新世纪以来军队干部选拔任用制度的改革与发展

改革完善干部选拔任用制度必须着眼解决面临的主要矛盾和问题，以强军目标为牵引推进军队干部选拔任用制度改革，应探索建立军衔主导的分类选拔制度，不断完善竞争性选拔方式，提升选人用人民主质量，加强干部选拔任用管理，创新选拔任用监督方式。     

论监督提前介入对干部选拔任用工作的重要性

做好干部选拔任用工作对加强党的执政能力建设、降低执政成本意义重大。而在干部选拔任用的关键环节,监督要提前介入。     

基层工会推动企业文化建设的思索

企业文化是当代世界上最科学、最先进的管理理论和管理方法,是渗透在企业一切活动之中的灵魂,企业文化的建设是通过企业员工实现的,基层工会在推动企业文化建设中要选拔任用高素质的工会干部,教育员工提升综合素质,引导职工树立正确的价值观,以人为本推进企业文化建设.     

审计的监督与服务

审计监督是审计的基本职能,而审计服务是审计工作不可或缺的功能,审计监督与审计服务是辩证统一关系,在监督中服务,在服务中监督,两者统一于审计过程之中.在实际工作中,必须正确处理好两者之间的关系,审计监督是服务的基础,审计服务必须通过监督来实现;审计监督要以审计服务为目的,充分发挥审计的监督作用,坚持监督与服务并重,寓服务于监督之中.     

党政领导人才选拔任用的投资分析和监督审计

从“经济人”假设出发可以设计出一套好的制度来。党政领导人才的选拔任用也存在着成本与收益的考量。为克服党政领导人才选拔任用过程中的盲目投资现象,必须建立科学的投资决策、管理和评估机制。为防范党政领导人才选拔任用的风险,必须建立严格的监督和淘汰机制。此外,从党政领导人才选拔任用过程来看,必须建立一种闭环反馈机制,此机制的核心是监督审计机制。     

提高政协履行职能水平的思考

要提高政协履行职能水平,必须进一步理清地方党委主持的政治协商和政协政治协商的关系,将政治协商的内容进一步明确化和制度化,并改进政治协商的一些形式;民主监督方面要优化提案工作,加强与人大、政府和新闻媒体的联系,寓监督于政治协商与参政议政之中;要充分发挥参政议政的职能优势,增强其针对性,把参政议政的民意基础和专业要求统一起来;政协的自身建设,要提高政协委员的积极性,改善政协专委会和机关建设,加强政协的宣传工作。     

关于完善公开选拔领导干部制度的思考

干部选拔关系到党和国家的盛衰兴亡 ,应扩大公选的覆盖面 ,使公选制度成为选拔领导干部的主要方式。要制定科学规范的领导干部选拔任用标准、考察内容和考察程序 ,使干部选拔工作走上制度化和法制化的轨道。要加强对干部选拔任用工作的监督 ,保证干部选拔工作的“公开、公平、公正、择优”。     

民主党派的思想建设之树长青

搞好新世纪新阶段民主党派思想建设,要抓住学习根本;寓教于生动活泼的形式之中;关爱党员,以情感人;履行职能,做好本职工作,使民主党派思想建设之树长青。     

对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出，要建立干部选拔任用纪实制度，为开展倒查、追究问责提供依据。为此，我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度，如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容，以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

浅谈科学发展观下的干部选拔任用工作

干部的选拔和任用工作是组织工作的根本问题，关系到用什么人治国理政的问题。要做好干部选拔任用工作，必须以科学发展观为指导，树立正确的人才观、政绩观，创新干部的考评方法和手段，构建以绩效为中心的干部综合评价体系，正确、全面、客观公正评价干部。在干部选拔上，要做到科学化、民主化、制度化，加强干部选拔任用工作的监督，落实用人失察失误追究制度，确保干部选拔任用工作健康发展。     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

关于国有企业提高选人用人公信度的思考

选人用人公信度的高低事关国有企业核心竞争力提升,事关企业发展改革稳定大局。影响公信度的主要因素是选人用人导向的认可度、机制的科学度、操作的透明度、选拔任用主体的公正度、选拔任用对象的优秀度、监督的有效度和干部群众的认知度。要提升国有企业选人用人的公信度,必须适应新常态,整治用人上的不正之风,应着力于健全选人用人导向机制、公开机制、民主机制、考评机制、监督机制和评价机制。     

