企业改制,无规难成方圆

企业改制是国家经济结构战略性调整的需要,势在必行。随着企业改制的深入和经济结构的调整必然会出现许多新的问题、新的矛盾,必然会出现大幅度的人员和岗位的重新配置,每一项改制措施方案的出台,都涉及到职工群众的切身利益。矛盾是客观存在的。但是,现实中,一些企业急功近利,故意隐瞒改制中涉及职工具体利益的细节,甚至以欺骗的手段蒙混过关,获得职工对改制的“认可”。以侵犯职工利益为代价来获取改制的“成功”,而且改制后又继续忽视职工的权益。     

抓好改制企业维权工作

企业产权制度改革是一项庞大而繁杂的系统工程,它涉及方方面面的利益关系,在这些利益关系中,职工最关切的是自己的切身利益。而在一些改制企业中职工的切身利益往往受到损害,职工的合法权益得不到保证,职工的知情权、参与权、监督权、决策权被侵犯,造成改制中劳资矛盾十分突出,     

企业改制之后话工会

企业改制之后建立工会组织并不难，难就难在怎样开展工作，怎样给新建企业工会注入活力，让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中，认真履行工会各项职能，使工会工作得到业主和职工的充分肯定。从维护双方利益入手企业改制之后，从业主一方来讲，其思想包袱重、压力大，满脑子考虑的是企业的经济效益，怕亏本。从职工一方来讲，其思想观念还难以转变和适应，“公有制”、“铁饭碗”在头脑中根深蒂固。有些企业改制后，在生产经营过程中，业主和职工的矛盾很多，有时很尖锐，有的还造成短时间的停工停产，这…     

把握四个环节 理顺职工情绪——盐城市盐都区做好改制企业职工思想工作的实践与思考

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业管理人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,采取这种办法抓改制,多半事与愿违。二是运用生硬形式“走过场”。思想工作这个法宝在很多企业丢弃多年,有些管理人员急用现学,宣传教育只是照搬照套走过场。在方…     

县以下国企改制期间工会工作的两项重点

不可否认,中国工会为国有企业的改革、发展和稳定发挥了不可替代的作用。时下,国有企业,特别是县以下国有企业纷纷改组、改制,在改制过程中,一些企业侵害职工权益的现象时有发生。作为职工利益的代表者和维护者的工会组织,如何更好地发挥工会组织的作用呢?笔者认为,应当抓住“观念”和“素质”两个重点。第一个重点是转变思想观念。“进了企业的门,就是企业的人”。虽然这句话的本意是一旦进了企业,就要以主人翁的姿态来搞好自己的本职工作,说的是一种责任。而部分职工在这点上却存在相反的认识。认为进了企业的门,企业就应当养活自己的一生…     

基层动态

宁城县日杂公司发挥职代会作用维护职工利益内蒙古宁城县日杂公司在企业转制、下岗职工再就业工作中充分发挥职代会作用,切实维护职工的利益。公司在改制过程中,凡涉及改制方案的制订、人员分流和实施再就业工程等重大问题,都交职代会讨论。公司根据职代会的决定,为分流人员上缴各类社会保险,年缴费达６３万元,并为２６名离退休职工一次性缴养老金１７万元。公司对分流后的人员不是撒手不管,而是克服困难,坚持把安置他们再就业工作放在首位,为他们实现再就业创造条件,受到职工称赞。（内蒙古赤峰市总工会办公室）牡丹江木材综合加工厂实行厂…     

企业改制不能把工会“改”变了样

企业改制,必然要涉及到工会组织,虽然大多数基层工会在企业改制后保持“组织不散、机构不并、职能不变、作用不减、经费不断”,但也的确有不少企业在改制后,把工会“改”得变了样。工会主席由“专”改成“兼”。过去,在职职工人数在200人以上的单位,基本上都配备有专职工会主席     

当前国企改制中的矛盾及其处理

近一时期，以“两个置换”为主要标志的国有中小企业改制在我省大部分地区全面铺开，从而兴起新一轮国企改革热潮。所谓“两个置换”，即国有资产置换和职工全民固定工身份置换。前一个涉及国有资产如何安全平稳地退出大部分国有中小企业，后一个置换则涉及数十万职工利益调整，观念转变，未来预期。因此，整个改制过     

做好改制企业工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作,保障职工在生产过程中的安全与健康是我们党的一贯方针,也是我国的一项基本国策。随着企业改革的不断深入,经营机制的转变,作为改制企业的工会劳动保护工作如何在改革改制的进程中找准位置,更好地维护职工的安全与健康权益,就显得更为重要。一、突出维护职能,做好源头参与突出维护职能,做好源头参与,这是现代企业制度对工会工作的要求,也是新时期工会劳动保护工作面对企业改制发展的需要。一是积极参与改制企业行政安全管理重大问题的讨论和研究。企业的重大决策关系到职工的利益,要充分利用职代会、股东大会对企业每…     

省委办公厅、省政府办公厅关于依靠职工规范国有企业改制工作的意见

一、进一步提高对依靠职工规范国有企业改制的认识。国有企业改制是一项政策性很强的工作,涉及出资人、债权人、企业和职工等多方面的利益,既要积极探索,又要规范有序。国有企业职工是改革的主体,全心全意依靠职工群众,是国有企业改制赖以成功的重要保证。大量事实说明,只有坚持依靠职工群众,充分发挥职代     

