年轻干部要力戒浮躁

年轻干部是社会主义事业的接班人，大力培养德才兼备的优秀年轻干部，是各级党组织的长期工作任务，是党的建设中一项根本性和全局性的战略任务。不少年轻干部心气高，性子急．坐不下、熬不住，工作不够踏实勤奋，使自身的成长和成熟大受影响。年轻干部要力戒浮躁，脚踏实地，埋头苦干，创造实实在在的业绩。     

李章军：选拔年轻干部要多让制度来说话

李章军在《人民日报》撰文指出，选拔年轻干部的制度规范，正在不断规范与完善。但潜规则对年轻干部选任制度的干扰、破坏作用让人担忧。一些因腐败被查处的年轻干部，其升迁之快、年纪之轻让人瞠目。     

选拔与考核应注重德才兼备

反腐败的实践告诉我们，培养和使用年轻干部很不容易，理应慎之又慎。所谓“十年村木，百年树人”。对于年轻干部来说，培养使用、教育管理应该贯穿始终。     

韦干熙：年轻干部须做好“四则运算”

韦干熙指出，作为年轻干部，做好“四则运算”，显得尤为重要。“加法”就是加强学习、提高素质。年轻干部学历虽高，但专业不对口，学用脱节的现象普遍存在，这就要求我们放下架子，虚心学习。“减法”就是减少应酬、履职尽责。年轻干部走上领导岗位后，各种应酬也随之增加，要多把精力用到工作上，求真务实抓落实，尽其所能帮助群众解决实际困难，推动发展。     

缤纷语丝

“年轻干部要自觉‘修剪’欲望。”——湖北省委书记李鸿忠目前在“年轻干部成长工程”2012年省委党校第一期中青班开班仪式上说。年轻干部必须养成脚踏实地、埋头苦干的作风．多到最困难的地方去，了解群众的所思所难所急所盼，多干让群众受益的事。     

年轻干部须做好“四则运算”

各级党委积极响应中央号召，优化于部队伍结构，为年轻干部施展才华提供了舞台。作为年轻干部，如何更好地不辱使命、不负众望，尽快适应新的环境、干出新的业绩呢？笔者以为，做好“四则运算”显得尤为重要。     

对选派年轻干部到基层锻炼的几点思考

近一个时期来，市检察院党组将强化干部队伍建设作为争创先进检察院的重要工作来抓，采取了一系列重大举措，多层次多方面地努力提高干部的综合业务水平，采取的措施之一就是选派市检察院年轻干部到基层院锻炼。为此，专f3制定了《市院机关选派年轻干部到基层锻炼暂行办法》。4月中旬，第一批8位年轻干部已到市内六区检察院的侦查监督、公诉、反渎职侵权、反贪等业务科室开展为期半年的基层锻炼。     

“新官堕落”：潜规则惹祸？

当前，许多年轻人通过公务员考试成为党政干部，迈入“新官”行列。据媒体报道，年轻干部正在成为腐败案件发生的高危人群。两年来，广东因违纪违法被立案查处的人员中，31岁至45岁年龄段违纪违法案件占大多数，共计127人，占55．95％。此前，有反腐专家将年轻干部腐败归纳为“三五现象”、“二六现象”。有人认为，官场潜规则导致原本正直、清白、有理想的“新官堕落”，足否如此？年轻干部成长与服务型政府建立完善有何必然联系？     

年轻干部如何健康成长

《广西日报》2011年12月29日刊登鲁庸兴的文章：年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。年轻干部健康成长、担当重任。必须树立正确的成长观。     

请放慢“干部破格提拔”的脚步

近些年，从湖北29岁最年轻市长，到辽宁石化大学24岁女副院长、湖北宜都25岁美女镇长，年轻干部破格提拔备受社会各界关注、热议和质疑。笔者认为，破格提拔不适宜过早，应该放慢破格的脚步，让二十五六岁的年轻干部真正成长成熟起来，确实优秀的再“破格”也不迟。     

设计制度时遵循“无赖”假设原则

孙立樵 “新官堕落”有其复杂的原因，根治也应该进行系统思考。目前，最急需做的工作是优化“新官”成长环境，通过制度创新建立起一整套预防和保障年轻干部健康成长的长效机制，使年轻干部“不愿腐败”、“不能腐败”和“不敢腐败”。     

如何防治“腐败年轻化”

根据一些媒体的报道，在众多类型的腐败当中，“腐败年轻化”成为一个非常严峻的问题。最近几年，重庆、浙江、广州等地的数据凸显出年轻干部是腐败行为的高危人群。如何避免“腐败年轻化”，让真正廉洁的年轻干部得到提拔重用，成为当前必须重视的一个课题。     

