军队文职人员工资福利和社会保障应遵循的五个原则

<正>军队实施文职人员制度,是党中央、国务院和中央军委根据时代发展和军队建设需要做出的一项重大战略决策,对于吸收社会优秀人才到军队工作,促进国防和军队现代化建设,实现强军目标都具有重要作用。文职人员工资福利和社会保障具有鲜明的特点,制定完善文职人员管理政策法规应遵循五个基本原则。与国家经济发展水平相适应。我国是发展中     

国际视域中军队文职人员制度的现状与展望

军队施行文职人员制度对于优化军队人员构成、提高部队战斗力、减轻军费负担具有重要作用.从国际视阈梳理中外文职人员制度的发展历史,可以较深入地把握军队文职人员制度的内涵、特征与价值,以及当前我军文职人员制度建设与施行的现状,有助于探索加强我军文职人员制度建设的思路.     

战区体制下文职人员工作运行机制探析

实行文职人员制度,是世界主要国家军队的通行做法。我军应学习借鉴发达国家军队的有益经验,探索构建与战区体制相适应的文职人员工作运行机制。具体而言,要把握职能定位,紧跟改革强军更新思想观念;聚焦为战务战,构建平战一体、精准高效运行模式;挖掘社会资源,走开开放灵活的选才育才路子;强化政策支撑,持续有效激发活力增强动力。     

全国政协军队委员来我省考察

<正>张连珍主持调研座谈会9月23日至25日,全国政协常委、武装警察部队原司令员吴双战率全国政协军队委员考察团,就军队文职人员队伍及制度建设问题来我省进行专题考察。省政协主席张连珍主持调研座谈会并转达省委书记罗志军、省长李学勇对考察团全体人员的问候。调研中,吴双战充分肯定了江苏在关心支持国防和军队建设、巩固军政军民团结、加快推进军民融合式发展等方面取得的成     

昆士兰州警官学院警务管理发展（MDP）课程班的特色与启示

昆士兰州位于澳大利亚的东北部，面积为173．1万平方公里，人口351．2万。现有警察约9300人，另有3000多文职人员，整个警队约有1．3万人，约占全州人口的0．2％。     

建立健全人才建设责任追究机制

责任追究机制体现了权力与责任一致的原则。建立健全军队人才建设责任追究机制。有利于从制度上防止和纠正实施军队人才战略工程中的重大失误，真正克服人才建设中有权无责的现象。当前，军队各级在加强人才建设责任追究方面制订了一些切实可行的措施。也加大了责任追究的力度，     

针对思想特点 大力培育士官学员革命军人核心价值观

士官思想政治教育工作一直是我军政治教育工作的难点和薄弱环节。士官队伍是部队建设的骨干力量．对于我军实现建设信息化军队、打赢信息化战争的战略目标．具有举足轻重的作用。当前由于社会及军队发展与转型特别是士官制度的改革．士官教育人才与士官教育的发展变化．给我军士官思想政治教育工作带来了许多有利因素．我们必须加以充分利用．积极改进士官思想政治教育工作．     

借鸡下“蛋”育人才 联合办学见成效

借鸡下“蛋”育人才联合办学见成效彭福田阜新市经济发展比较缓慢，其中一个重要的原因是人才匮乏。据了解，该市现有各类人才７６６００余人，仅占全市职工总数的１４．１％，低于全省平均数。特别是随着社会主义市场经济的发展，现代企业制度的建立，人才缺乏的矛盾更加...     

青年官兵从商心理探析

青年官兵从商心理探析吴祖清随着社会主义市场经济的建立和发展，人们商品价值取向将发生重大变化。“市场经济化是时代的潮流，观念商品化将成为时代发展的总趋势”。那么，军营这块铁打的营盘，商品经济的“佛门圣地”，在未来市场经济化的潮流中，是商品“禁地”，还是“军营特区”？军人是死守铁门，还是参与商品经济大循环呢？在当前市场经济条件下，研究探讨军人从商心理，对于了解部队新情况，把握部队青年官兵思想特点，增强思想工作的针对性，保持军队稳定，具有重大的现实意义。青年官兵从商心理现状最近，笔者对豫北部队５００名青年官兵从商心理现状进行了调查。他们的从商心理主要有三个具体表现：一是态度认可明朗化。军人从商心理就是军人欲参与商品经济活动和商品交换的愿望和想法，也即经商的期望和态度。１４７份问卷调查表明，青年官兵对改革开放形势下，军人经商持赞同态度的占２２．４％，基本赞同的占２３．３％，非常赞同的占１５．６％，有效认可率达６１．３％。某部二营１６名营连干部，有１３人认为军人经商可以，机关干部８３．４％的人员认为军人经商可以减轻国家负担，完善军队待遇，缩小军地反差。对问卷：“中国人民解放军始终是保卫祖国，绝不允许有经商行为”的观点     

