新时代 ,如何挖掘人的潜能、充分调动人的主观能动性是企业稳步前进的关键。“行为导向管理法”结合了现代心理学 ,将先进的管理方法运用到基层管理中 ,充分地调动员工积极性和创造性 ,在实现企业目标的同时实现自我价值。     

论职业锚理论在公安人力资源配置中的应用

职业锚是个体的一种职业自我观,与个体职业发展的定位密切相关。文章从职业锚的概念和类型出发,对民警职业锚认定与优化公安人力资源配置的关系进行了客观分析,并基于职业锚理论,提出了优化公安人力资源配置的基本思路：引导促进民警职业锚的开发与认定;健全完善民警职位分类管理办法;研究设计因“锚”而异的民警激励考核机制;建立完善以职业发展需求为导向的民警在职教育培训机制。     

浅议以技术创新提升企业核心竞争力

技术创新是构建企业核心能力的重中之重,是企业在竞争中赢得和保持竞争优势的根本动力所在,是影响企业核心竞争能力的重要因素。技术创新在提高企业核心竞争能力方面具有重要的独特的自我催化效应。企业核心竞争力蕴含于技术创新全过程中,技术创新过程的每一环节的变革,都会直接引起企业原有核心能力的提高。     

浅论人力资源会计

随着知识经济的到来,人力资源会计的发展将是一种必然。本文分析了人力资源会计的确认和计量,我国建立人力资源会计的必要性和条件,并提出人力资源会计的报告需要解决的问题是企业如何把有关人力资源的信息传递给信息使用者。     

容县：窗口服务政风行风警示教育提升服务意识

本刊讯（通讯员吕鸿瑜李昆宗）10月21日，容县人力资源和社会保障局召开窗口服务政风行风警示教育会议，要求全局干部职工对照工作中存在的作风问题，进行全面的自我检查、自我反省，坚决杜绝在窗口服务中不作为、慢作为、乱作为的现象。全县人力资源社会保障系统120多名干部职工参加会议。     

人力资源会计确认与计量问题探讨

21世纪将是一个知识占主导地位的世纪 ,知识在这一时期具有尤其重要的意义和价值 ,企业之间的竞争越来越体现为掌握一定知识、技能的人的竞争 ,即人力资源的竞争 ,企业必然要求更全面地掌握人力资源的信息 ,注重对人力资源的开发、利用。会计适应这一需要 ,欲推出人力资源会计予以满足。本文主要就人力资源会计的几个基本概念及确认与计量问题作一探讨。     

叙事与青春期的自我形成

叙事心理治疗理论认为,一个人的故事就是自我的体现,自我可以通过叙事而得到发展。青少年自我的形成会面临诸多困境与矛盾,心理治疗和教育需要为青少年提供叙事的机会,心理和教育工作者及父母应成为他们叙事的共情听者,促进他们建构出流动的自我故事。     

大学生自我意识的缺陷与克服

自我意识就是一个人对自己的意识。美国心理学家詹姆斯把“我”分解为主体我(Ⅰ)和客体我(Me),自我意识也就是主体我对客体我的意识。如同意识表现为知、情、意的统一一样,自我意识包含了自我认识、自我体验、自我控制三个过程。其中自我认识(如自我认知、自我评价等)是自我意识的核心,是自我体验、自我控制的基础,决定着自我体验的主导心境以及自我控制的主要内容。自我体验(如自尊、自卑、自负等)是在自我评价的基础上,个体对评价结果是否符合自我的需要、期望产生的一种情感体验,它强化着自我认识,决定自我控     

战略人力资源管理理论的演变和发展

战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中，人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理，正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理，总结出SHRM的发展历程，并给出今后的发展趋势和方向。     

关于践行党的群众路线的思考

深入开展党的群众路线教育实践活动是当前一项重要的政治任务,对每一名党员干部来讲,既是一项严肃的政治任务,又是一次难得的党性教育、思想改造和观念更新的机会。要按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,集中解决"四风"问题,实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。     

变人口压力为人力资源优势

对于中国人口众多这个问题要进行辩证的新的思考。中国人口的增长曾经一度失控,一个时期人口增长过快,消耗了大量资源和产品,社会生产力的发展不适应人口增长的速度,不得不采取严格的计划生育政策和措施。这是完全正确的,并且取得了世界瞩目的成绩。这是一方面。另一方面又要正     

叙事与青春期的自我形成

叙事心理治疗理论认为,一个人的故事就是自我的体现,自我可以通过叙事而得到发展.青少年自我的形成会面临诸多困境与矛盾,心理治疗和教育需要为青少年提供叙事的机会,心理和教育工作者及父母应成为他们叙事的共情听者,促进他们建构出流动的自我故事.     

