可谓高端引领

高端引领，是当前和今后一个时期我国人才发展的指导方针之一。高端是什么呢？是国际级的、国家级的、顶尖的。过去我们讲人才，主要讲人才具有支撑和保障作用。高端人才，既有支撑和保障作用，又有引领作用。高端引领，是知识经济时代的重大创新。     

突出重点拓宽思路 打造民主党派高端人才队伍

民主党派代表人士队伍建设是多党合作事业可持续发展的一项基础性工程。目前，民主党派高端人才相对匮乏问题亟待解决，破解这一难题必须抓源头、强素质、建机制。要拓宽高端人才来源空间，优化高端人才资源配置，建立人才发现推荐机制、培养分析机制和综合评价机制，注重以用为本，强化政治培训，发挥示范作用，提高民主党派高端人才综合素质。     

北京世界城市建设与高端人才发展:实践与对策

北京建设世界城市离不开高端人才的支撑。首先需要明确世界城市建设目标与高端人才需求之间的内在关系,并分析北京高端人才发展的主要措施和存在问题。本文通过借鉴纽约、伦敦和东京三大世界城市在高端人才发展方面的有益经验,从高端人才发展的系统环境、战略目标、实施过程和绩效评价四方面,提出了优化人才系统环境、完善人才管理机制、构筑人才发展平台、加强人才制度激励等促进北京国际化高端人才发展的对策和建议。     

人力资源开发要为国际旅游岛建设提供有力支撑

建设国际旅游岛，亟需加强海南人力资源的开发，为各项建设提供有力支撑。这是一项系统工程，必须实行引进高端人才与培养本土人才相结合，必须高中低层层推进，分步实施，全面提升人才质量、扩充人才规模，逐步实现人才国际化。     

长兴：探索建立民营企业人才引进导向激励机制见成效

近年来，长兴县把加快民营企业引进高端、紧缺人才作为人才工作的重中之重来抓，为促进产业结构调整、经济转型升级增加助推力与支撑力。2008年，长兴县民营企业引才工作取得突破性进展，刚柔并举引进高端人才400多名，紧缺专业人才2000多名。     

招才引智看丹阳——关于丹阳市引进高层次人才的调研报告

近年来，丹阳改变过去以招商引资为主的传统做法，坚持招才引智先行，积极探索人才工作的新思路、新方法，不断完善人才引进、使用、激励机制，以更优惠的政策大力引进高端人才，特别是引进领军人才、拔尖人才和创新团队。丹阳的高层次人才引进工作走到了全省县级市前列，创造了转型升级的新优势，发生了脱胎换骨的大变化。     

以人才优先推动发展率先 中共南京市玄武区委

近年来，南京市玄武区以高层次创新创业人才为重点．大力实施人才优先的发展战略，以高端人才支撑高端产业，奋力推动玄武走在转型发展、创新发展、跨越发展的前列。     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

海外高层次人才引进工作的实践与探索

海外高层次人才站在科技前沿和产业高端，是推进创新创业、加快产业发展的生力军。在宁波扩大对外开放、提升国际化发展水平、提前基本实现现代化的关键时期，进一步加大海外高层次人才引进工作力度，对于促进人才素质的国际化和创新的高端化，加快推进我市经济结构转型升级和创新型城市建设具有重要的推动作用。提升宁波的海外高层人才引进工作水平，需要进一步明确目标、确立新起点，创新举措、激发新动力，加强领导，形成新格局。     

2009浙江-香港现代服务业高端人才招聘会在香港举办

5月23日，省委人才工作办公室、省人力资源和社会保障厅、省政府港澳事务办公室联合在香港国际会议展览中心举办“2009浙江——香港现代服务业高端人才招聘会”，这是我省首次组团赴香港招揽现代服务业高端人才。我省46家知名企事业单位共推出中高层次职位400多个和20个教育、科技、经济等方面的合作项目，受到香港高层次人才广泛关注，招聘单位现场接待洽谈应聘人员1100多人次，达成聘用意向153人，取得了较好成效。     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

人才改变世界

当今全球竞争的核心是国际人才的竞争。一个国家的竞争力究竟有多大，人才起着非常重要的作用。随着全球化进程的深入，国际人才竞争日益成为改写国家命运、走向世界的重要因素。正因此，全球加紧争夺高端人才的态势也愈来愈明显。     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

上半年职场“晴雨表”

2007年，我国各行各业对人才的需求，特别是对中高端人才的需求又有新的变化。智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士说：“就2007年前几个月来看，各大行业对于中高端人才依然保持比较旺盛的需求，一些新职位出现了人才严重短缺现象。”     

“聚才扬帆”促发展——防城港市大力推进人才强市战略

人才是发展的第一资源。高层次人才处于人才结构“金字塔”的顶端，更是最关键、最稀缺的战略资源。在“攻坚赶超”的关键时期，如何更多地集聚高端人才资源，更加有效地发挥人才的支撑作用，对于“跨越发展、率先发展、科学发展”起着极为关键的作用。     

充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用

“十二五”时期是我国加快转变经济发展方式的攻坚时期。围绕加快转变经济发展方式，实行高端引领是做好人才工作一个非常重要的切入点。     

“候鸟”人才：工作在这里 生活在别处

资源充足并不意昧着资源平衡,不同的发展定位需要不同的人才,但分割、本位的单个省市难以提供和开发其所需的高端、紧缺、急需或各自重点产业所需的人才。     

为引进人才解“后顾之忧”

“2003年，我作为高端人才被引入上海，现在我所带领的实验室已经申请知识产权80多项。”市人大代表、东华大学特聘教授朱利民提出，目前上海人才引进政策未能与海外高端人才的需求“对接”，使得这些人才在“落沪”时仍有“后顾之忧”。     

福建技校如何发挥高端带动的重要作用

据了解，2003年到2007年底，福建省新培养高技能人才19．885万人。其中，高级工有17．9824万人，而技师18059人和高级技师仅有975人。2008年，福建省将继续实施“高端带动战略”，大力培养高技能人才，全年计划职业技能鉴定高技能人才35万人以上，新培养高技能人才1．27万名以上，其中新增技师5500人、高级技师200人以上。2008年全省技工院校高级工班在校生计划达到1．2万人，技师1000人，以应对高技能人才缺乏的局面。福建省劳动保障部门表示，今年，在坚定不移地加快高技能人才职业培训工作的同时，福建技校将认清实施高端战略任务的艰巨性，努力解放思想，突出特色，发挥高端带动的重要作用。     

打造“近者悦 远者来”的人才乐土

缺资金、缺项目、缺大批引领产业创新、创造巨大财富价值的高端人才,是广西在面对历史和内在原因的双重组合中造成的发展局限和困顿。近年来,广西着力创造人才乐土,突破发展瓶颈限制,为我区经济实现"弯道超车",打造成为中国西南、中南地区开放发展新的战略支点提供坚强的人才保障。