占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

企业人力资源管理诊断初探

般而言，任何企业都拥有三种资源：物力资源、财力资源和人力资源。物力资源和财力资源都是企业的有形资源，是衡量企业实力的重要尺度，但它们是一种有限的资源；而人力资源则是企业的一种无形资源，是一种可以不断开发并使其增值的增量资源。它作为被企业雇佣的各类人员的集合，不仅仅是数量意义上的人才总和，更是质量意义上的人才总和。在当今产业结构与功能急剧变化、技术与工艺日新月异的经济领域中，人力资源正逐渐成为企业最宝贵的一项资源。经过开发的、拥有高新知识和技能的技术力量可以不断创造企业奇迹，为企业带来巨大的财富，…     

人力资源是最重要的经济资源

本文从人力资源与物力资源的比较、世界经济发展的历史趋势、我国经济资源的存量与开发利用现状诸方面论证,人力资源是最重要的经济资源。必须转换观念,重视人力资源尤其是人的智力资源的开发利用,使“科学技术是第一生产力”的思想变为现实,促进我国经济的持续、快速、健康发展。     

长株潭经济一体化与人力资源开发

应制定明确的长株潭一体化人力资源开发计划 长株潭一体化的人力资源开发要与其物力资源及其他资源的 开发相适应 在人力资源开发的过程中，应具有丰富的文化内涵与品位 长株潭既有丰富的历史文化内涵，又有现代文化品位，她是历 史文化与现代科技结合的支撑点     

在经济全球化进程中我国青年人力资源的开发

随着全球化进程的不断深入 ,世界各国的发展已呈现由开发物力资源为中心向开发人力资源为中心转移的趋势 ,对我国的发展产生前所未有的挑战 :如何实现人力资源 ,尤其是青年人力资源的最佳配置 ,增强国际间的竞争力 ,共享社会繁荣成果。本文阐述了在经济全球化进程中开发我国青年人力资源的历史必然 ,剖析了与全球化进程不相协调的几个青年人力资源开发的误区 ,并从我国的国情出发 ,提出了迎接全球化挑战 ,进一步加强青年人力资源开发的几点建议。     

人力资源配置机制的转换

在社会化大生产条件下,人力资源配置机制总是随着基本经济条件的变化而转换的.有计划商品经济的发展,客观要求有一种新的人力资源配置机制与之相适应. 一人力资源是一切资源中最宝贵的资源.实现人力资源的优化配置是社会化大生产顺利进行的首要条件.一个有效的人力资源配置机制又是人力资源优化配置的基本要求.我国的经济体制改革使物力资源由完全计划配置的机制迅速地向“计划——市场”配置的机制转换.由于人力资源配置机制的转换涉及人本身,因此,它的转换与物力资源配     

中国共产党执政资源保护开发的总体思路

执政资源的保护与开发是增强执政党执政合法性的重要问题。中国共产党保护与开发执政资源的总体思路是：实现我们党长期执政的目的,必须牢牢抓住我们党的权力资源,不断创新我们党的智力资源,不断维护与开发我们党的人力资源,不断努力积聚我们党的物力资源。     

实施会才战略加快我市交通事业发展

面对我国即将加入WTO和西部大开发的新挑战与新机遇,把重庆建设成为长江上游的经济中心,迫切需要我市的交通事业加快发展,再上新台阶。纵观我市交通事业发展的历程、现状和肩负的艰巨任务,我们必须清醒地认识:交通事业兴旺发达的关键是加快人才资源的开发,实施人才战略。一、转变观念。树立人才战略意识当今世界经济全球化的进程明显加快,以信息化为代表的新科技迅猛发展,全球范围的经济结构调整进一步深化。在这种背景下,世界资源开发的重点已经由物力资源开发向人力资源开发转移,自然资源的竞争,已让位于人才的竞争、智力的竞争。人是生产力中最活跃的因素,人才问题不能很     

铁路跨越式发展必须加强人力资源开发与管理

一、铁路实现跨越式发展必须高度重视人力资源的价值日本的“经营之神”松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人”。的确如此,在企业中,与物力资源、财力资源相比,人力资源是一种无形的、可再生的资源,具有相对无限性,而且人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。正如毛泽东同志所言:“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”所以,人力资源的素质高低,决定着企业产品质量的优劣和劳动生产率的高低,决定着企业的效益。没有高素质的员工,没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。现在这种理念正日益深入人心。特别是在知识经济时代,…     

民企靠什么突破成长极限

一家企业最重要的资源是什么？是人。因为在企业经营需要的各种资源（物力资源、组织资源、人力资源）中，人是唯一活的、创造附加价值、盘活其它各种资源的资源。     

试论职业培训在人力资源开发中的作用

人力资源是国民经济的重要资源,人力资源开发对于一个国家经济的发展有着至关重要的作用。目前,企业、各种组织进行的职业培训为国家经济的发展培养了众多有知识、有技能的劳动者,为国家人力资源开发作出了贡献。本文从人力资源开发的角度,试论述职业培训的重要作用。     

