完善与维权使命相适应的工会机制的思考

和谐社会的构成要件之一是和谐的劳动关系。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况，因而就离不开工会维权作用的充分发挥。本文试图在现行工会体制的基本框架内，分析其中不适应工会维权作用发挥的因素，探讨相应的改革路径。     

排除万难推动工会组建

建立和谐的劳动关系牵涉到方方面面：工会维权是促进构建和谐劳动关系的“牛鼻子”，“欠薪欠保”是阻碍劳动关系和谐的“绊脚石”，劳动保护是和谐劳动关系的“保护神”。因而，我们从工会组建、工会作用、克扣工资、偷逃保险、劳动保护五个角度切入，透析劳动者维权现状，分析其中原委，寻找解开维权之锁的“金钥匙”。     

充分认识集体协商的地位和作用

<正>2014年底广西工会十二大对今后五年全区工会工作作了战略部署,要求全区工会要突出维护职工合法权益基本职责,在构建和谐劳动关系中取得新进展。这一重大决策符合市场经济条件下中国工会运动的发展规律,体现了党委、政府对工会在构建和谐社会建设中充分发挥作用的新要求,顺应了广大职工对工会充分履行职工权益代表者、维护者职责的新期待。新形势下,工会尤其是企业基层工会履行维权基本职责、构建和谐劳动关系的切入点、着     

效用与价值:工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系——基于重庆市的实证调研

正群团改革是群团自身的一次根本性变革。和谐劳动关系,既是党群关系的重要组成部分,也关乎我国改革攻坚的基本政治环境。这不仅存在于改革与稳定的关系之中,也内涵于改革与利益的平衡之中。工会作为具有广泛职工基础的群团组织,其是否能够以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系,决定群团改革的成效,也将深刻影响供给侧改革的推进进程。本文以效用和价值两个维度来考量重庆市工会以法治思维法治方式构建和谐劳动,试图诠释"以职工为本"的工会维权是构建我国和谐劳动关系的重要组成部分,是党密切联系群众的桥     

产业集群、产业工会与和谐劳动关系的构建

在产业集群迅速发展、产业工会和劳动者力量逐渐增强的新形势下,我国现存劳动关系状况及构建和谐劳动关系所面临的问题,都离不开产业工会的构建,而且产业集群区域内的和谐劳动关系的构建有着更为重要的意义。因此,发展产业工会、构建和谐劳动关系,将是当前及今后一段时期需要普遍关注的重要问题。     

论工会组织在劳资纠纷解决中的作用强化

研究和解决劳资冲突问题，是当前构建和谐社会的重大课题。在加强劳动立法、完善劳动争议处理机制的同时，充分发挥工会在处理劳动争议中的作用，建立相应的维权机制，平衡劳动关系，从而促进经济发展与社会稳定非常重要而紧迫。要认真分析我国劳动关系现状，剖析工会在处理劳动争议中存在的一系列问题，提出强化工会在劳动争议处理作用的对策建议。     

浅议企业劳动争议的预防和处理

劳动争议是用人单位与劳动者双方因维护自身权益而引发的一种利益冲突。本文在分析劳动争议的成因后,从建立劳动关系双方利益共同体和依法合规适度维权的观点,引导双方正确处理劳动关系,以减少或预防劳动争议的发生,促进劳动关系和谐稳定。     

新常态下广西公立高校工会构建和谐劳动关系问题研究

对广西部分公立高校的实证调查表明,教职工对所在单位工会在构建和谐劳动关系方面的作用持充分肯定的态度。但在构建和谐劳动关系中,公立高校工会现行组织框架和运行机制尚存在与市场经济体制要求不相适应之处,应在机构设置、工作职能、制度建设、工作机制、工作人员和经济基础等方面对公立高校工会加以改革与创新。     

武汉市外商及港澳台投资企业劳动关系的调查与思考

从武汉市外资企业劳动关系发展现状看,劳动关系基本稳定主要表现在:劳动关系运行机制市场化;劳动关系管理手段契约化,劳动关系调整方式法制化。存在的问题主要有:弹性守法问题;劳动争议问题;建立工会难度较大,工会作用参差不齐;劳动关系协调机制缺位。针对这些问题,本文提出了建立和完善和谐劳动关系长效机制的建议:加大劳动法律法规的学习与宣传力度;充分发挥企业工会的作用;建立三方协调机制,构筑和谐劳动关系沟通平台;进一步加强劳动监察力度,实现监察方法、手段的创新。     