中国共产党的自我革命:理论逻辑、百年历程和基本经验

党的自我革命是开展社会革命的前提和手段,社会革命是自我革命的目的和方向。协同推进党的自我革命和社会革命是马克思主义政党的根本要求,是中国共产党建党百年历程的经验结晶,是解决新时代党的建设现实问题的需要,也是推进“四个伟大”的迫切需要。坚强有力的中国共产党是靠自我革命锻造出来的,党的百年历史同时也是一部党的自我革命史。在新时代下,推进党的自我革命要做到不忘初心、牢记使命,革故鼎新、守正出新,刀刃向内、刮骨疗毒,更好地保持党的先进性和纯洁性,把党建设得更加坚强有力。     

论平安社区建设中的警察自我

社区民警要在平安社区建设中发挥关键的作用,必须认识自我,历练自我,提升自我。认识自我,既要认识作为人的一般意义上的自我,也要认识作为警察这个特殊意义上的自我;历练自我,关键在于扎根社区埋头苦干,勇往直前排除困难,清正廉洁拒腐防变;提升自我,就是要通过努力,使自己进入一种更高的境界,这个更高的境界,包括从思想上达到高度的自觉,从道德上实现高度的自律,从心理上做到高度的自由。     

试论新时期我国弱势群体的人力资源开发

当前,我国正处在社会加速转型的关键时期。在这一背景下,弱势群体问题由于其对社会稳定和经济发展的双重影响而日益受到政府和学界的关注。本文试图在传统的弱势群体保障视角之外,探索从根本上改变弱势群体的弱势地位的其它路径可能,即对这一特殊群体进行有针对性的人力资源开发的途径。     

试论“育人与用人的一体化”人力资源管理方案

文章围绕“育人和用人一体化”这一重点,讨论了现代人力资源管理的过程、职能要素、结构、人力资源整体性优化工作的原理、内容和方法等有关问题。     

习近平关于党的自我革命重要论述探析

习近平总书记关于党的自我革命重要论述有着严密的生成逻辑、丰富的核心要义和鲜明的价值意蕴。马克思主义经典作家关于党的自我革命的相关论述、中国共产党百年来关于自我革命的持续探索、解决党的建设面临的突出问题和实现中国式现代化的使命任务,共同构成了这一重要论述的生成逻辑;新时代党的自我革命的科学内涵、基本特征和践行路径,共同构成了这一重要论述的核心要义;对马克思主义革命论的丰富与发展、为全面从严治党提供基本遵循和创造性提出新时代跳出历史周期率的新路径,共同构成了这一重要论述的价值意蕴。     

人力资源绩效考核的误区及应对策略

绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务，是人力资源开发和管理的重要组成部分，是保障并促进企业管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。本文首先阐述绩效考核在企业经营管理中的作用；然后分析绩效考核在认识与实践操作上极易出现的偏差；最后提出了完善绩效考核的具体措施，使绩效考核管理制度产生最大效益。     

当代青年网络自我的建构、心理后果及纾解之道——基于韩炳哲数字信息时代批判哲学的分析

随着社会文化的变迁,自我认同逐渐成为青年群体需要持续打造的生活规划。作为自我呈现和人际互动空间的网络,为处于个体化进程中的当代青年提供了一种自我认同的建构途径。当代青年在网络社交以及娱乐等活动中,塑造出了具有亚文化特征的网络自我,这也间接提高了诸如自恋、焦虑、抑郁等心理问题在青年群体中的发生率。为了降低网络不良心态对自我影响的可能性,青年个体需要主动剥离出存在于网络中的量化自我,把社会生活关系代入其中,让真实的叙事冲淡网络中的虚幻,从而建构出更加具有成长意义的质化自我。