公务员学苑

奖励公务员贯彻什么原则? 奖励制度是对个人或集体的行为给予肯定和表扬的制度。在我们社会主义国家对公务员实行奖励制度的目的,是不断增强公务员的主人公责任感,鼓励公务员不断进取,提高行政     

国家公务员制度知识讲座 第三讲 公务员的奖惩、申诉和控告

一、国家公务员的奖励制度 国家公务员的奖励是指国家行政机关在行政管理活动中,依照国家有关奖励权限和程序的规定,对表现突出或者有特殊贡献的公务员给予的精神鼓励和物质鼓励。奖励是公务员管理系统中激励机制的重要组成部分。 1、奖励的基本原则是坚持精神鼓励和物质鼓励相结合。马克思主义认为,人的需要包括物质需要和精神需要两个基本方面,对公务员实施奖励时,把精神鼓励和物质鼓励有机地结合起来,以精神鼓励为主,就能有效地激励公务员的工作积极性和创造性。     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

建设创新型国家必须解决的一个重大问题 --科技奖励制度在运行中的"度"

目前我国的科技奖励制度仍存在着许多弊端,致使科技奖励不能充分发挥它的激励、导向和促进作用,出现了一些负面效应。这涉及一个科技奖励的“度”的问题。有必要从科技奖励制度在运行中的五个主要方面,即奖励项目设置、奖项评审工作、奖励目标制定、奖励利益分配、科技奖励机制调控,探讨科技奖励的“度”的问题。     

工农红军荣誉奖励制度的建立及其启示

我军从诞生之初就非常重视荣誉奖励制度对广大官兵革命精神和战斗意志的激励作用。在土地革命时期的战争实践中,我军的荣誉奖励制度不断完善,并呈现出显明的特点,如将荣誉奖励制度融于我军政治工作当中;在荣誉奖励工作中充分发扬民主,贯彻群众路线;坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的方针。在大力加强军队正规化、现代化建设的新时期,荣誉奖励工作要围绕军队的使命来开展,发展完善荣誉奖励制度,继承和发扬我军崇尚荣誉的优良传统。     

南京：公务员考核连续两年不称职将被辞退

针对“随便混混呗”的公务员，南京市出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”。今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可享受职务晋升、年终一次性奖励、     

综合激励模型视角下晋升困难的公务员激励机制研究

公务员激励制度的完善是公务员管理制度不断改革和发展的重要环节.现行公务员制度在针对晋升困难公务员群体时,没有形成针对群体的具体激励办法.应根据综合激励模型中对努力程度、工作绩效、奖励与满足等多因素之间的相互关系,按需做出激励承诺、进行能力与素质分析、创造良好工作环境、强化公务员角色感知、提高外在与内在奖励水平、对考核结果进行反馈与沟通等系列激励措施.     

浅议我国环境行政奖励制度

环境行政奖励是行政奖励的重要组成部分也是环保机关重要的行政手段。但是在我国严峻的环保形势面前,我国的环境奖励还存在种种不足。本文力图通过对环境奖励的理论和实践分析,来进一步完善我国的环境奖励制度。     

国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例

美国、日本、越南的基层公务员激励机制(如:考绩制度、薪酬制度、晋升制度、培训制度、奖励制度)可为我国基层公务员激励机制提供以下启示:加强目标激励,健全基层公务员绩效考核机制;注重物质激励,健全基层公务员薪酬调节机制;促进政治激励,健全基层公务员职务晋升机制;实现道德激励,健全公务人员理想信念培训机制。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

我国公务员面临着严重的职业倦怠状况。公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足及工作压力较大与当前我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，要打破价值观冲突悖论、完善奖励机制以缓解公务员工作压力。     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

法官公务员化的反思

<中华人民共和国公务员法>的颁布,结束了长期以来我国干部人事管理无法可依的状态,使我国公务员制度迈上法律的台阶,<公务员法>有不少创新之处,其中之一是扩大了公务员的范围,将法官也纳入公务员.但纵观世界各国,没有任何国家完全将法官纳入公务员的范围,<公务员法>的这一创新是与司法改革背道而驰的,与法官高薪制和法官高龄化越步越远,而且法官竞争上岗,也违背法官职业特点.     

企业奖励制度必须体现按劳分配的原则

社会主义企业的奖励制度是工资制度的一个组成部分,企业奖金就是工资的一个组成部分。因此,企业奖励问题也和整个工资问题一样,是关系企业职工收入和     

建国以来我国行政奖励体系的演变

我国的行政奖励体系是在新中国诞生之后,随着革命和建设事业的发展、行政奖励制度的建立,逐步创建和发展起来的,大体经过四个时期。一、创建和发展时期(1949年—1965年)当我国处于新民主主义革命时期,仅在革命根据地和解放区就一些具体工作制定过奖励规定,还没有建立起行政奖励     

论公务员考核内容的个别比

公务员考核制度在公务员制度中处于核心地位，它关系到公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退等制度的有效运行，而公务员考核内容的科学化又是公务员考核制度得以有效实施的前提。因此，科学、合理地规范公务员的考核内容是在公务员制度中落实科学发展观的逻辑起点。     

法制经纬

公务员定级、调任、任免新规定近日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定以及《新录用公务员任职定级规定》,使公务员的定级、调任及任免有了新规定。     

三维度理论视阈下我国公务员职业倦怠的干预

当前，我国公务员面临着严重的职业倦怠状况，采取恰当的措施对公务员职业倦怠进行干预具有重要意义。本文以国际上具有代表的三维度理论作为本文分析的理论基础，认为公务员价值观冲突悖论、奖励机制不足、工作压力较大与我国公务员出现严重的职业倦怠相关程度最高，并提出了打破价值观冲突悖论、完善奖励机制和缓解公务员工作压力等对策。     

举报银行经济案件 辽宁最高奖10万元

今后,辽宁省银行业协会将直接受理商业银行百万元以上经济案件举报事项,并对举报人最高奖励10万元,最低奖励5000元。目前,辽宁省银行业协会理事会制定《关于建立和完善商业银行举报经济案件奖励制度的     

公务员考核应吸收古今中外的精华

近日,国家公务员局连发了<公务员培训规定>、<公务员奖励规定>和<公务员考核规定>,并开始执行.其中规定:连续两个年度被评为"不称职"的公务员将被辞退.媒体评价,这一规定标志着公务员队伍有了淘汰机制,但这种淘汰机制还只停留在纸上谈兵阶段.本人深以为然.比方说,某一公务员隔一年被评了一个"不称职",连续多年如此,按照本规定,他应该不会被辞退.这个结果多少就有点儿滑稽.     

入世对政府职能的挑战

入世对政府的影响是极为深刻的.面对新形势,我国政府行政理念、传统体制、经济职能、政府行为、管理方式以及公务员制度都表现出了诸多不适应性.我国政府必须顺应世界各国行政改革的新趋向,实现从管制行政到服务行政的改革.