八桂聚才梅开二度——我区公开选聘第二批八桂学者、特聘专家

富民强桂,人才先行。为深入实施＂人才强桂＂战略,更好地吸引和培养高层次创新创业人才,6月13日,自治区党委人才工作小组召开新闻发布会,启动我区公开选聘第二批八桂学者、特聘专家工作。其中,招聘八桂学者岗位23个、特聘专家岗位21个,以及第一批暂未选聘到合适人选的7个岗位。据了解,第二批设岗与第--~tt,相比,虽然规模略有减少,但是组织更周密、发动更充分、竞争更激烈。     

聚才用才的关键在于真正爱才

当今世界的竞争归根到底是人才的竞争。带着“加强高层次人才队伍建设,推动创业创新”课题,近日,我和调研组先后到利诚信息技术有限公司、青年汽车集团、浙江东晶电子有限公司等几家企业蹲点调研。通过走访察看,与企业主、高层次人才、技术人才等进行交流座谈,深入了解企业、人才的一些渴求,认真听取意见建议。     

选人聚才把事干成

干部和人才对于一个城市的发展十分重要。北海市大力抓好干部队伍和人才队伍建设,为实施北海三年跨越发展工程提供组织保障和人才支撑。＂要推动北海的改革开放和经济社会发展,关键在人才,关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才,一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才,还要有一     

重才爱才 企业兴旺——杭萧钢构引才、育才、用才、留才工作纪实

“一流的企业拥有一流的人才，一流的人才打造一流的企业。”当年，一幢68层、总建筑高度达331米的中国民生银行大厦，不仅结束了我国超高层钢结构均由外国公司垄断的历史，也开始了浙江杭萧钢构股份有限公司追赶世界建筑业的脚步。     

形成聚才大“磁场”

阜宁县人事局从强化人才软环境建设人手,注重“软硬兼施”,双管齐下,初步形成凝聚人才的“磁场效应”。该局主要采取了以下措施：一是统一思想,形成优化人才软环境的共识。二是强化服务,不断提高服务水平和办事效率。该局对人才工作的政策、法规以及为人才服务的内容、程序等,全部向社会公开,方便人才办事,对人才工作实行首问责任制、     

助力美丽才溪

<正>才溪镇位于福建上杭县西北部,是著名的老区乡镇。毛泽东同志曾三赴才溪从事革命实践,并于1933年11月在这里写下了光辉著作——《才溪乡调查》。才溪儿女为共和国的诞生浴血奋战,建立了卓著功勋,成为闻名遐迩的"红色圣地、将军之乡"。今日,才溪镇56位各级人大代表在镇人大"一四七九"("一"即围绕一条主线,确定工作主题;"四"即处理好四种关系,明确自身定位;"七"即     

哈尔滨市道里区：发展才是硬道里

走在哈尔滨市道里区的大街上,会看到一幅巨型标语牌,画面上,小平同志正扬起右手指引方向,旁边7个红色大字赫然在目:发展才是硬道理。当时我就想:硬道理——连续两次荣获全国残疾人工作先进的道里区,是否也能称为硬道里呢?2006年7月末,我来到新改建的道里区残疾人综合服务中心。     

嫉才·容才·护才

我国经济体制改革和现代化建设成败的关键,是能否发现人才、尊重人才和使用人才。人才开发当推百端之首。然而,不尊重人才、浪费人才的现象现在还屡见不鲜,压制人才、打击人才的情况也时有所闻。这类现象的产生,妒贤嫉能是一个很重要的原因。     

企业留才策略初探

企业能否留住人才,是企业能否在激烈的市场竞争中立于不败之地,能否做大做强的关键。企业留才策略主要包括:以事业留才;以感情留才;以待遇留才;以政策留才;以机制留才;以培训留才;以激励留才。     

识才·用才·爱才·聚才

江泽民同志在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中,要求领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法。知人善任,广纳群贤。这一重要观点语重心长,意义重大。领导干部学习贯彻江泽民同志“七一”讲话精神,应当按照“三个代表”的要求,以识才、用才、爱才、聚才的实际行动,努力开创人才辈出、群贤毕至的良好局面,为本地区、本单位的经济建设和各项事业提供坚强的组织保证和人才支持。     

揽才“十要”

小康大业，科技为先；信息社会，人才是本。在知识经济快速发展的当下，人才优势往往意味着竞争优势。在新形势下，各级领导干部要做好“引才、用才、留才”的工作，必须争取做到“十要”：     

