浅谈民营企业文化建设

正企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体,是一种以人为中心的企业管理理念。企业必须建设积极向上的文化,通过建立统一的价值观和行为准则来统领员工的思想,凝聚员工的热情,促进公司生产经营活动的顺利开展。一、民营企业文化作用(一)民营企业文化的特征民营企业的形成与发展有深厚的现实     

民营企业文化创新的若干思考

企业文化作为一种微观文化，本质上是一种经营管理服务文化。企业文化的建立、发展和创新是现代企业做大做强的重要保证。     

河南民营企业文化构建模式探究

民营企业是社会主义市场经济的主体之一，民营企业文化是建设中国特色社会主义先进文化的重要内涵和组成部分。加强民营企业的文化建设既有内在必然性，也有客观现实性。民营企业文化的实质是企业经营者及其员工在企业发展和经营活动中形成并汇集的理想信念、价值观念和行为规范等，而民营企业文化建设就是企业管理者把员工的理念引导并融入到企业的战略发展、架构设置、系统管理等之中。河南民营企业是中国民营企业的典型代表之一，研究其文化建构对全省乃至全国民营企业的发展有着十分重要的理论意义和现实需求。     

对民营企业文化建设的几点思考

民营企业的发展离不开企业文化的先行.民营企业的文化建设,对民营企业的运作与成功有着重要影响.民营企业只有塑造具有自身特色的企业文化,并借着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,才能从深层次上树立永续经营的理念,打造百年核心竞争力.     

民营企业文化与社会主义核心价值体系研究——以大连市为例

随着我国市场经济的不断发展,民营企业已经成为我国经济领域不容忽视的重要力量,因此如何做好民营企业文化工作也显得越来越重要。针对大连市民营企业文化建设中存在的问题与特征,在大连市民营企业文化建设中落实社会主义核心价值体系,打造以社会主义核心价值体系为本质内涵的不同特色企业文化,把民族的核心价值和企业的文化理念相结合,并把社会主义核心价值体系作为企业文化的核心部分,进一步加强大连市民营企业文化建设。     

民营企业文化与社会主义核心价值体系研究--以大连市为例

随着我国市场经济的不断发展,民营企业已经成为我国经济领域不容忽视的重要力量,因此如何做好民营企业文化工作也显得越来越重要。针对大连市民营企业文化建设中存在的问题与特征,在大连市民营企业文化建设中落实社会主义核心价值体系,打造以社会主义核心价值体系为本质内涵的不同特色企业文化,把民族的核心价值和企业的文化理念相结合,并把社会主义核心价值体系作为企业文化的核心部分,进一步加强大连市民营企业文化建设。     

解决民营企业融资难的几点看法

当前,民营企业在面临前所未有的发展 机遇的同时,在融资方面仍受到一些政策和 法律法规的限制,制约了民营企业的进一步 发展。 一、融资难制约民营企业做强做大 相对国有企业,民营企业有着更为强烈的追求利 润和发展扩张的欲望。但如果单纯依靠民营企业自身 逐年的资本积累,会制约其迅速发展,一些企业难以迅 速做强做大,需要资本市场和金融机构的大力支持。     

加强企业文化建设促进民营企业和谐持续发展

本文针对民营企业文化建设中的表面化、老板化、趋同化现象,提出要正确把握企业文化的发展方向、深入开展“关爱员工,实现双赢“活动、创建形式多样的企业文化、提高老板的综合素质,在企业文化建设的方法上克服两种倾向、坚持“三个“结合、讲究策略,突出效益性,促进民营企业健康和谐持续发展.     

浅谈民营企业诚信缺失的原因及其对策

诚信是企业文化的核心,也关乎民营企业的生存和发展。但由于历史、功利和制度等方面的原因,我国民营企业在蓬勃发展的同时却出现了诚信缺失的现象。为此,必须以诚信作为民营企业文化建设的核心内容,以企业家作为民营企业诚信建设的带头人,企业家要注意营造亲密互信的企业人际关系,政府要着力为民营企业诚信建设创造一个良好的外部诚信大环境。     

创建和谐企业文化的一点体会

<正>企业是社会的一种基本组织形式。企业要做大、做久、做强,就需要把创建和谐企业文化放在和企业战略经营同等重要的位置。我谈一个体会,就是创建和谐企业文化必须全心全意依靠员工。一是要尊重员工,建立和完善各项规章制度。建设和谐企业文化,制度建设是其中的一个重要部分,健全的制度是企业健     

企业文化建设与中小民营企业成长

对于大多数中小民营企业而言,在其成长过程中,文化并不是一个对企业效益有着显著影响的因素。但从长远来看,企业文化是企业发展的灵魂和精神力量,是企业核心竞争力的关键所在,是每一个具有长远战略目标的企业在发展中必须重视的一项基础性工程。     

