锻造适应新农村建设要求的村干部队伍

村干部处住农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。建设一支善于治村理政的村干部队伍，是搞好新农村建设的关键。     

新形势下欠发达地区高素质村干部队伍建设

欠发达地区村干部队伍的整体素质还不能适应新形势的要求。文章分析了村干部素质不高的主要表现和原因，提出了建设高素质村干部队伍的具体目标，对提高村干部素质的新途径从五个方面进行了探索。     

建好村干部队伍 推动新农村建设

近年来，天门市把“三农”问题作为和谐社会建设的重要内容来抓，在农村基层干部选拔使用、培训提高及激励保障等方面下功夫，有效拓宽了村干部来源，提高了村干部素质，稳定了村干部队伍，推动了新农村建设。     

村里来了党建助理员

“村里来了党建助理员,既有了专人来抓农村党建工作,保证了党建工作的正常运转,也实实在在地做到了为村干部‘减负’。”何店镇金岭花村党支部书记王思文说。2020年12月,随州市在省内率先面向社会公开招录了一批农村党建助理员,为进一步拓宽村干部选用渠道,切实加强村后备干部队伍建设,解决村干部队伍青黄不接等问题提供了创新解决方案。     

关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

探索建立村干部激励保障机制

近年来，武汉市蔡甸区委狠抓农村干部队伍建设，探索建立村干部激励保障机制，取得了明显成效。     

从优秀外出务工经商人员中培养选拔村干部

近年来．通城县大力实施“打工仔中选村官”工程．全县共培养选拔了外出务工经商型村干部390人，占村干部总数的60％。其中，担任村党支部书记的101人，占村党支部书记总数的52％．有效改善了村干部队伍结构．切实提高了村级基层组织战斗力。     

算好“四加法”下活“四步棋”——咸丰县探索村医村教参与村级管理服务新路径

近年来，咸丰县积极探索创新，大力推动村医村教参与村级事务管理，较好地化解了村干部队伍后备力量不足的问题，村级组织的凝聚力、创造力和战斗力明显提升。     

论不同地区村干部性质的差异性

村干部是国家与农民的重要联结,理解村干部的现状与性质具有十分重要而基础的意义。同样的村干部制度安排在不同地区会有不同的实践形式。在中西部农业型地区,村干部经历了"老好人"当村干部、"狠人"争当村干部、"老好人"村干部成主流、村干部逐步"中农化"及村支书全职化等过程。在沿海发达地区,呈现苏南农村村干部职业化、珠三角农村村干部高度职业化与科层化、浙江农村村干部由企业家兼任的现象。不同的村干部性质是由村庄事务决定的。中西部传统农业型村庄由于村庄治理任务不重,"中农"作为村干部主力应是最佳选择。东部沿海发达地区复杂的治理任务需要专业化村干部队伍,浙江特殊的经济发展背景决定了专业化村干部队伍不可行。因此,中部地区村干部的中农化可以保证在不脱产和只拿误工补贴的情况下,仍然有人愿当且可以当好村干部;苏南上海农村村干部的高度职业化使国家具有能力开展有效治理;珠三角地区村干部因受到村民内部压力而倾向做当家人而非代理人;浙江应通过联村干部制度及运动式治理来应对村级治理中的各种繁多复杂事务。     

努力夯实“三级联创”基础

红安县是全国著名的革命老区，也是贫困山区，农村经济基础比较薄弱。近年来，由于市场经济的冲击和农村税费改革的影响，村干部工资待遇标准低、难落实的问题较为突出，在一定程度上挫伤了村干部工作热情，致使村干部变动频繁，农村优秀人才流失，影响了农村工作的顺利开展。从2004年起，我们从落实村干部工资待遇入手，积极探索村干部激励保障机制，取得了初步成效。     

村庄经理制:村干部队伍建设的新思考

村干部是乡村治理的主要依靠力量。然而,新时期以来,村干部队伍建设的情况与现实需求的冲突日益明显,其中最突出的问题是村干部贪污腐化以及"贿选"问题。而乡村治理的深入发展要求我们努力化解中国村干部队伍"非民非官"的尴尬地位、更好地发挥其治理效能。对此可以借鉴美国"城市经理制"的基本精神和内容,推动"村干部"向"村庄经理"和"雇员"转变。从乡村治理逻辑转变的角度来看,这是对当下以"富人治村"模式代表的策略治理逻辑的承续与发展。     

