村庄经理制:村干部队伍建设的新思考

村干部是乡村治理的主要依靠力量。然而,新时期以来,村干部队伍建设的情况与现实需求的冲突日益明显,其中最突出的问题是村干部贪污腐化以及"贿选"问题。而乡村治理的深入发展要求我们努力化解中国村干部队伍"非民非官"的尴尬地位、更好地发挥其治理效能。对此可以借鉴美国"城市经理制"的基本精神和内容,推动"村干部"向"村庄经理"和"雇员"转变。从乡村治理逻辑转变的角度来看,这是对当下以"富人治村"模式代表的策略治理逻辑的承续与发展。     

论国际机制的精神与存在：最根本价值与现实演绎

兴起于20世纪80年代的国际机制理论，因其极强的现实解释力广受关注。但是由于理论发展时间短，难以形成一系列统一认知。但是国际机制论又在国际关系中无处不在，这种现实的演绎既是国际机制在现实的具体表现形式，更是国际机制最根本价值在现实中的最好诠释。     

高校基层团组织功能发挥研究——满意度测评体系的构建与实证应用

共青团基层组织是实现团组织各项职能的基本载体,基层组织以及基层组织工作的好坏,决定着共青团最为本质的影响力、战斗力和生命力,是衡量全团活力的标志之一.高校基层团组织作为高校服务学生和管理学生的主要平台,在学生的思想政治建设职能中发挥着不可替代的作用.学生团员,作为基层团组织的最基本组成单位和基层团组织管理与服务职能发挥的最直接受众,其满意度情况更能真实、有效地反映高校基层团组织的功能发挥现状.     

浅析公司章程中关于公司控制权条款与公司法之间的冲突

我国现行公司法对于公司章程中公司控制权条款的规定留白较多且过于原则化,随着市场经济的多元化发展,公司首当其冲成为经济模式转型的最佳载体。当前,司法机关及经济市场职能部门以保守策略为导向,即使最高院目前以极高效率出台第五部相关司法解释也未能从容应对公司因市场变化而产生的风险和纠纷,导致裁判尺度的不一致,阻碍了公司的稳定性和高速发展。文章从阿里巴巴和京东公司现行管理模式中关于公司控制权条款入手进行分析,并结合国内公司现有模式及公司法相关规定,探讨在股东表决权及董事选任制度上灵活设计的优势及在制度移植的合理性,提出公司章程与公司法冲突解决途径。