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相似文献
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1.
反思我国政府雇员制度   总被引:1,自引:0,他引:1  
自2002年6月,吉林省率先在全国宣布将“建立并试行政府雇员制度”以来,“政府雇员制”便引起了各新闻媒体的广泛关注。此后不久,长沙、珠海、上海、深圳、武汉等城市也纷纷开始尝试“政府雇员制”。所谓政府雇员,是指政府根据全局性工作的特殊需要,从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才,他们不具有行政职务,不行使行政权力,不占用政府行政编制,服务于政府某项工作或某一政府工作部门(《吉林省人民政府雇员管理试行办法》)。与政府公务员相比,他们还具有两个明显特征:一是享有相对较高的年薪,如吉林省资深高级雇员的年薪可  相似文献   

2.
杨刚 《人民论坛》2012,(20):44-45
作为国家公务员制度完善和发展过程中的补充性制度,政府雇员制最初在吉林、扬州、深圳等地试行,并取得了一些成效,但其运行中也存在一些有待解决的问题;其中,政府雇员的编制问题争议较大且较为关键,这一问题的解决对深化公务员制度的改革、保持政府雇员制的健康持续发展有着重要的理论和现实意义。  相似文献   

3.
政府雇员制:中国公务员制度改革的新尝试   总被引:2,自引:0,他引:2  
政府雇员制是指政府通过市场化运作与契约式合同管理,雇用专业技术人才的公职人员管理制度。政府雇员制在我国的试行能够推动政府人力资源体系的建构与完善,解决政府机构精简与人才稀缺的矛盾,促进公务员人力资源的开发。政府雇员制的试行也折射出公务员制度改革的种种困境,只有持续改善实践方法才是改革的现实途径。  相似文献   

4.
我国语境下政府雇员制的困境及其对策   总被引:3,自引:0,他引:3  
政府雇员制将市场化、契约化的观念和做法引入了政府的人力资源管理,是政府用人机制上的创新和突破。政府雇员制在我国目前行政生态环境下面临着很多困境,政府可以从政府雇员制的法律化、制度化和规范化建设、相关的配套措施改革以及建立政府雇员转为公务员机制三个方面突破困境。  相似文献   

5.
目前,吉林省面向全国公开招聘省政府公安信息化应用与管理总工程师等3名省政府高级雇员,江苏省无锡市50万年薪向海内外招聘首席科学技术顾问等7个特聘岗位人员,武汉市从海内外招聘一批具有财税、金融、信息、法律等专业知识的急需高层次人才。三地不约而同的创新举措,撩开了政府雇员这一全新用人制度的神秘面纱。政策解读:“三不”身份凸显制度活力对于熟悉政府公务员制度的人们来说,“政府雇员”是一个完全陌生的词汇。与这个陌生词汇挂钩的,除了数倍于政府公务员平均工资的优厚待遇,就是与传统迥异的用人机制,即政府雇员的“三不”身份:不…  相似文献   

6.
政府雇员制:一种企业家政府理念的设计   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业家政府理论是20世纪80年代~90年代西方国家政府改革的主导理论,它以其独特的管理理念适应了经济和社会发展的需要。而我国政府雇员制正是禀承了西方企业家政府理论中高效行政的理念,并运用其契约与竞争精神,同时在公共服务中注重以公民需求为导向而建立起来的一种制度。但政府雇员制作为一种新的制度,鉴于我国的国情,尚存风险,如"经济人"和"公共人"角色可能会存在冲突,也可能会降低政府组织效率,同时存在契约之外的身份认同和责任问题,另外政府雇员的短期行为难以避免。于此我们应该审慎地对待政府雇员制。  相似文献   

7.
我国“政府雇员制“背后的隐忧   总被引:3,自引:0,他引:3  
"政府雇员制"是目前我国各级政府探索的一项全新用人制度,这项制度的实施无疑是一个进步,对政府的用人观念和新时期的行政理念都会起到一定的冲击作用。但当"政府雇员制"被赋予太多期望和重任时,鉴于目前的国情,显然是很不现实的, "政府雇员制"热浪的背后还存在着种种隐忧。  相似文献   

8.
随着经济全球化进程的进一步加快和我国社会主义市场经济逐步向深层次推进,政府机构改革力度的逐步加大,政府职能的转换也逐步与国际规范接轨。与此同时,政府在人事制度改革及其用人机制方面,也取得重大突破,“政府雇员制”就是这种形势下在我国试用的一种新的用人制度。本文通过对“政府雇员制”问题的一些思考和研究,对“政府雇员制”的产生、作用及在试用方面作了一些分析,并提出了自己的一些看法。  相似文献   

9.
《今日上海》2008,(8):59-60
2008年7月开始,扬州全面试行“政府雇员”制度。签1—3年的合同,最高拿14万甚至更高的年薪;不是公务员,但像公务员一样面向社会公开招聘,录用后占政府部门编制……从这个月起,凡确实需要“政府雇员”的部门和单位都可提出申请,不过审批时会从严控制。预计下半年将会产生10名左右“政府雇员”。人数虽少,但有关专家认为,这种政府机关新的选人用人模式,将结合现有的“公务员招考”模式,更好地完善政府机关的人才结构,或将成为一种趋势而走向常态化。  相似文献   

