调动员工积极性重在“调”心

在打造和谐企业进程中，要充分认识到建设和谐企业需要身心健康的员工队伍，需要充分调动员工的积极性。调动员工的积极性重在“调”心，即营造公平公正的工作氛围，调顺员工心理；减少岗位压力，提高员工的自信心；构建有效的心理疏导机制，帮助员工增强心理调适能力；营造快乐民主的人文环境，给予员工充分的尊重和信任。     

搭建心理疏导平台 建设和谐稳定团队

在日常工作中,经常发现有些员工情绪不稳、人际关系不好、工作不求上进等,这些问题如不及时解决,不仅影响着企业的和谐稳定,甚至影响着企业的正常秩序和生存发展。为此,企业在做思想政治工作时,必须注重员工的心理问题和心理需求,积极搭建话语、疏导、技能、运动、关爱、文化等平台,对员工进行有效心理疏导,稳定员工的心理情绪。     

员工帮助计划(EAP):民营企业员工心理压力管理的有效途径

面对转型期的社会竞争和社会矛盾,企业及其员工正面临着前所未有的压力。员工帮助计划,又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP),有利于建立和谐的劳动关系,有利于提高员工对企业的归属感和忠诚度,能够帮助员工了解自我、实现自我。运用EAP对员工心理压力进行有效管理:进行专业的员工职业心理健康问题评估;搞好职业心理健康宣传;对工作环境的设计与改善;开展员工和管理者培训;组织多种形式的员工心理咨询。     

企业开展员工心理健康工作的探讨

在我国社会由传统向现代变迁的社会转型的大背景下,企业员工的心理健康问题成为影响转型期企业发展的重要因素。本文从当前企业员工心理特征出发,对员工心理健康问题及其产生原因进行了探析,分析了员工心理健康问题对企业和个体的不利影响,探讨了新形势下加强和改进思想政治工作,强化心理疏导功能、构建心理疏导机制促进企业和谐建设的对策和建议。     

加强人文关怀和心理疏导 推动企业思想政治工作创新发展

社会环境和经济形势深刻变化、思想观念多元交锋价值理念多元碰撞,给员工心理带来冲击。关注员工心理健康、促进员工心理和谐,成为企业发展现实所需的重要课题和新时期思想政治工作的重要组成部分。剖析加强人文关怀和心理疏导对思想政治工作创新发展的现实意义,梳理人文关怀和心理疏导基本方法,分析开展此项工作现有基础和不足,有利于构建组织科学工作格局,加强心理健康教育,创造价值实现平台,提高从业队伍素质。     

应重视加强班组思想政治工作

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，也是凝聚人心，调动员工积极性、激发员工创造性的工作。班组是企业的细胞。只有细胞充满活力，班组成员工作主动性、积极性高，企业才会有勃勃生机。由此可见企业班组思想政治工作的重要性，重视加强班组思想政治工作不容忽视。     

思想政治工作在酒店管理中的运用

酒店思想政治工作的重要职能就是强化员工的精神支柱、培育员工的核心价值观。针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过思想引导、政治教育、宣传鼓励等方式方法,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的心态投入工作和生活,促进酒店健康全面发展。     

中外合资企业怎样维护员工合法权益─—全国中外合资企业思想政治工作研讨会综述

中外合资企业怎样维护员工合法权益─—全国中外合资企业思想政治工作研讨会综述全国中外合资企业思想政治工作研讨会最近在福州市召开，与会代表就中外合资企业如何维护员工合法权益问题进行了研讨，现将主要观点综述如下。（一）制订法规制度，依法维护员工合法权益。这...     

思想政治工作是非公有制企业发展的生命线

随着社会主义市场经济的快速发展和非公有制企业改革的不断深入，非公有制企业的生存、发展、壮大面临着激烈的市场竞争和诸多的问题，任务非常艰巨，矛盾问题层出不穷，这就使得非公有制企业的思想政治工作比公有制企业更为艰难和复杂，非公有制企业的思想政治工作从某种程度上比公有制企业更显必要性和紧迫性。如何围绕企业的中心任务，开展全方位的思想政治工作，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进企业的可持续发展，已成为非公有制企业思想政治工作的重要任务。因而，非公有制企业思想政治工作的重要性不容忽视，其“生命线”的作用只能加强，不能削弱，     

新时期国企思想政治工作面临的挑战及应对措施分析

伴随着2011年《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》出台及其推进，如何更好地开展思想政治工作成为各个国有企业整体工作的重点和难点。当前国有企业的思想政治工作面临诸多变化如员工思想的多元化、新形势下的基本要求以及企业人员流动等问题对企业思想政治工作开展和推进提出了严峻的挑战，而面对这些挑战，国有企业必须从自身出发，将思想政治工作落到实处才能有效的、扎实推进思想政治工作的开展。     

