基层动态

石嘴山市——四项措施提高村干部待遇2010年4月,石嘴山市采取四项措施,切实提高村干部政治、经济待遇,充分调动村干部的工作积极性。一是大幅度提高村干部报酬标准。拿出近1000万元用于提高全市村干部的报酬标准,规定村干部的报酬按职务实行"基础补贴+绩效补贴",以县区为单位发放,年补贴额的平均数不低于该县区上年农民人均     

定远县建立村干部激励保障机制

安徽省定远县针对村干部“工作难做、报酬难得、生活难过、晚年难度”等问题，建立了村干部待遇激励保障机制，以此激发村干部干事创业的动力与活力。一是实行村干部结构补贴制度，具体由基本补贴和绩效补贴两部分构成。绩效补贴根据工作实绩进行发放，有利于激发干部干事创业的热情。     

五项载体推进创先争优工作

石嘴山市实施三项举措，扎实推进农村“勤廉为民工程”。一是打好基础，激发活力。建立村干部报酬增长机制，逐步提高村干部报酬标准，月平均工资由2009年的800元左右提高到2010年的1300元左右，建立和完善村干部养老、奖励、体检等制度，调动了村干部干事创业的积极性。二是健全机制，加强管理。建立了“两项考核机制”。建立乡镇（街道）领导班子和干部队伍“两管三评一推优”管理考核机制。     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

让激励保障机制成为村干部的“定心丸”

<正>基层干部是加强基层基础工作的关键。要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇。——习近平锦州市委牢固树立大抓基层鲜明导向,把提高村干部待遇和保障水平作为固本强基的重要举措,制定出台了《关于建立健全村干部激励保障机制的实施意见》(以下简称《实施意见》),着力构建责、权、利相一致,绩、奖、惩相统一的村干部收入保障、政治激励和人文关怀机制,进一步激发广大村干部干事创业的热情和动力,夯实党在农村的执政根基。     

健全村干部激励保障和监督管理机制

近年来，东营市以激励村干部干事创业、保障村干部健康成长为目标．从提高报酬待遇、拓展发展空间、改善工作环境、加强监督管理入手，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质村干部队伍。     

为乡村振兴奠定人才基础——贵州出台激励机制加强村级干部队伍建设

正贵州多措并举提升村干部待遇,完善激励机制,让其干事创业更有劲头、盼头和准头,让村干部成为人们向往的职业,为乡村振兴奠定坚实的人才基础。"越干越有劲!"日前,提及村干部待遇提升一事,赤水市天台镇金坪山村副支书明祖全的喜悦之情溢于言表。     

加强新常态下村干部考核管理的有益探索——吴桥县推行“六健全三承诺三评议一审定”机制的做法与启示

<正>吴桥县针对农村干部干事热情不高、动力不足等问题,积极探索新常态下村级组织规范管理途径,推行了"六健全三承诺三评议一审定"村干部管理新机制,使党委管理有抓手、干部干事有目标、考核评定有依据,最大限度地激发了村干部谋事、干事、成事的内生动力。具体做法创新管理模式,让农村干部干有目标。一是年初围绕"六健全"开展"三承诺",解决"干什么"问题。村干部重点围绕健全组织体系、党员队伍、工作机制、发展思路、活动阵地、村庄规划六个方面     

万山区出实招激励一线干部扶贫有奔头

<正>为激发脱贫攻坚一线干部安心干事创业的热情,万山区在关怀激励上做文章,让基层干部真正成为党联系群众的"桥梁",村干部开展工作的"主心骨",引领新农村建设的"定心盘"。出政策调动基层干部积极性。一是印发《铜仁市万山区干事创业容错纠错实施细则》,成立领导小组,为经历容错过程的一线干部撑腰,并加大对被容错干部典型事迹的宣传,积极营造支持改革、     

基层动态

石嘴山市——三项举措推进"勤廉为民工程"石嘴山市实施三项举措,扎实推进农村"勤廉为民工程"。一是打好基础,激发活力。建立村干部报酬增长机制,逐步提高村干部报酬标准,月平均工资由     

任免信息

枣庄市峄城区四项措施提高村干部干事创业积极性实行"三诺一考",即制定任期目标,科学定诺,签订目标责任书,公开承诺,开展述职评议,搞好评诺,对承诺     

新房乡:“星级评定“村干部

针对村干部待遇偏低、"两不着陆"、职责意识淡薄等问题,纳雍县新房乡以推行村干部星级管理为活动载体,深化村干部"以劳定酬"制度,创造性地实施"以劳定级"、"以劳定养",实现村干部经济上有奔头,政治上有盼头,养老上有靠头,推进村级干部队伍规范化管理.     

更好地发挥大学生村干部作用

近年来，针对大学生村干部日常管理难、发挥作用难等问题，鲁山县加强探索实践，坚持严管厚爱，落实经济待遇，搭建广阔平台，促使大学生村干部想干事、能干事、干成事，扎根农村干事创业。     

东坡区:"三照顾"调动基层干部积极性

眉山市东坡区从2003年起采取"三照顾"措施,提高农村基层干部的政治、经济待遇和生活水平.在政治上,每年对村"三职"干部进行一次集中岗位培训,目前,全区80%以上的村干部学会了两门农村实用技术.实行村组干部上挂锻炼,每年表彰100名优秀村组干部.对连续任职9年以上的离任村干部,颁发荣誉证书,并推荐他们担任村组财务监督员等工作.在经济上,区委通过村党支部成员经依法选举兼任村委会委员、"两委"交叉任职、村干部兼任村民小组长等办法提高收入,使村"三职"干部的报酬达到人平每月230元,同时,把报酬与经济发展挂钩.     

沙湾建立村干部学习教育长效机制

为提高村"两委"班子和干部的素质和能力,乐山市沙湾区今年以来结合"坐班访户办实事"工作制,在全区推行了村干部定期学习制度,着力构建村干部学习教育长效机制.     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

严字当头 实字为本

正清原满族自治县坚持从严从实管理干部,建立健全干部激励、考核和约束监督等机制,严厉整治干部"不负责、不作为、不担当",激发了干部干事创业热情,促进了改革发展各项工作的稳步推进。一是畅通"出口",增强危机意识。清原县出台了《调整不胜任现职党政领导干部办法(试行)》,积极探索     

为担当者担当 让有为者有位

正"要保护作风正派、锐意进取的干部。""干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。"今年全国"两会"上,习近平总书记这样强调。如何保护干部干事创业的积极性?如何引导党员干部讲政治、守规矩,敢担当、善作为,把心思和精力全部凝聚到干事创业上来?政治激励、心理关怀、待遇保障,四川省委遵照中央要求,多措并举激励干部干事创业。     

让村干部“干好有希望、收入有保障、离职有所养”

近年来，河南省以创新体制机制为动力，以改善结构、提高待遇、体现关怀、激发活力为目的，坚持量力而行、循序渐进，积极完善村干部激励保障机制，激发了村干部干事创业的热情。该做法，受到中组部有关部门的肯定。     

外省经验

河曲县实施了大学生村干部“一把手”工程，采取“两式化管理、创业年竞赛、班主任行动”三步培养法。“两式化”管理即工作上模拟学校式运行，生活上培养家庭式感情，激励大学生村干部安心在农村干事创业。