以人才为核心 实施人才强企战略

2012年5月，党中央国务院召开了全国人才工作会议，对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，更好实施人才强国战略进行了全面部署，提出了人才工作的奋斗目标和工作方针，确立了人才优先发展的战略布局，为建设人才强国描绘了宏伟蓝图，指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议，学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》，总结交流工作经验，对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。     

加快建设人才强省是一项重大而紧迫的任务

继党中央、国务院颁布我国第一个中长期人才发展规划，召开第二次全国人才工作会议就落实国家人才规划、加快建设人才强国作出全面部署之后，省委常委会传达学习会议精神，审议通过了《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，最近又召开了全省人才工作会议，对贯彻人才规划纲要、加快建设人才强省作出全面部署。我们要认真贯彻省委、省政府有关人才工作的决策部署，     

尽显人才“特区”魅力

建设人才小高地是自治区党委、政府认真贯彻全国人才工作会议精神，大力实施人才强桂战略的一项重大举措。2004年8月，首批13个人才小高地载体单位确定，我区人才小高地的建设正式启动。一年多时间过去，13个人才小高地在人才引进、培养、使用的机制方面进行了大胆探索，打响了广西人才小高地的知名品牌，其人才集聚效应开始显现。     

实施“869”人才发展计划开创转型跨越发展新局面

太原市人才工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神及人才发展规划，坚持党管人才原则，紧紧围绕我市转型跨越发展对人才的需要，以实施“869”人才发展计划（创新8项人才工作机制、建设6支人才队伍、实施9大人才工程）为主线，以加强高层次人才队伍建设为重点，以对标一流的要求，创新人才机制，优化人才环境，突出抓好高层次创新创业人才培养、引进和使用，狠抓各项任务的落实，取得了明显成效。     

人才小高地初显人才“特区”聚集效应

建设人才小高地是我区贯彻全国人才工作会议精神的新做法。顾名思义，小高地，即不是大面积、全方位，而是小而精，小而优。虽然乍看起来不那么气势恢宏、雄伟高大，但是立竿见影、务实高效，以点促面，最终必将成“人才高地”之大气候。立足区情搭建“小高地”随着中国—东盟自由贸易区加快建设和泛珠三角经济圈的形成，我区迎来了前所未有的发展机遇，     

创建“人才特区” 构筑创新人才高地

在经济日趋全球化、科技进步日新月异的新形势下,人才资源已成为最重要的战略资源。如何为实现又快又好的发展、为全面建设小康社会提供强有力的人才支撑,是我省人才工作的当务之急。因此,我省从去年初起开展“人才特区”试点工作,探索不同条件下人才工作的最佳模式、政策体系、环境建设和运行机制。在实践中,我们获得了一些有益的启示。一、建立“人才特区”是推进“人才强省”战略、实现“两个率先”的必然选择“人才特区”是指人才工作的特殊区域,即在特定的区域内,人才工作的政策保障、体制建设、机制运行、资金投入、环境营造和工作内…     

以“四个面向”创新开展人才工作

建设人才强国是推动社会主义现代化强国建设的重要支撑。习近平总书记在2021年召开的中央人才工作会议上指出:"要坚持党管人才,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施新时代人才强国战略。"江苏是科教重镇,高等院校、科研院所林立,人才资源禀赋出众,加快建设人才强省具有先天优势,省委人才工作会议提出了"建设人才强省,激发人才活力"的发展目标。     

如何成为明天的人才

去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学，与部分同学进行了共同探讨。     

构筑人才高地 抢占发展先机

全国人才工作会议召开后，自治区党委、政府立即召开全区人才工作会议，联系广西实际，研究部署了今后一个时期我区的人才工作。全面贯彻这次会议精神，落实会议部署，对于大力实施人才强     

第一资源：人才经济

胡锦涛同志在全国人才工作会议上的讲话强调：以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。当今社会，科学技术突飞猛进，国力竞争日趋激烈，人类文明正从工业化时代向知识经济时代过渡，实施人才强国是全面建设小康社会，实现强国富民的重大战略。     