企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导——以胜利油田地质录井公司为例

加强人文关怀和心理疏导,对企业可持续发展和员工队伍和谐成长具有重要而积极的作用。中石化胜利石油工程有限公司地质录井公司把心理学有效导入思想政治工作中,遵循基本规律,探索"心力"模式,在统一主流价值、普及心理学知识、加强阵地建设、进驻生产一线、保证队伍和谐、促进员工成长六个方面展开了实践,实现对员工群众身心健康一体化的管理和服务,建立具有石油企业特色的人文关怀模式,构建和谐氛围,帮助员工成长,助推企业发展。     

重视员工情绪管理促进企业和谐发展

企业思想政治工作的重心应放在以情绪管理为重点、各级管理者普遍参与的大政工格局中.情绪管理的方法和可供选择的路径可归纳为三点：一是从源头上消除或减少可能刺激员工负面情绪增长的因素;二是在各种工作过程中帮助员工消除或减少负面情绪的滋长;三是通过外围工作营造减小压力、疏导情绪的良好氛围.     

员工援助项目（EAP）助员工安渡危机

员工在危机面前与承受着巨大的心理压力，适时使用心理援助项目，通过组织诊断，为员工提供心理咨询，帮助他们解决相关问题，提高工作绩效，从而增加企业的凝聚力，提升企业形象。     

试论如何做好企业思想政治工作

摘要：企业思想政治工作是企业自身开展的、对员工进行以提高企业经济效益和职工思想道德素质为核心的思想教育，是培养“四有”职工，提高企业综合效益，增强企业凝聚力，化解各种矛盾，理顺员工情绪，振奋企业精神，促进生产力发展，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗的社会实践活动。做好企业思想政治工作应注重提高思想政治工作者的自身综合素质；坚持以人为本，做到四个结合；加大企业文化建设投入。     

加强企业思想政治工作的对策分析

随着企业改革的不断深入,以及社会主义市场经济建立过程中出现的负面影响,企业员工的思想活动呈现出独立性、多样性、差异性,形成了正确思想与错误思想相互交织的局面。企业思想政治工作必须仔细分析企业员工思想现状,采取有利措施,有针对性地加强和改进思想政治工作,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业的健康发展。 (一)找准思想政治工作的出发点。什么是思想政治工作的出发点?群众的利益是思想政治工作的根本出发点和     

如何做好改制企业基层思想政治工作

做好改制企业思想政治工作,保持企业的发展与社会的稳定,是改制企业思想政治工作面临的新课题。做好改制企业员工思想政治工作,一要坚持抓好基层党组织建设,发挥基层党组织的战斗堡垒作用;二要坚持群众路线,打牢思想政治工作的基础;三要坚持以人为本,发挥员工的积极能动性;四要注重对年轻员工的培养,不断增强企业发展活力。建立和完善适应市场经济的企业思想政治工作机制,推动改制企业的发展。     

把握青工思想特点 做好思想政治工作

近年来,随着职工年龄的日趋老化,广大青年员工逐渐成为生产发展的骨干力量。因此,研究青年员工的思想状态及特点,加强新形势下青年员工思想政治工作已成为重点关注的问题。要做好青年员工的思想政治工作,必须坚持正面教育为主,立足于更好地教育青年、服务青年,体现人文关怀和公平公正,激发青年员工在工作中的主动性和创造性,为企业发展提供精神动力和思想保证。     

企业思想政治工作引入心理疏导之我见

党的十七大报告提出的"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导"新论断,无疑为思想政治工作指出了新的工作方向。心理疏导引入企业思想政治工作,有利于企业稳定和凝聚人心,有利于促进职工的心理健康。在思想政治工作中注重心理疏导,把思想政治工作渗透到企业改革与发展的全过程,是企业及各级领导干部必须认真学习、思考、实践的重要课题。     

利用网络开展大学生思想政治教育的探索

网络发展对高校思想政治教育工作提出挑战，如何利用网络开展大学生思想政治教育成为重要课题。采取的主要措施包括：一是加强网络规范管理，提高网络思想教育传播能力；二是建立网络互动平台，畅通网上交流渠道；三是开设网络心理教育论坛，帮助大学生解决心理问题；四是建立一支专业性的网络思想政治教育队伍。     

注重人文关怀与心理疏导 创新与加强思想政治工作

思想政治工作是一切工作的生命线,是党和群众联系的重要纽带,是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节。在企业改革不断深化、各种利益调整持续进行、员工思想观念日益变化的新形势下,思想政治工作不能因循守旧,要时时研究新情况,锻造新思路,运用新方法,破解新问题。注重人文关怀,加强心理疏导,是新形势下加强和改进思想政治工作的必然选择。