签订劳务合同就是劳务关系吗？

李某2013年9月5日与某公司签订《劳务协议》,期限为1年。李某在公司担任业务员,公司每月20日支付李某上月劳务报酬,标准为1000元、自10月开始,公司将按业务提成给李某发放工资。由于李某9月、10月、11月没有工作业绩,公司未给李某发放工资。随后,公司以效益不好为由将李某辞退。李某遂提起仲裁,要求确认双方为劳动关系,支付拖欠工资及经济补偿金。公司则认为,双方为劳务关系,按业绩支付报酬,没有业绩无需支付工资,解除也无需支付补偿金。请问：李某的主张能够得到支持吗？     

单位拖欠工资，可否直接提起仲裁进行维权？

编辑同志：我在中关村桌科技公司工作8个月，2013年5月离职后，单位一直拖欠我的加班费和提成奖金共计两万元未支付。每次去要钱，单位负责人都以各种理由拖延，至今已经半年多？我没和单位签仲裁协议，也没达成仲裁条款，可以直接申请仲裁要回工资吗？     

政策问答7则

1．我退休后被一家公司返聘，双方签订了临时劳动协议。不久前，我在工作中右手被机器切伤，医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折。住院期间，公司承担了住院费并发给工资。过后，公司考虑到我的身体原因。要求终止劳动协议，我表示同意，但提出应享受工伤保险待遇，可公司不同意申报。请问。我能否享受工伤保险待遇？     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

劳动关系解除也应获取加班工资

职工刘某，1989年参加工作，1994年调入某林业局水暖管理处从事司炉工岗位工作，双方未签订劳动合同。刘某每年连续工作6个月，月工资500．00元。水暖管理处根据某林业局实施岗位技能工资的通知精神，每年供暖期结束后，发给放假职工月生活费200．00元。2005年底，因企业全员改制，双方解除了劳动关系，同时刘某领取了解除劳动关系经济补偿金。但根据岗位工作性质，司炉工工作须延至2006年4月取暖期结束止。此期间，刘某曾多次向相关部门及局领导反映要求补休或者支付加班工资，但均被告之季节性工资500元已包括加班工资，夏季放假6个月发生活费应视为补休，双方协商解决未果。刘某遂向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，请求某林业局支付从2000年11月1起的加班工资12945．60元。     

未签订劳动合同，谁之过？

案情简介 韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。     

与酒店签订代驾劳务协议，构成劳动关系吗？

小保： 2012年3月初，我与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定，我为该酒店专门从事代驾工作，工作时间为每天晚上18时至24时，酒店按我出勤日计算工资，工资额由基本工资加提成组成，日基本工资80元，提成按我实际业绩量收入的30％计资。双方未约定合同期限。     

主动辞职，没有一次性伤残就业补助金？

小保：汪先生系某保险公司职员，2008年5月单位组织的篮球友谊比赛，汪先生作为参赛队员在比赛时右足跟腱拉断。经区劳动鉴定委员会鉴定评为八级工伤。该公司按照有关规定，于2009年1月为汪先生报支了全部医药费近1万元，支付一次性工伤补偿金8000余元，双方继续保持劳动关系。2013年5月合同到期时，汪先生提出不再续签劳动合同，并要求公司根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司认为，汪先生是主动提出辞职，且已支付过一次性工伤补偿金，拒绝汪先生的要求。请问，汪先生的要求有法律依据吗？临客临客：汪先生要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是有法律依据的，应当得到法律的支持。     

劳动报酬高于最低工资标准就合法吗

小保：我是一农民工，进城后五年来一直在一单位干扫地清厕所等杂活，每月工资300元，虽说是高于当地的最低工资标准250元，但大大低于集体劳动合同中规定的500元，过去为了保住这份工作我没敢言语，最近单位减人要辞退我，我提出了按集体合同规定补工资的要求，单位说我是临时工、农民工，不能享受集体劳动合同的待遇，单位给我确定的工资，不低于当地最低工资标准并不违法，请问单位的说法对吗？可莲     

申请撤销劳动争议仲裁裁决与诉讼竞合时该如何处理

[案例]：杨某与某房地产公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2008年7月25曰，劳动争议仲裁委员会依《劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定作出仲裁裁决。杨某不服该裁决，于2008年7月31日向某基层人民法院起诉，请求解除原、被告双方的事实劳动关系，用人单位支付经济补偿金、提成工资等共计3万多元。2008年8月12日，某房地产公司向某中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。     

