仅在封面处签字盖章而未在签署页签字盖章的劳动合同是否有效?

正基本案情:陈某于2013年4月27日入职某建筑工程集团有限公司工作,担任安全员一职,月工资6000元。2013年6月1日陈某在与某建筑工程集团有限公司的劳动合同的封面乙方处签名,合同尾部双方未签名或盖章。2014年1月3日陈某以照顾母亲身体为由辞职。2014年5月,陈某以未支付未签订劳动合同双倍工资差额为由提起仲裁,要求某建筑工程集团有限公司支付双倍工资差额42000元。     

“包干制工资”性质的问题该如何认定

<正>原告:A公司被告:王某基本案情王某于2013年5月26日入职A公司任施工员。双方签订有限期自入职当日起至2016年5月25日的劳动合同。王某主张其税后工资每月9170元,其提交A公司出具的《个人收入证明》载明税后平均月收入为9170元,提交的银行账户明细显示2014年1月至2014年12月实发月工资从7676.76元至8748.76元不等。     

解阵劳动合同协议的效力应如何认定？

杨某于2006年4月26日入职某公司，双方最后一次签订的劳动合同期限为2010年1月1日至12月31日。后该公司因淘汰落后产能停产歇业，自2010年8月起不再安排杨某工作。2010年11月4日，公司与杨某签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方协商一致即日解除劳动合同；本着相互理解的原则，公司给予杨某一次性经济补偿金3057．9元；公司支付一次性经济补偿金后，双方不再有任何拖欠与纠纷。公司于当日按协议约定支付了杨某解除劳动合同一次性经济补偿金3057．9元。2010年11月25日，杨某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该协议无效，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金差额2038元和2010年9月、10月的工资2038元。某公司则主张双方已经协商一致签订了解除劳动合同协议，且公司按协议约定及时履行兑现，杨某的仲裁请求不成立。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了杨某的仲裁请求。     

客观情况发生重大变化时,劳动者是否有权解除劳动合同以及合同到期后待岗期间的劳动关系是否存续?

正申请人:周某等20人被申请人:某公司(以下称"A公司")鉴于本案仲裁申请人较多且仲裁请求基本相同,以下仅以周某为例,予以阐述。基本案情:周某于2012年2月8日入职A公司从事外包工作,其工作内容为包装产品,工作地点位于某市开发区。周某与A公司曾签订期限为2013年9月9日至2014年6月30日的《劳动合同》,其中《劳动合同》第三条、第七     

劳动合同生效与劳动关系成立的关系,对劳动者的权利保护有何影响及适用法律

基本案情:被告通过某招聘网站主动找到原告,原告经被告公司两轮面试后,于2015年5月26日收到被告公司的录用通知函,该录用通知函载明:'应聘职位:渠道管理经理;部门:市场部;直接上级:赵经理;入职时间:2015年6月1日报道;薪酬福利:试用期税前薪酬7200元,转正后每月9000元;报道地点:城区某写字楼;联系人:曲某;入职提交材料:包括身份证、户口本、学历证书、原单位离职证明、照片等'。     

如何适用证据规则推定法律事实

案情简介:杨某等9人与柳州市某酒楼未签订书面劳动合同。双方对于是否存在劳动关系存在不同意见。杨某等9人均称于2010年8月到某酒楼工作,2011年2月2日,某酒楼解除与杨某等9人的劳动关系。杨某等9人提交加盖有某酒楼公章或财务专用章的工资凭证及收条,以证明双方存在劳动关系的事实。某酒楼则称从未与杨某等9人建立过劳动关系,否认使用过杨     

用人单位能否以学历造假为由认定双方劳动合同关系无效

正原告:某汽车配件有限公司(以下简称某公司)被告:张某基本案情:被告张某于2011年4月23日入职某公司从事资材管理工作,并于2011年5月1日与某公司签订期限自2011年5月1日起至2014年4月30日止的劳动合同。合同到期后,某公司未与被告张某续订劳动合同。2015年2月17日,被告张某因个人原因离职。之后被告张某向当地劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)提     

工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同吗？

基本案情：1988年10月，杨某到某公司工作，在此期间，杨某一直认真履行工作职责，遵守单位规章制度。合同到期后，杨某与单位继续签订劳动合同，期限自2003年3月1日起至2008年2月29日止。2008年2月25日，杨某要求签订无固定期限劳动合同，该单位未予答复。杨某多次要求，某公司置之不理。2008年2月29日合同到期后，杨某仍继续在该单位工作，该单位也按时向其发放工资、福利等。2008年9月1日，某公司以双方未续订劳动合同，不存在劳动合同关系为由，作出《与杨某解除劳动关系的决定》，从2008年9月1日起解除其劳动关系。     

谨防故意不签劳动合同的“双倍工资专家”

案情介绍:刘某于2008年12月31日进入A公司从事仓库保管员工作,双方约定刘某工资为每月1500元。2010年1月1日,刘某以A公司不签订劳动合同为由书面通知A公司解除劳动关系,并向仲裁委申诉,要求裁令A公司:支付2009年2月1日至2009年12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额16500元。2010年3月,仲裁委开庭审理,A公司辩称已经和除了刘某外的其他员工签订了劳动合同,刘某是在入职时以书面形式向公司提出不愿意签订劳动合同的,不签合同的过错在     

举证责任如何分配及对公证电子证据的认定

正基本案情:原告孙某诉称:我于2012年6月7日入职,先后从事人事、销售工作,签订了为期3年的劳动合同,工作期间经常加班。2014年8月13日航天某公司无故将我辞退,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。另外,2012年6月7日至2014年7月26日超时加班费、周六周日加班费19367.81元至今没有支付。2014年7     

