偷梁换柱：劳动者应提防加班工资被“调包”

据某省2013年第二季度的司法统计显示，因用人单位使用偷梁换柱式的“掉包计”，拒不或减少向劳动者支付加班工资而引发的诉讼案件，在加班工资纠纷中占80％以上。如此高的比例表日月：“偷梁换柱”是一些用人单位阻碍劳动者获取加班工资的最主要手段，也是劳动者加班权益受损的重灾区。     

特殊岗位没有加班费一说不正确加班维权需走出三大误区。

由于工作岗位的特殊原因，保安、商场售货员、司机、值班门卫等这些行业的劳动者大多不能正常上下班和休假。那么，这些劳动者是否可以获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？     

打工仔打赢加班官司

对于企业来说，因为生产经营的需要，经常会安排员工加班。作为员工来说。一般都是服从单位安排的。江苏省昆山市一位打工仔却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排，拒绝的代价也不小：他被开除了。员工是否必须无条件服从单位的加班安排？单位是否可以随意开除不愿意加班的员工？苏州市中级法院的判决给出了最终的答案。     

单位那些“该死的规定”

哪个单位没有几条规定被人斥为“该死的规定”？诸如：迟到3分钟扣100元钱，未先请病假视为旷工，凡请过事假的不能领取年终奖，损坏物品双倍赔偿，上班时打私人电话记过，安排加班不加班开除。     

北京法院信息广场

北京市海淀区法院认为四种原因导致劳动者在加班工资纠纷中败诉一是劳动者无法举证证明存在加班的基础事实。在涉及加班工资纠纷的案件中,法院仍然适用谁主张、谁举证的原则,劳动者必须提供充分证据证明存在加班的基础事实,否则将会面临败诉结果。二是劳动者欠缺用人单位规定的加班审批手续。用人单位一般都会在公司的考勤制度中规定员工加班需要提前审批,履行相     

八小时以外工作并不都属于加班

随着《劳动合同法》的不断深入贯彻实施，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，很多劳动者片面地认为，只要自己在8小时以外工作就属于加班，用人单位就应该支付加班工资。其实，这种认识是错误的，以下4种情形，劳动者索要加班费可能很难获得支持。     

加班“过劳死”与工伤认定

加班——职场常态还是"变态"网上有一个段子很流行:人世间痛苦的事,莫过于上班;比上班痛苦的,莫过于天天上班;比天天上班痛苦的,莫过于加班;比加班痛苦的,莫过于天天加班;比天天加班更痛苦的,莫过于天天免费加班……不容质疑,"加班"已经成了职场生活的常态。1969年,日本一位29岁的报纸发行员因为工作压力太大,应激引发心脑血管疾病死亡,于是一个新鲜的名词"过劳     

我在上下班途中受伤应该算工伤吗

法官： 我平时骑摩托车上下班。今年3月初的一个星期六，我们单位组织加班，一直加到晚上10点钟才结束。我晚上骑车回家的时候，与一辆客车相撞，我受了重伤。请问，我加班回家的路上受伤，能否算工伤？治疗痊愈后，我如何进行劳动能力鉴定？     

老年人：有权拒绝子女“啃老”

法官：我在本县一家手套厂上班，在劳动合同中，厂方承诺给我们的工资是每月600元，可我听说现在最低工资标准调整后，我们这一地区的最低工资标准是每月620元。我们向公司经理反映这一情况后，得到的答复是，我们每个月都有两三百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准。特来信咨询，最低工资标准里的工资是不是应当包含加班工资？     

我国加班工资计算基数的地方裁审规则——以北京、上海、广东、深圳为样本

北京、上海、广东、深圳四地关于加班工资计算基数的裁审规则趋同于书面劳动合同约定优先。北京及广东地区对包薪制的司法确认则直接将最低工资作为加班工资计算基数,其结果是加班工资计算基数偏低,抵销了加班补偿高溢价率对加班的抑制功能,劳动法限制工时以保障劳动者休息权立法目的落空。我国应以劳动者在正常工作期间内提供了正常劳动所获得的劳动报酬作为加班工资的计算基数,其判断标准为是否具有固定性和定期性支付的特点。司法判断应遵循工资判定、正常工作时间工资判定及司法衡平三程序。     

