工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新机遇

我国正处在社会经济转型期，社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，劳动关系也随之发生深刻变化，呈现出一系列新特征。工会必须认真把握劳动关系新变化带来的新挑战新机遇，从而更好地发挥工会在发展和谐劳动关系、推进和谐社会建设进程中的独特作用。     

大力培养职业工会活动家

市场经济不仅需要企业家阶层，而且需要职业的工会活动家。工会是工人阶级自己的群众组织，是广大职工利益的代表者。改革进程中劳动关系的复杂化、利益关系的多元化，知识“维护”、“协调”应作为当前工会组织的基本职责，作为工会服务于大局的主要手段。     

试论必须牢牢把握工会工作新机遇

随着社会主义市场经济的深入发展．我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化．呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下，“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据，也是工会为平衡劳资双方力量，追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。     

新时期社会利益结构的转型

当代中国社会规模巨大的阶层分化,实质是社会利益结构的转型,即从建国初期建立并维系了几十年的整体性社会利益结构向多样化的社会利益结构转变。这是一个关系着每一个利益群体利益得失的复杂问题。分析新时期社会利益结构转型的构成、特点与利益需求是党代表人民利益的必要前提。     

利益相关者理论对企业劳动关系调整的探讨

随着全球经济一体化后,我国企业的管理理念也应随之变化。根据我国企业劳动关系的特点,树立利益相关者理论的企业管理理念,是建立和谐劳动关系、促进社会和谐和经济发展的重要问题。     

运用社会结构理论研究工会工作——读《当代中国社会结构》的启示

改革开放以来,中国经济取得令人瞩目的显著成绩,人民物质生活条件得到明显改善。随着经济结构的调整,社会结构也发生明显变化。了解这种变化,研究社会各阶层间的相互利益关系,充分掌握不同阶层、不同群体的民主政治诉求、经济利益需要、精神文化需求、社会保障愿望,用社会结构理论分析各个阶层生产生活和发展状况，以一种全新的视角和独特的眼光认识职工队伍结构出现的新变化，用社会科学研究成果审视研究工会工作，对我们拓宽思路、创新方法，有着十分有益的积极作用。     

论新时期农村的社会分层--以对山东省河东村的专题调研为例

改革开放以来,中国农村社会结构发生了很大变化,农村社会分化已经呈现出阶层化.在山东省东部的河东村,农村社会单一的农业劳动者阶层已经分化,出现了7个不同的社会阶层;阶层分化呈现出浅层性、动态性和双向性的特征;家庭承包责任制的政策推动、乡镇企业的带动、非农产业比较利益的诱导以及农民思想观念的更新,促使和推动了农村的社会分层.     

国有企业职工的内部分化及其利益关系

国有企业内部不同职工群体,利益存在差异。非工资性收入、要素参与分配强化了内部分化,经营者群体与弱势(困难)职工群体成为分化的两极。易导致分化矛盾的是收入差距的过分悬殊、灰色或黑色收入造成的收入差距、经营者无业绩前提下的收入差距、经营者与普通职工收入的逆向分化、企业转制中非规范操作形成的财富差距。企业内部的利益差异要控制在合理的限度内,利益整合要立足中间调控两端,扩大企业内部中等收入者比重,工会在利益关系整合中要发挥应有的作用。     

中国劳动关系的变革与工会工作的主要目标

随着改革开放的不断深入,中国的劳动关系日益复杂多变,由行政化的利益一体型通过利益分化向市场化的利益协调型转变。劳动关系的重大变革,要求工会就劳动就业、工资分配和社会保障等职工劳动经济权益保障面临的主要问题,有针对性地提出工会维权的工作目标。     

国有企业职工参与的价值取向与组织体制 --二者非同步变化现象的案例研究

2002年案例厂的调查表明,职工参与的价值取向,是削弱企业内部部门之间利益的组合而确认阶层之间利益分化的合理性,以谋求企业在市场环境下的生存和发展.有趣的是,职工参与的组织体制却是相对不变化的.企业行政管治的职能仍然存在,甚至进一步强化;而原来适应部门利益组合职能的企业内部部门、企业"单位"的组织形式,仍然能够担负阶层利益组合的职能,具有可观的生命力.也就是说,企业经营管理者阶层运用的行政手段仍然存在,甚至进一步强化;而普通职工阶层尚没有市场经济中一般意义上独立的组织身份,是在行政体制内寻找参与活动的空间.     

