善良者有善良的保护伞

逛书店，常会在醒目的位置看见“职场方圆术”、“职场沟通法宝”、“杜拉拉升职记”之类的书……看得人眼花缭乱，不知买那款宝典武装自己，让自己在职场能够左右逢源、风生水起。     

职场中的你，今年有何打算？

现在的你，是不是在本单位既得不到加薪的机会，也没有升职的苗头？日复一日混日子，对工作早已经没了激情的你是否对自己蹉跎岁月很不满？“一年之计在于春”，忙完年终总结，过完年，你就该好好琢磨一份来年的职业规划了：是继续留下来等待机会的来临，还是选择去一个全新的环境，选一份更适合你的工作，让你的激情得到恢复呢？为此，笔者为你打造了一份来年的“职场规划”大套餐，以供职场同仁们参考参考。     

职场“恶习”大盘点

也许你的资历已经够老，表现也还不错，而老板却没有升你的职，也不给你加薪，你很想不通是为什么？ 那么，你一定有点小毛病。也许你认为这点小毛病谁难免，应该无伤大雅。但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职、加薪擦肩而过。 看看下面的“职场‘恶习’大盘点”，哪几项是你熟悉的老朋友？     

杜拉拉之后，新职场小说阅读季

如果你还在职场上混，应该听说过一个叫“杜拉拉”的虚拟职业女性。就是因为这个小妞，图书市场又进入了一个新的职场小说阅读季。从面市的那一刻开始，《杜拉拉升职记》就成了职场小说成功的典型营销案例，触角延伸至电视、电影、话剧等各个领域。如今，《杜拉拉2华年似水》出版了，市场表现依然可圈可点，眼看着第一、第二本的发行量加起来就快过百万，而跟随“杜拉拉”之后，更有了“杨小羊”、“大猫儿”、丁约翰、米娅……     

“新人”职场四步变身

“我适合什么职业？如何把工作做得出色？怎样才能找到自己的职业生涯？”相信每一个职场新人都曾为类似的问题辗转反侧。有关专家对新人支招：我们每个人都曾经是“菜鸟”，可是现在已经不再是完全靠自己，独自打拼的时代。只要灵活善用公司的职场资源，可以助你尽快从职场“菜鸟”变身为“达人”，打造可持续发展的职业生涯。     

如何跨越“职场代沟”？

无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？     

冲破职场“楚歌”

当“职业疲惫”、“职业倦怠”席卷职场，你如何保持职业“年轻态”？上海向阳生涯职业管理咨询有限公司的职业规划师们提出了职场“GRE”对策。     

如何化解职场中的嫉妒心理？

当你和同事之间的地位、能力相当时，如果其中一方获得上级的认可、升职、加薪或者学习机会时，你会出现嫉妒心理吗？毕竟荣誉或者奖励是有限的，给了其他人，自己可能就会失去机会。如今职场上许多人的心态——对比自己条件好的人，由羡慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后就开始不停地抱怨，抱怨客观环境、抱怨别人，搞坏了自己的心态。与此同时，有人却将这种嫉妒心转化为动力，鞭策自己不断努力，最终超过嫉妒的对象。在职场中打拼的你，是前者还是后者？当你遭遇了一些问题，或者，他人娴熟的工作技巧、出色的能力让你产生了“羡慕嫉妒”的心理，你会如何处理？在心理专家看来，嫉妒其实是一种正常的情感体验。当职场人产生嫉妒心理时，可能会表现为工作上不配合、人际关系紧张、积极性降低等，而如果这些现象长期存在，就会严重影响工作质量、人际关系，对个人和组织的发展都非常不利。都是“心理落差＂惹的祸!     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性，你有没有想过为什么在职场中，男性扮演的角色通常会比女性重要？为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢？为什么自己在职场混迹多年，却总是得不到提升呢？在竞争日趋激烈的今天，这应该是正处于职场“停电期”的职业女性认真考虑的问题。     

与职场“老油条”过招

俗话说：“林子大了，什么乌都有。”职场也不例外，当职场新人遇见不好“对付”的“老手”，既不能正面交锋又必须赢得尊重时，他们该如何有智慧地表现自己呢？且看专家支招。     

最容易被淘汰的八种职场人

职场竞争可谓激烈，职场人稍微不小心就有可能成为职场的边缘人士，久而久之被“抛弃”。一方面，职场人必须想方设法增强自己的核心竞争力以避免被淘汰；另一方面，职场人必须建立良好的职场人际关系、增加自身的人格魅力以及营造有利于自身生存与发展的职场氛围。职场必须时不时淘汰～些人以保持新鲜的血液。那么职场中哪些人容易被淘汰呢？     

职场交际你欠缺什么？

如何让自己在职场中如鱼得水，克服社交障碍呢？无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，你是否找到了适合自己的方法呢？     

如何度过职场失宠期？

在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿；承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班？这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢？下面的文章也许会对你有所帮助。     

“50、60后”：职场“元老”的酸甜苦辣

编前语：他们出生于上个世纪五六十年代，经过几十年的打拼，成为职场“元老”。他们大多身居高位，身担要职；他们是现下各行各业“权威”的代名词；他们中的大多数人在职场中有着不可撼动的地位。但是，随着时代变迁，年华老去，他们在职场中又会遭遇怎样的新问题？     

跟着小红入职场

《红楼梦》里小红的故事，堪称古代版杜拉拉升职记。看小红左冲右突的职场经历，会让今天的我们受益匪浅     

什么样的人才在外企升迁最快

近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。与部分国企或机关可以靠”关系、门路“进入，凭“资历、工龄”升职的情况不同，外企选择雇员主要从本事、实力等方面加以考虑，如果求职者既有专业特长，外语水平又比较高，符合企业的用人标准，就会被列入选取范围，但对于升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎总是令人想起挑战，但它同时意味着诱人的机会。怎样的人才在外企会得到晋升的机会呢？     

职场如海

职场如海，每一个职场人恰如一叶小舟。乘风破浪，挂云帆、济沧海，固然意气，可是在现实中，我们更多面临的是惊涛骇浪、发愁的是打不到鱼，还要担心长江后浪推前浪。如何做到“任凭风吹浪打，胜似闲庭信步”？     

家书漫谈：解析职场顺势而为（五）

人们常说：凡事要顺势而为。对“顺势而为”应该做怎样的理解，怎样顺势而为5地在职场工作呢？ 假如时光能够允许我在职场从头再来，曾经的岁月和感悟告诉我，职场工作顺势而为不仅需要履职·定向、协调·勤奋、清醒·自得、学习·研究，还需要正道·提拔。     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

六大职场必胜心法

什么样的员工老板最喜欢？答案是——“听话的员工”，但是作为“听话的员工”并不是叫你当老板的应声虫，而是在尊重老板、尊敬前辈、遵守工作条规的前提下，还能不断自我精进、认真打拼的人。以下，是笔者访谈过许多职场顾问以及企业高级主管后，所得的六大职场必胜心法：