党政领导干部选拔任用存在的问题及对策

我国在领导干部选拔任用方面取得了一定的成绩,制度更加健全,程序更加规范,决策更加民主,考核更加完善,监督更加严格。然而也存在如品德考察不够实,公开范围不够广,选拔视野不够宽,升迁意识不够纯,监督力度不够严等问题。解决这些问题,在领导干部选拔任用上,一是既要注重德才兼备,又要防止重能轻德;二是既要注重毛遂自荐,又要防止跑官要官;三是既要注重尊重民意,又要防止以票取人;四是既要注重干部教育,又要防止流于形式;五是既要注重奖优罚劣,又要防止平均主义。     

深化干部制度改革三议

为政之道,要在得人。选好人、用好人、管好人,必须坚持以科学化为前提,以民主化为取向,以制度化为保障,在干部的选拔任用、考核评价、管理监督等各个环节继续深化改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。选拔任用:重在扩大民主坚持党的干部路线,必须走群众路线。在干部选拔任用工作中扩大民主,创造性地落实好党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,把党的意志与群众公认有机统一起来,这是深化干部制度改革必须坚持的基本取向。毛遂自荐,公开推荐,扩大选人视野,弥补民主缺乏。传统的干部选拔方…     

虚假政绩泛滥的原因及对策

由于政府职能转变不到位和干部选拔任用、考核管理、监督等制度方面的缺陷,以及干部个人思想上存在的问题,导致虚假政绩泛滥,不仅影响了党群、干群关系,而且给经济发展和基层政权造成巨大负面影响。因此,必须认真学习“三个代表”重要思想,加强党性修养,转变政府职能和管理方式,完善干部的选拔任用、考核管理、监督等制度,遏制虚假政绩的泛滥。     

政府公共服务弱化现象及其治理对策探析

建设服务型政府是构建和谐社会的基础。服务型政府的核心在于"服务",如何提升政府部门的服务品质,已成为当前我国政府管理改革与创新的重要课题。当前政府公共服务存在不容忽视的弱化现象:服务职能抽象化;服务主体官僚化;服务形式逐利化;服务过程形式化;服务导向官僚驱动化。克服政府公共服务弱化现象,既要加强教育,增强修养,提高政府机关和公务员的服务自觉性,又要建立健全服务机制,加强政府服务运行的管理和监督,还要坚持正确的用人导向,完善干部选拔任用制度,建设高素质的政府服务队伍。     

"用人失察失误责任追究制"小议

党的十六大“深化干部人事制度改革”提出“建立健全选拔任用和管理监督机制为重点”,实行“用人失察失误责任追究制”的干部选拔任用管理监督机制。这是把提拔任用与日常管理监督结合起来的新举措,更是对提拔使用主体(用人者)责任的加重,鞭策用人者在行使用人权力上慎之又慎和管理监督上常抓不懈。在《辞海》里,失察,指的是疏于检查监督。失误,指由于疏忽或水平不高而造成差错。鉴于此义,用人失察失误,主体(用     

关于对企业实行厂长（经理）书记一人兼的思考

企业实行厂长 (经理 )书记一人兼 ,领导体制是使企业容易形成领导核心、便于集中管理 ,但选准人、选好人是关键。所以各级党组织和组织部门全力做好厂长 (经理 )书记一人兼工作 ,选拔、任用和管理监督工作具有重要现实意义。     

强化经济责任审计 促进干部廉政建设

廉洁从政是党员干部保持先进性的基本要求，经济责任审计是促进干部廉洁从政的重要途径。它把组织监督、纪检监督和审计监督有效地结合在一起，使党政领导干部和企业领导人员廉政勤政、依法行政、依法经营的情况变成可看可查可比的具体数据，对选拔任用领导干部和企业领导人员发挥着越来越大的作用。然而，由于这一作法在我国实施时间不长，存在一系列问题亟待研究和解决。     

努力探索流动党员管理的新途径

如何加强对流动党员的教育管理，是新形势下党员管理工作迫切需要研究和解决的新课题。针对流动党员管理工作存在“失管”、“松管”、“难管”等问题，要建立健全党委负责、各部门协调配合、齐抓共管的流动党员教育管理目标责任制；确立基层党组织在流动党员教育管理中的主动作用；依托非正规就业组织的党组织代理教育管理职能；寓党性教育于就业培训教育之中；寓流动党员的教育管理于服务之中；构建流动党员开放式管理格局。