美国企业人力资源管理及对我们的启示

在十大经典管理理论的影响下 ,美国的企业人力资源管理随着经济和社会的发展在实践中更迭、创新、进步 ,不断地发展完善。当今美国企业人力资源管理具有以下一些新形式和新特点 :人力资源的市场化配置 ;市场决定人力资源工资价格水平 ;科学合理的薪酬制度 ;高度重视员工培训 ;人力资源的全球化引进 ;实行人力资源管理从业人员考试认证 ;美国企业人力资源管理在组织形式上趋于扁平化和虚拟化。四川要实现人力资源大省向人力资本大省的转变 ,有必要借鉴美国人力资源管理的有益经验     

关于提升学会服务能力的相关思考——以江苏省为例

随着社会主义市场经济体制的不断完善,政府、企业、社团组织三大社会主体正在确立。政府的管理职能,正在由直接管理向间接管理、由微观管理向宏观调控转变,部分职能向社团组织转移是大势所趋。科协所属学会组织是科技工作者自愿结成的社会团体,是国家科技创新体系的重要组成部分,是社会管理创新的重要协同力量。加快提升学会服务能力,是积极承接政府相关服务职能向社团组织转移的重要前提,同时也是行政体制改革的必然要求。     

论企业人力资源的开发与利用

市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的活的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。在由计划经济向市场经济转变的过程中,传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变,企业如何适应这种转变,深入开发利用人力资源,合理配置人才,已成为当前必须面对的重要课题。 　　一、当前在人力资源开发与利用上存在的问题 　　1思想观念有待于进一步更新。传统的人事管理侧重于眼前的事务性管理,其管理方式以从上到下的调配为主。市场经济体制的建立要求企业成为“四自”主体,传统的人事管理方…     

加快转变政府管理经济的方式

中国加入WTO后,对我国政府管理经济的方式提出了挑战,为了适应入世后的新形势,要求我们必须改变原有的固定的行为方式,及时与国际经济公认的做法接轨。因此,政府管理经济的方式要实现三个转变:即政府管理职能,由"全能"型向服务型转变;政府运作方式,由权力行政向依法行政转变;政府调节手段,由直接干预向宏观调控转变。     

SA8000与劳动维权

SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。SA8000起源于欧美国家的消费者和社会组织对企业的社会责任的要求,并逐渐演变为发达国家对发展中国家的贸易要求。其核心内容是要求企业在生产过程中尊重和保护劳工的劳动、休息、健康、管理权利。SA8000将迫使我国企业人力资源管理以及整个资源管理缩短从粗放化到集约化的转变过程,促进企业劳动管理由“泰勒化”向“人性化”的模式转变,促使企业尽快走上可持续发展道路。所以,我们应当积极采取对策,变被动为主动。     

论新时期我国政府主要职能的新定位

构建社会主义和谐社会,客观上要求我国政府必须尽快由事务型向服务型转变。为了顺利实现这一转变,需要切实强化政府的社会管理和公共服务职能,对我国政府职能进行重新定位:将现行的政府主要职能由“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”调整为“社会管理和公共服务”,或者调整为“社会管理、公共服务、市场监管和经济调节”。     

企业战略人力资源管理探析

人力资源管理理论和实践经历了两次重要的变革，战略人力资源管理模式已逐步形成并日益发展，成为企业获取可持续竞争优势的战略途径。本文从理论层面对企业战略人力资源管理进行探析，提出战略人力资源管理的构建首要的是确立“以人为本”的核心理念，分析了企业战略人力资源管理的职能定位——从事务型走向战略性，并从“战略性”视角对企业战略人力资源管理的激励体系进行了探讨。     

发展非公经济亟待解决四大问题

由于历史的惯性和体制的局限,非公有制经济发展在许多方面仍存在制约因素,有四大问题亟待解决。政府职能还要加快转变,真正为企业“松绑”。目前政府职能转变还很滞后,主要表现在行政部门条块分割,政府采购、招投标信息往往只在部门内部发布或只向公有制企业发布;非公有制经济管理部门都只具有部分管理职能,机构重叠、政出多门,发布的规定或信息时有冲突;某些不利于非公有制经济发展的政策、法规未及时得到清理等等。这些现象表明,要促使政府职能从管理型向服务型转变,就必须从体制改革入手,合并机构,减少部门利益产生的根源。积极为中小非…     

现代企业人力资源管理业务外包分析

进入21世纪以来．我国企业人力资源管理无论是从其管理的范围、内容．层面，深度还是其管理的模式、外部的政策法律法规上，都发生了诸多变化。企业人力资源管理已经真正从以前简单的人事劳资管理向人力资源开发、人才储备、人员培训、科学绩效管理、人本管理、薪酬体制建立与完善等不同层面迈进。与企业如何获得原材料、零部件和服务一样，外包是指从外部其他企业中购买一种能够创造价值的服务的企业经营管理行为。     

