历史与比较视角下国家安全与表达自由初探

在言论自由非绝对性的前提下,探寻人类漫长历史过程中国家安全与表达自由冲突产生的诸多原因;剖析国际或区域性公约及其相应的人权委员会和人权法院的具体实践,特别考察美国、中国这两个国家在整合国家安全与表达自由冲突时的经验和教训。由此,促进中国政治文明与法治文明之良性发展。     

构建政治国家与经济市场的和谐是反垄断法的历史使命

反垄断法的功能就是构建政治国家与经济市场之间的和谐,防止两者在价值取向上的分歧导致两者的分裂,防止因此而产生更巨大的社会矛盾和社会冲突,这一功能对于中国而言尤其具有独特的意义。理论界对中国制定反垄断法的必要性所进行的论证存在诸多不足,本文认为,从和谐社会理念出发,深入挖掘其他国家反垄断法的深层动因非常重要。从反垄断法产生的历史背景来看,政治国家和经济市场在价值取向上冲突需要协调的机制,反垄断法就是调和这一冲突的结果,这明确地昭示了反垄断法在政治国家与经济市场之间所具有的媒介作用。可以说,反垄断法的出现就是政治国家与经济市场在出现激烈的价值冲突之时进行妥协的产物。     

地方粮食结构调整与国家宏观经济目标的冲突及化解对策

为了增加农民的收入,许多地区大幅调减粮食种植面积,增加经济作物,这不可避免与国家要求粮食供应相对稳定的宏观目标发生冲突。文章分析了地区的粮食结构调整与国家宏观经济目标的冲突及冲突产生的根源,并在此基础上提出了化解冲突的对策。     

冲突解决机制的法理学阐释

冲突是每一个社会都必然面对的状态,有冲突就必然产生混乱和无序,因此,社会需要有一定的冲突解决机制来缓解冲突产生的震荡。诉讼是国家权力介入下的纠纷解决机制,是多元化冲突解决机制中的主要手段。但是它并不是万能的,诉讼在面对社会纷繁复杂的冲突时有时表现出一定的局限性。私力救济(自决、和解)与社会救济(民间调解、仲裁)这些非诉讼纠纷解决机制的存在与发展有助于和谐社会秩序的形成。     

高校辅导员工作家庭冲突现状及平衡对策研究

高校辅导员工作呈现出时间长、压力大、任务多等特点,在家庭中承担的责任明显减少,容易产生工作家庭冲突.辅导员工作家庭冲突主要表现为工作对家庭的冲突,基于时间、压力和行为的工作—家庭冲突都存在,在年龄、文化程度、婚姻状况、周工作量和工作年限等变量上存在显著差异.为平衡这一冲突,在组织干预上,要认真落实国家政策、广泛开展家庭关怀、积极提供咨询服务;在个人应对策略上,要进行职业生涯规划、科学管理工作时间,辅导员间之间也要相互支持.     

民间习惯的司法适用研究

我国是一个地域广阔且具有五千年历史文明的国家,在地域和文化不同的背景下,一部成文法很难解决生活中各种法律问题。民间习俗和国家法存在着不可避免的冲突,国家法因国家制定而产生,民间习惯则缺乏法律根据。解决民间习惯与国家法的冲突问题,改善我国法律规范,构建合情合理的法律体系是当今社会需要解决的问题。     

论我国区际刑事法律冲突

我国区际刑事法律冲突产生的主要原因是“一国两制” ,我们当在坚持“一国两制”基本国策的前提下 ,有的放矢地解决此冲突 ,维护国家法制的统一。     

论冲突及其缓解方法

<正> 郑建在1991年第2期《武汉大学学报》上撰文认为,冲突涉及社会生活的各个方面,从不同的角度可作不同的分类。一般来说,冲突主要有以下几种类型。按冲突的形式,分为自我冲突和自我与环境的冲突。按冲突的程度,分为一般冲突和剧烈冲突。按冲突的时间,分为暂时冲突、阶段冲突和长期冲突。按冲突的原因,分为直接冲突和转移冲突。按冲突的内容,分为政治性冲突和非政治性冲突。矛盾积累是冲突产生的土壤,突发事件则是冲突产生的导火索。     

