新生代农民工的理想诉求

农民工现象在中国已经存在了二十多年,随着时间推移,第二代八零后和第三代九零后农民工将逐渐成为打工者的主体。和他们的父母相比,他们已经相对了解了外面的世界,对自己的未来已经有了一种全然不同的梦想。正因为这样,新一代农民工已经不再把土地当做自己的退路,也不再把打工看作种地之外贴补家用的一项额外收入,他们开始规划自己的打工生涯,并希望能融入城市,走出"农民工"这个身份模糊的地带。     

当前农民工培训工作中面临的问题及政策建议

当前农民工整体素质低下已成为实现农村富余劳动力稳定转移,统筹城乡经济和社会协调发展的一项重要制约。对农民工、特别是返乡农民工开展职业技能培训,已成为各级政府工作中需要妥善处理的大事。因此,其日益受到中央和各级     

农民工职业培训出现的新问题应引起重视

笔者近期在调研中发现,农民工培训补贴政策很受欢迎,但培训效果参差不齐,培训实效需要进一步提高。通过深入调研,笔者发现当前农民工培训存在的问题主要有:1.培训资源浪费严重。由于开展职业培训的部门和单位较多,而且信息不通、不相隶属,因而造成相互交叉培训的现象。2.培训机构资质审查不严。有的培训机构开办电焊培训班,四、五十名学员使用一台焊机实习操作;有的培训学校开展纺织工培训,竟然没有专业老师,而是临时从纺     

公共财政：真情倾注农民工——义乌市加大对农民工财政投入力度共促社会和谐发展

在义乌国际商贸城经商的经营户刘玉芬刚刚整理好店面,晚饭都来不及吃,一边啃着面包一边匆匆向稠州中学赶去.原来她是忙着参加由政府出资举办的外语培训班.刘玉芬深切地感受到:"现在义乌的市场越来越兴旺,来采购的外商也越来越多.要想做好外贸生意,不但商品要物美价廉,懂得外语和外贸知识也很重要."     

人力资本理论对农民工培训的启示

20世纪中叶产生的人力资本理论明确提出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素,这一研究结论成为加强农民工培训的理论根据。本文从人力资本角度阐述了农民工培训的理论根据、现状以及存在的问题,并针对当前的农民工培训问题提出了一些建议。     

关于进一步加强农民工就业培训工作的建议

据统计，自2005年以来，湖北省培训农业劳动力共计347万人，占外出农民工总数1057．94万的32．8％。但全省农民工培训的形势仍不容乐观，主要是存在以下困难情况和问题：一是缺乏统一规划，部门之间的协调不够；二是一些地方培训机构过多过滥，培训质量难以保证：三是部分政府培训项目的针对性、适用性有待改进；四是培训资金的支持、监管有待加强。     

哈尔滨将农民工纳入职业技能培训补贴范围

哈尔滨市目前发布《关于切实做好当前农民工工作的意见》，将落实和完善农民工培训补贴政策，将农民工纳入职业技能培训补贴范围。据介绍，哈尔滨市要建立多层次的创业培训体系，认定一批具备条件的创业培训基地，     

建立完善的农民工培训机制

面对当前的农民工返乡潮，我区各地采取了应对措施，其中，培训是重要手段。但是目前我区还没有建立完善的农民工培训机制，比如培训经费没有形成政府、用人单位和农民工个人共同分担的格局；一些农民工没有明确的目标，不知道该不该学、学什么。如何有效地开展农民工培训，笔者有三点建议：     

新生代农民工市民化探析

新生代农民工市民化是一道全新命题。2010年中央"一号文件"第一次明确"新生代农民工"的概念。与第一代农民工相比,新生代农民工呈现"三高三低"的特点。当前,新生代农民工仍是处于城市制度之外的社会群体,社会地位边缘化、居住边缘化、就业边缘化、经济地位边缘化。新生代农民工问题比农民工问题更复杂,解决起来不可能一蹴而就,也并非一朝一夕。政府应把解决新生代农民工市民化问题真正摆在议事日程,给予特殊关注,采取多种途径解决这一关系国家未来的大事。     

城市农民工的教育培训亟需加强

农民工是我国工业化、城市化进程中涌现出来的一支新型劳动大军,是推动我国经济社会发展的重要力量。随着我国改革开放的不断深入,大量农民工正在加速走向城市,投身城市现代化建设。     