被派遣员工被违法解职,恢复劳动合同后如何处理

<正>被派遣员工被用工单位退回,劳务派遣单位随即解除劳动合同,但解除行为被确定为违法解除,在劳动合同恢复履行后,劳务派遣工与原用工单位的劳务关系是否自然恢复?劳务派遣工有如何正确应对劳动合同恢复履行后的问题?经典案例:杨某与甲劳务派遣公司签订了2011年4月26日至2014年4月25日为期三年的派遣类劳动合同书,试用期     

关联企业之间轮流与劳动者订立劳动合同时,如何计算劳动者解除劳动合同经济补偿金的工作年限

正基本案情:2002年11月1日至2010年6月30日时某在当地某化妆品公司工作。2010年1月至2011年5月当地某化妆品公司为时某缴纳社会保险。2010年7月1日时某入职江苏某化妆品公司,同日双方签订了《聘用合同书(管理人员)》,约定合同期限从2010年7月1日至2013年6月30日止;时某担任终端经理工作。江苏某化妆品公司     

用人单位与劳动者协商一致延长试用期是否合法

<正>基本案情:张某2014年7月3日进入某网络信息公司(以下简称"某公司")工作,双方签订期限自2014年7月3日至2017年7月2日的劳动合同,约定张某任技术部门工程师,试用期约定为2014年7月3日至同年10月2日。2014年9月10日张某不慎在公司门口跌倒,经中山医院诊断为右跟骨骨折,需住院治疗,之后张某一直休病假直至2014年12月1日。2014年9月30日,某公司的人事经理向张某发送     

民事、行政法律关系出现交叉矛盾时应如何审理

原告:于某,女,五常市山河镇市场商亭工作.被告:五常市工商行政管理局.第三人:杨某,男,五常市山河镇市场商亭负责人.1998年6月3日,第三人山河镇市场商亭负责人杨某以于某是从业人员为由进行变更登记,将从业人员于某变更登记为刘,由个人经营变为家庭经营.五常市工商局受理了变更登记申请并予以核准变更.于某不服,向五常市人民法院提起行政诉讼,要求恢复原登     

用人单位不缴纳社保,劳动者自行离职能获得经济补偿金吗?

案情介绍:黄某于2008年10月31日入职某公司,双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险,黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后,于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月,黄某     

女职工隐瞒未生育事实与用人单位订立劳动合同是否构成劳动合同无效

正基本案情:2013年2月,某公司招聘文秘人员,要求为女性已婚已育。小张在《入职登记表》中填写已婚并已生育,但她实际上并未生育,后小张应聘成功并签订3年劳动合同。2014年10月,小张生育一子。某公司以小张在入职登记时提供虚假个人情况,导致公司在被欺诈情况下订立的劳动合同     

对一级复议和驳回起诉的个案思考

引言:一起行政争议,引出三个行政复议决定和两个驳回起诉裁定。虽然二审裁定在法律上已经生效,但公民的合法权益并未得到保护。 一,案情简介 1991年6月19日,贵州省×县公安交警队以该县个体汽车驾驶员颜×ד使用失效驾驶证……”为由,对其作出道路交通管理处罚(以下称原处罚),决定吊扣颜的驾驶证12个月(自1991年6月16日至1992年6月15日止)。颜对此处罚不服,向贵州省×地区公安交警支队申请行政复议,该支队于1991年10月7日作出《对颜××申诉的答复》。该“答复”维持了原处罚,并于1993年9月15日正式送达给颜。在此之前,原处罚已经被实际执行完毕。颜收到该“答复”后,于1993年9月25日以×公安交警队为被告,向×法院提起行政诉讼,请求法院判决撤销原处罚,并要求被告承担行政赔偿责任。县法院于1993年9     

从一起调解案看涉外商事调解方式的多样性及其使用

一九九四年十二日香港某公司因与浙江省仙居县某厂发生合资纠纷，先后向中国贸促总会和浙江省人民政府投诉要求解决，此后．又正式向浙江省贸促分会正在筹建的浙江调解中心提交申请书要求调解。我们在征得调解被申请入仙居县某厂同意后，进行了本次被简称为“仙居调解案”的调解工作。本调解案的基本事实：调解申请入香港某公司和调解被申请入浙江省仙居县某厂于一九九二年七月经协商签订了成立合资企业的合同书，合同规定调解被申请人以设备、厂房及场地作价12．55万美元，人民币现金15．02万（折合2．75万美元），共计15．3万美元出资，占…     

用人单位单方变更劳动合同约定的内容是否合法,如何界定客观情况发生重大变化

正基本案情:2006年7月1日黄某与某商业公司签订劳动合同,后双方又分别于2008年7月1日和2012年7月1日签订两份固定期限劳动合同,合同期限最终截止日为2016年6月30日。2013年6月7日双方劳动关系解除。2013年5月7日,某商业公司向黄某发出《调岗通知书》,内容为该公司根据经营情况进行业务调整,依据     

如何判定用人单位解除劳动关系的行为是否违法

正基本案情:2009年12月14日,被告陈某某入职原告公司景观规划部门,岗位是高级建筑师,双方订立无固定期限劳动合同。诉讼中,原告称2014年2月18日公司召开中国区管理层会议,因被告所在的部门业务量不饱和、公司收入持续下降故决定对被告所在的景观规划业务员工的工作时间进行调整,执行每周工作三天,休息两天的工作制,员工工资按照实际工作时间计算。2014年5月30日,医院为被告