高校辅导员“双重身份”职业设定的现实问题与应对策略

高校辅导员一直以来被称为学生"最亲密的教师"、学校与学生之间的"沟通桥梁",具有教师与干部的双重身份。其日常工作对高校的建设与发展起到了重要的作用。但在其双重身份职业设定下的实践进路中,却常常存在一些问题,如辅导员教师身份名实不符,辅导员应扮演的多重角色之间存在内在矛盾,辅导员职业的权责不明,辅导员对自我职业设定认知不清晰等。这些问题的出现是阻碍辅导员队伍建设与成长的绊脚石。通过"双化"发展、"双线"驱动、"双向"调节、"双管"齐下等方式对问题进行合理化解决,可促使辅导员队伍蓬勃发展,使辅导员职业得到更深、更广泛意义上的认可。     

公安高校多媒体教学设备的管理与发展趋势分析

多媒体教学已经走进公安高校课堂教学之中,而多媒体设备的管理也成为公安高校日常管理中的一项重要内容。我国公安高校多媒体教学设备的利用目前存在设备落后、维修力量薄弱、防盗破坏工作不完善等问题。应不断强化多媒体教学管理力量,及时更新升级多媒体设备,在多媒体教室安装防盗系统,使公安高校多媒体教学设备向设备精良化、功能全面化、管理现代化发展。     

严谨求实 与时俱进——努力提高政府机关办公室工作水平

在新时期改革发展的新形势下,政府机关办公室工作必须以"三个代表"重要思想为指导,贯彻落实党的十五届六中全会精神,紧紧围绕党和政府工作大局,严谨求实履行职责,与时俱进勇于创新,振奋精神,迎接挑战,努力创造新的工作水平。一、明确职责,把握重点,充分认识办公室工作的重要地位和作用办公室是党委、政府或者党政部门的综合办事机构,可简称为领导机关的综合办事机构。办公室在领导机关中处于核心要害的位置,在我们党的历史上,无论是革命时期还是建设时期,历来如此。江泽民总书记形象地把办公厅(室)称为"党委的左右手",这种重要位置是其他部门无法代替的。办公室负责领导机关的日常工作运转,代表领导机关行使综合办事职能,是承上启下、联系领导与基层的桥梁,是沟通左右、协调本系统工作关系的纽带,是上传下达、保证领导机关工作正常运转的中枢。这些认识,也是我们在日常工作     

群众路线教育实践活动视阈下高校党群沟通机制研究——基于信息论的分析

在目前的群众路线教育实践活动中,高校党群沟通取得了一定的成效,但仍存在一定的问题。党群沟通机制的高效运行是构建高校和谐党群关系的基础。基于信息论的角度,应从沟通主体、沟通客体、沟通渠道、沟通方式方法等方面积极应对,构建高效、和谐的高校党群沟通机制。     

论我国监狱应对突发事件“平转战”运行中的问题与对策

突发事件来临,监狱能迅速把日常管理转变为处突战斗的危机管理中"平转战"机制是处突工作的关键环节,决定着监狱应对突发事件管理的成败。当前我国监狱应对突发事件"平转战"过程中存在":平转战"预警机制不健全、反应速度慢、备战能力差、应急保障不足等问题。为此,监狱应构建科学的"平转战"机制,建立"平转战"预警机制、快速反应机制,切实提高监狱民警"平转战"的实战能力,提升监狱"平转战"应急物资保障能力。     

高校实验室安全管理工作探讨

高校实验室是进行科学研究和实验教学的重要场所,实验室安全是高校教学科研工作正常进行的基本保证。目前高校实验室安全管理方面存在着安全观念不强、安全管理措施不能落实到实处、防范设施不配套等问题。高校应明确管理职能,落实安全责任制;建立健全实验室安全管理制度;制定安全防范措施,加强安全监督检查;建立健全应急措施,提高突发事故处理能力;加强安全教育,提高安全意识;强化"环保"意识,加强"三废"管理。     

