企业社会责任研究中的几个重要问题

近几年来,企业社会责任已经成为学术界和企业界的热点问题。无论是学术界还是实业界更多的从法律的视角看待企业社会责任,主张企业社会责任认证与立法。其实,企业社会责任的实质是企业对社会的道义责任。道德责任是一种理性而自觉的责任,强制推行只能解决形式问题,解决不了实质问题。企业社会责任的推行和普及,应当分三步走。第一,通过宣传使企业树立社会责任理念和公民意识;第二,企业依其不同发展阶段和不同实力水平来承担相应社会责任;第三,企业社会责任立法阶段。     

积极引导企业履行社会责任

浙江省常山县总工会许木道撰稿．分析了当前企业履行社会责任差的主要表现和企业社会责任对和谐劳动关系的影响后．提出以下促进企业履行社会责任的几点建议。1．总结推广义乌、杭州等地经验．建立既适合当地实际又能与国际接轨的企业社会责任评估标准。着重对企业在生产经营中的市场责任、环境责任、用工责任、公益责任等予以明确。对诚信经营，依法纳税、产品质量、环保减排、低碳节能、劳动用工、安全生产、职业健康、公益慈善、社会评价等具体内容进行量化评价。企业应该设置专门的机构来负责社会责任的推行，并设置相应的社会责任考核指标。     

工会应当力推企业承担社会责任

企业承担社会责任是时代发展的要求,是社会公众的要求,也是企业发展的内在要求。企业在新时代发展必须融入企业社会责任的世界潮流之中去,以强烈的社会责任感和高瞻远瞩的国际视野,对待和承担社会责任。     

转型时期中国企业的社会责任构建

随着经济的快速发展，我国逐渐进入经济和社会的转型期，企业社会责任理念在国内广泛传播。企业作为社会经济的细胞，在追求利润目标的同时，其社会责任状况也引起了公众越来越多的关注。目前我国企业在多种社会责任上有所缺失，引起了严重后果。有待从反思我国企业在发展过程中出现的问题、企业社会责任共识的形成、凝聚做大蛋糕的合力、正确处理各种利益关系、加强企业社会责任管理五个方面进行认识及调整。     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

企业领导者作风对企业社会责任的影响及启示

企业领导者作风是领导者世界观、伦理道德等综合素质的具体反映,渗透到企业活动的各个环节,对企业伦理、企业社会责任及企业绩效产生重要影响。企业领导者作风滑坡导致企业在履行社会责任、实现企业绩效方面产生诸多不良后果。亟待改进企业领导者作风,多措并举提升企业社会责任。     

透过劳动合同法考问企业的社会责任

作为协调劳动关系的重要依据,劳动合同法确立了对劳动者合法权益的保护,确保了员工在劳动条件、安全生产、工资福利等方面的基本人权.然而,基于降低用工成本的动机,一些企业千方百计地规避劳动合同法,漠视员工的合法权益,凸显了其对劳动者社会责任的缺失.为了解决这一难题,当前亟需建立企业自主履行对员工社会责任的长效机制,将劳动合同法的外在约束转化为企业履行对员工社会责任的内在激励,形成劳动者权益保障与企业可持续发展的统一.     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

和谐社会的构建与当代青年的社会责任

促进社会主义经济、政治、文化、社会建设四位一体的和谐社会,是全面建设小康社会的一项重大任务,是当代青年义不容辞的责任。青年履行社会责任是出自内心,发乎性情的生命需要,不是外界强加的。青年社会责任感的强化并不意味着其主体性的失落,恰恰相反,它是人的主体性高扬的一个新阶段。严肃的社会责任感是社会和人民对当代青年的客观要求,也是青年个人价值实现的一种必然要求。     

以为民服务信息平台为载体提升社会管理服务水平——北京市门头沟区总工会参与社会管理的实践

北京市门头沟区总工会将工会工作纳入到全区工作大局之中,强化规范化、网格化、精细化管理,运用为民服务信息平台,在畅通民意诉求渠道、发挥舆情监控作用、引导市民有序参与社会生活、密切党和政府与群众的关系、增强企业的社会责任和回馈社会的意识、服务市民生活需求、实现社会管理服务创新互动等方面发挥了工会组织不可替代的作用.     

