周义强 党外干部要不断增强政治鉴别力

承德市委统战部长周义强在党外领导干部座谈会上指出,党外干部自觉拥护和接受中国共产党的领导,是在长期的革命和建设实践中形成的优良传统,这一优良传统必须继承并发扬光大。党外干部走上领导岗位后,要更加严格要求     

党外领导干部能力建设研究

党外干部是党的干部,是我国人才资源的重要组成部份。党外干部不仅是改革开放和中国特色社会主义事业的重要力量,也是中国共产党加强同社会各方面成员联系的重要桥梁和纽带。党外干部能力建设要立足新形势新任务的要求,不断提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力、合作共事能力。     

做好党外干部培养工作“四要”

党外干部工作是党的干部工作的一个重要组成部分。加强党外干部队伍建设,不仅是坚持和巩固共产党领导的多党合作和政治协商制度的必然要求,也是巩固社会主义制度、推进民主政治建设、调动一切积极因素、全面建设小康社会的需要。做好党外干部工作,不仅要在选拔上下工夫,更要在培养上做文章。一要在明确规划上下工夫。规划只有立足当前,着眼长远,统筹安排,稳步推进,才能保证预期目标的圆满实现。另外,科学的规划,还要便于操作,利于落实。党外干部培养规划,关键要在可操作性上下工夫,不仅要确保一地区、一部门、一单位党外干部资源丰厚,还要确…     

切实提高党外干部的领导能力

如何建设一支高素质党外干部队伍，把党外干部的培养提高到一个新水平是全面建设小康社会的重要保证。但从县党外干部的基本情况分析，党外干部数量明显偏少，政治理论素养偏低。在工作上，有少数党外干部行政经验不足，政策水平不高，工作方法欠妥：有的思想情绪不够稳定。容易影响工作：有少数部门在对党外干部任用上缺乏有效的培养．有硬配的现象。     

俞爱山：党外干部要开拓创新真抓实干

在宁夏自治区石嘴山市党外干部培训班上，市人大常委会副主任、市委统战部长俞爱山强调，党外干部在加强政治把握、参政议政能力的基础上，应着重提高开拓创新、执行落实能力。党外干部与中共干部一样，都担负着前所未有的历史重任，要不断培养自己的创新能力，善于观察世界大势，把握形势变化，始终走在时代前列；     

党外干部安排再上新台阶

2008年3月下旬，河北省秦皇岛市人大、政府、政协完成换届，党外干部安排再上新台阶。 一、市委重视，把党外干部安排作为进一步坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的重要基础。秦皇岛市党外干部安排工作有着优良传统，多年来，这项工作一直走在全省前列。这次换届中，市委把培养选拔党外干部工作作为进一步坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度建设、     

辽宁省推进党外干部的政治安排和实职安排

近日，针对中共中央督查组对我省贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》精神情况进行的督导检查，辽宁省委组织部提出：要着力做好三方面工作推进党外干部的政治安排和实职安排。一是要进一步采取有效措施，扎实推进党外干部选拔配备工作。按照中央和省委提出的工作目标，对需要配备而未配备党外干部的领导班子进行分类排队，列出时间进度表，努力实现各级领导班子配备党外干部的目标。二是要进一步加强教育培训，不断提高党外干部的素质和能力。     

新形势下党外干部的角色定位

党中央非常重视加强党外干部队伍建设。为了更好地推动党外干部队伍建设,迫切需要弄清楚党外干部的角色定位问题。根据中央文件精神和相关文件的规定,以及全国各地党外干部队伍建设的实践,党外干部的角色定位可概括为:从身份上看,党外干部首先是干部;从性质上看,党外干部是行政干部;从内容上看,党外干部是事务性干部;从功能上看,党外干部是辅助性干部;从目的上看,党外干部是统战干部。     

认真做好党外干部培养选拔工作

目前，山东省泗水县在人大、政府、政协任职的党外副县级领导干部５人，在乡镇和县直部门任职的科局级党外领导干部１３人，在省、市。县任政协委员的党外干部６５人，市、县人大代表中党外干部１３人，科级党外后备干部４０人。党外干部培养选拔工作进人了健康发展的轨道。我们的主要做法是：一、把握一个前提——认识到位认识是行动的先导。１９９６年，全县正副科级党外干部仅有１人，几乎是空白。之所以出现滞后状态，主要存在着一些认识上的误区。有的认为，共产党是执政党，拉几个党外干部进班子，搞形式，没必要；有的认为，政治、业…     

闵行区党外干部实职安排取得新进展

上海市闵行区委高度重视党外干部的培养选拔工作，目前，全区共安排任用党外领导干部29名，其中有2人担任区政府部门正职，党外干部实职安排取得了新进展。闵行区选拔党外干部注重抓好四个方面。一是民主推荐。要求各镇、社区（街道）、区政府有关部门在推荐后备干部人选时，党外干部必须占有一定比例。二是制定规划。区委要求，区政府部门领导班子中的党外领导干部的配备要逐步达到30％左右，符合条件的党外干部可以担任正职，处级后备干部队伍中党外干部应占10％左右，科级后备干部队伍中党外干部所占比例要进一步提高，     

