油田企业高技能人才队伍建设的探索与实践

体制、机制决定工作的质量和效果。要培养石油企业急需的新经济时代高技能人才，必须从健全高技能人才工作体制着手，着重完善高技能人才的使用、选拔、激励三项机制，促进高技能人才的成长；必须遵循高技能人才成长的基本规律，通过技能鉴定、岗位练兵、技术比赛、人才评聘四项基础，为高技能人才成长搭建广阔的舞台和成长的空间。     

破解中小企业人才管理“迷局”

中小企业人才管理的“迷局” 说到中小企业人力资源管理的种种误区，管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击，常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等，但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义。     

工会在人才工作中的地位和作用的思考

参与人才工作是我国法律规定的工会重要职责，推动人才工作是党和国家对工会工作的要求，促进人才工作是工会服务职工的需要。在促进、推动人才工作方面，在人才培养、选拔、激励、监督等环节，工会一直在发挥重要作用。     

高层次人才激励机制探析

随着人才强国战略的全面实施，我国各地各部门不断加大培养选拔高层次人才工作力度，实施了“长江学者”奖励计划、“新世纪百千万人才工程”等一系列高层次人才专项工程，既有效地激励了高层次人才，又吸引了一大批海内外人才。     

中小企业员工激励存在的问题及对策研究

在中小企业人力资源管理中,员工激励成为越来越重要的组成部分。只有有效的员工激励才能真正提升中小企业的人力资源管理水平。目前我国中小企业在员工激励方面还存在诸多的问题,建立完善的激励机制可以提升其人力资源管理水平。     

提升基层干部培养选拔激励机制科学化水平的思考——以安徽省芜湖市为例

建设高素质的基层干部队伍，关键要建立健全科学的培养选拔激励机制。从芜湖市的实践看，必须遵循基层干部的岗位特点和素质能力要求，进一步增强培养的针对性、选拔的科学性和激励的全面性，建立和完善培养与选拔、选拔与激励相结合的基层干部培养选拔激励链。     

推进技术创新是我省中小企业转“危”为“机”路径

金融危机是重大技术创新的契机。但是，我省中小企业技术创新还存在着产业结构不合理、融资渠道不畅、创新意识没有制度保障和人才管理落后等问题。建议政府确立以技术创新作为辽宁中小企业产业结构优化升级为根本发展动力的战略；从制度上落实金融支持渠道，确保中小企业技术创新资金投入；推动制度创新，加强知识产权保护，提高中小企业技术创新意识以及加强科技创新人才的管理，提高辽宁中小企业技术创新能力。     

职称评聘工作在企业人力资源开发中的作用

职称评聘是企业人力资源开发重要措施之一 ,是企业对专业技术人才激励的一种手段。职称评聘工作主要有促进人才选拔培养、正确导向和激励、提高专业技术人员的竞争意识、调节人才队伍结构等作用。     

非公经济组织人才政策问题浅探

近年来，非公有制经济已成为国民经济持续发展中最具活力的生力军。随着非公经济的发展，对人才的需求越来越大，人才瓶颈制约了非公经济组织的成长与发展。本文试对非公经济组织人才引进、培养、评价、选拔、激励存在的政策问题进行研究，提出一些政策方面的建议。     

论培养和选拔德才兼备的领导干部

培养和选拔德才兼备的领导干部，是关系全局的重大问题。党的四中全会《决定》提出了加强干部队伍建设的两项重大战略任务：全面提高现有领导干部素质；抓紧培养和选拔优秀年轻干部。要完成这两项战略任务，必须全面正确地贯彻党的干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，树立重党性、重实绩、重民意、重作风的新的用人观；破除论资排辈等旧观念，不拘一路选拔人才；深化干部制度改革，形成优秀人才脱颖而出的用人机制，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。     

开发企业创新人才的有效途径

知识经济中,企业的竞争实际上是企业“学习力”的竞争,最终落脚点是人才的竞争,尤其是企业创新人才的竞争。开发创新人才必须及时转变观念,以知识为标准进行选拔,以能力为标准进行评价。提升学习型企业创新人才创造性的根本动力是学习终身化;使用形式多样化是调动学习型企业创新人才积极性的有效途径;激励形式具体化是调动创新人才的重要方法。     