双向维护把好三关充分发挥工会在国企改制中促发展保稳定的重要作用——江西九江整流器厂成功改制的启示

在国有企业改制过程中，必须坚持双向维护，把好三关，即思想关、民主关、政策关，切实发挥好丁会组织的桥梁纽带作用，做到在稳定中改制，在改制中发展，在维护企业整体利益的同时，维护好职工的具体利益，切实做到“两个维护”的统一。     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

职工对实行股份制有“四忧”

在党的十六大精神鼓舞下,一批新的股份制或股份合作制企业应运而生,给原来陷入困境的中、小企业带来了生机和活力。然而,职工在欣喜之余又产生了一些忧患。一忧入股资金打水漂。职工交钱购股后,担心企业经营不善,造成新的亏损,使入股资金血本无归。二忧改制不改“治”。一些企业实行股份制仅仅是换个名称而已,没有按照股份制的内在要求实行规范化管理,企业管理体制和运行机制依旧,改制没改“治”。公司董事长、总经理仍然一肩挑,造成大权独揽、独断专行,股东权利难以落实。三忧企业领导旧病复发,任意挥霍。在公有制企业里,一些企业领导沉溺…     

改制企业工会工作从何抓起

企业改制之后建立工会组织并不难,难就难在怎样开展工作,怎样给新建企业工会注入活力,让工会在企业改制之后有立足之地。赤壁市总工会在新建企业组建工会过程中,认真履行工会各项职能,使改制后的工会工作得到业主和职工的充分肯定。从“双维护”入手企业改制之后,从业主一方来讲,其思想包袱重、压力大,满脑子考虑的是企业的经济效益,怕     

枣阳市总工会为下岗职工“架桥”

枣阳市总工会从源头抓起,在政府与用人单位、下岗职工之间架起了一座“连心桥”。2002年底,他们根据职工意愿和企业改制的实际,向市委市政府提出了企业改制时新企业全员接收原企业职工的建议,并得到采纳。2003年初,枣阳市制发《进一步深化国有集体企业改革的意见》,明确规定改制后的新建企业,必须全员接收原企业的职工,确保职工不因改制而下岗,劳动权益受损。从此,打破了企业改制就得职工下岗的“怪     

国有小企业改制过程中出现的问题及对策

国有小企业改制过程中出现的问题及对策甘肃省总工会办公室国有小企业是我国经济体制改革与经济发展的一支重要力量。目前小企业亏损面大，职工生活比较困难，各地正在按照中央提出的“抓大放小”的改革战略，加紧对一些小企业进行改制。但据我们调查，在改制过程中，存在...     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

积极探索建立农民工维权的有效机制

就充分发挥工会在企业改制中的作用谈了认识。文中特别强调，深化国有企业改革改制是建立、完善社会主义市场经济体制的客观需要和重要举措。工会干部应当用改革的精神积极参与国企改制，学好政策，大胆借鉴，创新机制，全过程地维护职工合法权益，在改制中发挥工会组织不可替代的重要作用。要落实“四个到位”，抓住“四个环节”。所谓“四个到位”，一是全面参与到位。工会必须参加各单位改革改制工作领导小组和工作机构，充分表明工会主张，反映职工意愿，落实职工权益。二是运作程序规范到位。重点开发好职代会或职工大会，把好民主程序关，实现改革改制过程公开透明、“阳光操作”。三是督促改制成本筹集到位。在工会参与运作下，按照13个配套文件规定，优先、及时、足额向职工支付安置费或经济补偿金。四是劳动关系调整到位。指导职工变更、续签劳动合同，指导改制企业健全完善集雄合同和工会、职代会等协调劳动关系制度。所谓“四个环节”，一是政策制定环节。工会必须坚持源头参与，把好改制政策和改制方案制定关。二是方案会审环节。     

在实施国企改制重组和关闭退出工作中重视发挥工会组织应有的积极作用

国企改革是一项复杂而艰巨的系统性工程，在实施国企改制重组的过程中，如何把握改革方向、切实维护职工合法权益，深入细致地做好职工思想政治工作，确保社会稳定、国企改制成功，成为每个企业党政工组织践行“三个代表”重要思想的检验标准。重庆专用机械制造公司在实施“平退、发展”战略过程中，结合自身实际，与时俱进、大胆探索，取得了良好效果。     

国企改制必须要发挥好工会的作用

国有企业改制是一项复杂的系统工程,政策性强、涉及面广、各方利益相互交错。如果处理不好就有可能造成社会动荡,影响企业改制顺利实施,妨碍经济发展。笔者结合本企业改制实践,谈谈在国企改制中工会的作用。一、企业依靠工会,工会支持企业,打好改制攻坚战改制,既是对现实资源的有效整合,也是对未来发展潜能的铸就。改制前,我公司面临着机制僵化、管理混乱、负担过重、人浮于事、连年亏损的局面,拖欠职工集资款、医药费数百万元,企业濒临破产。严峻的企业经营状况,迫使公司领导充分认识到改制的必要性和紧迫性。企业领导和工会主席统一思想,…