金融危机下的社会责任

好一个二零零八，年初抗击百年一遇的雪灾，年中抗击千年一遇的震灾，岁末，又开始抗击八十年一遇的金融风暴。抗击，就像当年抗日一样，需要凝聚全民族的力量。抗击金融风暴的肆虐，我们的每一个组织，每一个企业，每一个公民都有义务。这种义务，就叫做社会责任!     

大学生兼职权益受损引发的企业社会责任之探讨

当前大学生兼职已成为社会一股潮流,他们在获取经济收入的同时,自身合法权益往往得不到保护。企业以利润最大化为追求目标,在追求这个目标的同时,一些不法企业将矛头指向了低成本、短时期、无权益保护意识的在校兼职大学生群体。在相应法律法规尚未完善的时候,企业社会责任的提出与探讨尤为必要。     

我国工会推动落实企业社会责任的基本路径

学习借鉴国际企业社会责任运动的成熟经验,有效维护职工的合法权益和推动实现体面劳动,不断完善我国依法协调劳动关系的体制和机制,改善职工群众的心理预期和就业心态,是全面深化改革和全面依法治国的基础内容,已经成为我国工会发展和谐劳动关系的理论支撑。在我国经济发展的新常态下,各级工会要顺应职工队伍和劳动关系新变化,把发展和谐劳动关系作为企业社会责任的基本内容,不断提升现代企业管理素质和增强核心竞争力,为促进我国经济社会可持续发展和民生幸福做出新贡献。     

经济全球化与企业社会责任运动

在经济全球化下,企业社会责任运动作为协调劳资矛盾的手段之一,在我国逐步开展起来。当前,将这项运动纳入劳动法制轨道,对于劳工权利保障和提高企业国际竞争力,都具有积极的影响。     

国内公司社会责任基本问题研究述论

公司社会责任能否真正实现，在很大程度上取决于对公司社会责任基本问题的认识是否到位。近些年来，不同学科背景的学者们对公司社会责任的性质和范畴、公司社会责任的对象等基本问题做了大量研究工作，研究成果可谓汗牛充栋，但存有较大分歧。理论上的缺乏共识，造成实践上无所适从。通过对研究公司社会责任基本问题的主要成果进行一番梳理，对其...     

企业的社会责任可以提升到法律层面

中国社科院撰写的2011年（中国企业社会责任报告）正式发布．课题组调研了中国境内的国企．民企、外企的百强企业，从商业贿赂制度、产品合格率，社保腱康培训．节能减排等方面进行了综合评估。结果显示．无论是国企，民营企业还是外资企业。社会责任得分都少得“可怜”，平均得分仅为19．7分，满分为100分。     

论城市贫困群体社会心理冲突与社会支持

亏损、破产和效益较差企业的职工已成为当今城市贫困的主体,贫富差距极易使其心态失衡,潜伏着不安定因素,对社会稳定带来威胁。只有建立起以政府为主导的社会保护与支持体系,才能维护社会的稳定与持续发展。     

信息动态

杭州市出台企业社会责任评价地方标准《企业社会责任评价规范》通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布。《规范》以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心,采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式对企业履行社会责任进行评价。这标志着杭州企业社会责任评价有了地方标准,其建设进入规范化、标准化的新阶段。科学合理的量化标准不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远发展的能力。（高海伟）     

关注新生代农民工是社会管理和工会工作的重要任务

新生代农民工是我国经济和城市建设的建设者.新生代农民工是我国社会管理必需的责任.建立完善社会管理制度,使新生代农民工成为改革开放的受益者.发挥工会作用,吸收新生代农民工加入工会,维护他们的切身利益,也是建立和谐劳动关系,建立稳定社会关系,促进企业生产和国民经济健康发展的重要保证.     

转型时期俄罗斯的社会伙伴关系

20世纪90年代俄罗斯政治经济发生了剧烈变革,工会在国家政治中的地位被弱化。为了缓解与政府的冲突,工会企图通过建立社会伙伴关系来加强与政府和雇主的合作,形成正式的劳动关系规范机制。但是,由于俄罗斯政治格局、工业传统的影响,工会也没有忠实承担起维护工人权益的责任,导致俄罗斯社会伙伴关系未能建立起权威性。