着力提高官兵科学文化素质 打造全面过硬的学习型连队

某防空旅导弹团一营指挥保障连广泛开展学习成才活动．争创“全面过硬的学习型连队”．使“立业靠知识．发展靠素质”的观念深入人心．提高了官兵科学文化素质．提升了官兵驾驭新装备的能力．促进了连队全面建设。     

努力构建和谐连队

军队是社会的组成部分．是构成和谐社会的一个重要单元．和谐连队是和谐军营的基础．必须努力营造上下关系顺畅、内部关系融洽的和谐环境．在充分凋动和发挥广大官兵的积极性和创造性中构建和谐连队．打牢和谐军营建设的基础。     

坚强战斗堡垒 建设过硬连队——某部四连党支部建设过硬连队纪实

某部安装四连是一支担负国防施工任务的尖兵连队。1961年组建以来，该连始终坚持抓思想强根基、抓班子强支部、抓党员强队伍、抓党风正连风．党支部团结带领官兵先后高标准高质量完成上百项国防施工任务．其中4项获军队优质工程奖．1项被评为国家样板工程，连队7次被二炮、总队评为国防施工先进单位．1995年5月被二炮授予“国防施工先锋连”荣誉称号。尤其是近十年来．随着二炮军事斗争准备的深入推进．该连在国防施工、遂行多样化任务中处处当先锋打头阵．出色完成阵地安装、抗冰保电、抗震救灾等重大任务．     

基层连队如何实施奖励

奖励是对先进的肯定和褒扬，是调动基层官兵积极因素的一种重要手段．是对官兵激励和鞭策的一种方法。充分发挥奖励激励先进、鞭策后进的功效，可以鼓舞士气、振奋人心、促进部队全面建设．在官兵中不断形成拼搏奋进、争先创优的良好氛周。近期．我们通过官兵座谈、调查分析和问卷调查等方法，对基层连队实施奖励的情况进行了剖析。     

营造连队正确舆论的方法

马卡连柯说：“不管用什么样的劝说．也做不到一个正确组织起来、自豪的集体能够做到的一切。”一个连队有了正确的舆论，就能明辨是非．提倡和支持正确的东西，批评和抵制不正确的东西，使全连官兵的思想和行为有正确的标准．起到约束或管理的作用。所以．一个优秀的政工干部必须懂得营造基层连队正确舆论的方法。     

克服“先进连队”评选中的“铁饭碗”现象

笔者在基层凋研时发现，一些单位在“先进连队”评选中有“铁饭碗”现象．出现个别连队连续多年先进，而大部分连队怎么努力也与“先进”无缘的现象。按照《基层建设纲要》要求，开展“双争”评比活动的目的．就是为调动广大官兵的积极性和创造性．     

着眼非建制连队特点发挥党支部的战斗堡垒作用

连队党支部是加强单位全面建设、带领官兵完成各项任务的战斗堡垒，其作用发挥的好坏直接关系到单位建设的方向和质量。站、室、队、所、库等非建制连队由于编制的特殊性．对党支部作用发挥的要求更复杂、更突出、更具有依靠性。各级要准确把握这些单位的特点，着眼时代要求．紧紧抓住方向性、根本性、基础性的重大问题．积极发挥党支部作用，推动基层建设又好又快发展。     

连队党支部书记要提高贯彻落实科学发展观能力

连队党支部是组织领导基层贯彻落实科学发展观的核心和统领．党支部书记素质能力高低．经验丰富与否，关系到科学发展观在基层落实的成效．关系到基层建设发展．关系到官兵的成长进步．对党支部书记的素质能力要求．《党支部工作条例》作了明确的规定，实际工作中，要提高贯彻落实科学发展观能力．应在以下四个方面锻炼提高：     

加强遂行多样化军事任务连队党支部能力建设

我部69分队党支部着眼连队多次担负维稳、抗震救灾、训练演习等多样化军事任务的实际．坚持以任务为牵引，大力加强党支部能力建设，带领连队圆满地完成了各项任务。     

全面加强非建制连队党支部建设

非建制连队作为基层建设的重要组成部分．在部队中大多担负着装备维护、医疗保障和培训等重要任务．由于任务的特殊性，很容易成为基层建设的“盲区”和“死角”。新形势下．提高非建制连队建设水平，就要始终坚持科学发展观要求．不断更新思想观念，着眼长远谋发展。针对特点治弱项、抓帮建，不断提高其服务保障效能。     

