市场转型与劳动力市场的性别收入不平等--基于20世纪90年代末以来的性别收入差距扩大的判断

对市场转型以来性别收入不平等的研究主要围绕四种重要解释机制--人力资本、劳动力市场分割、社会资本以及家庭责任展开。通过文献回顾,文章试图厘清市场转型以来影响着中国劳动力市场的性别收入不平等的核心因素,全面呈现有关性别收入不平等议题的已有研究进展,并提出进一步的研究设想。     

外商直接投资影响劳动力市场性别不平等的文献述评

外商直接投资(FDI)对于东道国不同性别群体的就业和工资分配的影响日益加强,这一领域也逐渐引起了经济学者的关注。文章首先对FDI影响劳动力市场性别不平等的理论机制进行概括和梳理,进一步针对FDI影响性别就业差距和性别工资差距的已有研究进行述评,并在此基础上对FDI影响劳动力市场性别不平等研究的发展方向进行了展望,以期对后续研究有所裨益。     

关注劳动力市场中的性别平等--"中国妇女就业论坛"综述

以"完善性别平等的劳动力市场政策,促进妇女就业"为主题,在为时1年的有组织调查研究的基础上,2002年12月15-16日,全国妇联和中国妇女研究会联合举办了"中国妇女就业论坛".     

性别社会资本对劳动力市场性别歧视的经济学影响机制分析

历来无论是在西方各国还是中国,劳动力市场歧视都是一个非常常见而且日趋严峻的问题,尤其是劳动力的性别歧视问题尤为引人注目。虽然随着社会的发展、社会意识的改善与法律的不断跟进,以妇女群体为代表的弱势群体在伸张自我权力、维护自身利益上的积极性有所提高,但是深藏在这种歧视背后,对性别歧视的产生起着巨大的诱导作用的的经济学本质却并未引起人们充分的认识和足够的重视。通过运用劳动经济学中劳动力歧视的经济学分析框架与模型,从一个全新的社会学研究视角——社会资本的视角出发,通过判断性别掌握的社会资本量的差异,重点对劳动力市场上存在的性别歧视的经济学本质进行分析,并结合未来社会发展的大趋势提出了一些解决性别歧视的针对性对策建议。     

劳动力市场

劳动力市场是劳动力作为商品进行交易的场所。劳动力市场可以是有形的，也可以是无形的。劳动力市场是生产要素市场中最重要的市场。提出在建立社会主义市场经济体制中“逐步形成劳动力市场”，是十四届三中全会依据我国建立社会主义市场经济体制的实践，对马克思主义经济理论的重要发展。在社会主义市场经济条件下，劳动力作为生产要素是否具有商品属性？存在不存在与其他生产要素相并行的劳动力市场？这些尽管在经济实践上已经不存在问题，但是在理论上始终比较模糊。理论界特别是经济部门在涉及这一领域的问题时，往往用“劳务市场”、“…     

劳动力市场与铁路企业

劳动力市场与铁路企业王维国党的十四届三中全会通过的《决定》指出，当前培育市场体系，发展生产要素市场的重点之一是建立劳动力市场。随着劳动力市场的逐步建立，发展和完善，必将推动铁路企业劳动用工和人事管理的深层次变革。一、劳动力市场将为铁路企业发展创造良好...     

劳动力市场与劳动力转移理论研讨简述

劳动力市场与劳动力转移理论研讨简述１９９４年６月２９日，省经济学团体联合会与省劳动学会联合召开了劳动力市场与劳动力转移理论与实践座谈会。武汉大学、中南财大、省委党校、省劳动厅、省社科联、省委政研室、省社科院、省总工会、省外经委、省农委等单位的２０多位...     

劳动力市场与劳工保护

去年以来,在劳动力似乎可以无限供给的中国劳动力市场上,竟然出现了所谓的"民工荒".在珠三角等沿海的一些经济发达地区,许多工厂为招不到工人--不仅是技术工人,而且包括普通工人--在发愁.这其中的原因可能是复杂的,诸如企业的扩张和订单的增加、农村政策改善和农民的增收、农民外出打工成本过高和收益过低等,但更重要的和更直接的,是农民工在劳动力市场上"用脚投票".所谓"用脚投票",是指农民工由于在劳动力市场上没有自己的代言人而无法表达自己的意志,即无法通过正常的规范途径"用手投票",只好选择这种"逃离"方式的"用脚投票".而农民工"用脚投票"的基本原因,是农民工在打工的过程中基本收益过低和基本权益无法保障.     

完善市场条件与规范劳动力市场

劳动力市场是市场经济中最重要的要素市场,它以劳动者和用人单位为主体,通过劳动力的供需和竞争,实现劳动力效用最大化。与其他要素市场一样,劳动力市场遵循价值规律、供求规律和竞争规律并以劳动者主体利益导向规律显现其独特的性质。劳动力市场依靠利益刺激功能、资源调节功能、市场导向功能和奖优罚劣功能等的发挥维持正常的运转。劳动力商品化、价值化、资本化、货币化、市场化及社会化,是劳动力市场的前提条件,也是其基本内容。根     

非农化进程中农村劳动力转移的性别分析

农村劳动力的非农转移是我国非农化进程的重要特征.运用社会性别的视角,分析我国改革开放以来农村劳动力非农转移过程中的性别转移顺序和劳动性别分工,可以发现这种性别差异是一种性别发展差距,而性别发展差距的实质是性别不平等的体现.这种性别发展差距危害农村妇女的利益和社会公正的实现,而且性别发展差距的存在有着直接的现实原因和深层次的社会文化原因.     

