镇、村干部“断档”需重视

<正>镇、村干部是党和国家各项工作任务的具体落实者、广大基层群众的服务者。这两级干部的素质和能力,直接决定着基层执政和服务水平,影响着基层的稳定和发展。目前,镇、村两级干部在年龄结构上存在明显的"断档",年轻干部严重缺乏、基层工作后续乏人的现状,应引起重视。镇、村两级干部年龄结构现状这里仅以定州市庞村镇为例(2016年8月底数字):镇党委、政府,除去正、副科级领导干部,机关在职干部职工30人。其中:     

贞丰:"四建四有"激励村干部创业带富

通过创新村干部激励考核机制。增强了村干部的工作积极性和创造性。有效提高了村干部带领群众致富、为民办实事的能力。     

"民考官"的三大要素

干部考核由"官考官"演变到加大"民考官"的权重,是一个非同寻常的进步.对于实行真正意义上的"民考官",许多领导特别是那些习惯了"官考官"的领导或许一时还不大习惯,还顺不过架来,这就需要重新学习,逐步适应.     

关于加强镇村干部管理的调查与思考

随着新农村建设和城乡一体化的推进,对镇村干部推动发展、管理社会的能力和素质提出了越来越高的要求。针对镇村干部的管理和使用这一问题,近年来房山区阎村镇党委结合快速推进城市化、经济和文化大发展的实际情况,认真研究干部管理的基本规律,围绕＂以工作衡量人,用制度管理人,     

驻村干部莫当"客"

近年来,各地政府实行机关干部下乡挂职锻炼,驻村干部工作解决了不少群众关心的实际问题,促进了农村经济的发展和密切了党群干群关系。但是,也有少数干部驻村当"客",令群众十分反感。一是当"攀客"。蹲在村干部或富裕人家里享富,不进急需帮扶的困难户家中了解民情,体察民意。二     

村干部“官味”现象应引起重视

村干部处于农村工作的第一线,直接面对农民群众的利益诉求,必须具有"为民、务实、清廉"的思想作风。但是,有一些村干部身上的"民味"日渐淡化了,与群众之间的关系逐渐疏远了,取而代之的是官气、官味、官腔。主要表现为四方面:     

法治视域下村干部法律素质的检视与优化

依法治国的重点和难点在农村,作为"关键少数","村官"官"小"权"大",村干部知法懂法守法,才能落实依法治村。探索提升村干部法律素质的选择措施和优化路径十分重要。     

如何让村干部卸任不卸志

随着农村"两委"换届选举工作的结束,大多数卸任村干部能够正确对待个人得失,顾大局识大体,积极为村里的工作出主意、想办法,发挥模范带头作用。但也有少数卸任干部思想上有"疙瘩",工作积极性锐减。究其原因有二:首先是心情失落。村干部虽然"官"不大,但大到宅基地审批,小到东家长李家短的邻里纠纷,可以说是无事不管。卸任后权     

“133模式”激发村干部干事创业热情

正铜仁市玉屏侗族自治县紧紧围绕"提高村干部待遇、规范村干部管理、搭建干事创业平台"的工作思路,率先在全市推行村干部专职化管理"133"模式,激发村干部干事创业热情。一是抓住"一个关键",促进待遇工薪化。玉屏自治县以提高村干部报酬为突破口,将报酬从"次收入"变为"主收入",充分调动了村干部的积极性、主动性和创造性;二是建立"三项制度",促进管理规范化。通过推行全岗全职"坐班制"、     

黔南州：“严把三关”精准选派驻村干部

正黔南州在新选派驻村第一书记和驻村干部工作中,坚持"好人好马上前线",着力在选派质量上把好关口。严把作用发挥研判关。采取"听、访、看、评"方式,结合2020年度干部考核对驻村干部作用发挥进行分析研判,全面了解掌握驻村干部履职情况,对驻村时间满2年、作用发挥不好和身体状况不佳等人员一律进行轮换调整。全州共轮换调整干部1518名。     

宜宾:为村干部"功成身退"铺好路

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量,也是党执政的重要基础.近年来,宜宾市委始终按照中央关于"真正重视、真情关心、真心爱护"基层干部的要求,在逐步提高在职村干部岗位补助标准的基础上,积极探索,推行村干部离职保障制度,取得了消除村干部后顾之忧,调动在职村干部积极性,增强村干部岗位吸引力等多重效果.     

