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1.
刘素华 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(2):22-25
《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。 相似文献
2.
对《劳动合同法》中关于工会职权的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
杨友志 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(1):43-45
在市场经济条件下，维护职工合法权益既是工会的基本职权，也是工会的基本职责。2008年1月1日实施的《劳动合同法》，赋予工会平等协商权、提出异议权、集体合同签约权、申请仲裁、提起诉讼的权利和监督权等五个方面的职权。工会的这一职权体系是一个整体，但这些规定也存在许多不足，需要进一步加以健全与完善。 相似文献
3.
张彤明 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(4):43-45,48
任何一部法律都要保护其所要调整的社会关系各方主体的合法权益,《劳动合同法》亦是旨在保护其所要调整的社会劳动关系的双方主体——劳动者和资本者的合法权益,确定和保护各自的权利和义务,并侧重维护劳动者的合法权益。工会组织在监督该法实施中维护劳动者合法权益的同时,也要注意合理地把握双向保护的尺度。 相似文献
4.
张海英 《辽宁省社会主义学院学报》2009,(1):78-80
《劳动合同法》颁布实施后，引起了社会各界的广泛关注，特别是企业界对这部法律的关注度比较高。这部法律生效后，有些企业采取了应对手段。针对铹动合同法》新规定的内容，企业应如何遵守并维护自身的合法权益。从企业的视角解读《劳动合同法》的相关规定。 相似文献
5.
王新雨 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(2):23-27
《劳动合同法实施条例》对劳动合同法进行了逐条梳理，对易产生歧义的条款做了更为细化的解释和说明，提高了合同法的可操作性。虽然由于种种原因尚有些实际问题未得到解决，亟需尽快澄清和完善，但《条例》出台总体上是好的，最大限度的维护了法律的尊严和劳动者的合法权益，为促进劳动关系的稳定，和谐社会的构建，发挥了应有的作用。 相似文献
6.
张海英 《辽宁省社会主义学院学报》2008,(4):70-72
《劳动合同法》颁布实施后，引起了社会各界的广泛关注，特别是企业界对这部法律的关注度比较高。这部法律生效后，有些企业采取了应对手段。针对《劳动合同法》新规定的内容，企业应如何遵守并维护自身的合法权益。从企业的视角解读《劳动合同、法））的相关规定。 相似文献
7.
曹金岗 《上海政法学院学报》2008,23(3):106-113
劳动关系是一种基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为调整、规范劳动关系的一部重要法律，自颁布、实施以来对政府、企业及社会产生了广泛影响。劳动争议案件向来被视为反映劳动关系运行态势的晴雨表，基于该部法律的规定及影响力，劳动争议案件也表现出一些新特点。本文从分析2007年1—3月份湖州市劳动争议仲裁委员会的案件处理情况人手，对《劳动合同法》实施后劳动争议的案发特点及劳动争议处理中的几个突出问题作一些探讨。 相似文献
8.
《劳动争议调解仲裁法》，是与《劳动合同法》实施相配套的一部重要的程序法律，是打劳动争议官司的主要法律依据。它做出了诸多有利于劳动者的规定，对于劳动者诉权的维护具有重要的意义。工会和劳动者应当对这部法律引起高度的关注。 相似文献
9.
自《劳动合同法》颁布后，全国各地刮起了一股凶猛的裁员大潮；实施之后又受到很多人的强烈抨击和责难，尤其是劳动合同法的立法定位。有相当一部分人，包括一些专家、学者，强烈批评《劳动合同法》定位不当，脱离国情，不利于和谐稳定劳动关系的构建。本文在回顾西方国家劳动合同法立法定位历史发展的基础上，结合当前的国情，认为现行《劳动合同法》的立法定位是十分恰当的，是符合当前国情的，有利于和谐稳定劳动关系的构建。 相似文献
10.
《劳动合同法》的颁布施行，为充分发挥工会组织协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，全面做好贯彻落实工作，运用法律手段，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 相似文献
11.
创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。 相似文献
12.
徐夫征 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(1):40-42
《劳动合同法》是一部促进劳动者和用人单位“双赢”的“良法”。工会组织作为重要的涉法部门和职工合法权益的表达者和维护者,要充分行使本法赋予的职权,针对存在的问题,“多手”齐下,发挥维护法律尊严、促进法律实施、维护职工合法权益的作用。 相似文献
13.
本刊讯10月10日省人大常委会召开贯彻实施《劳动合同法》和《海南省合同集体条例》执法检查组全体会议,决定通过一次全省范围的执法检查,进一步贯彻落实劳动合同法,维护好劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系。 相似文献
14.
中共南京市委党校课题组 《中共南京市委党校南京市行政学院学报》2010,(6):100-105
《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。 相似文献
15.
扶廷凤 《辽宁行政学院学报》2014,16(10):53-54
在实施《劳动合同法》之后,大学生就业问题油然而生。在《劳动合同法》中的大学毕业生就业协议的功能和法律性质,有必要开展重新的界定和分析。在履行和签订大学生就业协议的过程中,需要利用《劳动合同法》对其规制。采取劳动合同和毕业生就业协议中的本质,将《劳动合同法》放在首位,融合现阶段的就业状况,探究就业协议当中所存在的问题,同时将《劳动合同法》和就业协议有效的衔接在一起。 相似文献
16.
刘耕 《天津市工会管理干部学院学报》2012,20(2):42-47
在对《劳动合同法》的修改中，应对劳务派遣单位和劳务派遣用工实行严格限制；进一步强化劳动者权益保障条款；吸收《劳动合同法实施条例》中成熟合理的部分；增加有利于用人单位合理经营、健康发展的内容；并对部分条款表述作必要的调整。 相似文献
17.
李间转 《中共珠海市委党校珠海市行政学院学报》2008,(3):45-47
劳动关系是最重要的社会关系之一，发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基石。《劳动合同法》既保护劳动者的利益，也保护用人单位的利益。理解并用好《劳动合同法》的本意，用人单位和劳动者会得到双赢。 相似文献
18.
邱爱民 《理论学习(山东)》2008,(3):37-38
《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。一、平等保护、适当倾斜的意识。对于《劳动合同法》第一条立法目的的规定,无论是制定过程中,还是法律实施后,总有一些人认为这是片面保护了劳动者,而没有保护企业。其实,这种理解是不正确的。 相似文献
19.
《劳动合同法》的制定颁布具有重大意义。本法坚持了向职工倾斜的立法原则,既侧重的保护职工权益,又适当兼顾用人单位利益,实现了劳动关系当事人的合作双赢,有助于解决劳动领域的突出问题,实现劳动关系的法治化。本法的制定促进了国际工会的合作与交流,将保护工人合法权益纳入了国际视野。 相似文献
20.
李爱红 《广州市公安管理干部学院学报》2009,19(4):40-42
《劳动合同法》在制订过程中,经过激烈的争论,最终明确了其立法宗旨是侧重于保护劳动者的权益,并且将此体现于一系列的条文之中。其与《劳动法》相比,对劳动者权益的保护更加严密。但其在对劳动关系的定义以及对劳动者资格的认定,在试用期的工资标准,关于无固定期限劳动合同的规定,竞业限制人员的范围等方面也有一些漏洞,对劳动者权益的保护存在着一定的缺失,这不能不说是这部法律的一个遗憾。 相似文献