新时代加强机关干部作风效能建设对策建议

机关干部作风效能建设是干部队伍作风建设的重点和难点,在新时代加强机关干部作风效能建设必须根据机关干部当前新情况,针对问题精准发力,要从创新干部教育培训、继续解放干部思想、明确机关领导责任、树好机关用人导向、抓好作风制度落实、加大内外监督力度等进一步完善机制建设,推动机关干部在思维方式和工作方式守正创新,锻造一支"忠诚、干净、担当"的机关干部队伍。     

“三本笔记”创新干部工作模式

为切实解决干部队伍中存在的学习不积极,工作不主动,办事不用心等问题,进一步改善"慵懒散软"等各种不良风气,神池县在全县推行"三本笔记",创新干部工作模式,力促全县机关干部作风的根本转变和工作效率的逐步提高。统一"学习笔记"强学风,让干部素质在学习中提升针对部分党员干部平时学习随便拿个本子记录,记完随便丢     

加强机关建设 争做"五型"干部

在机关开展争做"五型"干部活动(学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型),是增强机关凝聚力,创造力和战斗力,加强机关建设,提高机关干部队伍综合素质,全面推动机关工作上水平,树立机关干部"为民、务实、清廉"新形象的重要举措.如何推进争做"五型"机关干部活动的开展?我认为,要抓住以下关键环节.     

乡镇机关干部队伍建设新问题论析——以湖北荆门市为分析样本

乡镇机关干部作为党在基层工作的中坚力量,在乡镇经济社会发展中发挥着十分重要的作用.但目前存在着第二职业、中层干部断档、干群关系绝缘体、权责不匹配等问题.因此,必须从创新干部选拔任用机制,激发干部队伍活力;提高干部待遇,创造较好工作条件;创新群众工作方式方法,密切干群关系;从乡镇和乡镇干部提能扩权等方面着手,切实加以解决.     

行得东风好扬帆——左云县纪委监察局打造学习型机关侧记

去年以来,左云县纪委监察局以打造学习型机关、建设一支高素质的纪检监察干部队伍为中心,以增强学习效果,优化工作方法,提升个人素质,提高服务意识和工作水平为重点,建章立制,狠抓落实,实现了机关干部"能学、想学、常学、真学",取得了明显效果。在2011年10月全县工商联干部公选中,委     

新时期乌鲁木齐社区干部队伍建设的路径选择

基层稳则新疆稳、基层兴则新疆兴,干部队伍是"稳疆兴疆"的关键因素。在充分调研基础上,围绕乌鲁木齐社区干部队伍发展现状,分析乌鲁木齐干部队伍存在结构不合理、专业素质不高、工作动力不足、工作任务较重、培训教育不足等问题,提出新形势下提高乌鲁木齐社区干部队伍素质的路径,对加强新疆基层干部队伍建设具有一定的参考价值。     

公开选调机关干部的几点体会

公开选调机关干部的几点体会杜成玺建设高素质的干部队伍，组织部门肩负着重要职责。建设一支高素质的干部队伍，同经织部门干部队伍素质的状况密切相关。近两年来，由于人员流动等方面的原因，我部机关干部缺编三分之一，且年龄偏大，形不成梯次；文化结构用不够理想，难...     

机关干部当培树“四种意识”

正当前,机关工作要求高、任务重、时间紧,不少机关干部工作中,不时会出现"问题不清楚、效果不明显、安排不合理"等问题,机关干部应当着力培树"四种意识",才能有力破解这些难题。一、培树问题意识,做到"行动有方向"探究问题、分析问题、解决问题是工作上不可或缺的环节,具备问题意识表面看是习惯,实际是思维,     

机关干部“下基层”应把握的几个问题

为贯彻落实中央关于开展"基层组织建设年"的部署,扎实推动全区机关干部"下基层、解民忧、帮发展、促和谐"活动的深入开展,笔者认为,机关干部在"下基层"活动中应重点把握以下几个问题。一要牢记主要任务。机关干部"下基层"不仅是培养干部群众观念,锤炼干部过硬作风,提升干事能力的有效途径,更是壮大基层工作力量,解决基层热点难点问题的有效举措,是一项利党利民的"双赢"之策。机关干部在"下基层"活动中应以改善民生为着力点,牢记"不计大小解民忧、理清思路帮发展、化解矛盾促和谐"三大任务,并以此为出发点,从而增强工作的针对性和有效性。     

开启基层干部服务群众“直通车”

正灯塔市认真总结近年来乡镇(街道)机关干部开展包村工作的经验,全面推行包村干部工作制度,切实将基层工作做实、做细、做好,开启了基层干部服务群众的"直通车"。合理配置,因需选派。灯塔市结合各村实情和乡镇(街道)机关干部特点,按照不低于"一加一"(每村至少选派一名包村领导与一名包村工作人员)和"需要什么     

临县：“四项要求”打造“铁军”

前不久，临县纪委向委局机关全体干部提出“四项要求”，重申纪律，以打造廉洁、高效、铁面的纪检监察干部队伍。一是严格请销假制度。全体机关干部不论任何原因需要离开工作岗位的，都必须经领导批准后方可离岗。二是遵守工作纪律。     