10.
公务员聘任制对政府雇员制的替代性分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
政府雇员制和公务员聘任制都是顺应政府人事管理灵活化的需要而产生的人事管理制度。两种制度在产生的背景、目的和本质属性等一些核心层面存在着共同之处。相较而言,政府雇员制存在着合法性、规范性、关系性、功能性、发展性等五大问题,而聘任制则具有相应的合法性、规范性、关系性以及发展性等四大优势。用聘任制取代雇员制,可以理顺人事管理体制,可以促进政府内部公平,可以解决法律规范的一致性问题,还可以避免制度间的负和博弈。  相似文献   

11.
本文主要分析了从政府雇员制的实施折射出我国政府人力资源开发中存在的问题及对策。本文首先阐述了政府雇员制的概况;其次,分析了从政府雇员制的实施中所折射出我国政府人力资源开发中存在的问题;最后,提出了针对上述问题的对策:即树立以人为本的政府人力资源开发理念、搞好政府人力资源开发规划以及实现政府人力资源开发的法制化。  相似文献   

12.
由于我国党政干部的职业法律保障的缺失,公务员制度正在部分走向契约关系的规范和约束。始于2002年以合同管理为核心特征的吉林省政府雇员制度的出现,把具有超稳定结构、以身分制为特征的公务员制度撕开了一个口子。政府雇员制很好地体现了现代文官制度中的契约精神.符合公共行政职业化导向的制度设计理念。但在现实中,我国政府雇员制还面临着很难走出身分关系影响的各种问题。  相似文献   

13.
关于政府雇员制   总被引:2,自引:0,他引:2  
前不久,吉林省人民政府制定有关办法,决定建立并实行政府雇员制度。根据吉林政府通过的这一办法,雇用政府雇员按照拟定计划、提出人选、政府审定、办理手续等程序进行。雇员人选可以由有关专家或领导同志推荐,也可以向社会公开招聘。有关部门提出人选,并经过省政府常务会议审定后,由省人事厅代为办理雇用手续,发给《政府雇员证  相似文献   

14.
采用政府雇员制是关爱村干部、破解"村虚"难题的多项选择中的一项正确选项评述由头四川金堂县"村官"实行政府雇员制据《人民日报》9月12日报道:今年初四川金堂县出台并实施了一项新政策:从村干部中聘请政府雇员。  相似文献   

15.
《山东人大工作》2008,(9):60-60
签1~3年的合同,最高拿14万元的年薪,录用后占政府部门编制……本月起,扬州全面试行“政府雇员制度”,预计下半年产生的“政府雇员”不超10名。  相似文献   

16.
2012年10月,我们组成专题调研小组,到沈阳铁路局有关处窒和沈阳、锦州、白城等铁路地区的一些站段对安全风险卡实施情况进行了调查,了解到有关情况。本文对执行安全风险卡制度的做法和管理成效进行了介绍和分析,对进一步完善安全风险卡管理提出了建议。  相似文献   

17.
作为一种新的人事管理制度,中国政府雇员制引人关注。从中国人事制度的变迁、政府工作人员身份的变化角度来讲,社会的发展构成了中国政府雇员制的历史逻辑;以经济建设为中心,推行改革开放政策的背景下,政府与社会之间的关系发生了嬗变,由此成为其实践逻辑;社会公仆理论、新公共管理理论、委托—代理理论构成其理论基础。  相似文献   

18.
正吉应急政策法规[2019]112号各市(州)应急管理局,长白山管委会应急管理局,各县(市、区)应急管理局:为保障公平竞争审查工作顺利开展,根据《中华人民共和国反垄断法》《国务院关于在市场体系建设中建立公平竞争审查制度的意见》(国发[2016]34号)、吉林省物价局等六部门《关于转发国家发展改革委等五部门公平竞争审查制度实施细则(暂行))》(吉省价管[2017]270号)等有关规定,省应急管理厅制定了《吉林省应急管理部门公平竞争审查制度(试行)》,现印发各地,请各地在  相似文献   

19.
从2003年6月开始,吉林、珠海、长沙等地方政府,尝试一种新的用人机制--政府雇员制.实行政府雇员制的地方政府所采取的基本模式是: (1)不占行政人员编制; (2)不赋予行政权力; (3)相对高薪(高于公务员两倍至十几倍以上的年薪); (4)短期聘用(1-3年),签约管理; (5)招聘范围包括法律、管理、金融、贸易、外语、信息、高新技术等专业人才.  相似文献   

20.
前不久,我们到浙江、黑龙江省调查了几个县(市)试行党代表大会常任制的情况,初步感到,在县一级党的地方组织中,实行这一制度,具有重要的意义。试行党代表大会常任制的主要做法浙江省椒江市、绍兴市和黑龙江省肇东市、林甸县分别在1g89年和1990年初开始试行党代表大会常任制。根据八大党章和邓  相似文献   

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