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1.
李间转 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2008,(3):45-47
劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。 相似文献
2.
中国工会在长期发展过程中政治功能突出,经济维护功能缺失。《劳动合同法》在《工会法》和《集体合同规定》的基础上,明确了工会的指导权,扩大了工会的参与权,强化了工会的协商权,明晰了工会的监督权,赋予工会更加明确、具体的代表权和维护权,客观上强化了工会的集体劳动关系代理人的地位,促使工会职能发生巨大转变。要切实贯彻《劳动合同法》,充分发挥工会的重要职能作用,其改进和改善的思路就是:在公有制企业积极进行工会职能创新,在非公有制企业要不断完善工会的维权机制。具体措施主要有:工会在劳动关系的形成中要充当公益指导人,做《劳动合同法》的推广者和普及者。在劳动关系存续期间,工会要做劳动者的利益表达人和维护人,自觉履行法律规定。在劳动合同制度的实施中,工会要成为用人单位的制衡人,做《劳动合同法》的支持者。在劳动合同关系的执法监督中,工会要充当劳动行政部门的协助人,做法律执行的监督者。 相似文献
3.
侯殿收 《北京政法职业学院学报》2008,(4)
新《劳动合同法》实施后的有利因素或积极作用是显而易见的，但也不容忽视其在实施过程中存在的一些弊端。本文主要从保护劳动者和用人单位权益两个方面冷静、客观、理性分析该法实施后的利与弊。 相似文献
4.
刘耕 《天津市工会管理干部学院学报》2012,20(2):42-47
在对《劳动合同法》的修改中，应对劳务派遣单位和劳务派遣用工实行严格限制；进一步强化劳动者权益保障条款；吸收《劳动合同法实施条例》中成熟合理的部分；增加有利于用人单位合理经营、健康发展的内容；并对部分条款表述作必要的调整。 相似文献
5.
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究. 相似文献
6.
金莉萍 《河南公安高等专科学校学报》2009,(1):106-109
自《劳动合同法》正式实施以来,社会更多关注的是其对劳动者的保护,这就难免使得用人单位对该法产生了抵触情绪。深入进行研究,不难发现,在相当程度上,用人单位之所以会对该法产生抵触情绪,根本原因就在于《劳动合同法》的相关条文没有得到正确的理解与适用。确保《劳动合同法》的顺利实施,不能以侵犯用人单位的合法权益为代价。 相似文献
7.
邱爱民 《理论学习(山东)》2008,(3):37-38
《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。一、平等保护、适当倾斜的意识。对于《劳动合同法》第一条立法目的的规定,无论是制定过程中,还是法律实施后,总有一些人认为这是片面保护了劳动者,而没有保护企业。其实,这种理解是不正确的。 相似文献
8.
《劳动合同法》颁布以后,尽管争议不断,但是在司法实践中的主要问题是如何解释与适用,而不是使其流于形式,从而损害法律的权威性。作为一部规范劳动者和用人单位之间劳动合同关系的重要法律,《劳动合同法》中配置了大量的义务条款,从解释论的角度对这些条款加以阐释和解读,对有效保护劳动者和用人单位的合法权益、妥善解决日益增长的劳资纠纷、切实发挥《劳动合同法》的法律效力,都显得极其迫切和必要。 相似文献
9.
《劳动合同法》针对《劳动法》在适用范围、劳动合同的形式、期限、违反劳动合同的责任、解除和终止劳动合同时的经济补偿等方面的一系列弊端进行了大刀阔斧的突破和改革，扩大了适用范围，明确禁止要求劳动者提供担保，进一步严格了劳动合同的形式，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，严格界定出资培训并限制违约金的适用范围，严格规定了保密和竞业限制的范围、期限和条件，加大了用人单位解除或者终止劳动合同的成本，进行了多方面的重大的制度创新。这都将极大地强化保护劳动者合法权益的保护，促进稳定和谐的劳动关系的构建和发展。 相似文献
10.
<劳动合同法>扩大了无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围,规范了强制订立书面劳动合同制度和试用期间用工制度,严格限定了对劳动者设立违约金的情形,明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准,在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度,从而进一步提高了对劳动者的保护力度. 相似文献