浅析企业改革与发展—兼析德州企业改革

我国企业改革已经有近20年的历史,提出建立现代企业制度也已有10年,但国有企业改革的结果却一直不尽人意.而在国有企业步履维艰的同时,民营企业却如雨后春笋,蓬勃发展.民营企业的优势正是国有企业的不足?国有企业改革既要借鉴民营企业的优点,又要大胆退出一般竞争性行业.     

刮目相看民营企业

从经济学的一般意义上讲，民营企业就是按照商业原则和市场规则运作的微观经济组织形式。目前我国的民营企业大致由以下几个部分构成：私营经济，包括个体私营工商户和私营企业，外商独资企业。合资企业中外资控股的企业。改制后的国有企业、乡镇企业。非国有控股企业。如被租赁、托管出去的国有企业等等。这些经济形态从不同侧面体现了民营企业的某些特点，共同构成了我国的民营经济体系。     

民营企业并购国有企业的法律及制度性障碍分析

民营企业并购国有企业能显著提高企业的生产效益以及社会的整体效益。但是在我国,民营企业对国有企业的并购存在诸多障碍。文章在分析民营企业对国有企业并购的法律和制度性障碍后,从民营企业并购国有企业市场准入障碍的清除、政府参与企业并购行为的规范、统一的并购法律体系的建立等方面提出应对策略。     

新时代推动中国经济高质量发展的路径思考

新时代加快推动我国经济高质量发展,需要政府统揽全局、统筹安排、积极引导,需要国有企业、民营企业等市场主体同心协力,需要充分激发企业创新创造活力,培养树立契约精神,构建公平竞争机制,推进经济社会的高质量发展。     

关于国有企业模拟民营企业运行的探讨

国有企业能否解困,不仅关系改革发展大业,而且关系民族经济的命运、社会秩序的稳定、社会主义的前途。在市场竞争日趋激烈的条件下,生存空间大但生机活力差的国有企业更得识大体、顾大局,主动与生存空间还很狭小、生命力却极旺盛的民营企业结盟,积极模拟民营企业的运行机制,努力谋求我国民族经济的振兴。一、国有企业模拟民营企业运行的理     

浅析民营企业人力资源的管理瓶颈

改革开放以来，我国民营企业得到了很大的发展，但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，民营企业在其发展中也遇到了一些问题。从目前情况来看，民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中急待解决的问题。     

观念创新：民营企业发展的首要条件

我国加入WTO之后,对民营企业的发展必将产生直接的影响,不论是把握机遇还是迎接挑战,都需要民营企业首先实现观念创新。因为,观念创新在企业的各种创新中具有先导性和规范性作用,会直接影响到企业的行为和企业的成功。湖北确定县域经济发展要以民营经济为主的发展战略,必须把观念创新作为其发展的首要条件。     

关于民营企业民主管理的思考

民营企业是社会主义市场经济的重要组成部分。目前,我国民营企业总数已占到国家全部注册企业数的90%以上,创造的工业总产值已占到全国总量的60%,利税占40%。民营企业的职工和国有企业职工一样,都是社会财富的创造者,同等地享有法律赋予的民主权利和合法权益,包括民主管理企业的权利。     

试行相机抉择所得税制支持民营中小企业的发展

一、民营中小企业的发展状况改革开放以来,特别是国家在宪法修正案中明确提出保护和支持非公有制经济的发展以来,我国的民营中小型企业获得了超常规的发展,其数量呈几何级数增长,产出已占了国家GDP的半壁江山,甚至超过了国有大中型企业所占的GDP份额,成为了国家新的经济增长点,而且解决了众多人口的就业问题,缓解了国有大中型企业巨大的就业压力。尤其需要指出的是,这些巨大的发展都是在与国有大中型企业相差悬殊的外部环境中取得的(如民营中小企业长期以来几乎享受不到国家财税政策的优惠,就是在1998年获得的资金支持也只占全社会的0.87％),体现了民营企业强大的生命力,因而国家在对国有企业进行现代企业制度改革中提出了“抓大放小”的思路,把部分不影响国计民生的国有中小企业也改制成民营企业,更加印证了这一趋势的不可逆转。     

中国民企向印度民企学什么

分析形形色色的各类排行榜,我们可以看出,中国企业中打头阵的往往都是国有企业,而印度的情况却截然相反,印度企业中真正走在前面的是民营企业。在中国民营经济大呼“突破瓶颈,走出去”的今天,印度民营企业的发展经验有不少值得我们借鉴之处。     