新常态下高校构建宣传思想工作大格局实践路径研究

高校宣传思想工作是高校日常管理的一项重点任务,在新形势下面临巨大的挑战。通过对部分高校进行走访调研发现:部分高校管理层"认识不足",高校宣传部门"各自为政",高校宣传工作人员专而不"专"成为目前高校宣传思想工作的共性问题。其原因在于:人力物力保障不足,工作经费难以支撑,相关制度的配套缺乏。因而,在新常态下,高校管理层应将宣传思想工作提升至新的战略高度,建立高校宣传思想工作部门联动机制,全力打造宣传精英队伍,形成全员参与的宣传思想工作大格局,实现高校宣传思想工作可持续化发展。     

新时代背景下提升高校办公室管理能力对策阐释

在深化教育体制改革背景下,高校办公室作为高校管理的中枢机构,具有参政管理、统筹规划、行政服务等基本职能。提升高校办公室管理能力,是适应高等教育发展的客观需要,也是提升高校行政执行力的必然要求。从强化学习、加强谋划、落实督办、打造信息平台、改进作风等五个方面,阐述高校办公室工作综合能力提升的策略,以期为进一步增强办公室管理能力提供参考。     

立法调研注重形成合力

2月29日,上海市立法研究所走访市人大内司委办公室,决定共同开展"修改《上海市交通安全条例》研究"课题;3月7日,立法研究所走访教科文卫委办公室,就"上海市急救医疗服务立法研究"、"上海市科技资源立法研究"达成共同研究意向;3月11日,立法研究所走访财经委办公室,沟通2013年立法调研项目有关问题,了解到"《上海市工资集体     

促进高校党建与“互联网+”深度融合

当前,一些高校党建工作内容与实践仍存在问题,党员干部素质与能力还存在差距,党组织在沟通和监管方面仍有障碍。高校党建工作应转变战略方针,充分利用"互联网+"技术优势,着力解决党建在实际发展中的不足,利用新思维构建适应时代发展、符合实践要求的高校党建新模式。     

加强高校固定资产管理的建议

高校经过多年的改革与发展,在固定资产管理方面取得了长足的进步,但在这项复杂的系统工程中,仍然不同程度地存在着不能适应新形势发展要求的薄弱环节。怎样加强高校的固定资产管理,提高办学效益,值得我们深思和探讨。一、高校固定资产管理中存在的问题1·固定资产管理意识淡薄。目前高校资产管理中不同程度地存在着重钱轻物、重购轻管的现象,比较重视对资金筹集和使用的管理,而不太重视对固定资产的管理;重视对固定资产采购的管理,而忽视对固定资产使用的管理。2·管理机构不健全,体系不完整,相关部门之间缺乏协调。目前大多数高校对固定资…     

政务新媒体运营乱象调查

正近年来,各级政府部门积极拥抱移动互联网时代新媒体发展趋势,但其中不乏跟风开设的政务新媒体,在日常运营中一直存在着乱象。近年来,政务新媒体蓬勃发展,已成为政务公开和政务服务的重要阵地。不过,在此过程中,也存在低效重复建设问题,部分政务新媒体已沦为"僵尸""空壳"账号甚至舆情制造者,需进一步加强监管。近期,国务院办公厅政府信息与政务公开办公室下发通知,要求各地各部门排查整治政务新媒体运营中存在的四种突出问题:发布类账号2周内无更新;     

高校“双一流”建设中的结构性“高负低效”

一流管理是高校"双一流"建设的基础要件。基于个案研究发现,"双一流"建设高校基层行政与教辅管理存在结构性"高负低效"问题,进而导致组织人力资源浪费和效能损耗的双重危害。高校可以通过完善治理体制机制、管理协调机制和人员激励机制,提升管理效能,助推"双一流"建设。     

协同创新视角下的高校战略绩效管理体系研究

绩效管理是高校实现"创新战略"的重要保障,"协同创新"是高校"创新战略"和"战略性绩效管理"的重要纽带。当前我国高校从"规模发展战略"向"创新战略"转变,在此战略转型背景下高校实施战略性绩效管理非常有必要。高校构建的基于"协同创新"的绩效管理体系,以创新为目标,高校、院系和教师协同供给优势资源,绩效管理体系为该体系提供支持和保障。高校实施基于"协同创新过程"的绩效管理体系,应从制定"创新战略"、深化"放管服"改革、促进"沟通与信息共享"机制建立和分阶段推进四个方面实施。     