从2011年1月1日起泉州市工伤认定标准全市统一

据悉，从2011年1月1日起，泉州市将实行工伤保险市级统筹。同样的工伤事故，不同县区认定的标准可能就不一样，获得的待遇支付也有较大差别。今后，全市工伤保险将告别此类尴尬，员工遇到工伤赔付等问题时，无论在哪个县（市、区），都将执行全市统一的工伤认定管理制度。泉州市政府日前出台的《关于印发泉州市工伤保险实行市级统筹暂行规定的通知》要求（简称“《通知》”），工伤保险待遇支付实行统一标准、分级管理。工伤保险待遇由工伤保险经办机构统一按照《工伤保险条件》和福建省有关规定支付。     

志愿者为养老院搞卫生时受伤，能否享受工伤待遇

我是一家公司的职工,也是一名志愿服务人员。一个月前,我利用双休日,和其他三名志愿者一起,自发主动来到本地一家养老院义务打扫卫生。不料,我在清扫天花板时,因垫脚的桌子散架而摔倒在地,导致多处裂伤和软组织挫伤。近日,我以公司已经为我办理工伤保险为由,要求工伤保险机构报销9700余元医疗费用时．却被告知我的情形并不构成工伤,不能享受工伤保险待遇。请问：工伤保险机构的说法对吗？     

签订劳动合同 别忽视细节

【案倒】伪造文凭，能索要解约补偿金吗？ 北京某电器有限责任公司聘用王某为该公司的销售经理，王某称毕业于北京某财经大学市场营销专业，持有该校的本科毕业证书和毕业文凭。双方经过协商一致订立了劳动合同，约定劳动合同期限为2年，试用期1个月，试用期间工资为每月3000元，试用期结束后工资每月为3500元，按照公司的规定以销售金额享受提成奖金。     

《劳动保障世界》愿与您时时沟通，当您遇到与劳动保障有关的问题时尽管与我们联系：

1、我在一家外贸公司打扫卫生，每天工作3个小时，每周结算一次工资，但与公司只是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问：钟点工，是否应签劳动合同？     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

政策问答

1、去年秋天．我外出打工，由于没有技术特长．就在火车站附近的一家纸箱厂当搬运工。不久前。我在搬运纸箱时跌倒，左腿骨折住进医院．老板预付了1，000元医疗费后就对我不管不问了，而且还扣了我住院期间的工资。我的家属找到老板要求给我申报工伤。老板却说自己的厂没有办理工商登记，是个“黑工厂”，所有职工都不能享受工伤保险待遇。为治伤，我不仅欠债2万元，还有其他方面的损失。请问，老板的说法是否有依据。我该如何索赔？     

我能要回被扣押的工资吗

小保： 春节刚过．我在政府组织的招聘会上找到了一个待遇更优的工作，为此我不想继续在原制衣厂上班，但当我找到原制表厂要求发给被拖欠的上一个月的工资时，厂方却予以拒绝，理由是：只有回到该厂上班的才会发给上一个月的工资。而事实上，我在该制衣厂虽上班一年时间，但厂方从未与我们签订过劳动合同，更未约定过工作期限，亦未为我缴纳过社会保险费。请问：我能要回被扣押的工资吗？     

有劳动能力鉴定还要不要工伤认定？

小保：农民工老王在某工厂工作了两年多，厂方一直没给他上工伤保险。前不久，他在搬重物时砸伤了左手。工厂给他支付了医药费，厂领导还亲自去医院看望，并给了他二千元慰问金。老王很感激，再没提出啥要求。最近厂子给他们上工伤保险，他听说定残可以享受伤残津贴，于是去当地劳动能力鉴定委员做了鉴定，为九级伤残。为了享受工伤待遇，他又打算做工伤认定。有了劳动能力鉴定，还要进行工伤认定吗？     

商业保险不能替代社保

我在一家公司上班，公司老板在为我们职工办理社会保险时，得知一家保险公司承保的商业险赔偿时同样按照社会保险的标准给付，故老板为我们办理了商业保险。后我在工作中受伤，保险公司按照标准向我支付了人身伤害赔偿金。可我认为我还有权利获得工伤保险金，但公司则认为已经为我购买了商业险，没有义务再支付工伤保险金。请问，我能否获得工伤保险待遇？