论马克思主义剩余价值与现代国有企业经济增加值之间的关系

马克思主义剩余价值学说深刻地揭示了资本家剥削工人的途径,而经济增加值作为一种衡量企业经营业绩的指标也深刻地反映了现代企业经营活动的规律与努力方向,当把两者提高到价值运动的框架下来分析时,两者就成为一个既相互联系又彼此存在区别的统一体,这是我们在进行保持共产党员先进性教育活动中提出应思考的一个问题。     

EVA评价驱动价值管理的机制分析

经济增加值评价在驱动企业价值管理方面具有重要的作用。以经济增加值评价作为业绩考核内容具有引导经营者追求价值的显著作用;通过经济增加值计算过程中对资产负债表和利润表的调整引导企业经营者调整经营行为等。通过这些机制,引导企业经营者调整经营行为,追求企业的长期价值创造。     

作业成本法与经济增加值的整合研究

作业成本法以企业内部作业链为主进行成本分析而忽视了资金成本,在当今激烈竞争的市场环境中,单纯的作业成本信息,已不能使公司获得长期的竞争优势和盈利能力。本文从作业成本法和经济增加值的基本思想入手,探讨了将两种方法整合应用的可行性,对改进后作业成本法的具体应用方法进行了案例分析。引入经济增加值思想对作业成本法进行改进,能够有效地弥补传统作业成本法的缺陷,为决策者提供更加可靠的完全成本信息,有利于企业的长期经营与发展。     

政策信息

央企经营业绩考核方式发生重大变革从2010年开始,国资委将在中央企业全面推行经济增加值考核,标志着央企的考核方式将发生重大变革。经济增加值(EVA)是指经核定的企业税后净营业利润减去资本成本后的余额。在年度经营业绩考核指标中引入EVA代替原来的净资产收益率这个指标,其核心为树立资本成本概念,     

基于EVA的中小企业绩效评价研究

中小企业在我国经济的发展和转型中起着重的作用,我国目前正大力发展中小企业。经济增加值是企业绩效评价发展的新趋势,本文基于经济增加值构建了中小企业的绩效评价指标体系,以2011年我国中小企业的491家上市公司数据为样本,采用因子分析法对中小企业经营业绩进行评价,得出我国中小企业各行业发展绩效水平的综合得分,对我国中小企业的发展和转型提供了实证参考并提出了建议。     

企业领导干部作风必须实现十个根本性转变

随着我国加入WTO以及社会主义市场经济的发展，企业经营的法律环境，竞争环境等经济环境都发生了深刻的变化，企业管理要适应这些新体制的变化，成为真正的市场主体和主宰，企业领导干部的作风就必须实现十个根本性的转变。     

网络时代的企业经营与企业文化

互联网业务在全球的迅速发展及其与诸多产业的广泛相关性,不仅使其成为当今世界的"第四大媒体",而且还深深地融入到了现代经济社会生活的各个层面,特别是促使传统工业经济迅速地向信息化网络化经济方向转变。这种空前性和革命性的变革,也必将相应地对企业进行空前和深刻的改造,不但把企业传统型的经营运作模式逐步推向以网络为中枢的信息化集成化或电子商务化经营模式,使之成为新世纪企业的一种生存方式,还对企业文化的建构提出了新的要求,同时,也为企业文化建设创造了新的途径并展现出新的前景。     

非公经济释潜

正哪里的非公有制经济活跃,哪里的经济就发达,哪里的群众就富裕。近年来,非公经济已经成为我区加快发展的生力军,改革开放的主动力。2013年,全区规模以上非公有制工业企业增加值占全区规模以上工业增加值的70.4%,同时创造了全区71.2%的税收和49.73%的进出口总额。今年1-6月,全区非公工业增加值增长14%,对工业增长贡献率达80.5%;民间投资增长19.1%,占比同比提高1.7个百分点,拉动整体投资     

剩余价值理论框架下关于人工智能普遍发展与应用的分析

机器作为不变资本不创造剩余价值在学界已经达成了共识,但人工智能不等于机器。随着人工智能的普遍发展与应用,人们开始思考人工智能的剩余价值创造问题。对人工智能与剩余价值创造的关系的分析应放在机器与剩余价值创造的分析框架内进行,同时又必须超越这一分析框架,因为人工智能发展的高级阶段会超越机器。本文区分了生产领域与服务领域人工智能的应用,认为现阶段企业中生产领域人工智能的应用依然属于不变资本的增加范畴,人工智能不创造价值和剩余价值;但在服务领域人工智能创造价值和剩余价值。未来人工智能的发展能否为人的解放创造条件,仍需等人工智能发展到更为成熟的阶段才能判定。     

工业增加值

工业增加值是工业企业在报告期内以货币表现的工业生产经营活动的社会最终成果。工业增加值采用生产法和分配法两种方式计算。 生产法是从生产角度计算工业增加值,以工业企业一定时期内生产的产品和提供的     

围绕中心 贴近实际 提高思想政治工作水平

在资产经营责任制条件下,尤其是在经过三年大刀阔斧改革,分局内部模拟市场全面运行的条件下,企业的经营理念、经营形式、经营格局和经营机制都已经或正在发生着深刻变革。面对不断变化的客观环境,企业政治工作如何适应新形势,更好地服务于经济工作呢?我们按照路局党委政治...     

