高温环境下工作如何依法维权

让劳动者有尊严、体面地劳动,就要让他们足额得到应得的工资与福利,享有与现代文明道德相适应的劳动保护与条件。高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律、法规的强大后盾会为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发?     

体面劳动——员工的最大福利——肥城矿区劳动者体面劳动实施状况调研报告

实现体面劳动，是落实科学发展观的基本要求，是尊重和保障劳动者根本权益的重要内容．针对当前煤矿企业存在的问题，为实现劳动者的体面劳动，就要加大宣传力度，提高认识：加快企业发展，使企业发展成果惠及全体员工：要全方位落实人文关怀，为员工创造良好的劳动生活环境：企业工会要履行职责，为实现全体员工的体面劳动发挥积极重要的作用．     

发挥政府作用 实现“体面劳动”

“体面劳动”目前已经成为世界各国的政府责任，它的宗旨在于维护劳动者的合法权益和人格尊严。在中国，由于我国的劳动保障方面的建设滞后，致使广大劳动群众的合法权益得不到有效的保障，政府应该加强制度建设，健全社会劳动保障体系，提高劳动者的素质，保证广大劳动群众实现“体面劳动”。     

“体面劳动”与教职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容。实现“体面劳动”，最根本的是要保障劳动者的权益。教育工会如何有效维护教职工的合法权益，让广大教师体面劳动，是贯彻落实科学发展观的要求，也是工会需要深入研究和实践的重要课题。     

践行中国特色社会主义工会维权观 促进和保障劳动者实现“体面劳动”

劳动者能"体面劳动",过有"尊严生活",这是国家高层领导对国民福祉的明确宣言,现已逐渐形成一种社会共识。但要实现这一目标,仍有很多现实困难。工会组织应从进一步加大参与国家法律和相关政策制定的力度等方面入手,采取有力措施,切实促进劳动者"体面劳动"的真正全面实现。     

劳动者人身权的法律保障

劳动者在工作中经常遭遇有失体面的尴尬。法律保护劳动者的人身自由权和人格尊严。劳动不仅使人的生存得到了保证,而且推动了人类社会的发展。法律限制用人单位的越权行为,保护照顾劳动者是其应尽的义务,即便是行使雇用权也须受法律的约束。     

政校企合作模式下高职院校开展农村劳动力转移培训的探索

习近平总书记指出：“努力让劳动者实现体面劳动、全面发展”。而农村劳动力资源是我国人力资源的重要组成部分，为促进农村劳动力转移，政府相继出台了相关政策，不断提高农村劳动力转移培训的质量，提升学员的就业竞争力，使农村劳动力真正实现体面劳动，并可能成为现代产业工人中的“高级蓝领”。通过政府、高职院校、农村劳动力及企业的多方合作和努力，实现“资源共享，互利共赢”的良好局面。     

中国的体面劳动赤字及其政策建议——基于包容性视角的分析

随着中国劳动力市场的转型，农民工、女性群体、下岗职工、残疾人群体、传染病患者或病毒携带者等逐渐成为弱势群体，他们或多或少遭到劳动力市场的排斥，在某种程度上形成了体面劳动赤字。结合国际实践和中国发展战略的转变实际来看，今后在完善体面劳动战略以消除体面劳动赤字上，中国应该以建立一个包容性劳动力市场为目标，强调综合治理，充分发挥社会伙伴关系和社会对话机制的作用，尤其发挥社区在消除劳动力市场排斥上的作用，把就业和社会保护结合起来，实现就业数量和就业质量的平衡。     

以博弈制衡求和谐发展——论工会的博弈制衡与和谐劳动关系的建构

劳资博弈是市场经济条件下劳动关系主体双方利益分化的必然表现。工会作为劳动者合法权益的代言人和维护者，要适应我国劳动关系的深刻变化，充分履行维护劳动者权益的神圣职责，通过博弈制衡实现劳动关系的和谐和经济社会的科学发展。     

兼职大学生劳动关系的法律论证

将兼职大学生与用人单位之间的法律关系界定为劳动关系更有利于维护他们的合法权益.劳动关系是雇佣关系的一种发展形式.雇佣关系与劳动关系在法律调整的不断变化中,其边界也在不断发生变化.它们之间的差异并不是本质上的,而是法律理念的差异.兼职大学生是社会制度性弱势群体,符合劳动者的从属性特征,学生身份并不能阻碍兼职大学生劳动者资格的认定.当前,应将兼职大学生作为“特殊劳动者”,切实维护他们的劳动权益.     