股份合作制企业党建的新探索

随着我国经济体制改革的深入发展，“两新”组织大量涌现。在数量众多的“两新”组织中，由于历史沿革、产权结构等要素的不同，其开展党建工作的具体条件也千差万别。上海南市燃料物资有限公司是1998年7月由原国有企业改制而成的股份合作制企业。改制以来，党支部从企业实际出发，在注重发挥原有组织优势、政治优势的基础上，努力探索股份制民营企业党建工作的新途径，     

提高民营企业自主创新能力的思考

近年来，民营企业已成为我国社会经济发展新的经济增长点，发展势头更加强劲。如何让民营企业更好地发挥作用，使其成为拉动区域经济增长的主力军，我认为，除了要具备良好的外部环境外，更重要的是在于企业发展内在的动力，而提高企业的自主创新能力是重中之重。     

陕西省市委书记赵乐际发展非公有制经济必须坚持两手抓

近日,陕西省委书记赵乐际在西安、咸阳部分民营企业调研时指出,发展非公有制经济必须坚持两手抓,一手鼓励民营企业参与国有企业改制重组,发展混合所有制经济;另一手推进全民创业,围绕农副产品加工和制造业配套发展中小企业并使其在发展中转型升级.     

企业社会责任初探

近年来随着我国经济体制改革的进一步深入,企业承担相应社会责任的意识已经得到了很大的提高。我国的国有企业、民营企业、在华跨国公司等在履行社会责任方面做了大量卓有成效的工作,对于推动我国和谐社会的建设起到了不可替代的重要作用,同时,一些企业在发展中也出现了只讲经济责任不讲社会责任的倾向,急功近利,惟利是图,甚至见利忘义,只追求自身利益,忽视甚至牺牲公众和社会利益的行为。     

企业家应该做什么

在经济全球化浪潮席卷而来的今天,企业家究竟最应该做什么?也就是说企业家该如何给自己定位?这一点无论是对于国有企业改革,还是民营企业发展,都有着比较深远的意义.笔者认为,在最佳的时间,选最合适的人,做相对最正确的事情,这应该是当前企业家最需要做的事情.以此为前提,企业家应该洞察市场变化,谋划企业发展战略,推动企业创新实践,构筑企业文化理念.     

中小型民营企业人力资源管理模式的转换与创新——浙江温、台地区民营经济探微

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,大力发展民营企业,是振兴我国地区经济的有效手段。但是,某些中小型民营企业现行的人力资源管理模式是企业进一步发展的重要障碍。为此,引进现代企业制度与现代企业管理理念、打造标准化操作规程(SOP)等完整的人力资源管理体系、界定好人力资源管理工作的范畴与职责、保证职业经理人与技术创新者及其他员工的合理配置,是中小型民营企业人力资源管理模式创新的主要对策。     

发展非公有制经济必须坚持两手抓

近日，陕西省委书记赵乐际在西安、咸阳部分民营企业调研时指出，发展非公有制经济必须坚持两手抓，一手鼓励民营企业参与国有企业改制重组，发展混合所有制经济；另一手推进全民创业，     

提升国有企业创新能力问题研究——以大连市为例

党的十九届四中、五中全会都提出了要坚持创新,提升我国国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。明确了我国国有企业的发展方向,即我国国有企业的发展方向应是以创新为引领,提升创新能力,从而带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的提升,实现高质量发展,进一步带动我国整体经济实现高质量发展。我们认为,提升国有企业创新能力,要推动国有企业产权改革,建立混合所有制企业;要立足于企业家市场,选择职业经理人作为国有企业经营者的人选;要完善创新投入机制,加大对国有企业的创新投入力度;要完善创新人才机制,提升国有企业创新人才的人员比例;要加大对知识产权的保护力度。     

温州国有企业中的一匹黑马

祖国大陆从计划经济进入市场经济,许多国有企业的领导都在感叹:办企业真难。在温州,这个中国最早进入市场经济的地区,面对大批的民营企业和外资企业的挑战,一些国有企业显出种种窘态。然而不同的是,浙江温州东方集团公司这家大型国有企业却虎虎有生气。     

浅论国有企业改革的方向

党的十四届三中全会指出，建立现代企业制度，是我国国有企业改革的方向。产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学，是现代企业制度的基本要求。国有企业建立现代企业制度，首先要理顺产权关系，做到产权清晰。本来，我国国有企业的财产属于代表全体人民的社会主义国家所有，这是十分明确的。我国宪法和有关法律都明文规定，公有制包括全民所有制和集体所有制是社会主义制度的基础，公有财产神圣不可侵犯。在社会主义初级阶段，我国实行以公有制为主体，以个体经济、私营经济、外资经济为补充，多种经济成份共同发展的方针。公有制特别是国…