企业理财新趋势探微

近年来尤其是我国加入WTO后,我国企业的经营环境正发生着深刻的变化,经济全球一体化进程进一步加快,市场竞争的规范化程度日益提高。全国乃至全球范围内的企业之间全方位的竞争,有力地推动着我国企业的转型与发展,也势必导致企业经营者理财观念的全新变化。本文认为,这些变化主要体现在重视资本经营、现金流量、网络理财、国际化理财、风险理财、绿色理财等的确立上。     

企业人力资源开发视角下的人力资本分析

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各个企业越来越重视人力资源的开发与管理。本文即从人力资源开发的视角下对人力资本的成本、效益以及劳动生产率和劳动力质量进行分析,并就企业如何利用人力资本经营提出相应的对策,以期企业更好地进行人力资源开发和管理,提高劳动生产率和劳动力质量,促进企业的发展,推动我国经济持续稳定的增长。     

国资委关于印发《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》的通知

各中央企业：为全面贯彻党的十八届三中全会精神，以管资本为主加强国有资产监管，指导中央企业进一步深化经济增加值考核，优化资源配置，提升以经济增加值为核心的价值管理水平，促进中央企业转型升级，增强核心竞争能力，加快实现做强做优、科学发展，我们研究制定了《关于以经济增加值为核心加强中央企业价值管理的指导意见》，现印发给你们，请认真贯彻落实。     

湖南工业企业专业化程度与效益状况分析

专业化生产是现代企业的一大特征，建立在专业化基础上的规模经济是企业经济效益的重要来源，忽视专业化程度而单纯追求企业规模并不是规模经济的本意，也不可能使企业获得比较高的经济效益。湖南工业企业特别是国有大型工业企业就存在专业化程度方面的问题，有必要从专业化程度的角度来研究湖南工业企业经济效益状况。 　　一、不同规模工业企业的专业化程度与经济效益状况 　　反映专业化程度的主要指标是企业工业增加值与企业总产值的比例。如果不考虑其它因素，企业增加值比例较高意味着企业生产较小依赖于外部的采购，而是更多依赖于企…     

现代企业发展需要历史文化的滋养

对于现代企业的发展而言,我国悠久的历史文化无疑是宝贵的财富,它能够引导企业实现自我价值、经济价值和社会价值。历史文化的深刻内涵为现代企业提供了重要的经营发展思路,同时也为现代商业文明的发展创造了良好的文化环境。企业需要提升自身的开放度和包容度,将历史文化与企业经营相衔接,塑造良好的企业形象。     

西安经理畅谈思想政治工作

近日,西安市委财贸工委组织召开了该市部分国有商业、服务业企业经理座谈会,就当前企业思想政治工作的现状和亟待解决的问题进行了讨论。大家一致认为,思想政治工作是企业发展的强劲动力,企业思想政治工作要渗透到整个生产经营之中,与经营工作融为一体,在实践中改革,在实践中发展,在实践中提高。 一、企业经理要把思想政治工作放在与生产经营同等重要的位置。大家一致认为,企业改革是一项深刻的革命,涉及到方方面     

中国企业面临四大经营课题

进入21世纪,中国企业将面临国际国内经营环境的深刻变化,具体说来,将面临以下四方面的经营课题:1.在经济全球化条件下,企业要放眼全球竞争,一方面要发现自己的特性和优势,推动企业生产和经营的全球化,以分享别国资源和市场;另一方面要紧盯世界各国的经济和科技发展动态,将企业经济活动全部纳入世界经济网络进行考     

国有企业需要“共生理论”

钟朋荣撰文指出,国有企业改革困难重重,其深层次原因是,在国有经济的分配问题上,存在着理论与实践两张皮的现象。在理论上,我们强调马克思的劳动价值论和剩余价值;价值是劳动创造的;新增价值是活劳动创造的;剩余价值和企业的利润都是工人的剩余劳动创造的。这就好像说小孩     

建设新经济条件下的企业文化

21世纪是新经济时代,经济全球化、高度信息化的脚步越来越近。尤其是加入WTO之后,中国企业面临着国际国内经济形态和经营环境的深刻变化。这种经济具有不同于传统经济条件下的特征,与之相对应,新经济条件下的企业文化也有不同的特征和要求。