国有企业职工阶层分化研究--对一家国有企业职工阶层关系的调查和分析

本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的经济收入、社会地位、职工对职业稳定性评价等方面的差异.研究了该企业职工阶层分化的特点.提出在国有企业,职工阶层分化的过程已经基本完成.在新的阶层关系下认识工人阶级的地位和作用是我们面临的又一课题.     

做好维权工作贵在加强工会自身建设

受改革相关政策不到位和旧体制历史惯性等因素的制约，当前我国社会各阶层的分化不断加深，劳资矛盾日益激化，不同阶层的利益诉求与价值取向也不尽相同，给工会工作特别是维权工作带来了诸多困难。因此，在新形势下，要切实调解好“劳资矛盾”、做好维权工作，增强工会的号召力、凝聚力，重塑中国工会新形象，就必须在开创适合我国工会发展需要的外部环境之外，切实加强工会自身建设。     

人的发展与和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础,人的发展不仅需要人与自然的和谐,同时也需求人与人之间的和谐.劳动是人类生活和社会发展的最基本条件,构建和谐劳动关系,不仅是和谐社会的基石,更是人的发展诉求.由于资源占有的不均衡和利益主体多元化,劳动关系的不和谐是当前市场经济中不可回避的社会事实.构建和谐劳动关系,必须通过制度进行有效协调,维护劳动者合法权利,同时形成劳动关系和谐文化,在平等的基础上建立伙伴合作关系.     

《劳动合同法》的负面效应是如何产生的

在进入利益博弈时代之后，如何形成良性而有效的利益博弈机制，是我们这个社会面对的一个严肃课题。讨论《劳动合同法》必须坚持的一个前提，那就是应当实事求是地承认近些年来劳资关系失衡的事实，应当正视以有力度的方式保护劳工权益的必要性。这不仅仅在道义上是必要的，甚至也是经济进一步发展的前提。问题是，     

理顺劳动关系 构建和谐企业

劳动关系是社会最基本的社会经济关系之一。理顺劳动关系既是构建和谐社会的重要内容,也是构建“和谐企业”的必然要求。理顺劳动关系的基本要义体现在以下四个方面:一、公平合理是和谐劳动关系的物质基础当前,随着企业改革的深化,劳动关系发生了广泛而深刻的变化,职业、阶层、     

城市农民工阶层化问题探讨

随着改革开放以来中国社会转型以及城市化进程加速,城市农民工内部已经发生了阶层分化,从上到下依次划分为准市民身份的农民工、自我雇佣的个体农民工、依靠打工维生的农民工、失业农民工、失地农民工这五个阶层。经济收入的差异是导致城市农民工内部发生分化的最直接、最本质的原因。农民工阶层化未来发展将呈现出城市农民工数量持续增加,农民工阶层在经济层面进一步分化,农民工阶层由基础的经济层面的分化进一步转向政治和社会层面的分化,城市农民工的阶层流动从自发转为自为等趋势。     

关于事实劳动关系的研究

实践中存在着大量的事实劳动关系,而法律又未对事实劳动关系的概念、范围等问题作出明确界定.因此,有些事实劳动关系在审理实践中难以认定,为保护劳动者的正当权益,我们应当厘清关于事实劳动关系的一些基本问题,并继续完善与之相关的法律制度.     

工会与我国和谐劳动关系的构建

社会主义市场经济体制的建立,使我国国有企业劳动关系中劳动主体明晰、利益分化显现,劳动者较之资本与管理者处于弱势地位,更易受到伤害.工会作为劳动者的代表,应发挥沟通作用、教育培训作用、协商作用,维护职工利益,促进和谐劳动关系的建立.     

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论概述

利益一体和公私兼顾的劳动关系理论,是依据社会主义计划经济体制下劳动关系的特点而形成和发展的劳动关系理论。它认为社会主义公有制和计划经济下劳动关系双方的总体利益是一致的,但双方具体利益的差别和矛盾(即公私矛盾)也是客观存在的,公私矛盾的存在就是社会主义制度下工会存在的客观基础。工会在社会主义劳动关系中的地位和作用是:站在职工群众的立场上,正确调解和处理公私矛盾,把党对工会的要求与工人群众对工会的要求结合起来,在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护职工群众的具体利益。     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。