汉江中院：创新年轻干部管理机制

本刊讯近年来,湖北省汉江中级人民法院着力在培养使用年轻干部上下功夫,创新年轻干部管理机制,使一大批优秀年轻干部脱颖而出,成为两级法院审判工作的主力军,在法院工作中发挥了重要作用。大胆突破,为年轻干部管理创新探寻路径。一是创新育人观念,响应省委＂年轻干部成长工程＂的倡导,树立＂用当其时、全面发展、不拘一格、竞争择优、     

对年轻干部加强党性锻炼的几点思考

如何提高年轻干部的领导水平,使年轻干部自觉地加强党性锻炼是一个艰苦磨炼、长期积淀的过程,是一个不断完善、积极进取的过程。因此,加强理论学习、实践锻炼等方面是年轻干部加强党性锻炼的重要途径,也是判断一个年轻干部政治是否成熟的重要标志。     

法制文摘报

党中央已作出部署,进一步加紧做好培养选拔优秀年轻干部工作,造就一批能够跨世纪担当重任的合格接班人。据权威人士透露,中央对选拔优秀年轻干部已提出了具体的目标和要求,一批不同年龄层次的优秀年轻干部将被选拔到省、市、县三级党政领导岗位担任正职。中央对如何选好用好年轻干部、建立完善的选拔优秀年轻干部的机制,提出了6项具体原则:要进一步解放思想,更新用人观念,不拘一格选人才。要放开视野,拓宽选人渠道。要深     

廉政观点

王三运:年轻干部要乐于吃苦、对事业负责甘肃省委书记王三运日前在该省欢迎北大清华选调生暨年轻干部代表座谈会上说,年轻干部要乐于吃苦。把困难、矛盾、压力视为财富和机遇,就是在实践中积累经验的财富,是沧海横流、方显英雄本色的机遇。有了这样的理念和心态,     

中央纪委监察部通报李真案强调 必须加强对年轻领导干部的教育和监督

本刊讯近日，中央纪委、监察部就河北省国税局原党组书记、局长李真大肆收受贿赂、非法占有公私财物等问题的案件发出通报，要求必须加强对走上领导岗位的年轻干部的教育、管理和监督。中央纪委决定给予李真开除党籍处分，国家税务总局决定给予李真开除公职处分，检察机关已将李真依法逮捕。李真，１９６２年５月出生，１９９８年４月任河北省国税局党组书记、局长。李真在担任河北省政府办公厅秘书、河北省委办公厅秘书、副主任、河北省国税局副局长、局长期间，利用职务之便，先后收受贿赂折合人民币８６８万余元，以及非法占有公私财物、…     

一扫官场暮气,干部年轻化再跃快车道——拿什么净化官场政治生态(之四)

长期以来，我国干部选拔制度中论资排辈熬级别的现象普遍，干部队伍年龄结构偏老，一些机关暮气沉沉，改革发展事业亟待注入新鲜的血液。于是，全国年轻干部培养选拔工作再度提速。     

检察机关发现培养选拔年轻干部的现状及对策建议——以省检察院机关为例

一、省检察院机关年轻干部培养选拔工作现状近年来,省检察院坚持从检察事业长远发展的需要出发,高度重视年轻干部培养选拔工作,以储备力量为目标,以优化结构为着眼,以培养锻炼为抓手,着力打造充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。现省院机关符合年轻干部标准条件的干部有22名,其中正处级干部2名、副处级3名、正科级8名、副科级9名,占省院政法专项编制的11%,分别占各层级的9.5%、12.5%、18%、28%。女干部9名,占41%;少数民族干部7名,占32%,中共党员19名,占86%;硕士研究生学历12名,本科学历10名。     

领导干部要经得起考验

近年来，一些领导干部放松世界观改造，经不起改革开放和发展社会主义市场经济的考验，违纪违法案件不断上升。因此，加强领导干部世界观的改造，使领导干部能经受住各种考验显得非常重要。 一、年轻有为不失蹄。近年来，一些年轻干部先后走上了领导岗位。这些同志本应珍惜党和人民对自己的信任，自尊、自重，严于律己。但有些人却飘飘然、昏昏然，以致违纪违法，在群众中造成了很坏的影响。年轻干部没有艰苦年代的经历，一般来讲，在党性、纪律观念和吃苦精神上不强，因此，一定要增强党性锻炼，严格要求自己，在任何时候、任何情况下都不…