当前我国农村女性就业问题初探

就业是衡量妇女地位的关键指标。在社会主义市场经济体制逐步完善的今天,我国的就业体制已经悄然发生了变化,农村就业形式呈现出一些新特点,也凸显不少问题和矛盾。鉴于农村女性就业的现状和存在的问题,政府在宏观上应提供有利于农村女性的就业环境及法律支持,从微观上给农村女性的就业予以应有的关注,同时针对农村女性自身特征,提高农村女性的就业能力,这对构建一个公正和谐的社会具有重要的意义。     

女大学生就业影响因素分析——基于辽宁地区高校的调查

女大学生就业问题是多年来备受关注的社会问题之一。基于辽宁地区高校的调查表明,影响女大学生就业的因素总体上可概括为女大学生自身就业选择、家庭的选择、企业的选择、高校的就业服务、政府及社会等因素。女大学生转变就业观念,高等教育加强对女性就业服务指导,以及政府制定反性别就业歧视等制度,是解决当前及今后一段时期女大学生就业问题的现实对策。     

国外女性就业促进的社会支持模式

女性就业是关系女性生存与发展的重要问题,同时也关系到国家经济发展和社会稳定。但在文化观念守旧、制度保障缺位、自身职业发展能力较弱等诸多因素影响下,女性在就业方面仍处于弱势地位。为实现女性的就业促进和两性的和谐发展,世界发达国家大多都通过立法、行政、社会等多元化途径,构建起以立法保障为基础,政府支持为主导,社会力量为援助的多元化社会支持模式,为我国女性的就业促进提供了良好借鉴。     

论我国大学生就业责任的分担

大学生就业应该由政府、企业、高校以及个人共同承担责任.教育与个人就业关系的不确定性是实行大学生就业责任分担的内在依据;我国大学生就业制度的变革则是大学生就业责任分担的现实依据;世界发达国家的大学生就业制度是我国大学生就业责任分担的参照依据.通过大学生就业责任主体模型和大学生就业过程模型的建构便可清晰地看到政府、企业、高校和个人各自应该承担的就业责任.     

青年就业：中国就业面临的新难点

当前,青年就业问题越来越成为我国劳动力市场的重点和难点问题,青年失业和就业不足成为引发家庭和社会不稳定、道德失范和社会不公的重要因素,也影响了公众的教育投资信心。为解决青年就业问题,政府在需求政策上应采取提供更多的青年就业岗位、鼓励青年创业等措施;在供给政策上应促进青年改变就业观念,大力提升青年的就业能力,为青年就业提供更多的服务。     

社会性别视野下女大学生就业问题的思考

女大学生作为就业市场中知识女性阶层的主导群体，在就业过程中往往无法避免用人单位的性别偏好，遭遇性别不平等待遇。目前，我国整体严峻的就业形势使得女大学生的就业问题显得更为突出。女性的就业环境在一定意义上反映出女性的社会地位以及社会对女性的尊重程度。社会性别这个概念为女性就业问题的研究提供了一个全新的视角。     

论女大学生的就业优势及实践途径

女大学生就业难是个不争的事实,但女大学生也有自己的就业优势:她们交际能力强,语言沟通能力强,具有善解人意、了解他人心理的特点。高校应在女性人才培养上,突出女性特色;在毕业生就业指导上,对女生进行分类指导;在就业市场开拓上,搭建女性就业平台,从而促进女大学生的充分就业。     

浅谈女性就业现状存在的问题及相关对策

妇女占我国人口的半数以上,是劳动力资源的重要组成部分,但就其目前我国女性就业问题始终不容乐观,女性就业权的切实保护应值得社会普遍关注。文章就女性劳动就业的现实问题,产生问题的原因,解决问题所应采取的措施等问题进行了阐述。如何更好的保护女性劳动者的就业权利,文章提出了女性劳动者就业权的保护现状;导致女职工就业权保护不利的影响因素和困难;加强女性就业权利保护的对策等理论观点。     

女性就业困难与城镇女性犯罪

女性就业困难是我国就业困难问题的一个侧面。因性别原因,女性就业困难的特殊性主要表现为就业率相对较低,就业质量差,再就业难。由于就业困难会给女性带来巨大的生存压力、心理压力和社会压力,从而成为城镇女性犯罪的一个重要诱因。     

当前我国女性就业歧视原因浅析

女性发展是社会发展的一个重要组成部分,是构建和谐社会的基本要求.然而,在我国社会生活中,女性就业歧视问题仍普遍存在.经济原因、社会文化因素、女性自身认知及现行法律制度的缺陷是导致就业市场上性别歧视的重要原因.     

