打造脱贫攻坚“新引擎”

<正>近年来,巴林右旗坚持党员干部下基层、找问题、想法子、助脱贫,不断深化干部驻村帮联工作,积极探索实施"六联户"工作法,即处级干部包苏木镇联户、旗直部门干部职工包嘎查村联户、选派第一书记蹲点联户、苏木镇工作队驻嘎查村联户、嘎查村干部划片联户、普通党员分组联户,切实加强抓乡促村工作,全力推动党建引领脱贫攻坚,全旗4000多名在职干部职工全部联系贫困户,保证人人有脱贫任务,户户有干部包联。     

脱贫一线党旗红——全区选派驻嘎查村第一书记工作综述

正精准选派第一书记,是中央提出的脱贫攻坚"六个精准"基本要求之一。按照中央的统一部署,自2015年9月底以来,全区共精准选派10195名驻嘎查村第一书记,其中中央和国家机关选派20人,自治区直属单位选派11人,各盟市和旗县(市、区)选派10164人,覆盖全区92.17%的建制嘎查村。他们扎根基层,服务群众,抓党建、促脱贫、谋发展,为广大农村牧区带来了新     

鄂托克前旗：精准发力 让群众过上好日子

正鄂尔多斯市鄂托克前旗把强化政治引领、提升党建质量、服务脱贫攻坚作为政治责任,运用"一线三强"工作法,抓党建促提升,多措并举,确保如期高质量打赢脱贫攻坚战。把党的力量挺在一线按照因村、因地、适岗、适位、精准的原则,从旗直部门选派210名干部驻村开展工作,其中,择优选派21名优秀年轻干部挂任集体经济薄弱嘎查村第一书记,刚性推动驻村干部落实11项制度和10项任务,     

只争朝夕 决战决胜脱贫攻坚

正核心提示脱贫攻坚战打响以来,包头市累计选派380多名优秀机关企事业单位干部到嘎查村担任第一书记。他们让基层党组织更加强劲有力,是贫困户的引路人、老百姓的主心骨。面对新冠肺炎疫情,他们冲锋一线,用实际行动践行着驻村干部的责任与担当。     

正镶白旗 “三级问责制”促党建责任落实

<正>正镶白旗通过实施"苏木镇问责党委委员、党委委员问责嘎查村班子、嘎查村班子问责‘两委’成员"的"三级问责制",强化党建责任运行机制落实。苏木镇党委、政府在深入调研的基础上,同嘎查村"两委"班子签订目标明确、职责分明的责任书,并相应将责任目标落实到各党委委员。每季度由苏木镇党委书记主持召开由党委委员、包嘎查村干部、嘎查村党支部书记参加的苏木     

践行群众路线 一线务实为民——德江县2014年同步小康驻村工作侧记

<正>德江县精心选派一批机关干部扎根农村,积极帮助乡村推进精准扶贫"六个到村到户"、实施"四在农家·美丽乡村"六项行动计划,深受群众欢迎。腊月的傩乡大地,处处晶莹剔透。在省、市、县、乡级驻村干部的辛勤耕耘下,德江县农村正发生着翻天覆地的变化,涌现出一批践行群众路线、一线务实为民为驻村干部。2014年,德江县深入实施"民心党建"工程,精心选派一批机关干部扎根农村,牢记"一宣四帮"工作职责,积极帮助乡村开展党的群众路线教育实践活动、推进精准扶贫"六个     

包头市：扎根基层守初心 脱贫路上担使命

正农村富不富,关键看支部;支部强不强,全靠领头羊。近年来,包头市累计选派380多名优秀机关企事业单位干部到嘎查村担任第一书记,他们在脱贫攻坚和乡村振兴等农村牧区重点工作中挑大梁、当先锋,推动党的政策落到实处、见到实效。让党组织强劲有力驻村第一书记把基层组织建设作为第一要务,帮助嘎查村党组织严肃组织生活、加强党员管理、促进班子团结稳定。     

“定职责”力促工作出成效

正为全力推进"十个全覆盖"工程建设、牧区产业发展和结构调整、基层党组织建设等重点工作任务的落实,二连浩特市建立了下乡驻村干部"八大员"职责,明确了下乡驻村干部的具体目标任务,使驻村干部有目标、有任务、有职责。做好社情民意的收集员。要对所驻嘎查村进行全面调研走访,详细了     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

建平县:引导选派干部发挥作用

正建平县辖32个乡镇场街、260个行政村,其中经济困难乡镇21个、集体经济薄弱村136个。省市县三级共选派到乡村工作干部281名,其中驻乡镇干部21名、驻村干部260名。为了引导选派干部在农村广阔天地施展才能、建功立业,强化"四个第一、四个着力"的举措,取得了明显成效。强化"第一书记",着力抓班子带队伍。选派干部到     

