“小金库”的成因、特性及其治理

近几年来,在一些党政机关和企事业单位中,少数人利用职权或工作之便,将某些收入不列入财务会计帐内或不纳入预算管理,私存私放,截留、挥霍甚至私分。这就是人们常说的“小金库”问题。值得注意的是,在不少地方,“小金库”已发展为一种“群体行为”,虽屡经检查,“小金库”现象仍有增无减,甚至花样不断翻新,大有愈演愈烈之     

"小金库"的危害及审计对策

“小金库”滋生腐败 ,助长歪风。审计“小金库”的方法主要有票据核对法 ,银行账户审查法 ,资产盘点法 ,逻辑推理法等。     

当前诈骗犯罪的特点与对策

本文所探讨的仅限于诈骗企业巨额财物的犯罪特点和对策。由于,许多企业都被沉重的“三角债”所困拢,一些企业甚至被迫停产。由于企业的“三角债”已成为一个较普遍的社会问题,因此一些诈骗犯罪分子也于其中混水摸鱼,乘机进行诈骗犯罪活动。仅本人昕在的公安局今年以来受理的诈骗案件中,一些国营和集体企业就被骗走数百万元的款物,经济损失十分严重。     

当前“小金库”屡禁不止的原因及治理对策

“小金库”是当前滋生腐败现象的温床。小金库表现形式、产生原因及危害。治理小金库的办法。     

私设“小金库”行为的刑法规制研究

我国对国有单位私设“小金库”行为的规制体系缺乏明确性、系统性、规范性和惩戒的有效性.我国应从严密法网,扩大犯罪圈的刑事政策出发,将国有单位私设“小金库”行为定位为贪污贿赂犯罪的类型,进行犯罪化思考.单位贪污罪系指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,利用职务便利,侵吞、截留或者以其他手段非法占有公共财物,情节严重的行为.     

建立治理“小金库”的长效机制

教育系统存在的“小金库”现象，影响了教育事业的健康发展，应该找准问题，采取综合举措加大治理力度。     

新形势下“小金库”治理能力提升探析

在当前反腐倡廉和全球金融危机的大背景下,"小金库"问题在中央多个部委的重视下再次成为社会焦点。在我国,"小金库"问题由来已久,不健全的法制环境、淡薄的法制观念、单位内外部的监管失位以及违规违纪处罚不力等原因突显当前我国"小金库"治理能力比较低下。作为标本兼治的对策,加强反腐教育、强化外部监督、完善法制环境、构建协调机制等措施都可以在不同程度上提升"小金库"治理能力。     

国有小企业改制的法律思考

长期以来,国有小企业的生存和发展面临巨大困难,企业运营效益差,亏损严重,国有资产损失巨大,有些企业的净资产甚至为负数,很多企业成了“空壳”企业。这些问题出现的原因是多方面的,其中产权不清、责任不明是较主要的原因,因此有必要对国有小企业的产权制度加以彻底改造,理顺产权关系,使企业真正成为适应社会主义市场经济的独立的企业法人。     

比腐败更危险的是什么

许多国家都在为腐败而头痛，是因为“腐败”与“危险”之间可以划等号。不少国家出现动荡，甚至引发战乱和分裂，原因不管有多少条，腐败总是其中一条。“当前最大的危险是腐败”这一命题已成为人们的共识。     

论实施名牌战略的政治经济意义

近几年来，企业之间以品牌为主要形式的竞争日益激烈，名牌问题已成为企业和社会各界人士关注的“热点”，制订和实施名牌战略已成为我国各级政府、企业调整产品和经济结构，实现升级换代的重要举措。因此，研究实施名牌战略的政治、经济意义，不仅有利于提高对实施名牌战...     

论青少年的“网络生存”及其价值观建构

有资料表明,到2000年底,我国互联网用户已达到1580万,居世界第五。在众多的网民中,青少年已成为上网主体,被称为“网络世代”。青少年的“网络生存”已成为青少年工作必然面对的一个问题,而如何建立富有人文意义和传统道德的全新的价值观,尽量避免“网络生存”的负面效应,则是解决青少年网络生存问题的“重中之重”。     

国有石油企业"小金库"审计问题研究

国有石油企业"小金库"屡禁不止,"小金库"治理形势依然严峻。内部审计作为国有石油企业的"保健医生"及"反腐利剑",在反腐新常态下应该深入研究"小金库"审计的理论与实务,在"小金库"治理中发挥"防范风险、提高效益"的积极作用。     

"小金库"的危害及对策

本文简要论述了“小金库”的危害并提出了相应对策。     

试析我国企业法律制度的问题及建构

如何建构适应市场经济需要并与国际接轨的企业法律体系,已成为我国亟待研究和解决的重大问题.本文力图通过分析当前我国企业立法客观存在的重叠、混乱甚至矛盾现象及其成因和影响,以初步探索中国企业法律体系的建构.     