建设人才强省 激发人才活力 让更多“千里马”在江苏创新创业竞相奔腾

<正>百年大党,风华正茂;千秋基业,人才为本。在我们党成立100周年的重要历史节点,在"两个百年"奋斗目标交汇的重要历史时刻,党中央召开人才工作会议,习近平总书记发表重要讲话,从党和国家事业发展全局高度对人才事业发展作出战略谋划,发出了新时代推进人才强国战略的动员令。在省第十四次党代会闭幕后,省委召开经济工作会议对2022年经济工作作出安排部署,随后第一个专题会议就是人才工作会议,这是有深刻含义的。扛起新使命,谱写新篇章,关键靠人,关键靠人才。省委召开人才工作会议,主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻中央人才工作会议精神,加快推进新时代人才强省建设,全力打造人才发展现代化先行区,为扛起"争当表率、争做示范、走在前列"光荣使命、谱写"强富美高"新江苏现代化建设新篇章提供坚强有力的人才保证。     

创建人才工作“三个体系” 落实“党管人才”原则——济南市“党管人才”工作机制创新实证研究

创新人才工作机制是落实“党管人才”原则的关键所在。济南市在人才工作中，坚持以科学发展观为指导，努力创新，提出构建人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”的工作目标，切实“形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局”，推动人才工作全面、协调、可持续发展。但在创新实践过程中存在着诸多问题，影响着人才工作“决策体系、执行体系、监督体系”构建和有效运转。需要通过采取设立机构、完善制度、加大资金投入等措施加以解决，从而推动人才工作三个有机体系的完善。     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

努力盘活“大众化”人才

当前，在我军人才使用中，不少领导总是盯着素质全面的高学历人才，而忽视对数量众多的“大众化”人才的使用，结果造成了部队人才的极大浪费，人的能力素质固然有大小强弱之区分，但就每一个人来说，都有其可取之处，我们必须努力盘话“大众化”人才，坚持以人为本、立足长远、用当其时、科学建设，只要能够人尽其才，才尽其用，我们的人才队伍建设就会呈现勃勃生机。     

“引育用留”四措并举抓人才

近年来．安徽省六安市为切实解决人才紧缺的问题，在“引、育、用、留”四个方面下足功夫，全面推进了各项人才工作。     

突出重点 狠抓落实 努力开创人事人才工作新局面

党的十六届三中全会提出了科学发展观,强调坚持以人为本,促进经济社会和人的全面发展,为做好新时期人事人才工作指明了方向;党的十六届四中全会做出了加强党的执政能力建设的决定,对抓好人才队伍建设,特别是提高公务员队伍素质提出了新的更高的要求;全省人才工作会议强调小康大业、人才为本,对进一步加强人才工作,实施人才强省战略进行了全面部署;省委、省政府提出的把我省建设成为国     

努力实现科教大省向人才强省的转变

小康大业，人才为本。湖北要加快发展步伐，走在中西部前列，必须把科教兴鄂和人才强省战略紧紧地抓在手上，认真地落到实处。我们要认真学习领会、深入贯彻落实全国人才工作会议和胡锦涛同志重要讲话精神，加强对人才工作的领导，狠抓各项政策措施的落实，努力开创我省人才工作的新局面，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

坚定不移实施人才强桂战略

金秋是收获的季节。9月19到20日召开的全区人才工作会议，贯彻落实全国人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，讨论自治区中长期人才发展规划纲要，对做好新形势下我区人才工作进行了全面部署，并隆重表彰了第七批自治区优秀专家。     

搞好“接力”促发展

人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。必须深刻认识人才工作的重要性和紧迫性，完善工作机制．紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，建设宏大的高素质人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。     

引来人才更要留住人才

人才兴则城乡兴,人才强则国家强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话时强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地,为实现第二个百年奋斗目标提供人才支撑、打好人才基础。