农民创业:脱贫攻坚新模式的学理探索——兼评《农民创业与贫困治理》

正2015年12月,国务院扶贫开发办公室扶贫高级人才培养工程、广西高校人文社会科学重点研究基地区域社会管理创新研究中心、广西扶贫开发办公室、广西教育厅联合资助的《农民创业与贫困治理——基于广西天等县的实证分析》一书,由社会科学文献出版社出版发行。本书作者系广西大学中国贫困问题与社会政策研究中心主任,其以独特的研究视角和深厚的学术底蕴提出了我国贫困治理的"创业扶贫"新模     

加强成人高校学生思想品德教育对策研究

成人高校存在学生生源层次复杂、教育理念追求实用、学生存在自卑心理等特殊性,原因有学生家庭教育缺失、成人高校办学模式不科学、辅导员管理模式不灵活、市场功利主义兴起等。因此,成人高校要在日常教育教学工作中加强辅导员队伍建设,积极探索德育教育的有效途径,重视学生综合素养的培养,增强校园文化的育人功能。     

普通高校国防教育“四位一体”发展模式研究

教学、科研、训练和群体"四位一体"高校国防教育发展模式可以统筹高校国防教育学科建设、课程建设、高水平运动队建设和社区国防教育建设,它的有效运行有利于国防教育资源的优化整合,提高国防教育的管理效能,以便更好地践行大学人才培养、发展科学和社会服务的职能。但是,这一模式还存在国防教育学科定位不清、科研"短板"、教学未纳入高校水平评估以及"四位"互动弱等问题,亟待重视和解决。     

我国中小企业税务风险管理问题刍探——基于对长沙、上海、广州、深圳、北京、西安六市有关单位的调查

经过走访调查长沙、上海、广州、深圳、北京、西安六市共23家会计师(税务师)事务所的55名注册会计师(同时也是注册税务师)、以及75家中小企业的高管(或企业主)和主管会计,归纳出我国中小企业税务风险管理中存在的七大主要问题分别是:风险意识淡薄、专业胜任能力不足、治理结构不合理、内部控制制度不健全、管理活动安排不合理、信息与沟通不畅、监督与改进机制缺乏,其中"企业税务风险意识淡薄"和"税务风险管理人员专业胜任能力不足"又是最基本的问题,是导致其他问题存在的核心原因。     

政府办公室功能的整体优化刍议

各级党政办公室是综合部门 ,它是机关领导指挥全面 ,推动各科职能机构正常运行的枢纽。随着改革全面深化 ,作为行政活动中心的政府办公室肩负的担子越来越重 ,要求愈来愈高。因此 ,实现其整体优化提高办事效率 ,已成当前行政改革的重要课题。本文试从系统观点出发 ,探讨实施各级政府办公室功能的整体优化问题。一、优化整体结构 ,增强组织功能办公室是一个联系上下、协调左右、沟通内外的有机整体 ,是协助行政首长对本机关内各部门的活动加以综合和协调 ,并负责处理机关内部日常办公事务的机构 ,只有整体结构合理 ,各要素彼此协调统一 ,并具…     

省政府知识产权办公会议制度成员单位调整

为适应"入世"的需要,加强我省知识产权的统筹协调,根据机构改革后省政府直属部门职能调整情况,省政府对知识产权办公会议制度成员单位和列席单位进行调整。省政府知识产权办公会议制度由夏德仁副省长主持,办公会议制度负责领导、协调全省知识产权有关工作,研究知识产权管理的重大政策和对策,协调跨部门、跨地区的综合性知识产权管理工作。办公会议制度下设办公室,办公地点设在省知识产权局,协助夏德仁副省长处理知识产权方面的日常工作,办公室主任由省知识产权局局长顾栽延担任。办公会议制度定期或不定期召开会议,研究部署工作,有关重大问题由办公会议提交省政府决定。