农民工就业促进中政府职能定位研究——基于济南市的调查与思考

政府治理模式的转变需要政府角色和政府职能的重新定位.根据治理理论观点,在公共事务管理中政府应定位于政策供给、统筹协调、监管仲裁等主要职能上.研究表明,农民工就业促进中政府部门的职能存在着缺少长效的综合的统筹协调机制以及政府职能越位与缺位问题.政府部门应该进一步强化统筹协调职能,建立各项协调机制;切实扮演好"掌舵人"的角色,培育和充分发挥行业组织、专业服务组织在公共服务中的作用.     

促进就业与依法行政

党的十七大报告指出:就业是民生之本.就业问题是当前我国经济和社会发展的一个十分重要的问题.十届全国人大常委会第二十九次会议于2007年8月30日通过,自2008年1月1日起施行<中华人民共和国就业促进法>.这部法律的出台,第一次将就业政策法制化,从法律上确立政府促进就业的政策体系、制度保障和长效机制,明确了政府在促进就业中的法律责任.     

试论提高高校毕业生就业率的对策

近年来,高校毕业生就业成为社会关注的问题,政府和有关各方采取了许多措施提高高校毕业生就业率,并取得了一些成效。但由于各种原因,高校毕业生就业还面临着不少困难。通过分析高校毕业生就业的一些现状及其影响因素,结合各地的实践经验,笔者认为,要进一步提高高校毕业生就业率,应该从提高就业信息的有效性、提高就业素质的匹配性和提高就业观念的务实性等方面下功夫。     

2009年春季全区人才交流大会花絮

由于受国际金融危机的影响，当前就业形势异常严峻，为此，国家出台了一系列刺激经济增长和促进就业的政策，从中央到地方各级政府都把就业工作作为头等大事来抓，而毕业生就业更是就业工作中的“重中之重”。为了解决好就业这个民生之本的问题，自治区人事厅、中国广西人才市场和一些高校积极采取措施做好高校毕业生就业服务工作，在2009年春季全区人才交流大会上，呈现了许多的新亮点。     

非正规就业与我国女性就业问题探讨

非正规就业已经成为我国女性就业的一个重要渠道,也存在着诸多的问题以待解决。当前最重要的是,要制定有关的法律政策,积极引导与发展我国女性的非正规就业。     

从中国大学生自身论就业力的培养

随着中国高等教育的大众化,大学生的就业问题成为社会关注的焦点。严峻的就业形势迫使大学生就业力方面的研究日益兴盛。政府、学校、企业、社会在大学生就业力的培养方面都扮演着重要的角色,而大学生自身才是就业力培养的主角。     

论女性就业中的性别歧视及其对策

随着市场经济的发展,女性就业中的性别歧视问题有越来越严重的趋势,这既表现在求职过程中,也表现在工作过程中;其中既有经济和社会方面的原因,也有制度方面的原因.要有效地解决这个问题,需要国家有健全的法律、完善的就业政策、较充足的就业资本,同时也需要女性不断提高自身素质.     

切实做好就业和再就业工作的思考

就业问题是世界各国都要面对和处理的经济和社会问题,我国的国情决定了我国的就业问题较之其他国家都更为复杂和艰巨。扩大就业,促进再就业,不仅是个重大经济问题,也是重大的政治问题。(一)高度重视就业和再就业工作,建立严格的目标责任制针对目前存在的对就业问题不够重视,把扩大就业当作“软任务”的情况,要明确强调各级政府是本地区扩大就业的责任主体,把创造就业岗位作为考核各级领导政绩的主要内容,实行目标责任制,一级抓一级,层层抓落实。当前,应将解决就业困难群体就业放在就业工作的首位,在职业介绍、技能培训、创业指导、税费减免…     

民营经济是大学生就业的重要渠道

我国劳动力资源增量达到峰值,大学生就业面临严峻的局面,民营经济是目前最能容纳社会就业量的经济形式之一;政府应该制定配套政策,鼓励和支持大学生创业和到民营经济就业;大学生到民营企业要克服不良的心理障碍和错误认识。民营经济与大学生就业之间形成良性互动,实现双赢,能促进我国改革开放的深入发展。     

当前我国女性就业弱势问题的原因与对策

本文认为 ,当前我国女性在就业问题上越来越成为弱势群体。导致这一现象的直接原因表象是市场经济的实行 ,但深层分析更是与传统观念和市场经济不发达有很大关系。因此 ,作者提出要在大力发展社会主义市场经济的同时 ,发挥社会主义制度的优越性 ,采取积极的措施逐步改善女性就业弱势状况。