《劳动法》是劳动者的保护法和工会工作的有力武器

《中华人民共和国劳动法》的颁布.是我国社会政治生活中的一件大事,是劳动法制建设的重要里程碑;亿万劳动者多年的期盼变为现实,我国终于有了一部以调整劳动关系,保护劳动者利益为宗旨的基本法律;工会维护劳动者利益有了更权威的法律依据和更充分的法律保障,工会发挥社会职能有了更好的法制环境。     

浅探社会主义社会统战对象的劳动与劳动价值

江泽民总书记在第19次全国统战工作会议上，把统一战线的工作范围概括为12个方面。按照马克恩的劳动价值观，他们中的一些人在社会主义公有制建立前不是劳动者，而是非劳动者甚至剥削者，属于资产阶级或小资产阶级范畴。社会主义公有制建立后，特别是改革开放以后，他们都成为劳动人民，成为中华民族一分子。那么，他们的劳动是否创造价值呢?对此，不能一概而论，还必须具体情况具体分析。     

维护职工权益 实现体面劳动

实现体面劳动是坚持以人为本、贯彻落实科学发展观、建设和谐社会的必然要求。工会作为党领导下的工人阶级群众组织,就要紧紧围绕实现体面劳动这一根本要求,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,坚持走中国特色的社会主义工会发展道路,主动维权,依法维权,科学维权,为实现广大职工的体面劳动发挥应有的作用。     

大学生劳动者主体资格的法律思考

大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。大学生是否具备劳动者主体资格,与企业所订劳动合同是否有效,一般群众有争议,一些法官也有不同认识。在校大学生兼职是否成立劳动关系不能仅仅因为他们的大学生身份一概而论,他们在从事具体工作时的角色就是普通的劳动者,应根据个案的实际情况判断他们是否与雇主建立《劳动法》所调整的劳动关系。     

就业质量问题研究

一、就业质量的概念及评价指标 就业质量是1999年国际劳工组织提出“体面劳动”概念后,国外部分学者和国际组织关注的一个新领域。在已有文献中,国际劳工组织的体面劳动概念,即“在自由、公正、安全和具备人格尊严的条件下,获得体面的、生产性的工作机会”,被作为就业质量的定义广泛引用。     

国内体面劳动研究进展和述评

文章在检索了1999年至2009年近十年间国内公开发表的以“体面劳动”为关键词的相关研究论文的基础上,对国内近期有关体面劳动问题的研究进展进行了初步梳理和归纳,最后作了一些简要述评,认为我国学者对体面劳动的研究还不多,成果多集中于最近几年,从研究阶段上讲,大致经历着从概念理解到概念运用两个阶段,目前正处于深入探讨和进一步发展时期。     

浅谈社会主义社会统战对象的劳动与劳动价值

江泽民总书记在第 1 9次全国统战工作会议上 ,把统一战线的工作范围概括为 1 2个方面。按照马克思的劳动价值观 ,他们中的一些人在社会主义公有制建立前不是劳动者 ,而是非劳动者甚至剥削者 ,属于资产阶级或小资产阶级范畴。社会主义公有制建立后 ,特别是改革开放以后 ,他们都成为劳动人民 ,成为中华民族一分子。那么 ,他们的劳动是否创造价值呢 ?对此 ,不能一概而论 ,还必须具体情况具体分析。1、党外知识分子即科技工作者的劳动是创造价值的劳动随着科学技术的迅猛发展 ,科学技术对经济增长的贡献率越来越大。因此 ,围绕科学技术在价值创…     

建议增设损害劳动者权益罪

劳资关系是社会主义市场经济秩序中的重要法律关系,劳动法律规范时劳动者的权利予以了广泛、充分的保护,但是,刑事法律规范却未对劳动者的权利予以全面、系统的保护,因而,现实生活中严重损害劳动者权利的行为日趋增多,为此,建议增设损害劳动者权益罪,对劳动者权利进行系统保护。     

劳动者是否有辞职权——浅析《劳动法》第三十一条及劳动者的辞职权

我国《劳动法》第三十一条的规定过于笼统宽泛，导致司法实践中劳动者的辞职权存在一定的困难．因此，需要对劳动法及劳动合同法进行分析，以充分保障劳动者的辞职权。     

建议增设损害劳动者权益罪

劳资关系是社会主义市场经济秩序中的重要法律关系，劳动法律规范对劳动者的权利予以了广泛、充分的保护，但是，刑事法律规范却未对劳动者的权利予以全面、系统的保护，因而，现实生活中严重损害劳动者权利的行为日趋增多，为此，建议增设损害劳动者权益罪，对劳动者权利进行系统保护。