走近人才公寓

今年上海“两会”期间，俞正声书记说，上海发展必须敞开大门，延揽优秀人才。但如何吸引人才并留住人才，难度很大。止海各项要素成本很高，特别是住房。近年来，我们在解决住房问题上想了很多办法，但还不够，还需要有更多的创新突破。     

为乡村振兴提供人才“引擎”

人才战略的实施决定着乡村振兴进程。面对农村地区人才储备不足、人才保障乏力等问题,需打造本土优秀人才队伍、优化外部人才引进条件,充分发挥人才职业优势,营造人才发展的乡村环境,实现留住人才、振兴乡村的目标。     

怎样应对海南当前的人才流失

经济发展的持续滑坡,导致了海南人才的大量流失。为此,我们要尽快改革人事制度和分配制度,下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴,给优秀人才多一些灵活的政策,激励能人充分利用机会创造财富,不惜一切代价,留住人才,稳住人才。     

价值与手段的统一:企业软福利机制的实现路径

在现代企业中,人才的流动与竞争日趋激烈,传统的福利计划在吸引人才、留住人才、激励人才方面具有较大的局限性,单纯依靠金钱已经无法确保吸引和留住优秀员工,如何为员工提供更具竞争力的软福利计划,成为越来越多的公司人力资源战略中至关重要的一个环节。多样性、自主性、经济性三个方面是企业软福利机制实现的重要途径。     

海纳百川聚英才——宁波市江东区大力实施“人才强区”战略纪实

近年来，宁波市江东区委、区政府坚持以科学发展观为统领，大力实施“人才强区”战略，按照“集聚优秀人才、用好现有人才、引进急需人才、留住关键人才、储备未来人才”的思路，积极创新观念、改进方法、优化环境、加大投入，全区人才工作和人才队伍建设取得了显著成效，人才对经济社会发展的支撑作用不断增强。     

怎样应对海南当前的人才流失

经济发展的持续滑坡，导致了海南人才的大量流失。为此，我们要尽快改革人事制度和分配制度，下决心对贫困落后地区财政进行地区补贴，给优秀人才多一些灵活的政策，激励能人充分利用机会创造财富，不惜一切代价，留住人才，稳住人才。     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题。要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力。     

建设优秀人才集聚地势在必行

优秀人才集聚地的标志，应是优秀人才脱颖而出，青年人才集聚而来，其内涵是人才的高集聚、高素质、高对应、高流动、高效率。任何一个国家和地区的经济腾飞，人才方面的优势都是起到了主要作用。经济腾飞的主要表现之一就是人才的迁移。当某一地区经济开始稳步增长的同时，必然使周边地区的人才在物质利益和施展才华愿望驱使下流动到该地区，并逐步形成优秀人才的集聚地，从而最终推动经济的快速发展。青岛市近些年来经济发展较快，就是与该市人才数量的迅速增长和素质不断提高相联系的。改革开放以来，随着经济和社会各项事业的发展，青岛…     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题.要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力.     

得人才者得市场

我国加入WTO后,有一个5年的过渡期,各大中城市将先后开放,随着外资银行的涌入,金融业必将形成激烈的人才竞争。如何引进、培养、使用和留住高素质的优秀人才,构成人才战略的核心内容。业内权威人士谈到:“如果说入世前我们是有限度地进入了世界经济的竞争,人才的竞争主要是国内人才的竞争,那么,我国加入WTO以后,应该说是在广度和深度上全面地进入一     

留人的辩证法

人才作为世界上惟一的有思想的资源,先天具有向最有效率的组织结构中流动的特性。在市场经济社会,在知识经济时代,这种“人往高处走,水往低处流”的效应,倍加明显。因此,如何留住人才,对发展中的我们来说,解决的任务和日程更是迫在眉睫、时不我待。     

事业单位分配制度改革的问题与对策

深化和完善事业单位分配制度改革，目的在于营造吸引人才、留住人才的良好环境，进一步调动工作人员的积极性、创造性，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。     

教育政策问答

问：民办院校只要在教育部备案的，国家就承认学历。如何查询哪些民办院校已备案？     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

关于新时代背景下如何汇聚优秀人才服务吉林振兴发展的建议

正人才是国家发展的中流砥柱,更是为地方经济发展贡献智慧的中坚力量。近年来,吉林省GDP增长较全国其他发达省份相对滞后,人才流失现象严重,省会长春居于全国人才流失城市第五位。可以说,吉林省经济发展的滞后与人才流失和不足有着密切的关联。如何能够引回一批、培养一批、留住一批优秀人才,对当前振兴吉林来讲尤为重要,特提出以下建议:创新机制引回一批人     

关于江西省在各类人才中发展党员工作的调查

当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,人才资源已成为影响发展的最重要的战略资源。如何加紧实施人才强国战略,做好在各类人才中发展党员工作,把各类优秀人才集聚到党组织中来,在这方面,江西省从实际出发作了积极探索。一、重视发展优秀人才入党,谋划新的工作思路江西要崛起,人才是关键。江西省深刻认识到,发展各类优秀人才入党,把各类人才凝聚在党的周围,并通过这一示范导向作用,在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围,从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此,…     

高职院校青年教师激励机制现状与改进措施探析

青年教师是高职院校可持续发展的重要力量,高职院校在高水平师资队伍建设中应把青年教师的快速成长与发展作为重点工作。科学、合理、完善的青年教师激励机制是吸引人才、留住人才、稳定青年教师队伍的重要措施。文章在分析高职院校青年教师激励机制现状的基础上,从绩效分配、奖励激励、加强培训、职称晋升和人才流动配置等方面提出构建科学、完善、有效的青年教师激励机制的方法,为高职院校青年教师激励机制建设提供了参考和依据。     

人大机关引进高层次人才的制度设计

正唯有建立起有利于吸引人才、留住人才的新机制,才能促进人大人才队伍正规化、专业化、职业化建设,才能为中国特色人民代表大会制度提供有力的人才支持和制度保证。建构一套不同于以往公务员招考一元化的人大干部招录模式,采取既从社会公开招录大学毕业生充实人大机关队伍,也从律师、法学专家中选拔、招录优秀人才进入人大立法队伍的二元化人大干部招录模式,既是中央的要求,也是形势发展的需要。     

技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照党中央提出的实施人才战略的具体要求，我们赴西安、宝鸡高新技术开发区和杨凌农业高新技术产业示范区，深入院校、企业和科研单位，集中对待遇吸引人才、留住人才的问题进行了调研。先后听取了西安和宝鸡高新区、杨凌示范区和西北农林科技大学待遇吸引人才、留住人才的介绍，并与九名专家和高级管理人才进行了座谈。     

浅谈知识经济与企业人才资源管理

世界知识经济的潮流，把企业发展和企业人力资源管理推进到一个新时代。在知识经济时代，企业要想立于不败之地，在市场竞争中取得优势，就必须十分重视人才的开发、培养、使用和激励。一、改革企业用工制度，选拔并留住人才如何改革企业用工制度、选拔并合理使用优秀人才成了知识经济时代企业人力资源管理的首要问题。短期雇佣制度灵活性大，有利于企业对市场做出反应，促进人才流动，降低劳动成本，但不利于开发员工的技能，可能给员工增添过多的不安感，从而导致员工对企业长期发展漠然置之。长期雇佣制度具有消除员工就业风险的长处，从…