聚贤纳才谋跨越

正去年12月23日,自治区党委人才工作领导小组召开第一次会议。根据中央统一要求,自治区党委将自治区党委人才工作协调小组更名为领导小组并充实调整成员,自治区党委书记彭清华担任组长。这一举措体现了党管人才原则,进一步凸显了人才工作的重要性,有利于健全完善人才工作领导格局和运行机制,为实现我区"两个建成"目标提供坚强人才保证。     

引才 留才 用才——抓好人才工作的三个重要环节

近年来，贺州市牢固树立人才资源是第一资源的理念，着眼于欠发达后发展的市情，以解放思想为动力。积极实施“人才兴贺”的战略，先后制定出台了一系列人才创新政策文件，启动实施引才育才“双千计划”，持续开展“市校合作”工程，深入推进干部人事制度改革，切实加强人才基础性建设，各类人才活力竞相进发、聪明才智充分涌动的崭新局面正在形成。实践表明，做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才这三个重要环节。     

打造海外引才工作“金名片”——浙江省杭州市的实践与探索

采取积极措施,吸引海外人才,是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法。国际金融危机后,人才资源在全球范围内进入重新配置期,2008年我国启动实施"海外高层次人才引进计划"(简称"千人计划"),为做好海外引才工作带来重大机遇。当前,如何加大创新力度、完善相关政策、健全体制机制,     

区域"抱团引才"的新特点与发展趋向

近年来区域“抱团引才”逐渐成为引才新模式,呈现出参与主体多元性、协作内容多面性、目标定位拓展性、人才集聚空间性等新特点。区域“抱团引才”是深入实施国家区域协调发展的战略选择、人才资源整体性开发的必然要求和避免单打独斗的弊端与风险的现实需要。“抱团引才”是区域人才协作开发的良好开端,未来要突破产业趋同、市场趋利和现有体制机制带来的挑战,着力于树立资源共享与合作共赢的理念、完善多元主体的协同机制、建立全方位的协作机制、明晰责任分担和利益补偿机制,以达到区域人才协作开发的最佳效果。     

“聚才扬帆”促发展——防城港市大力推进人才强市战略

人才是发展的第一资源。高层次人才处于人才结构“金字塔”的顶端，更是最关键、最稀缺的战略资源。在“攻坚赶超”的关键时期，如何更多地集聚高端人才资源，更加有效地发挥人才的支撑作用，对于“跨越发展、率先发展、科学发展”起着极为关键的作用。     

和谐理念下的“引才”政策探讨

和谐是我国传统文化的基本理念,对引才政策制定有着众多启示。要创新引才政策,需要在政策制定中坚持以公正为价值依据,在政策内容的导向上体现效率与公平的统一,在政策评估中加强社会稳定风险评估意识。因此,创新引才政策要转变引才理念,加强政策载体建设,建立并完善民主决策机制和政策风险评估机制。     

识才用才要正确处理四个关系

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上强调指出：人才问题是党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度．以高度的政治责任感和历史使命感．把实施人才强国这项重大而紧迫的任务抓紧抓好。这说明人才建设既是当务之急又是一项长期任务．笔者认为做好识才用才工作要处理好以下几个关系。     

聚才引智兴大业——贵阳市实施“人才强市”战略助推生态文明城市建设

近年来，贵阳市按照“超常规加强人才培养，超常规引进高层次人才，超常规激发人才活力”的人才强市战略总要求，以建立中组部人才工作联系点为契机，把人力资源作为经济社会发展的第一资源来规划和开发，坚持对人才“大气、大度、大方”的方针，实施“洗脑”、“健体”、“提神”等工程，把各类人才聚集到生态文明城市建设的各条“战线”上来，有...     

乡土人才也是才——灵山县抓农村人才开发促经济发展纪实

近年来,灵山县大力实施“人才强县”战略,牢固树立人才资源是第一资源的新观念,明确一把手抓第一资源,大胆培养、选拔了一大批乡土拔尖人才,使这些活跃在农村的“土专家”、“田秀才”有了用武之地。他们大胆创业,勇于带富,使灵山大地呈现出一派英才辈出、百舸争流的喜人景象。树新观念本地和尚能念真经“外来的和尚会念经”。在世人的眼里,农村人才不是科班出身,是“边才”、“土八路”,没什么真本事,挑不了“大梁”。但灵山县委、县政府的领导却有迥然不同的认识。县委书记刘海说：“乡土人才是农村经济