党建信息

晋中市:扎实开展选派"第一书记"工作2012年以来,晋中市把机关干部到村担任"第一书记"放在基层组织建设年总体布局中来谋划,站在加强基层组织、密切干群关系、转变工作作风的高度来摆布,扎实开展了"第一书记"到村任职工作。全市共选派809名干部到村担任"第一书记",其中科级以上领导干部517名,一般党员干部239名,企事业单位干部53名;     

开启基层干部服务群众“直通车”

正灯塔市认真总结近年来乡镇(街道)机关干部开展包村工作的经验,全面推行包村干部工作制度,切实将基层工作做实、做细、做好,开启了基层干部服务群众的"直通车"。合理配置,因需选派。灯塔市结合各村实情和乡镇(街道)机关干部特点,按照不低于"一加一"(每村至少选派一名包村领导与一名包村工作人员)和"需要什么     

强村并组在剑阁

剑阁县委于2001年年底在全县农村开展了以"下派干部强村、并组、减员、增效"为主要内容的强村并组工作.已削减村组干部3100名,选派749名乡(镇)机关干部到村任职,优化了村级班子,提高了乡村干部的富民能力,实现了乡(镇)工作重心下移和干部强村的"双赢"目标.     

百名书记驻企服务

正为全面推进习近平总书记关于东北振兴的系列重要讲话精神在企业落地落实,海城市委在全市范围内开展"百名书记驻百企,互动共进促发展"活动,从全市市直机关、事业单位、乡镇(街道)选派党员干部到非公有制企业党组织担任第一书记。2020年11月底,第一批44名选派干部已下派至企业开展工作。     

名誉党组织书记帮扶嘎查村发展

<正>为进一步巩固"基层组织建设年活动"成果,奈曼旗委选派71名旗直部门"一把手"到党建综合示范村及相对后进嘎查村担任名誉党组织书记,指导、帮助村级组织建设、经济发展、社会稳定等工作,切实加强了农村牧区基层组织建设。"一把手"带领嘎查村建好"三支队伍"     

党建短波

<正>杭锦旗创新干部教育培训方式。"党校培训—组团送学—赴外研修"三结合,拓宽培训阵地。强化党校阵地,举办领导干部履职能力提升等专题班,重点对科级干部进行培训;打造全员阵地,采取组团方式,分部门、分领域、分专题对全旗所有在职干部进行轮训;开辟辅助阵地,与知名院校合作,每年选派优秀科级后备干部赴外进修。"外请专家—结对包联—挂职锻炼"三联动,延伸培训课堂。邀请专家教授、上级部门领导、行业精英作专题讲座;组织旗直机关及全体党员干部结对包联嘎查村、农牧户,拜群众为老师;选派干部在旗直部门和苏木镇挂职锻炼。"跟班督查—学时管理—综合考评"     

选派干部要在“驻”上做文章

选派工作是省委、省政府的重大决策部署,事关全局,影响长远。选派干部应持之以恒地在"驻"字上做文章,确保工作取得明显成效。一要驻之有事。个别选派干部心存下乡镀金思想,身心不够投入,对选派任务和驻村工作无目标、无思路、无主动性,以至于产生严重的依赖思想。这就要求选派干部牢记组织重托和群众期望,站在深入实践、锻炼自己的高度,充分认识所担负的重大责任和光荣使命,围绕省委六句话目标要求,沉下身子,深入群众,摸村情、理思路、谋发     

创新机关干部联系社区新机制

<正>在选派机关干部到社区工作中,沈阳市大东区紧紧围绕"夯实基层党建、创新干部培养、密切联系群众"的工作目标,创新机制,构建平台,服务群众,取得了"社区党建好、干部成长快、群众评价高"的显著成效。一是联系群众,发挥作用,实现了社区建设"真提升"。选派干部开展工作重实际、察实情、说实话、出实招、办实事。结合大东区委组织部下发的工作联络单,科学把握好阶段性工作重点。与辖区单位党组织携手开展"共产党员先锋     

让选派干部下得去干得好有所获

<正>"今天第一书记在手机报上发布了让社区党员到社区去取党徽""第一书记说这周让大家在手机报上学党课"……社区居民拿着手机互相交流着。这是葫芦岛市连山区下派第一副书记吴宏元在全市率先借助手机普遍、快捷、互动等特点,采取短信和微信的方式创新与居民交流模式,实现了党组织与党员的良性互动。近年来,葫芦岛市连山区选派了83名机关干部到83个社区任职第一副书记,区委高度重视,为选派干部打造了良好的工作平台和优越的工作环境,建立了优质的     

驻村民情日记

阿鲁科尔沁旗选派15名党员副科级干部担任嘎查村(社区)党组织第一书记,同时选派20名组工干部派驻嘎查村(社区)党组织担任第一书记助理。杨景春系阿鲁科尔沁旗先锋乡新地村第一书记,刘洪飞系第一书记助理,通过他们真实的民情日记,我们不仅可以看到他们驻村后的见闻与感受,而且强烈地感受到我区基层党员干部转变作风的新气象。