破解中小企业人才管理"迷局"

中小企业人才管理的"迷局" 说到中小企业人力资源管理的种种误区,管理学家多从管理思想落后、管理基础薄弱等方面进行抨击,常被提及的罪状有缺乏人力资源战略规划、岗位职责不清晰、人员配置不科学、绩效考核不规范、激励手段过于单调、培训不成体系等等,但这种充斥着个人情绪的罪状罗列对中小企业提升管理绩效而言毫无意义.在此,笔者将结合中小企业的实际情况,正视中小企业相对薄弱的管理基础,以期揭开中小企业人力资源管理的"迷局".     

论依靠科技进步促进欠发达地区发展的对策

促进欠发达地区发展，必须高度重视科技进步对经济社会发展的“助长”作用，致力于提升科技创新能力。具体对策是：解放思想，创新思路，科学谋划持续发展；转方式调结构，推进产业升级，大力发展战略性新兴产业；搭建平台，激励创新，以自主创新赢得发展良机；研发推广，科学种植养殖，进一步优化农业产业布局；内聚外引，人才强市（县），加大科技人才队伍建设力度；财政扶持，多元融资，不断加大科技投入；宣传普及，优化服务，营造激励科技创新软环境。     

提升中小企业自主创新能力的对策剖析

提升中小企业自主创新能力具有十分重要的战略意义。本文从发挥企业家核心作用、加强创新激励、树立市场和产权意识以及优化外部环境四个方面探讨了提升中小企业自主创新能力的对策。     

管理学的几个效应给人才建设带来的启示

将管理学的先进理念引入公安人才建设,是队伍建设的重大课题。分析管理学的几个效应对人才认知、培养、选拔、使用、牵引和激励等方面的借鉴意义,有助于推动公安队伍建设的深入发展。     

关于新时期企业人才队伍建设的思考

企业之间的竞争，核心是资源的竞争，而人才资源是最根本、最稀缺的资源。因此，思想政治工作抓住了“人”这个关键环节，就是抓住了企业核心竞争力的关键。要树立起科学的人才观，强化人才意识，营造良好氛围；稳定现有人才，发挥智力效应；完善和规范人才培训工作，用活用好现有人才；靠政策鼓励和事业激励来留住人才。     

创新成都中小企业人才激励机制

文章通过对激励及其模式的探讨提出创新成都中小企业人才激励机制 ,用感情留人 ,用事业留人 ,用待遇留人 ,使人才各尽其才 ,从而推动更快更好地发展。     

弹性福利体系的应用

传统的福利属于固定式福利，强调平均分配，更多是起到保障的作用。新的弹性福利体系目标是为了提升公司福利的激励效果，体现公司对绩效优秀员工的奖励，达到留住人才和激励人才的目的，所以更多地强调与绩效挂钩，提倡有针对性的有效发放。     

山西：高技能人才队伍建设求突破

高技能人才是技术工人队伍的核心骨干，国家要求以高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。目前山西省高技能人才除总量不足外，还存在高技能人才主要集中在传统产业，新型产业尤其是清洁生产、节能低碳等产业的人才十分匮乏；高技能人才培养开发的经费不足，社会及公共财政投入机制没有建立起来；技工院校体制不顺；部分企业对高技能人才培养和评价的积极性不高，激励政策落实不到位等问题。     

欧盟与英国中小企业财政金融纾困政策及其镜鉴

欧盟与英国在应对具有高度不确定性和持续影响的突发危机时采取的中小企业财政金融纾困政策有：第一，服务于“保生存”目标的保障就业和防止流动性危机的政策组合；第二，借助危机处理机会实施促进中小企业绿色化和数字化双转型的“促转型”激励政策。欧盟的流动性保障政策有效防止了中小企业大规模破产潮的出现，英国的工作保留计划等就业保障政策对稳就业、缓解服务业流动性不足、促进资本设备投资、保持企业活力都起到显著的作用。为此，提出以下建议：建立平衡而有韧性的政策设计思路；合理分层和分配纾困财力；借助危机处理促进结构转型；加大保就业政策力度；央行有创新地作为；构建转型基金加大股权工具的使用。