让“躺平式干部”无处可“躺”

2023年春晚小品《坑》引发人们对“躺平式干部”的热议。现实中的“躺平式干部”有哪些具体表现?他们为何“躺”得心安理得?如何整治“躺平式干部”,让他们无处可“躺”?“躺平式干部”的十种表现表现一:空喊口号工作得过且过,满足于开会了事。表态之后无表现,贯彻落实没下文。把说了当做了,把做了当做成了。     

必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

让“躺平式”干部站起来

<正>7位“奋斗者”精神抖擞地从县领导手中接过鲜花和奖杯，收获如潮掌声；3个“躺平者”单位负责人则红着脸上台各领取一面黄旗，旗上印着：“不做躺平者勇做奋斗者”。这一幕发生在浙江省丽水市景宁畲族自治县新年初召开的全县工作会议上。一段时间以来，不担当不作为的“躺平式”干部成为热议话题。“躺平”是时下颇为流行的网络热词，     

“躺平式干部”的典型表现及其治理策略

受社会上“躺平主义”的影响，在一些行政机关和企事业单位也出现了“躺平式干部”。“躺平式干部”主要表现为安于现状、工作消极、作风拖沓等方面。“躺平式干部”不仅损害干部队伍形象、破坏干群关系、阻碍政令实施、浪费行政资源、恶化营商环境，而且在一定程度上影响其他工作人员干事创业的积极性和主动性。为此，有关部门要通过强化宗旨意识、开展诫勉谈话、健全容错纠错机制等有效策略治理“躺平式干部”，以激励广大干部担当作为，进而推动形成务实高效的干事创业氛围。     

让“躺平式干部”有担当敢作为

近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流,值得警惕。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场,树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。     

以课堂教学改革应对大学生“躺平”现象

“躺平”现象在部分高校和青年大学生群体中存在和传播，对当代大学生的培养带来新的挑战。文章分析“躺平”现象的外在表现和内在机理，指出实践无力和挫折恐惧是滋生学生“躺”的心理诱因，生活水平普遍提高是“平”的物质条件，多媒体时代信息爆炸下的思考匮乏，学生缺乏自我认知和自我肯定，是“躺平”的心理基础。通过课堂教学改革，增加学生对课程的参与度和实践度，用现实可见的能力增长消除学生内心的无力感，可以逐渐引导学生振作精神，走出“躺平”的心理误区。     

以廉洁文化建设涵养清廉广元

<正>“领导找我就说办事在其他单位,任务太多完成不了又不是犯罪;组织开会分工就等于抓落实,多换几个会标就代表履职;年纪大了也不可能再提拔,保重身体把退休生活好好规划。”近日,一段生动刻画青年、中年、老年三个年龄段“躺平式”干部具体表现的“嘻哈说纪”作品,在省纪委监委官方微信“廉洁四川”《蜀地清风》栏目播出。这段由广元市旺苍县纪检监察干部自编自导自演的廉洁文化短视频作品,将嘻哈轻快的曲调风格和诙谐生动的表演方式相结合,在以趣味吸引广大党员干部和群众关注的同时,巧妙地传递出奋斗的人生拒绝躺平的鲜明主题,引发积极反响。     

年轻人的“副业理想”和现实

<正>“斜杠青年”“不躺平”“狠赚钱”“生活折叠”……近年来,随着“佛系”一词的渐行渐远,这些口号把年轻人热衷于“搞钱”的形象一点点树立起来。怎么搞,哪里搞,怎样搞得多、搞得轻松,还不耽误本职工作？一系列问题最终落到“副业”上。据网络问卷调查,超八成的年轻人感到身边做副业的人越来越多。但随着“副业”热的兴起,不少人发现“快乐赚钱”并不那么简单,网络上众多“副业教学”博文也处处是坑。奋斗是好事,赚钱需谨慎。受访者表示,现在不仅要考虑身体是否受得住多份工作,还得警惕副业变“负业”。     

“述学”“评学”“考学”要注意“四个防止”

为强化干部的理论学习,中组部提出了“领导干部述职时要‘述学’,评议干部时要‘评学’,考核干部时要‘考学’,并把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。”可以肯定地说,这既是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要举措,也有助于把理论学习由“虚”变“实”,将“软指标”变成“硬任务”。要做好这一工作,使之更好地发挥促学功能和作用,必须注意“四个防止”：一、要防止形式主义。学习在人们的心目中是比较“虚”的,它有较强的内在性和隐蔽性。一个干部学得怎么样,学识素质高不高,往往不像干…     

摒弃“躺平”思维

正一段时间以来,"躺平"一词突然刷红网络,受到一些年轻人追捧。所谓"躺平",跟人的姿势没有任何关系,按照文字的本意理解,差不多跟之前的名词"佛系"类似,就是无论别人做什么事或者面对什么状况,都是无所谓的心态,一副无欲无求、波澜不惊的样子。现实生活中,部分年轻人面对压力,选择"躺平",也许在精神上能得到一点慰藉,暂时忘掉烦恼,其实质是一种得过且过的消极心态。但年轻干部如果在干事创业上也选择"躺平",那么必然会滋生不正之风,影响干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力。年轻干部作为党和人民事业的赓续者,     