论我国劳动力市场的体制性分割与农村劳动力转移

劳动力市场的体制性分割,是我国现阶段劳动力市场的基本型态,其形成原因是我国特有的户籍制度及其造成的二元结构。在这种分割的市场状态下农村劳动力转移存在许多障碍,消除这些障碍,加快统一的劳动力市场建设,是解决我国目前经济和社会领域诸多矛盾的关键。     

构建兼顾发展与公平的劳动力市场

完善的劳动力市场是实现分配公平与社会和谐的基础性制度.单纯依靠市场调节无法保证劳动力市场实现社会公共目标.我国转型期的劳动力市场发生急剧变化,构建兼顾发展与公平的劳动力市场面临严峻挑战,当前最为紧迫的任务是协调劳资关系和推进农民工平稳有序地转入城镇.     

“准市场”机制的应用研究——基于劳动力就业服务市场视角

"准市场"理论已广泛应用于公共服务领域,劳动力就业服务市场的本质属性为"准市场"。澳大利亚、荷兰、丹麦、英国较早地将"准市场"机制引入就业服务市场,通过服务合同外包,鼓励公私服务供应商竞争,提升服务水平,已形成各具特色的运行模式。系统梳理"准市场"机制在上述四个国家劳动力就业服务市场中应用的最新经验,剖析"准市场"机制要素的内在关联,在剖析模式异同与机制适用性的基础上,提取可供我国劳动力就业服务借鉴的良性基因。     

“男孩危机”“剩女现象”与“女大学生就业难”——教育领域性别比例逆转带来的社会性挑战

文章通过分析教育领域的"女性优势"与"男孩危机"、婚姻市场上的"剩女现象"以及劳动力市场中的"女大学生就业难"等社会现象,充分显现了教育领域性别比例逆转正在影响劳动力市场和婚姻市场的性别机会结构,并进而影响了男性和女性的个人生活机遇乃至整个社会的性别关系。作者进一步指出,由此带来的社会冲击还会增强,想要适应这种变化,缓解这种冲击导致的社会矛盾,需要个人、单位和企业负责人以及社会管理者的共同努力。     

歧视:劳动力市场分割的一种解释途径——贝克尔歧视性雇主目标效用函数再扩展

劳动力市场分割理论认为:建立在统一劳动力市场基础上的新古典理沦无法很好地解释劳动者收入差距的不断拉大和劳动力市场中普遍存在的性别、种族和部门歧视现象,运用分割理论将劳动力市场进行划分能够更好地解释现实.本文通过对贝克尔歧视性雇主目标效用函数的再扩展,指出劳动力市场分割与雇主歧视的内在联系.     

简论劳动力市场形成的条件与原则

简论劳动力市场形成的条件与原则仝双印我国的市场经济体制，经过了１６年的探索，已初具规模。从改革的实践来看，各种要素市场的发育很不一致。总的情况是，生产资料市场进展较快，金融市场和劳动力市场相对慢些，尤其是劳动力市场发育不健全。从理论认识上看，大家在分...     

以信息网为龙头 推进劳动力市场建设

1999年在贵阳召开的全国劳动力市场建设工作座谈会之后,我省在原劳动部确定的福州、厦门、泉州、南平、三明等五个全国"三化"建设试点城市的基础上,先后分两批共32个县级以上城市确定为全省"三化"建设试点城市,并确定了以加强劳动力市场信息网为重点,促进全省劳动力市场实现"科学化、规范化、现代化"的工作目标。坚持"四个统一",建立符合我省就业服务实际需要的信息网根据劳动保障部印发的《劳动力市场信息网建设实施纲要》有关要求和"统一规划、统一标准、城市建网、网络互联、分级使用、分步实施"的建设指导方针,结合我省就业服务实际情况,我们制定了全省劳动力市场信息网建网实施计划,确定了我省建网"四个统一"的原则,使各地劳动保障部门在建网初期就形成了"高起点、高标准"的共识。     

进一步解放思想树立劳动力市场新观念

本文试图运用马克思主义的观点和方法阐明建立社会主义市场经济体制的一个十分重要的理论与实践问题,即劳动力市场问题。通过对劳动力市场和劳务市场、劳动者和劳动力,社会主义制度下的雇佣劳动管理制度和资本主义制度下的雇佣劳动制度等范畴及其相互关系的论述,可以清楚地说明建立社会主义劳动力市场的历史必然性和现实合理性,从而解放思想,清除“左”的思想影响,树立劳动力市场新观念。     

社会主义劳动力非商品、市场说

社会主义商品经济条件下劳动力是不是商品?劳动力的流动要不要采取劳动力市场的形式?劳动力商品性质与劳动力市场有没有必然的联系?这是经济理论工作者和实际工作者都不能回避的问题。目前理论界存在两种对立的观点:一是有的同志从否定社会主义劳动力的商品性质出发,认为劳动力流动不需要采取劳动力市场的形式;一是有的同志从必须建立和开放社会主义劳动力市场出发,认为社会主义劳动力仍然是商品。但双方都面临着一些难以克服的理论障碍。     

关于劳动力市场信息保障的思考

从建国初期到现在，短短的几十年时间，我国劳动力市场经历了一个从无到有、到无、再到有的曲折讨程。这其中除了理论上和国家政策上出现偏差外，信息保障没有跟上可以说占有相当的比重。劳动力市场的正常运行，离不开劳动力的流动；而流动具有充分与非充分之分，其主要决定因素就是劳动力流动信息。那么，我们该如何去看待劳动力市场的信息保障以及在现实中又如何加强信息保障？本文试图对这方面进行一些初步探讨，力求为我国劳动力市场的完善提供部分基本思路。一个市场的存在必须具备供求双方，劳动力市场也不例外。劳动力供给者与劳动力…