壮大粮食经济 促进农民增收

为适应由粮食主产区向主销区的转变,莱州市委市政府从实际出发,采取“政府调控、市场运作、强化服务、确保安全”等措施,引导粮食生产,放活粮食购销,基本实现了保障粮食安全、保证粮企增效、促进农民增收的目标。 深化粮企改革,实现由计划主渠道向市场主渠道转变。我们紧紧抓住建立现代企业制度这一中心环节,推动粮食企业转换经营机制,根据粮食企业所承担的不同职责,实行区别对待、分类改革。对承担政府粮食调控职能的收储、加工、转运骨干企业,实行国有独资或控股;对其他经营性企业实行股份制改造;对扭亏无望的企业实行外资嫁接、租赁承包…     

加强社区法治建设

<正>如何把法治思想用在社区治理上,推动社区治理向更高层次发展?我讲三个问题。一、从社区管理转变为社区治理我们以往讲的是社区管理,由管理转变为治理,绝非简单的字变了,而是含义发生了深刻变化:一是主体上由一个到多元;二是过程上由控制到协商民主;三是组织结构上从纵向的科层设置到横向的网络互动;四是导向上由权力导向到问题导向;五是方向上由单一的、自上而下到多向度的、上下互动。     

中国的社会管理创新走向

在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,我国的社会管理应当适应形势与任务的变化进行理念、体制和方法的创新,逐步实现社会管理主体由一元向多元的转变、社会管理向度由线性向互动的转变、社会管理服务由垄断向竞争的转变、社会管理绩效评估由一维向多维的转变.     

兵团向“建城戍边”转变面临的机遇、挑战及对策研究

新形势下兵团向建城戍边转变,在经济层面上,将由农业经济为主逐步向以城镇经济为主转变;在政治层面上,将完成由“屯垦戍边”到“建城戍边”的伟大进程;在文化层面上,将完成从各民族文化聚集借鉴向相互融合整合的跃升;在社会层面上,将完成从传统的农业社会向现代城市社会的文明演进;在生态文明层面上,将完成从农业文明、工业文明向生态文明的超越.通过建城,赋予兵团更多的政府管理职能和手段,能有效地弥补传统屯垦戍边模式的局限性.当前,要实现“建城戍边”的完全转变,面临着机遇和挑战,需要在理念、空间、产业、管理方式上及兵地融合发展五个方面实现转型.     

现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

“思想道德修养与法律基础”课教学方法改革发展趋势探究

思想道德修养与法律基础课教学方法改革发展趋势表现为三种,教学管理由制约管理向实效管理转变;教学实施由封闭性教学向开放性教学转变;教学考评由静态向动态转变。     

论我国社会公共管理方式的转型

当前我国社会正面临着深刻的转型,我国公共管理方式也发生了深刻的变化,总的趋势是:管理主体实现单一到多元的转变,管理职能逐步缩小,管理方式由政府垄断为主向市场竞争为主转变。     

如何构建战略性人力资源管理体系

上世纪60年代前，人力资源管理还处在传统的人事管理阶段，即将人视为管理和控制的对象。此后随着激励理论和以人为本思想的形成和发展．传统的人事管理逐渐向人力资源管理阶段转变：企业把员工作为核心资源，注重发挥和激励员工的才能。1990年后，全球新经济加速发展、企业间竞争压力日益增大，任何企业都必须为未来的生存和发展而未雨绸缪，必须把对未来环境变化的预测与对现在优劣状况的把握结合起来从而制定出未来发展方向的战略规划。     

试论企业党委宣传部的职能及工作方法

试论企业党委宣传部的职能及工作方法刘治安从计划经济向社会主义市场经济的转变，是一个历史性的重大转变，因此而涉及到企业的经济生活和政治生活的方方面面，并引起思想政治工作在观念上的重大变化。企业的党委宣传部作为企业宣传思想工作的主要工作部门，自然不可能墨...     

努力建设人力资源强国

党的十七大报告提出,要建设人力资源强国.建设人力资源强国是新提法、新理念,是新世纪新阶段各级党委、政府部门工作的重点之一.各企事业单位、政府等部门都要以十七大精神为指导,认真形势,不断加强人力资源的管理,发展经济,服务社会,改善民生,使我国由人口大国向人力资源强国转变.     

切实提高六种能力努力建设六型政府

党的十六届四中全会作出了加强党的执政能力建设的重大决定.大力加强党的执政能力建设,事关社会主义事业兴衰成败、事关中华民族前途命运、事关党的生死存亡和国家长治久安.各级政府贯彻十六届四中全会精神,大力加强执政能力建设,必须紧紧围绕政府四大职能,在行政理念上要实现五个转变,即:在政府和人民的关系上实现政府责任和公民权力双重回归的转变;在法制观念上从侧重治民、治市向治官、治权转变;在政府职能上由无限权力政府向有限权力政府转变;在责任制度上从片面强调公民责任向强化政府责任转变;在管理方式上从行政命令向依法办事转变.在行政实践上要切实提高调节经济、市场监管、管理社会、公共服务、自我完善、拒腐防变等六种能力,在行政目标上要努力建设有限政府、法治政府、服务政府、责任政府、学习政府和廉洁政府.