适应培养联合作战指挥人才要求提高院校学员队干部能力素质

联合作战指挥人才是建设信息化军队、打赢信息化战争的重要骨干力量。加快联合作战指挥人才培养．是胡主席、中央军委作出的重大战略决策．是我军面临的一项刻不容缓的重要任务。军队院校是培养高素质新型军事人才的基地．培养的生长干部是我军干部队伍的有生力量．能否成长为胜任联合作战指挥的优秀人才．关系到能否有效履行新世纪新阶段我军历史使命．     

要闻

<正>习近平春节前夕视察慰问驻天津部队向全体人民解放军指战员武警部队官兵军队文职人员民兵预备役人员致以新春祝福新华社天津2月3日电中华民族传统节日春节即将来临之际,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2月2日视察慰问驻天津部队,代表党中央和中央军委,向全体人民解放军指战员、武警部队官兵、军队文职人员、民兵预备役人员致以诚挚问候和新春祝福。     

中外警察文职人员体系研究:比较与借鉴

我国公安实务部门和理论界对于警察文职制度的理解存在模糊化倾向,甚至把辅警、工勤人员和保安员这些本不属于文职体系的警务辅助人员也划入其中.观察西方国家警察文职制度的发展脉络,文职人员的岗位设置基本以"非执法"为原则,另外根据社会的发展及情势的变化进行适当的调整.目前,我国公安机关并没有真正形成统一的警察文职人员体系,而现实警力严重不足又使基层公安机关离不开文职人员的辅助工作.因此,我们应借鉴并综合西方国家和我国香港特区的警务模式构建警察文职体系,在非执法岗位以文职人员的用工形式建立规范化、职业化的警察文职制度.     

促进人才与经济共荣共生

近年来，镇江人才队伍建设有了较快发展。目前，镇江人才总量占人口比例、本科以上人才以及高级职称人才占人才总量比例在全省均列第五位。“十五”期间，镇江人才总量要力争达到30万人，年均增长达到9．5％：本科以上人才年均增长力争达到15％。实施镇江人才发展战略，必须确立四个基本目标：一是适应生产力发展由农业时代、工业时代向信息时代转变，     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

对自主择业军队转业干部培训的思考

今年年初。中共中央、国务院、中央军委以3号文件的形式颁布了《军队转业干部安置暂行办法》。这是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济的有中国特色退役军官安置制度的重大步骤，对于进一步做好军转安置工作，实现人才资源的合理配置，促进经济和社会发展，加强军队和国防建设，都具有十分重要的意义。     

中美军队人才培养制度的深入探讨——《中美军队人才培养制度比较研究》评介

军队人才培养制度,是军队在一定条件下形成的关于人才培养必须遵循的规程或行动准则体系,军事竞争的焦点在人才,人才培养的关键是制度。     

农村养老的域外实践及其对我国的制度启示

一般认为一个地区60岁及60岁以上的老年人口占总人口的10％以上．或者65及65岁以上的老年人口占总人口的7％以上．该地区就是老龄化地区。据2010年中国人口普查资料．中国老龄人口占总人口的比例为13．32％，65岁以上老年人口占总人口的比例为8．92％。这意味着我国已经进入到老龄化国家的行列。随着经济成长和人口红利的逐步消失。我国也成为进入老龄化速度最快的国家。老龄人口绝大数在农村地区．所以。农村养老问题必将成为影响我国经济社会发展现实而又重大的课题。本文通过对工业化国家农村养老立法的引鉴和分析，希冀为我国新农保政策提供有益借鉴．并为我国农村养老制度制定献力。     

培育文职人员战斗精神的实践与思考

随着部队编制体制的调整．文职人员作为一个新的群体成为了部队全面建设的新生力量．如何锻造一支合格的文职人员队伍，巩固和提升部队整体作战保障能力，是摆在各级领导机关面前一个现实而紧迫的问题。我们医院自招聘文职人员以来。坚持以担负任务为牵引，强化使命意识，全面摔打锻炼，狠抓作风养成，锻造了文职人员过硬的战斗精神。     

与时俱进 开拓创新 不断推动特区人事人才工作发展

１９８０年１０月国务院批准在厦门设立经济特区时，厦门市人才队伍仅有２１１３０人，到了２０００年底，人才总量已达１７．１８万，每万人口中人才数为１３１２人，其中本科以上学历的占３５．６６％，大专占２４．２７％，中专占２３．７２％，按职称分，高级职称７７５８人，中级职称３１８９０人，初级职称８６３３４人。初步形成了包括党政机关管理人才、专业人才和企业经营管理人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，与国民经济和社会发展基本协调，为特区发展提供了有效的人事人才保证。这一成绩的取得与我局各项工作有了长足发…     

强军兴军必须重视培育军事创新文化

创新能力是一支军队的核心竞争力。培育军事创新文化对军队改革、转型、发展意义重大,必须厚植军事创新文化土壤,拓宽军事创新文化培育路径,大力倡导敢为人先、勇于冒尖的创新精神,完善有利于释放创新潜力、激发创新活力的制度机制,营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的创新氛围,用浓厚的军事创新文化底蕴,涵养、培塑、集聚一大批高素质新型创新人才,为强军兴军事业汇聚强大正能量。