民营企业文化建设存在四大误区

企业文化建设日益受到我国民营企业的关注,但当前许多民营企业的企业文化创建活动陷入种种 误区,主要表现在:形式主义泛滥,管理手段脱节,“我”本主义盛行,危机意识不足。     

如何加快发展民营工业

十六大报告指出：“充分发挥个体、私营等非公有制经济在促进经济增长、扩大就业和活跃市场等方面的重要作用。”全面建设小康社会，应加快民营工业的发展。一、优化企业产品结构，提高经济增长质量和效益走新型工业化道路，必须发挥科学技术是第一生产力的作用，切实加强民营企业管理，注重依靠科技进步和提高劳动者素质，全面提升民营企业竞争力。1、扶植民营企业龙头，促进民营工业企业由小而全向强而优转变。进一步引导企业壮大规模，扶植一批“龙头”企业进一步做大做强，推动吉祥燃烧器上市，天卓公司等企业开展资本经营，切实增强民…     

文化是民营企业发展之魂——关于松原市民营企业文化建设的调查与思考

<正>企业文化是企业核心价值观和竞争力的综合体现,是企业发展之魂。民营企业文化建设作为社会主义文化建设的重要组成部分,对于促进文化繁荣和企业发展意义重大。全省突出发展民营经济大会的召开以及各项措施的出台,给     

中小民企:做大做强须过“五关”

据统计,中国的中小民营企业60%在5年内失败,85%在10年内消失。联想到巨人、爱多这些曾经红极一时的企业的迅速消亡,就会觉得这个统计结果绝非危言耸听。中国的中小民营企业该如何做大做强,如何才能成为百年企业?     

通过技术创新推进民营企业发展

一、我国民营企业进行技术创新的优势分析一是创新动机较强。在民营企业发展到一定阶段后,再做大做强可能会遇到很多的制约因素,成为发展的瓶颈。而民营企业由于面临的内外部环境和国有企业相比处于一定的劣势,这样就会使民营企业不得不在具有自身优势的方面苦下工夫。     

我国中小民营企业文化建设的困境与出路

我国中小民营企业基础薄弱、技术落后,大多实行落后的家族式管理,对企业文化建设认识不足,严重的制约着中小企业的发展。中小民营企业文化建设的出路在于：注重人本管理,完善管理制度;转变思想观念,培育企业精神;塑造形象,注重企业信誉的培养;创建学习型组织,提高企业经营者素质等。     

漫话楚汉之争和股份制

近日,与朋友聊天,谈及民营企业第二次创业的问题。这一问题,表面上是如何走向集团化、国际化、产业化,其核心却是股份化。从朋友的嘴里和报纸上得知:许多比较成熟的民营企业,一方面很想把自己的企业做大,另一方面又在是否走向股份制这个根本问题上,犹豫不决、裹足不前。于是想起了“楚汉之争和股份制”这个奇怪的话题。 楚汉之争,不就是中国古代项羽和刘邦争夺天下的那场战争吗?怎么和现代企业的股份制扯到了一起?这不是风马牛不相及的两回事吗?其实不然。常言道:大道相通——社会生活的各个领域,无论政治、军事、经济、文化等大事,还是日常生活中的小事,其成败得失的基本道理都是相通的。     

“回天之力”从何而来——湖北回天公司用“三个代表”重要思想打造企业文化

在民营经济蓬勃发展的今天。“三个代表”重要思想如何走进民营企业?襄樊市近几年来在全市开展的理论进民营企业的“同心圆”活动,得到了全市民营企业的积极响应,较好地引导了民营企业把“三个代表”重要思想落实到企业的生产经营上去,涌现出了一批典型单位。湖北回天胶业股份有限公司在这项活动中,结合企业生产经营实际。坚持用“三个代表”重要思想熔铸企业文化,以改革的精神,创造了具有特色的“回天文化”,显示了巨大的“回天之力”,使该公司从一个只有几十人的地方小科研所,发展成为一个拥有两个子公司、职工318名、年销售额过亿元的大公司。公司     

民营企业思想政治工作面临的难点与对策

随着我国经济的不断发展，当前民营企业已经逐步与国际步伐统一，十分重视自身的文化理念，以及企业品牌的树立。拥有独特的文化品牌，可以帮助企业在社会发展中站稳脚跟，但是纵观当前民营企业的发展态势来说，很多民营企业由于缺乏可行的战略目标，在管理模式上存在问题，导致在经营过程中出现了债务危机，由此企业文化也就失去了内涵。面对当前民营企业思想政治工作的松散状态，要想促进党组织健全，使工作获得保障，就必须重视工作中存在的问题，各个击破，寻得出路。