大冶市推行“三补两保两激励”机制 加强村干部队伍建设

近年来，大冶市积极探索试行“三补两保两激励”的村干部激励保障机制，较好地解决了村干部的政治经济待遇，激发了村干部的工作积极性。     

关于构建大学生村干部长效机制的调查与思考——以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为例

随着城乡统筹发展进程的加快，大学生村干部在新农村建设中，不断适应新形势，学习新知识，发挥着重要作用。但随着时间的推移和形势的变化，大学生村干部在价值定位、工作内容、实际效果等方面面临许多实际问题。文章以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为个案，具体分析了大学生村干部在新形势下面临的挑战，并在此基础上提出了构建大学生村干部长效工作机制。     

关于村干部助理制的思考

宜昌市夷陵区是具有县级体制特征的市辖新区，共有182个行政村．18个社区居委会，农村面积和农业人口占90％以上。2003年以来．夷陵区针对农村党组织带头人队伍培养渠道不畅、活力不足等问题，创新性地推出了村干部助理制。通过双推双考（村党员大会和村民代表大会推荐提名，乡镇统一组织笔试和面试）的形式共选聘村干部助理376名。     

村干部队伍发挥作用情况的调查与分析——基于鄱阳湖生态经济区部分县市的调研

村级组织是我国最基层的政权组织和自治组织,村干部作用的发挥直接影响村级组织的凝聚力、号召力,关系到农村改革发展和稳定。近些年来,各级党组织着力于农村基层组织建设,取得了较好成效,但村干部队伍作用发挥仍存在一些问题,必须进一步拓宽选人视野、改善队伍结构,加强教育培训、提高队伍素质,加强制度建设、规范队伍管理,完善考核机制、激发队伍活力,使村干部队伍为农村经济社会发展履职尽责,为鄱阳湖生态经济区建设和与全国同步建成小康社会做出更大贡献。     

乡村振兴战略中村干部队伍建设研究

"村子强不强,要看领头羊。"顺利实施乡村振兴战略,关键在于农村基层组织作用的充分发挥,而作为农村基层组织的灵魂和骨干,村干部所起的作用至关重要。村干部有狭义和广义之分,本文主要立足于狭义村干部(主要指村党支部书记、村委会主任等主要村干部),就其角色认定和作用发挥、存在问题和面临挑战以及治理困境和应对举措等六个方面进行理论阐述和系统研究,以期推动我国村干部队伍建设不断正规化和现代化,从而增强"三农"新活力,助推乡村全面振兴。     

丹江口：强化“五个基本”助推基层党建

创新设置活组织。依托产业示范基地、龙头企业等建立产业党组织18个，有效拓宽党组织的覆盖面。提升素质强队伍。实施“素质工程”和“领头雁工程”．激励村干部干事创业热情。深化活动争先锋。深化“五好承诺标兵”活动．党员践诺率达97．6％以上．健全制度促规范。推行乡镇党委“三重一大”票决制．促进乡镇党委工作的规范化、制度化，     

新疆南疆村干部治理能力提升研究

近几年自治区党委以“访惠聚”驻村工作队为主,在基层贯彻群众路线,高效解决了当前基层社会治理问题,提升了南疆村干部治理能力,这是新疆基层社会治理能力的探索和创新,是践行乡村振兴战略的基本保障,是中国式现代化发展进程的体现,但同时也映射出南疆村干部队伍结构老龄化、动力不足,基层村干部专业能力提升机制不健全、统筹经济发展能力不足等问题,建议通过持续提升基层党建引领能力,树立法治思维、提高依法治村能力,强化村干部履行能力,落实村干部关心关爱政策,提高预测与处理公共危机能力等有效途径,持续提升南疆村干部治理能力,推进南疆基层治理能力现代化。     

西部农村基层党组织建设面临的挑战及对策

西部农村基层党组织是我国西部地区农村各种基层组织及其各项工作的领导核心。改革开放以来,随着市场经济的推进,西部农村基层党组织建设面临执政、领导与管理等多方面的挑战。加强完善西部农村基层党组织建设要从落实党建工作责任制、加强村"两委"班子建设、推进村级组织决策议事民主化、加强基层党建基础设施、提高村干部待遇、完善村干部奖惩机制和畅通村干部队伍出路渠道等方面着手。     

浅谈如何加强村干部队伍建设

村级干部是促进农村持续、快速、协调发展的排头兵,是农民增收致富的领路人,村干部队伍素质的高低直接影响到党在农村的全部工作,直接影响到社会主义新农村建设进程,直接影响到党在农村的执政基础,如何建设一支带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的农村干部队伍是一项长期任务,也是一个永恒的课题。