税收优先权与担保物权的效力冲突分析

税收优先权是保障国家财政收入的一项重要制度,担保物权则重点保护债权人利益,关注交易安全。当一项财产同时成为税收优先权和担保物权的行使对象时,二者孰先便会产生冲突。通过对这两项权利的理论基础等进行对比分析可得出以下结论:首先,在我国现有的法律基础上,税收优先权与抵押权、质押权的冲突应通过实证研究来判断谁更优先,同时应进一步完善我国的欠税公告制度;其次,税收优先权与留置权产生冲突时,留置权的行使应先于税收优先权。     

和谐社会语境下国家法与少数民族习惯法耦合理论——以黔东南地区为视角

黔东南民族地区由于历史、地理、经济、文化等特殊背景,产生了与此相适应的习惯法,它与国家法同样起到维护社会秩序的作用,但同时又有冲突之处。在尊重少数民族文化前提下,整合国家法与习惯法两种不同纠纷解决机制,直接关系到民族地区和谐社会构建。通过分析少数民族习惯法和国家法冲突,找到二者之间耦合点,国家法和少数民族习惯法在法治社会中发挥最大调整作用。     

怎样理解“一国两制”构想创造性地发展了马克思主义国家学说?

“一国两制”是我们党为解决祖国统一问题而提出的一项重要战略方针。这是一个科学的构想,它以新的理论与实践,丰富和发展了马克思主义的国家学说。首先,它突破了把国家仅仅看作阶级统治工具的传统观念,体现了国家同时也是缓和阶级冲突的工具的新思想。恩格斯曾经指出,国家是阶级矛盾不可调和的产物和表现,是“从社会中产生但又自居于社会之上并且日益同社会脱离的力量”;国家“作为表面上的调停人”,为了使那些不可调和的对立面不致在无谓的斗争中把自己和社会消灭,就“应当缓和冲突,     

试论国家制定法与少数民族习惯法的协调适用——以临夏回族自治州为例

少数民族习惯法在少数民族地区渗透于少数民族社会生活的方方面面，以其特有的方式调整少数民族地区的社会关系。这些习惯法有许多和国家制定法存在一定的冲突，但又有着国家制定法不可替代的作用。那么，如何发挥少数民族习惯法的作用，促进民族地区的社会和谐与发展，就显得尤为重要。本文将从国家制定法与少数民族习惯法产生冲突的原因以及解决冲突的原则与措施等几个方面来阐述此问题。     

性别视野下的民族冲突:一个理论思考

民族冲突是战后冲突的主要形式,对个人、国家和国际政治会产生深刻影响。人们认为冲突是典型的男人领域,男人是冲突的挑起者、参加者和终结者,妇女只是局外人,所以在民族冲突研究中几乎不关注妇女的状况,更没有从女性或性别视角对民族冲突进行分析。但事实上,妇女并不是民族冲突的局外人,而是深深卷入其中。妇女是民族建构中的重要因素,她们是民族母亲和祖国母亲,是民族文化身份和标志和象征,是建构强壮民族的重要基础。妇女在民族冲突中扮演受害者、支持者及和平者等多重角色,民族冲突的根源、过程和影响都与性别密切相关。     

宪法与政治--韩国总统弹劾案的启示

韩国总统弹劾案生动地体现了宪法与政治之间的密切联系。宪法虽然以规范政治主体行为为首要任务,但从实践中考察,宪法产生于政治冲突,并且在政治冲突中得到检验、发展和完善。宪法确立的民主宪政体制是国家政治稳定的前提,社会成员特别是国家领导人法治观念是实现国家政治稳定的核心,而全体社会成员对民主、自由的追求则是政治向前发展的根本动力。     