舒兰市以“四学”制度打造过硬组工干部队伍

<正>舒兰市委组织部坚持"四学"制度,提升机关干部的业务知识、综合素质和工作能力,打造过硬组工干部队伍。"定时"学。将每周五下午定为机关党支部活动日,要求全体机关干部和部领导必须准时参加,各科室不允许安排科室工作任务,这项制度从2010年开始,从没有间断过。"带领"学。每月确定一名领导干部为领学人,带领机关干部学习中央、省、市下发的文件和组织工作会议领导重要讲话,组织各科室干部结合科室工作任务开展学习讨论,深入细致研究工作,确保工作落到实处。     

锻造新时代国有企业领导班子和干部队伍

正面对"两个一百年"奋斗目标历史交汇期的新形势新任务,国有企业必须重视领导班子和干部队伍建设,努力锻造新时代、新征程上敢于担当、勇于作为的国有企业领导班子和干部队伍。一、当前国有企业领导班子和干部队伍中存在的问题政治理论水平有待提高。部分领导干部主观认为企业生存的核心是效益,把更多的精力放在了抓效益、抓产出上,对政治理论学习不够重视,对党的创新理论和上级精神吃得不深不透,在实际工作中缺乏理论支撑,发展思路不清、眼界不宽;部分领导干部存在理论与实践结合不紧密的现象,在实际工作中一旦突发复杂情况,分析和处理问题的能力不足,拿不出有效的措施加以解决。     

改革机制建设高素质农村基层干部队伍

做好农村工作,解决好农业、农村和农民问题,关键在于是否有一支高素质的农村基层干部队伍.近年来,五通桥区坚持以"三个代表"为指导,以改革为动力,把建设高素质农村基层干部队伍作为一项强基固本的基础性工作常抓不懈,使农村基层干部队伍逐渐由"有人管事"向"有优秀人才管事"和"有积极性管事"转变,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,促进了全区农村改革、发展和稳定.     

加强机关干部理论学习是一项重要的战略任务

加强机关干部的理论学习,用科学的理论武装机关党员干部是机关党建工作的重要组 成部分。加强机关干部的理论学习具有重要意义,在机关干部理论学习中存在问题和不 足,对于加强机关干部理论学习的建议和对策。     

发展脚步

半月大事■宁夏3.9万机关干部下基层3月14日,在宁夏机关干部中开展"下基层、解民忧、帮发展、促和谐"活动视频会议在银川召开。开展"下基层"活动是自治区党委的重大部署,基本形式是"一竿子插到底",直接联系基层单位和群众;工作方法     

省级党政领导平均53.5岁

截至2003年底,全国共有机关干部653.7万人,国有企事业单位管理人员(不含兼任专业技术职务的管理人员)529万人,专业技术人员2774.5万人(不含非公有制单位,下同)。干部队伍发展目前呈现3个特点:一是干部队伍总规模缩小,结构有所改善。机关干部、国有企事业单位管理人员及专业技术人员“三支队伍”总量比2002年减少33.3万人。其中,机关干部减少0.8万人,国有企事业单位管理人员增加27.4万人,专业技术人员减少59.9万人。从结构和素质方面看,“三支队伍”中女性所占比例比2002年上升0.5个百分点,45岁以下的上升0.2个百分点,大学专科以上学历的上升…     

党建短波

<正>巴林左旗"四轮驱动"让机关干部扎根基层干事创业。广选派,让机关干部"回家"。以落实自治区五级示范抓引领和万名干部下基层等工作为契机,向全旗脱产选派了"第一书记"和驻嘎查村干部。建阵地,让机关干部"安家"。以落实"十个全覆盖"工程为契机,在各嘎查村建立了"驻村干部之家",为下派干部解除后顾之忧。重管理,让机关干部"建家"。实行任期目标责任     

下派干部别拿自己当外人

<正>选派乡镇机关干部到村任支部书记等职,对于密切党群干群关系,促进农村工作具有积极的推动作用。笔者认为,机关干部下到村里,要努力做到"两个转变"。     

加强农村基层干部队伍建设研究——基于安徽省蚌埠市农村基层干部队伍建设的调查与思考

党的十八大以来,蚌埠市委认真贯彻落实中央、省委全面从严治党新要求,积极围绕"四个全面"战略布局,认真贯彻"五大发展理念",以建设农村基层服务型党组织为主线,狠抓农村基层干部队伍建设,切实增强农村广大党员干部工作的责任感和紧迫感,为蚌埠全面建成小康社会、全面迈入全省第一方阵汇聚强大推动力。但是,当下农村改革发展面临的任务更为艰巨,农村党员干部的思想、作风和能力等方面尚有诸多不适应的问题。对此,一要加强教育培训,不断提高农村党员干部的思想政治素质和工作能力;二要着力培养选拔优秀人才,进一步改善农村基层干部队伍结构;三要严格管理监督,加强领导指导,推动农村基层干部队伍建设再上新台阶。