基层公安机关"人本管理"情况的调查与心133考

基层公安机关实践科学发展观,创造性地开展了公安队伍"人本管理"工作,在取得一定成效的同时,也存在诸多问题.针对该问题,各级公安机关应提升"人本管理"理念,从健全公安民警政治和经济待遇保障机制、建立基层民警执法权益保障机制、建立健全基层公安机关内部"人本管理"的长效机制入手.     

构建基层公安机关全面预算管理体系初探

基层公安全面预算管理是基层公安机关利用财务管理对其整体的各种财务和非财务资源进行系统管理的一种管理方式,是基层公安机关内部的一种控制方法,也是基层公安机关按照上级部署和工作实际实现具体战略目标、控制日常勤务活动以及优化公安机关内部资源配置的保障。但在具体实践中,基层公安机关在实施全面预算管理时存在诸多问题,因此,必须从规范基层公安预算决策、预算管理分配、预算执行和控制以及预算管理考核激励等四个方面来构建基层公安机关全面预算管理体系。     

对我国“命案必破”的检思

在社会急剧转型的变革时期，我国公安机关在巨大的社会管理压力与繁重的维护社会安全稳定的背景下提出了“命案必破”，给基层公安机关提出要求。个别公安机关居然发生人为制造冤假错案的现象，引发了学界关注。本文对其提法的缘起、正反两方面的看法及其理由采取思辨的对策展开探讨。     

基层公安机关指挥中心运作之浅见

县(市)基层公安机关指挥中心是辅助同级公安机关首长指挥作战，传达首长意旨的权威执行机构；是快速、妥善处理突发事件和群体问题的警务行动的调度中心；是一个融预警、接警、处警为一体的指挥枢纽，是基层公安机关指挥系统的一个重要组成部分；同时也是一个联系群众、服务社会的桥梁。树立党和政府形象的窗口。对实践江泽民同志“三个代表”重     

浅谈基层石油企业的软管理

科学管理向现代化管理转化，其重要的方面是实现从以物为中心的“硬管理”向以人本为中心的“软管理”的转化。面对激烈的市场竞争，基层企业必须强化“软管理”，坚持以人的精神需求为驱动，深入激发员工的内在动力，坚持以文化管理为目标，持续增强对员工的影响力。     

论基层公安队伍管理的正规化

基层公安机关是集打、防、管、控于一体的综合性战斗实体,是＂三基＂工程建设中的重中之重,而队伍建设则是公安工作的根本,也是保证。因此,基层公安队伍管理的正规化对于搞好＂三基＂工程有着重要的意义。应对基层公安机关队伍管理正规化的内涵、原则和内容等一些基本问题进行研究,为基层公安机关队伍管理正规化提供理论支持。     

群体性事件初始阶段现场处置方法

当前，基层公安机关普遍存在“三怕”问题：一怕群体闹事，二怕媒体炒事，三怕队伍出事。“三怕”之首就是群体闹事。如何妥善处置群体性事件，已成为基层公安机关必须认真研究并切实解决好的一个重大课题。     

基层公安机关执法为民对策研究

执法为民是公安机关执法思想的核心，基层公安机关是落实执法为民思想的主要载体。转变执法理念、践行公平正义、提升执法能力，从“细”处、“实处”着力是基层公安机关落实执法为民思想的具体路径。     

新余市公安局：社区警务调解模式探索

建立有效的警务调解机制不仅关系到我国公民的切身利益，也是公安机关实现“执法为民”，“尊重和保障人权”理念改革的重要体现，对基层公安机关执法实践具有重要的意义。近年来，警务调解纠纷的数量呈大幅上升趋势。构建法律框架下合理运行的警务调节机制显得尤为迫切。新余市公安局根据现实需求，进行社区警务的初步探索，成立社区警务调解中心，通过人、才、物的有效配备和规范管理，使群众矛盾纠纷调解取得实效。实践中，仍存在调解范围被动扩大，机制不够健全和调解协议执行难等困境；需要从完善大调解机制，完善保障机制，健全协同机制和加强培训等方面加以解决。     