我国职业经理的营销模式

当今世界,人力资源已成为经济发展中的决定因素,如何充分利用企业的人力资源是人力资源部门亟待解决的问题,于是出现了人力资源营销,即合理运用与企业直接或间接相关的人力资源。职业经理以经营管理企业为终生职业,以使企业获得巨大的经济效益和社会效益为目标,以自己的人力资源为成本获得个人利益。目前在我国,这个阶层很薄弱。一、人力资源营销的概念、构成及特点西方经济学家认为:世界上存在四种资源:物力资源,财力资源,信息资源和人力资源。人力资源是企业得以发展的关键资源。但是人力资源到底有多重要,如何让企业上下认识到人力资源重…     

确立人力资源开发为先导的战略

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。一个地区若能有效地开发与管理人力资源,就能使经济和文化等事业更加繁荣。目前,我国虽然在人力资源开发与管理工作上加大了力度并取得了一定的成绩,但与时代的总体发展要求还较有差距,需拓出一条适合跨世纪之需的人力资源开发与管理的新路。当前人力资源现状地区经济发展不平衡,人力资源配置不平衡。我国幅员辽阔,各地差别巨大,随着全社会经济规模的扩大,沿海、沿江、沿边经济的高速发展与具有高附加值的先进技术产业对人文环境、科技资源和产业基础的要…     

加强城乡居民医疗保险制度建设 促进人力资源开发 构建和谐社会

一、人力资源的概念和特征人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源是"活"的资源。从微观层面看,人力资源可开发或提升,具有能动性。从宏观层面看,人力资源可持续,具有战略性。     

试析台湾“经济优势”

影响、制约两岸统一有诸多因素,但带有关键性的因素,是台湾方面所宣扬的“台湾优势论”,包括“经济优势”论和“政治优势”论。这里单就“经济优势论”作一考评。 经济上总体优势不在台湾而在大陆 两岸经济相比,除人口、面积外,祖国大陆在自然资源、物力资源、人力资源、市场广阔等方面比台     

教育为本科技兴市

教育为本科技兴市楚雄市教育局在现代社会里，经济、科技、教育三者已经不可分割地结合在一起，发展经济本身就包含着发展教育。特别是在当今世界激烈的经济竞争中，科学的发明、技术的熟练、工人的才能，即人力资源的开发，对发展经济所起的作用，并不亚于增加物力资本和...     

当前农村经济可持续发展面临的资源困境和对策分析

农村经济的可持续发展是全面建设小康社会的重要内容之一。当前农村经济的可持续发展面临着一系列资源困境: 农村人力资源开发力度不够, 耕地资源、水资源短缺且浪费严重等等。应对措施主要有大力开发农村人力资源, 保护和利用好耕地资源、水资源, 完善相关法律法规等等。     

人力资源开发含义初探──与肖鸣政教授商榷

近年来，国内外学术界、实业界掀起了一股探讨人力资源开发的热潮。随着经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。尤其在我国即将跨入21世纪之际，如何从我国国情出发，深入研究和探讨人力资源开发的理论具有强国富民、兴旺企业的重要意义。本文就肖鸣政教授在“人力资源开发之我见”①一文中指出的“人力资源开发的部门为第一产业”的观点，提出一些浅薄的认识，请肖鸣政教授及有关专家指正。一、人力资源与人力资源开发的含义物质资料生产是人类生存发展的基础，在物质资料生产过程中，我们必须利用各种资源，其中…     

西部大开发中要重视开发人力资源的探讨

西部地区的长期稳定与经济建设的快速发展 ,主要取决于生产力的发展和各民族人民的紧密团结共同努力 ,而生产力的发展和经济的繁荣主要还是取决于劳动者素质和人民群众科学文化素质的提高。因此 ,大力开发西部地区人力资源 ,全面提高劳动者和各民族人民的科学文化素质 ,是西部大开发中的根本任务之一。一、西部大开发中人力资源开发的重要作用和战略意义所谓人力资源 ,就是发展经济和社会事业所需要的、具有一定劳动能力的人口而言。从经济管理的角度来讲 ,人力 (劳动力 )资源是社会生产力当中的一种重要资源。我国西部地区虽然经济文化发展…     

加入WTO与现代企业人力资源能力建设

在人力、物力、财力及信息四大资源中,人力资源在现代企业的发展中起决定性作用。面对激烈的国内外竞争形势,特别是我国加入WTO后,如何适应市场经济发展的要求,切实抓好现代企业人力资源能力建设,成了现代企业发展的首要问题。