浅谈党外干部基本素质和能力建设

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，培养和选拔党外干部是坚持和完善中国特色社会主义政治制度的重要内容。中共中央历来高度重视党外代表人士队伍建设，始终把团结培养党外代表人士作为党和国家工作全局的重要方面，作为党治国理政的政治优势。中共十六大以来，中共中央从战略高度进一步加强了党外干部的培养选拔工作，     

对党外干部为何强调“政治上的德”

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮11月20日在中国浦东干部学院与党外干部培训班学员座谈。他指出，党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，德才兼备、以德为先，不仅是培养选拔党内干部的主要标准。也是培养选拔党外干部的主要标准。对党外干部来说，德首先是政治上的德。     

学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》助推新时代毕节党外干部培训工作高质量发展

《中国共产党统一战线工作条例》是中国共产党关于统一战线工作的第一部法规,为新时代党外干部培训工作提供了重要的政治保障、组织保障、法治保障。站在世界百年未有之大变局加速演进的新的历史节点,站在我国迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻,党外干部培训必将面临前所未有的机遇和挑战。毕节试验区要立足自身实际,以党外干部培训为契机,以社会主义学院为平台,以高质量发展为目标,从六个方面出发,全面增强党外干部培训效能,为毕节乃至全国统一战线培养、锻炼一批政治成熟、实绩突出、群众公认的党外干部队伍。     

从战略和全局的高度推动党外干部工作

近日,岳阳市委书记易炼红在市委常委会研究党外干部工作时提出,从战略和全局的高度推动党外干部工作,应纠正三种偏差：一是“重党内、轻党外”的偏差。要牢固树立“党外干部也是干部”的观念,坚决克服“重党内干部、轻党外干部”的倾向。党外代表人士很多是某一领域颇有造诣的专家,     

关于构建党外干部能力培养教学体系的探索

构建和谐社会对党外干部的素质和能力提出了新的更高的要求,也为统一战线干部教育培训工作提出了新的目标和任务。新世纪新阶段,党外干部教育既要坚持政治培训为主,更要突出能力培养。湖南省社会主义学院联系实际创新路,加强培训求实效,努力探索干部教育培训工作的新形式、新方法,着力打造党外干部能力培养教学体系,为提高统一战线教育培训质量作出了新的尝试,积累了初步经验。     

优化党外干部成长路径研究——以重庆市涪陵区为例

党外干部是我国干部队伍中的重要组成部分,是我国政治生活中的一支重要力量。相比中共干部,党外干部在选拔、培养、使用和管理方面相对滞后。因此,优化党外干部成长路径势在必然,这就需要在科学把握党外干部的特点,正确认知党外干部成长面临问题的基础上系统对党外干部成长路径进行优化。     

制定规划 健全机制推动党外干部安排工作

培养选拔党外干部是坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，加强社会主义民主政治建设的重要举措，也是党的干部工作的重要内容。近年来，九江市委按照规范化、科学化、程序化的要求，在统战工作实践中摸索建立了一套目标明确、责任落实、运作有序的工作机制，推动了党外干部安排工作。目前，我市担任地市级职务的党外干部７人，县处级７５人。市级及所属１２个县（市、区）人大、政府、政协领导班子中党外干部安排面均达１００％。一、统一思想认识，将党外干部安排纳入市委重要议事日程。近几年来，市委站在讲政治的高度，充分认识…     

中国矿业大学采取统筹措施选拔党外干部

近年来，中国矿业大学重视党外干部工作，对政治上合格、愿意接受共产党的领导、善于合作共事、学术水平高、参政议政能力强的党外同志，采取“三统筹”、“三早”措施，及时选拔到领导岗位上来。“三统筹”：一是“学术职务与政治安排统筹”，即在推荐校学术委员会、学位委员会以及教授委员会委员时，学校党政适当考虑党外代表人士的比例，把学术职务和政治职务相统筹。     

略谈树立党外干部良好形象

党外干部树立良好的领导形象，关键在于努力学习，加强品德修养，提高内在素质。第一、保持政治上的坚定性。要在复杂多变的情况下，保持清醒的头脑，继承和发扬民主党派的优良传统，坚持与中共同心同德，风雨共舟。其内涵是要有坚定的政治方向、政治立场，要有政治鉴别力...     

舞阳县委统战部要求党外干部增强三种能力

在近日召开的舞阳县科级党外干部座谈会上，县委统战部要求党外干部要不断增强“三种能力”，一是增强政治把握能力。不断提高思想认识，辩证分析利益关系，以平和的心态、平淡的心境正确看待进退留转，树立“有为才有位”的工作理念。二是不断增强干事创业能力。