职工再就业观念急需改变—关于下岗、就业中有关问题的调查

“减员增效,下岗分流”已成为当前企业发展的一个主流,而当前一些地方普遍存在着一个“就业难,下岗难,再就业更难”的问题,原因何在?围绕这个问题我们进行了调查,发现关键问题在于思想观念没有根本转变。     

试议市场经济条件下公民的罢工权利

罢工的权利是公民应享有的一项基本权利,但我国现行宪法对此未作出明确的规定.长期以来,由于受传统观念的影响,我们一直较为忽视这一问题.随着我国改革开放的深入及市场经济体制的确立,罢工作为职工争取自己的物质利益和改善工作、生活条件的手段,作用越来越显著.因此,探讨罢工应否作为公民的一项宪法权利,已为实践所需.笔者认为,似应考虑在我国宪法中明确公民的罢工权利,而且目前时机也较为成熟.理由是:一、传统观念认为我国是公有制的社会主义国家,企业职工作为人民的一部分是国家的主人,是企业的主人,罢工实质上就是罢自己的工,最终受损害的还是自己.但现在这一情况已发生了较大的变化,改革开放使我国经济领域出现了多种所有制和经济成分并存的局面,“三资”企业、私营企业大量涌现,公有制企业已越来越多地采取承包、租赁的形式,且股份制改造使得很多公有企业成为混合所有制企业,在这些企业内罢工事件时有发生,尤其是在“三资”企业和私营企业内.现实生活中罢工的客观存在,使这一问题成为我们必须面对而不能回避、不能抑制的社会问题.但一些人包括某些领导干部认为罢工不是宪法规定的公民权利,从而将其视为非法加以“弹压”,甚至粗暴地拒绝罢工中职工提出的一些合理主张,使得许多问题无法及时得     

北京市"阳光工资"实施效果的调查与分析

“阳光工资”成功地将公务员的“隐性收入”显性化,有效地清除了单位、部门的小金库,使单位、部门领导者和成员的精力更多地集中到了公共服务领域,消除了部门和地区之间的收入差异。但是,“阳光工资”同时也面临着一些困惑,如有悖于工资弹性化的发展趋势、违反同工同酬原则、绩效工资虚设、激励不及时等一系列问题,这些问题都值得我们深入地探讨和分析。     

关于社会清廉的几个问题

贪官之所以能把自己变成贪官,是钻了社会和法律制度的漏洞。要有效地治理腐败,就要处理好社会清廉与公共财政、与职务消费、与“小金库”、与洗钱行为的几个关系问题,从体制和机制上探讨治理腐败的对策。     

当代企业家的角色转变与职业特点

在现代市场经济条件下,随着企业自主权的逐渐扩大,企业家的地位和作用愈显突出。“企业家”越来越作为一个重要要素突显于企业管理与企业文化的视野之中。一个企业能否长期持续的发展,富于竞争力的企业文化环境能否真正营造起来,越来越关涉到企业家的素质和能力。因此,在这里,我们围绕“当代企业家的角色转变与职业特点”这一话题做一讨论,以期能够一起企业界同人对这一问题的关注。一、“中国有没有真正的企业家”?这一问题是几年前国内学者提出的问题。毫无疑问,问题提得很尖锐,甚至刺痛我们企业管理者的自尊心。但是应该说,这一问题的提…     

知识经济时代我国企业人力资源的开发与管理

知识经济时代 ,人力资源是当今社会发展的第一资源 ,人力资源的开发与管理已成为决定企业发展首要因素。然而 ,我国企业现行的人事管理与现代人力资源管理在指导思想和管理形式上都存在显著的差别 ,存在着许多的弊端 ,制约甚至阻碍了我国企业的发展。因此 ,如何更好的把人力资源开发、管理好 ,便成为当今企业发展需要迫切解决的问题