以坚定信念凝心聚力 以担当作为推动发展

敢于担当是我们党的优良作风和优秀品格,是党员领导干部的基本素质和职责要求,是中国共产党永葆先进性纯洁性,巩固执政地位的重要基石。一、以“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”的勇气,坚定信念敢担当过去的一年,我们遭遇的困难比预料的多、挑战比预想的大,“三期叠加”影响还未结束,“三重压力”将持续存在,面临着安全生产、疫情防控、债务风险等多方面问题。在推进改革发展进程中,需要开拓性、创造性地开展工作,但仍有少数党员干部不愿作为、不敢担当,甚至出现“少做少错、不做不错”的“躺平式”干部。     

“秘密反腐”并非反腐“正解”

今年7月,重庆市涪陵区推出一项反腐新举措:密聘“干部观察员”,让他们充当组织部门的“耳目”,可以“密报”领导干部以权谋私、有损形象的事情。此前,江苏省赣榆县也曾向社会聘请“秘密监督员”,暗访机关办公室,用针孔摄像机偷拍机关干部的“机关病”,有53名上班早退、打牌、跷腿上桌、玩电脑游戏的干部受到惩处。反腐是有风险的。因为怕打击报复,许多群众对领导干部的以权谋私行为,敢怒而不敢言。     

在重大斗争中育选“良马”

<正>党的二十大报告强调：“加强实践锻炼、专业训练,注重在重大斗争中磨砺干部,增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”这一重要要求,为新时代培养选拔干部指引了方向、提供了遵循。要着眼于加强干部斗争精神和斗争本领养成,在重大斗争实践中育“良才”、选“良马”。     

让“躺平式”干部站起来

近日的《光明日报》报道,7位“奋斗者”在激昂的背景音乐声中,精神抖擞地从县领导手中接过鲜花和奖杯,收获如潮掌声;3个“躺平者”单位负责人则红着脸上台各领取一面黄旗,旗上印着两行红字:“不做躺平者勇做奋斗者”。这一幕发生在浙江省丽水市景宁畲族自治县新年初召开的全县工作会议暨“大抓招引、大干项目”动员部署会上。     

县乡干部要增强“八种意识”

<正>县乡干部身处一线,直接面对群众,代表党和政府的基层形象。当前基层工作环境复杂、困难不少,加快发展显得尤为重要,县乡干部的思维意识和行为方式需要随之调整转变。笔者认为,当前县乡干部要着力增强“八种意识”,解决好“八个问题”。一、增强发展意识,解决“担当作为不够主动”的问题发展是解决一切问题的“总钥匙”。     

既要“廉内助”更需“廉丈夫”

报载，在反腐倡廉、纠正不正之风中，各地涌现出了一批支持丈夫秉公执法、廉洁勤政的“廉内助”。她们不干预丈夫公务，严把“家门”，拒绝贿赂，在配合丈夫廉政勤政方面，起到了良好的作用。深圳市开展的“廉内助”活动深入民心。可见老百姓是多么希望我们的干部能有一个“廉内助”。但是，我们赞美“廉内助”，绝非意味着可以将廉政的主要责任归之于干部家属。因为，“事物发展的根本原因，不是事物的外部而是在事物的内部”。“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用”。只有干部自身坐得端，行得正，再加上“廉内助…     

“底线思维”要求干部强化四种意识

“底线思维”要求干部强化忧患意识。面对内忧外患、前路艰险，一系列未可知的风险和挑战如高山般矗立面前，盲目乐观和鲁莽冒失无法到达山巅，局面复杂、前途未知，“底线思维”要求干部能够直面事实、正视困难，保持清醒头脑。要树立起强烈的风险意识，宁可把风险、困难估计得更多一点，也不要凶为估计不足而在突如其来的危机中手足无措、陷于被动。     

赞“按党的规矩来”

“当官捞好处,那不是共产党的章法,是共产党的干部,就得按党的规矩来!”这是优秀党员领导干部、原吉林省水利厅厅长汪洋湖同志发自肺腑之言,也是向党和人民的庄严承诺。他从政四十余年,都是“按党的规矩来”,把清正廉洁当做自己生命中最圣洁的“精神高地”,为全党干部树立了光辉榜样。作为一名党员干部,特别是一名党员领导干部,就得要勤政廉政、一身正气,用党性、党规、党纪严格要求和约束自己,管住自己的嘴,管住自己的手,管住自己的腿,管住自己的亲属子女和身边工作人员。正因为汪洋湖同志有了“当官捞好处,那不是共产党的章法”的自律和自警的境界,才时时、处处和事事“按党的规矩来”,做到对自己“约法三章”:一不欺负老百姓,二不糊弄共产党,三不工作偷懒;对家人“约法三章”:一不参政,二不收礼,三不特殊;对身边人“约法三章”:一不取非分之钱,二不上人情工程,三不搞暗箱操作。在汪洋湖同志的天平上,就是一座金     

话说“三五年干部”

现在，有一种说法在县区干部中有一定市场：“各领风骚三五年”。言下之意是，地方官员换得勤，有无政绩，是否升迁，三五年即见分晓。 然而，这话还有更深层的意思。由于只做“三五年”打算，“拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”是常有的事。“各领风骚三五年，哪管身后浪滔天”，成为个别县区干部的思维方式。我们暂且把这类只顾眼前、不营长远的干部称为“三五年干部”。     

桓范论“识正”与“防邪”

桓范是南北朝时代的一位谋略家,著有一篇名为《世要论》的文章,讲的是怎样识别好干部和防范坏干部的道理。“七恕”——识正之道1.“臣有辞拙而意工,言逆而事顺,可不恕之以直乎?”有些干部不会讲话,可他的主意却好得很;有的干部口头上不听使唤,总爱说些“逆耳之言”,可做起事来却不折不扣地遵循领导的指令。对这样的干部,要从他的