上杭县六措并举安置返乡农民工

2008年10月份以来，上杭县在外务工农民工纷纷提前返乡。据调查和不完全统计，全县不再回到原工作岗位的返乡农民工达4500人左右，为山区就业增加了压力。为了帮助返乡农民工在家乡重新实现就业，上杭县劳动保障部门采取六条措施积极应对：一是开展调查摸底和“春风送岗”活动；二是开展职业技能培训，免费为返乡农民工送技能；三是开展创业培训，鼓励返乡农民工回家乡创业；     

加强新生代农民工培训 服务转型发展

<正>随着我省城市化进程的不断加快,进城务工人员队伍越来越庞大,他们的子女即"新生代农民工",正在成为现代城市产业工人的重要来源之一,他们的从     

国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见

<正>各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:近年来,各地区、各部门认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)和《国务院办公厅转发农业部等部门2003-2010年全国农民工培训规划的通知》(国办发〔2003〕79号),农民工培训工作取得显著成效,政策措施逐     

说“农民工”

阶层区别性、词语征象性、对立统一性、枣核文化性、生存倾向性、认知投射性是名词"农民工"产生的深层动因。"农民工"是汉语族群资源占有者和媒体用来称谓从农村迁移到城市从事手工劳动的次族群或个体;经过汉儒文化的浸泡,逐渐附着有其他亚族群对农民工亚族群的俯视与傲慢;"农民工"称谓里的"农民"是一种标记。     

照亮农民工就业之路

为了解决农民工整体素质不高、就业能力不强等问题，国家专门制定了《2003—2010年全国农民工培训规划》，农业部等六部委共同组织实施了农村劳动力转移培训的“阳光工程”。该工程虽然收到了较好效果，但也存在诸多问题，应认真探索解决，使之真正照亮农民工的就业之路。     

农民工“转工”研究——企业农民工流动研究之二

劳动力密集型企业人员流动极为频繁,而人员的流动主要表现为"回流"和"转工".田野调查研究表明,转工现象的频繁和广泛、人员迅速流动对企业造成了巨大影响.农民工转工的原因是多样的,其中青年农民工更倾向于频繁转工.在转工过程中存在着不理性的因素,对农民工的职业发展也产生了影响.转工已经成为了新时期农民工追求自我实现的一种方式、以及一种表达方式,并最终成为了农民工群体的一种行动策略,     

国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见

国办发[2010]11号2010年1月21日各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:近年来,各地区、各部门认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[2006]5号)和《国务院办公厅转发农业部等部门2003—2010年全国农民工培训规划的通知》     

面对农民工“退保潮”

新闻事件:农民工"退保"成为今年"两会"的一个热点话题。一份最新调研显示,在农民工集中的广东省,有的地区农民工退保率高达95%以上。1月份,苏州农民工退保也达600多万人。一名外来务工人员说,"我现在退保,是因为跟厂里的劳动合同就快到期了,而老板不想继续雇我。"据了解,目前我国有     

性别化年龄与女性农民工研究

本文以"性别化年龄"这一概念解析四川一家大型酒楼的"大姐"和"小妹"这两个有一定差异的打工者群体在劳资关系中所处的不同地位.重点在于探讨性别与年龄如何成为女性农民工看待自己工作及处理劳资关系的认知基础和行动源泉.所谓"性别化年龄"指涉及年龄问题的社会性别建构.这时候的年龄问题已经不是一种简单的生物事实,而成为一种复杂的"社会事实".对那些自认并被别人称为"大龄"的打工妹群体而言,这一社会事实往往充当着一种对集体意识和集体行动的限制.对那些所谓"小龄"打工妹群体来说,性别化的年龄尺度常常可以作为工人与老板博弈的空间而存在.     

山东省临沂市农民工政策变迁

中小城市将是未来农业转移人口市民化的"主战场"。山东省临沂市农民工政策虽深受国家和山东省决策的影响但走出了一条特色之路,体现在"默许外流,南下北上"、"保驾护航,顺势而为"和"民生为大,敢为人先"三个阶段。临沂市农民工也经历了由得到自由迁徙权利走向获得公民社会权利的变迁。