对增强评选先进连队合理性的建议

评选先进连队是调动基层连队争先创优的主要激励手段，是基层普遍关注的敏感问题。评选得好，能够激励先进，鞭策后进，促进基层建设健康发展，反之，则不仅达不到激励目的，还可能挫伤基层官兵积极性，助长歪风邪气。当前，在评选先进连队中有三种不良倾向值得警惕。一是老“典型”长盛不衰、永放光芒，上得下不得一二是先进名额论照顾搞平衡。不管工作好坏，每个建制营都可以毫无意外地拥有一个先进连队名额。三是领导帮带连队“近水楼台先得月”，容易一鸣惊人成“先进”。     

“屏障”在这里悄然破除——某炮兵团九连开展群众性自我教育的启示

充分尊重广大官兵的主体地位和创造精神，是调动官兵热情、激发内在动力．抓好基层建设的根本保证。南京军区某炮兵团九连党支部在开展自主式、互动式、启发式等群众性自我教育中．坚持依靠士兵建连队，充分发挥官兵主体作用，大力营造“人人是教员、事事是教材、处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围．有效提高连队经常性基础性工作质量。连队连续20年被师评为先进党支部，     

知荣辱 明责任 求奋进——南京军区73056部队四连开展荣辱观教育的做法

南京军区73056部队四连着眼形势任务和兵员特点的发展变化，深入开展社会主义荣辱观教育，引导官兵弄清本质内涵，分清是非界限，注重点滴养成，自觉知荣辱、明责任、求奋进，有力促进了官兵素质提高和连队全面建设。     

一个“幸福连队”的“快乐驿站”——兰州军区某装甲团坦克八连学习实践科学发展观纪实

兰州军区某装甲团坦克八连“铁骑先锋”网页上，有一个《快乐驿站》影集．收集记录了该连官兵学习实践科学发展观取得丰硕成果的一个个“幸福瞬间”和一句句“幸福感言”。近年来．随着连队学习实践科学发展观的不断深入．《快乐驿站》影集里的“幸福同片”和“幸福感言”也越集越多．就拿最近来说．全连在位44人．光标兵就有29人．“全家福”上大家个个笑得像花儿一样．八连更是被官兵们亲切地称为“幸福连队”。     

创建和谐连队要做到“三个结合”

近年来，新疆军区某团在对基层单位进行重点帮建过程中总结出了“发动群众集体摆问题、依靠群众开门搞帮建”的路子，收到了很好的效果。 一，查摆问题发动群众。找准问题是搞好帮建的前提和基础，单位存在什么问题，群众最有发言权。要提高帮建质量，首先要充分调动群众的参与热情，问题让群众来查，症结让群众来找。该团在帮建展开前，安排负责带队的团常委先期到连队蹲点调研；帮建展开后，及时召开干部骨干动员会，分析连队建设形势，动员官兵献计献策；与帮建单位官兵一人不漏地进行座谈；     

应着力解决连队主官流动过快问题

连队主官是基层建设的中坚力量，是各级主官的“源头活水”．是部队战斗力生成的主要“抓手”。近年来，由于部队调整、精简等客观因素和诸多人为原因，连队主官流动过快的问题越来越突出，严重制约了连队的全面发展和战斗力的持续生成．应着力解决连队主官流动过快问题。     

着眼特点抓建设 提高能力促发展

我连位于深圳市繁华闹市区，主要担负部队营区的安全警卫和勤务保障任务。特殊的环境、特殊的任务决定了连队建设具有官兵思想难掌握，连队工作难统筹，管理秩序难正规，内外关系难协调的特点。过去，由于我们对这些特点没有把握好，导致有些工作长期处于被动状态，连队建设也始终在低层次徘徊。去年以来，我们加强对连队建设特点规律的研究和把握．狠抓各项工作改进，有效提高了党支部的“三个能力”，促进了连队建设全面发展。     

努力谋求连队建设新发展

我连是军区授予荣誉称号的连队。这几年，连队年年被香港驻军评为标兵连队，有些工作还先后受到四总部表彰。在这种情况下．如何用更高标准建设过硬连队，是我们必须认真思考和解决的紧迫问题。     

把握特点 加强边防连队党支部能力建设

边防连队党支部，作为党在边防部队中建立的基层组织，是党在边防部队全部工作和战斗力的重要基础，是团结巩固边防部队和完成各项边防任务的战斗堡垒。加强边防连队党支部能力建设对于保证党对军队的绝对领导，保证人民军队的性质和宗旨，促进部队稳定、边防稳定、社会稳定都具有极其重大的意义。同时，边防连队作为守卫祖国边防的重要武装力量，其特殊的地位、特殊的任务、特殊的环境，决定了其党支部能力建设的特殊要求。     

适应官兵需要开展思想政治教育

教育人、培养人、塑造人是思想政治教育的一项重要任务。思想政治教育贯彻以人为本要求，一个重要方面就是要关注官兵成长成才的需要，注重提高官兵综合素质，促进官兵全面发展。