对先进典型宣传热的冷思考——从民警早逝现象谈基层公安队伍管理中亟待解决的问题

近几年,各地公安机关陆续推出许多“累死”在平凡而繁忙的工作岗位上的普通基层民警作为宣传典型,并把这些典型当作公安队伍建设的“成绩”。但是宣传这些典型的同时也暴露出公安基层队伍管理的诸多弊端和漏洞。     

新公共管理下的现代警务改革

公安工作在不断自我完善、自我发展的同时，也逐渐显现出某些与社会发展不相适应的环节和方面，结果大大影响了公安机关的效益和效率。所以，转轨期的公安机关承受着来自外部和自身的强大压力，也面临着众多的困境。只有进行有效的改革，才能应对挑战，走出困境。而新公共管理理论为现代警务改革提供了一种理论模式和经验，如建立服务型警务模式、实现治安管理主体的多元化、鼓励警务“私有化”、建立“有限公安”、扩大基层的自主权等。     

浅议基层保障问题对公安“打防”工作落实的影响

在目前公安实践中,公安基层现状和公安后勤保障存在一定问题,影响了公安"打防"工作正确落实.解决思路:加强基层公安机关,增加公安防范的投入;加强公安后勤保障,建立、完善公安经费保障机制.     

完善大学生“村官”后继管理政策的思考

文章分析了大学生“村官”后继管理政策中存在的主要问题及原因，并进一步提出只有建立健全管理考核机制、培训保障机制及有序流动机制，构建大学生“村官”计划长效机制，才能确保大学生“村官”计划健康有序开展，使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。     

建立学习型公安机关促进"三基"工程建设

在公安机关进行“三基”工程建设的过程中,建立学习型公安机关是加强基层基础建设的需要。必须正确把握学习型公安机关的涵义,注意解决更新观念、机制建设、交流平台的问题,并通过学习型公安机关的建设,促进基层基础建设上一个新的台阶。     

八方快讯

黄梅大力推进村级干部激励保障机制；天门建立市领导联系基层“八个一”制度；宜都实现基层党员档案规范化管理；孝昌远程教育服务新农村建设；大冶有色党员量化考核讲实效     

公安机关民爆物品管理长效机制探析——以晋城市公安机关为例

民用爆炸物品公共安全管理是我国公安机关的重要职责，公安机关建立民用爆炸物品管理长效机制具有重要意义和现实迫切性。民爆物品管理长效机制包括：对民爆物品“物”的管理长效机制；对使用、保管人员等“人”的管理长效机制；公安机关检查打击工作运行长效机制；民爆物品管理考评、责任追究长效机制；民爆物品管理保障长效机制、与其他部门协作运行长效机制等。     

公安队伍管理若干方法探析

当前公安队伍管理中存在警力素质、制度建设、管理运作机制、用人机制、监督考核等五个“瓶颈”和市场经济给公安队伍素质带来的五个方面的不适应 ,即思想观念、工作效益观念、执法观念、法律素质、管理模式的不适应。OEC管理模式在基层公安机关队伍管理中的应用 ,可以起到营造学习型组织和克服“心理罢工”的效果。     

关于基层公安机关经费保障问题的思考

经费保障是开展各项公安工作的前提和基础,是建设和谐公安的重要条件之一。从广州市基层公安机关经费保障的现状看,公安经费不足已成为困扰基层公安机关工作的一大难题。解决这个问题要坚持以发展为第一要务,建立起科学畅通的基层经费保障机制和警情指导保障的动态后勤保障机制,将经费管理模式向集约型转变,开源节流,实现公安保障工作全面协调可持续发展。     

基层公安机关成立警训队的探索与实践

成立警训队是基层公安机关进行民警教育培训的新模式。警训队作为公安机关的一支“预备队”．应始终保持一定的数量，融实战和培训为一体，随时应对和处置各类突发事件，采用“战训合一”的教育训练模式。上海市公安局闵行分局在基层公安机关抓好民警教育培训工作方面走出了一条新路子。     

浅议基层公安机关目标管理与考核评分

实行目标管理是基层公安机关管理制度的一项重要改革,对基层公安机关工作具有导向性作用。本文从目标制定、目标运行、目标控制、目标管理、目标实现等几个方面作了几点探讨,以期建立系统、科学、严密的考核机制。