新津:村干部向"知识化"迈进

最近,新津县16个乡镇的73名村干部接到了省委党校经济管理大专班的录取通知书. 按照省委组织部"三年内全省十万党员科技致富"的要求,近年来新津县已举办7期农村干部中专班,毕业376名农村基层干部.目前,农村基层干部中中专文化占40%,大专以上文化只占1.2%.为了整体推进农村基层干部向"知识化"迈进,县委组织部制定了<新津县"十五"期间农村干部学历素质教育培训规划>,采取"两种形式",通过"两个途径",力争在"十五"末实现全县农村干部中专文化达70%,大专、大学本科达20%的奋斗目标.     

中共福建省委党史研究室领导慰问我室驻村干部

春节前夕，中共福建省委党史研究室主任逢立左一行深入莆田市秀屿区埭头镇高林村，走访慰问驻村干部和困难群众，并开展调研。 逄主任听取了省室下派干部、高林村驻村党支部第一书记蔡海山的工作汇报，与村两委干部座谈并代表省委党史研究室对驻村干部和区、镇、村干部群众表示节日问候和新春祝福。     

当“村干部”究竟为了啥

<正>在湖南湘西土家族苗族自治州,农村"三资"管理存在的问题较突出去年8月,隶属湘西的吉首市一名村干部因贪污公款被查后,依然理直气壮地反问:"我当村干部不就是为了捞两个吗,这怎么还违法了?"这一句反问,着实让人心寒过去,人们用"七品芝麻官"来形容官职小、地位低的"县官",这样算来,村干部连"芝麻官"也算不上,可以说是算不上干部的"干部"可如今,千万不要再小看这村干部了,村干部在农村改革发展稳定中发挥着重     

思南:700余名村官“晋薪”

<正>近日,思南县对168个村(社区)干部进行了工作绩效考核,通过综合量化考核,700余名村官"正常晋薪"。思南县为了调动村(社区)干部的工作积极性,2009年制定了《村级领导班子和村干部绩效考核评价办法》,规定所有村干部的考核由各乡(镇)党委、政府针对工作实际,制定行之有效的考核实施细则组织实施。考核村(社区)干部     

浅谈如何调动村干部的积极性

在新形势下，如何充分调动村干部的积极性，发挥他们在两个文明建设中的主心骨作用呢？笔者认为应在“影响、联系、体贴、保护、培养、激励”十二个字上下功夫。影响。树立廉政务实好形象来影响村干部。近年来，我们在树立自身形象上着力抓了两点：第一，清廉一。市级干部下乡检查工作，不事先通知、不进馆子就餐、不喝高档酒。全市23个乡镇办起了“廉政灶”，来客一律在机关食堂就餐。第二，务实。我们把求真务实视为工作的重要准则。市里建立了市级领导干部包乡（镇）、包财源建设项目责任制，乡（镇）干部包村负责制，并实行农民考核蹲点…     

新房乡:“星级评定“村干部

针对村干部待遇偏低、"两不着陆"、职责意识淡薄等问题,纳雍县新房乡以推行村干部星级管理为活动载体,深化村干部"以劳定酬"制度,创造性地实施"以劳定级"、"以劳定养",实现村干部经济上有奔头,政治上有盼头,养老上有靠头,推进村级干部队伍规范化管理.     

沐川县 量化考核奖惩村干部

正近年来,沐川县坚持对各村经济、党风廉政等建设情况及村"两委"日常工作进行全面考核,并根据考核结果奖惩村"两委"干部。考核评分低于60分、村内发生群体性事件、重难点工作推进不力等,取消该村考核奖励资格;村干部受到纪律处分或法律制裁、受县级及以上单位通报批评、参与或组织策划阻工事件、越级上访事件、主动辞职及被罢免,则取消参与考核奖励金分配。此外,受到省、市、县和乡镇通报批     

探索新路转职能 强化责任促赶超——相城镇试行千分制镇、村联动干部考核办法的调研

一、基本情况介绍相城镇位于江西省高安市西南部,距高安市区45公里,全镇辖区面积112平方公里,下辖11个村(居)委员会,共2.3万人口。相成镇现有镇干部36名,村(居)两委干部共计44名,后备干部9名。在改革发展的转型期,如何考核管理镇、村干部,实现"转职能、强责任、促赶超"的目标,成为摆在相城镇党委、政府面前迫切需要解决的重大课题。为此,相城镇党委、政府顺应时代发展潮流,不断探     

从优秀村干部中公选镇干部的实践与探索

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干力量，是团结带领广大群众脱贫致富、全面建设小康社会的带头人，也是保持农村社会稳定、构建和谐社会的中坚力量。临河区率先从优秀村干部中考录副镇长3人，镇事业编制工作人员8人，公务员2人，有效地拓展了村干部的发展空间，激发了村干部干事创业的活力和热情。