北京市海淀区法院认为四种原因导致劳动者在加班工资纠纷中败诉

一是劳动者无法举证证明存在加班的基础事实。在涉及加班工资纠纷的案件中,法院仍然适用＂谁主张、谁举证＂的原则,劳动者必须提供充分证据证明存在加班的基础事实,否则将会面临败诉结果。     

企业可以用补休代替加班工资吗？

许某进城后在某市一食品包装厂当装订工。2010年9月底．为了迎接“十一”国庆节期间的餐饮消费高潮．多家食品企业加大生产量，包装厂也因此承揽了许多包装业务．并对部分职工下达“十一”期间加班两天的通知，许某也在其中。想到虽然辛苦点，但可以拿到比平常多出许多的加班工资．     

论我国工时制度的缺陷、价值功能及其完善

现实中企业加班泛滥,表层原因是我国工时制度的关键规范包括标准工时制、特殊工时制以及加班管制等存在较为严重的缺陷,难以良好实施;中层原因是工时制度与劳动法、社会保险法等与之密切相关的几个主要制度之间不具有协调性,包括限制加班与支付加班工资、基础工资与加班工资以及加班工资与社保费之间关系等,这些制度矛盾对用人单位规避工时制度形成不良利益诱引;深层原因则是工时制度的价值功能受到人们的普遍怀疑,其根基有所摇动。这一系列问题导致我国工时制度面临严峻的挑战,应适当变革和系统完善工时制度和相关制度规范以迎接这一挑战。     

逃不了的加班费

尽管在劳动仲裁中经历过了类似的场面，但坐在原告席上的小雪的双腿仍然控制不住地发抖。“方律师，只要俺说的都是实话，法官会相信俺的，对不？”看着小雪充满期待的眼神，为小雪提供法律援助的方律师只是在她瘦弱的肩膀上拍了拍。加班工资的举证历来是劳动者的“老大难”。所以，方律师也没有把握凭着几张没有公司盖章的薪资表为小雪讨回加班工资。     

企业加班现象的法律风险规避分析

在新生代农民工聚集的劳动密集型企业,加班成为常态,劳资纠纷频发,不仅给企业带来法律风险,而且不利于新生代农民工法律意识的提高,有必要厘清困惑,依法管理.企业人力资源管理部门首先要明确有关加班时长的规定,其次要了解加班费的计算基准,再次弄清工作日延长工时、双休日加班、法定休假日加班和应休未休带薪年休假的工资计算的方法各不相同.     

“ 办一个案子就像解一道题”——记重庆市人民检察院第一分院“打黑除恶”专案组组长戴萍

那是一个阳光明媚的午后。戴萍放弃了午休在办公室加班，刚刚放下手中的案卷就径直赶到会议室，接受记者们的采访。     

劳动仲裁时擅自退庭 当心诉至法院不予受理

法官：我从2010年起一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。请问这是为什么？     

谦卑的一课

20年前，当今天的美国最大网络DVD出租公司耐飞力创办人哈斯汀还是年轻小伙子的时候，曾经在一家新创建的软件公司上班。他工作非常卖力，常常彻夜加班写程序。     

应对危机不是践踏职工权利的理由

近日．广州市某皮具厂迫使工人每月加班100多个小时，且不按规定支付加班费。被问责之时，该厂负责人称，受国际金融危机冲击很大．此乃无奈之举。     

加班:职场上不能停歇的"红舞鞋"?

“晚上一起吃饭?”“不行啊,要加班。”“双休日要去哪里玩?”“哪都不能去,加班呢!”职场上的“红舞鞋”何时才能歇一歇? 效益决定“闲暇”或“加班”当下,“加班”是身处现代社会的人们推掉“闲暇娱乐”,无缘“游山玩水”最为普遍、最被接受、最令人无言以对的理由。据调查,在北京、重庆等地,近8成上班族不能按时下班,只有 2成职场人士真正享受着8小时工作制。