山西省总工会学习党的十六届六中全会精神构建和谐劳动关系

照片说明1.省委书记、省人大常委会主任张宝顺,省长于幼军会见劳动模范。2.省人大常委会副主任、省总工会主席姚新章,省总工会副主席徐改清在基层调研。3.与省政府召开联席会议,研究解决涉及职工切身利益的问题。4.省总党组中心组学习十六届六中全会精神。5.省总举办研讨班探讨坚持走中因特色社会主义工会发展道路问题。6.推进工会维权机制建设,构建和谐劳动关系交流会。7.举办丰富多彩的职工文艺活动,丰富职工文化生活。山西省总工会学习党的十六届六中全会精神 构建和谐劳动关系~~     

伊利：构建和谐劳动关系为梦想创造可能

在构建和谐劳动关系过程中．伊利集团公司各级党工团组织为劳动关系双方搭建了一个有利的活动平台．使双方有了平等对话的基础，双方的沟通变得更加顺畅，从而发挥了不可替代的桥梁和纽带作用：沟通信息、反映情况．反映要求．共同维护和谐的劳动关系．形成企业利益共同体，从而达到劳动关系双方双赢、和谐发展．逐步形成了具有伊利特色的“文化引领和谐、规范保障和谐、公平促进和谐、活动营造和谐、温暖推动和谐”的企业格局．为企业良性发展起到了积极的作用．     

2007年模范劳动关系和谐企业 大连港集团有限公司

大连港集团有限公司系大连港务局政企分开后成立的全资国有企业,为了规范集团所属各单位用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,集团严格履行劳动保障法律法规和各项政策规定,在集团工会代表职工与集团签订集体合同的前提下,依法与全部职工签订劳动合同并认真履行,使集团与职工的劳动关系保持和谐.     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程.三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程.本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度.     

充分发挥工会桥梁纽带作用 促进企业劳动关系和谐发展

和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基础,也是工会组织在社会主义市场经济条件下实现主动、依法、科学维权的现实需要。工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带,只有坚持以人为本、认真履行维权职责,把创建和谐劳动关系作为贯彻"三个代表"重要思想、落实科学发展观的一项重要任务来抓,才能适应新形势、新任务变化的需求,不断促进共创企业和谐、共谋企业发展、共享发展成果的良好局面。     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

推进企业利益共同体、事业共同体、命运共同体建设，构建和谐劳动关系

企业是社会经济细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐稳定的基础。把企业建设成为劳动关系双方利益共同体、事业共同体、命运共同体是构建和谐劳动关系的重要途径。     

浅谈工会组织在构建和谐企业中的作用

企业作为社会重要的组成部分,经济建设的主力军,对于推动社会文明,构建和谐社会有着重要作用。企业工会组织认真践行科学发展观,是符合党情民意、实现和谐社会的重大实践活动。工会在构建和谐企业中应该坚持以人为本,立足企业职工,深入贯彻"组织起来,切实维权"的方针,从提高劳动者的素质,建好职工信赖之家,突出维护劳动者权益等方面发挥作用,以推动企业工会创造新业绩,构建新和谐,建树新形象,带来新效果。     

分析企业社会工作在构建和谐劳动关系中的应用

构建企业和谐的劳动关系是企业社会工作的重要工作内容。企业社会工作者通过运用综合社会工作实务技巧,将社会工作的服务理念注入劳动关系双方主体,能够有效保障员工的物质需求、精神需求和发展需求,进而有效促进企业和谐劳动关系的构建。     

《劳动合同法》下企业人力资源管理刍议

2008年1月1日,与每位劳动者切身利益息息相关的《劳动合同法》正式实施。这部经过多年酝酿讨论和修改而出台的《劳动合同法》,承载着社会各阶层对构建和谐劳动关系的期待,是我国在构建和谐劳动关系、建设和谐社会的进程中迈出的坚实一步。它具有倾向性地保护雇员、鼓励就业稳定、强调集体协商、与国际惯例接轨等特点,因此,这部劳动法规更倾向于保护雇员的利益,而人力资源管理则是站在企业的立场上提高经济效益。如何缓解双方的对立性,构建和谐劳动关系,实现企业与雇员的双赢呢？     

中共广州市委关于进一步加强工会工作发挥工会组织作用的意见

<正>中共广州市委文件穗字[2010]13号(2010年9月14日)当前,我市正处于经济发展方式转变和结构转型的关键时期,劳动关系领域新情况、新问题不断出现。工会在促进改革发展稳定方面有着不可替代的独特作用。为深入贯彻落实科学发展观,牢固树立以人为本的发展理念,进一步加强工会工作,发挥工会作用,促进建立和维护和谐劳动关系,构建和谐社会,特提出以下意见。