老龄化的全球解决方案与国家利益的非中性

老龄化通过影响劳动投入、资本投入和技术进步而对经济增长产生负面影响。尽管老龄化已成为一种全球性现象,但由于各个国家进入老龄化的时间起点和发展程度不同,从而为在开放条件下资本和劳动力在比较优势理论驱使下加速跨国流动提供了现实基础,此举可称为老龄化的全球解决方案。然而该方案给各主权国家带来的利益和冲击却是非中性的,主要体现在:国际劳动力流动改善流入国的人口年龄结构而使移出国的老龄化加剧;国际资本流动提高流出国资本收益而可能加大资本流入国的金融风险;大规模移民减少了移出国的战争可动员人数从而威胁国家安全,并且移民与移入国居民之间文化和价值观的冲突可能上升为国家之间的冲突。     

抑制性进言与企业绩效:不同类型冲突的中介效果

抑制性进言是制定和实施科学决策的宝贵资源。进言提出后要转化为现实绩效,还取决于对进言产生的冲突的管理有效性。本文旨在考察抑制性进言在什么样的内部冲突过程中更可能产生高绩效,以明确三种冲突类型的调节作用。研究发现,抑制性进言确实对企业绩效具有显著的正向影响,更多反面或修正意见可提高前期决策的科学性;合作式冲突和对抗式冲突都会显著正向调节抑制性进言与企业绩效的关系,进一步放大抑制性进言的积极作用,更高效地转化为绩效;让步式冲突是一种消极的冲突类型,其对抑制性进言与企业绩效的关系具有负向调节作用。     

中国城市化进程中的致罪冲突模式

在我国的城市化进程中 ,犯罪已成为最明显、最重要的代价。导致城市犯罪率上升的因素 ,主要包括六对矛盾和冲突 :城市资源的有限性与外来人口的恶性膨胀形成的矛盾和冲突 ,城市的文明进步性与人的素质的落后低下性之间形成的矛盾和冲突 ,贫富悬殊加剧产生的矛盾和冲突 ,物质发达与精神贫困之间产生的矛盾和冲突 ,竞争压力与心理承受力之间产生的矛盾和冲突 ,人口的流动性、异质性与社会控制力弱化之间产生的矛盾和冲突等     

关于无政府主义的几个问题

马克思主义的历史唯物主义认为,国家是一定社会历史发展阶段上的产物,国家的产生是一种进步现象。随着私有制的出现,社会分裂为不可调和的对立阶级,而为了“使这些经济利益互相冲突的阶级,不致在无谓的斗争中把自己和社会消灭,就需要有一种表面上驾于社会之上的力量,这种力量应当缓和冲突,把冲突保持在‘秩序’的范围之内,这种从社会中产生但又自居于社会之上并且日益同社会脱离的力量,就是国     

论我国区际继承法律冲突

我国作为"一国两制四法域"的国家,在现实中存在区际继承法律冲突。法定继承法律冲突主要体现在继承人范围、继承顺序和继承份额共三个方面;遗嘱继承法律冲突主要体现在立遗嘱能力、立遗嘱方式和遗嘱解释共三个方面。     

群体考核与建设性冲突的形成及作用

冲突指的是个人或群体内部、个人或群体之间互不相容的目标、认识或感情并引起对立或敌对的相互行动的一种形式。从冲突的起因讲,有三种基本的类型:一是目标性冲突,是指人们希望获得的最终状态或喜欢的结果不相容时的;二是认识性冲突,是意见或想法不一致时的;三是感情性冲突,是感情或情绪互不相容时的形式。从冲突所产生的结果看可以分为两种:一种是消极性冲突也叫破坏性冲突。顾名思义,就是指冲突的结果会对组织或个体的利益造成损害;另一种是积极性冲突,也叫建设性冲突,指冲突的结果会对组织或个体产生积极的影响。如果我们能够在工作中采用适当的方法,人为地形成适当的建设性冲突,会对组织的整体行为产生积极的影响。