大力促进人才合理流动

近几年来,广州市委、市政府从打破人才资源条块分割、部门分割的限制入手,着力营造拴心留人的环境,精心构建广揽贤能的网络,有力地椎动了人才合理、有序流动,实现了人才增长与经济社会发展相互促进的良性循环。 一、修筑进出通畅的人才流动通道 坚持宏观调控与市场配置相结合,促进人才合理流动。 修筑人才跨国(境)流动通道。充分利用     

发展要靠人才 活力在于流动——“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文论点综述

由湖南省人才研究会、湖南省委组织部研究室、省人事厅政研室、《湖南经济》编辑部、《人事与人才》编辑部等单位主办的“搞活人才流动,振兴湖南经济”征文活动,历时一年,受到省内外广大热心者的热烈关注和响应。在收到的大量征文中,集中研究了人才流动与经济社会发展的关系,指出了人才流不动对于湖南经济社会发展的制约作用与负效应,并进而指明了更新思想观念,转变人才配置方式,建立以市场配置为基础的     

流动人口的特点及其发展趋势--以浙江省绍兴县为例

人口流动是一种自然而正常的经济社会生活现象。浙江省绍兴县的流动人口有四大发展趋势,其中,迁徙和居留自由是大势所趋。随着社会经济的发展,流动人口的规模仍将持续扩大,跨境跨国流动和"逆向流动"将快速增长;流动人口在城市居留的时间将持续延长,家庭化、城市化、市民化进程将不断加快;流动人口将从以劳动力为主向以人才为主转变,总体结构将向更高层次发展。     

警惕发展中国家的人才流失

在市场经济体制下,人才流动一般被认为是合乎规则的正常现象。人才流动不仅发生在发展中国家,也发生在发达国家。有穷国向富国的流动,也有富国之间的流动。但是,观察发展中国家的人才流动问题,就会引发人们的忧虑和警醒。发展中国家人才流失的若干情况广大发展中国家人才流失的问题早已为世界关注,因为发展中国家流失的人才不仅数量大、持续时间长,还有不断扩大的趋势。在知识经济已见端倪、科学技术飞速发展的今天,人才的大量流失已经成为制约发展中国家经济和社会进步的严重问题。     

当代美国人才流动的制度安排

合理有序的人才流动反映了一国经济社会发展的健康状况和活力水平。美国是人才资源最为丰富的国家,也是人才流动性最大的国家。人才的高流动性一方面满足了美国经济社会持续快速健康的发展客观需要,另一方面也适应了人才成长与发展的内在规律。深入考察发现,当代美国人才资源的合理有序流动得益于其科学合理的制度安排。受顶层制度设计和配套制度建设等因素的限制,当代中国党政机关、国有企事业单位与非国有单位之间的人才流动存在诸多障碍,人才资源的合理流动和科学配置问题十分突出。在这一问题上,美国人才流动的制度安排对中国具有重要的启示意义和借鉴价值。     

谈商业秘密与竞业禁止

在市场经济条件下,人才流动是一种非常正常的现象。人才的自由流动目的在于充分发挥其潜能,为企业和社会创造更多的财富。但是,当人才带着某种商业秘密从一个单位流动到另一个单位,当一些企业借人才     

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调唐远经济的繁荣离不开人才，吸引人才离不开良好的经济环境。人才流动机制日臻健全和完善，使人才的自愿流动成为不可逆转的潮流，人才向经济发达地区三集的趋势，给经济欠发达地区的人才战略提出了更高的要求和更新的内容。地...     

高校人才流动新走向及其对策

一、我国高校人才流动的新走向 目前,我国高校人才流动的主体仍然表现为单向流动,去向多为沿海沿边、富裕发达地区和大城市,或者出走异国他乡。但纵观国际国内政治经济发展形势,我国高校人才的流动将出现一些新的走向。     

重庆与一些省市人才流动比较

在2005年全国31个省区市人才竞争力排名字中,重庆仅居第19位,其中,人才素质更居第22位,人才规模第23位。人才流动是人才所服务的地区、部门和单位发生变化或转移的一种现象。按照“库克曲线”和“勒温场论”,合理的人才流动,能提高人才效能,促进经济社会全面发展。但在流出单位或地区     

沿海地区青年人才流动趋向规律研究

在社会经济迅速发展的今天,青年人才对于经济社会发展的推动作用日益突出,青年人才更愿流向经济快速发展的沿海地区。文章通过分析沿海地区青年人才流动趋向现状、原因及其影响因素,从地域、时间、企业类型、行业、个人成长等角度阐述了沿海地区青年人才流动趋向性规律。