公共工程项目绩效管理问题研究

公共工程项目涉及面广,与社会公众利益密切相关,对公共工程进行绩效管理意义重大。目前公共工程项目管理中存在决策过程的科学性不足,管理不够系统,监督惩治的力度不够等问题。在公共工程决策阶段、执行阶段、运行阶段的绩效管理过程中,应对项目各阶段的重点工作及关键环节予以关注、控制和评价。决策阶段要切实履行可行性研究和科学民主决策方法以及责任追究机制。执行阶段绩效管理的重点是成本、质量、进度、安全的管理与控制。运行阶段重点关注经济效益、社会效益、环境效益的实现程度。     

长沙终身教育学习网的开发与应用研究

长沙终身教育学习网以实际需求为导向，以应用为重点，立足地方实际，采用．NET＋IIS＋MSSQL为技术环境的分层开发技术建设而成。网站分为学习管理、考试管理、跟踪评价、系统管理及其他等五大类功能模块。使用高性能防护应用层攻击的安全防火墙——应用防火墙，有效解决了网站安全防护问题。应用结果表明，该网站实现了教育、学习效益的最大化，是推进学习型城市建设的有效载体，成为长沙市民远程学习的最佳平台。     

发挥“业主+PMC+EPC”模式优势保障“优质、高效、阳光、安全”工程

大连保税油库二期工程是中国石油集团公司“12·27”工程的重要组成部分。由于工程采用了“业主＋PMC＋EPC”管理模式，在项目运作过程中，注重组建高效团队，规范运行机制；科学计划，确保工期目标；落实安全责任制，强化HSE管理；质量至上，争创优质工程；精心管理设计、采购和施工等，工程建设质量得以保证，工程投资得到控制，工程建设进展迅速，提前完成任务并一次投产成功。     

以损害他人商业信誉勒索钱财应当如何处理？

案情简介：　　1999年，戴某在袁某为法人代表的建筑工程公司承建的宁夏回族自治区某市 2幢商住楼工程中分包部分附属施工任务。自称发现了主体工程上存在质量问题。 2000年 6月上旬工程结束后，戴某在工价款之外提出另外给付 8万元的要求，理由是袁某承建的工程中有问题掌握在他的手上，同时还威胁说，“你不给钱我就举报”。袁氏因施工规范不存在问题而予以拒绝，戴某遂于次日向该市质量监督站、中房设计院等所有建筑工程管理部门同时发出同一内容的打印举报信，说是发现该工程 5号楼的过街洞大梁断裂。市建筑工程管理局、质量监督站等…     

油田资产全生命周期管理模式探讨

资产全生命周期管理强调资产的全过程管理，对企业而言不仅仅是一项任务艰巨的系统工程，而且是一项跨部门、跨专业、跨层面的探索性工程。企业通过统筹考虑油田资产规划、生产、运行、报废、核销等完整生命周期的各个环节，建立油田资产全生命周期管理模式，以期在更高层次上提升油田资产管理水平，有效应对油田资产管理难的问题。     

建设现代化油田质量管理体系模式的研究

质量管理体系包括制定质量方针、目标以及质量策划、控制、保证和改进等活动。按照建设现代化油田升级需要,重点突出在地面工程及采油工艺等系统编写流程控制图,实现质量过程全面受控一体化布局,通过逐步多层地计划、建立、实施质量管理体系,能够全面提高经营管理水平,形成现代化油田管理标准规范,解决企业管理相对滞后问题。     

如何搞好分包工程管理

由于自身人力和技术方面等原因,建筑施工企业经常把自己承揽工程的一部分进行对外分包,让其他承包商进行施工,分包工程的好坏,会直接影响到工程质量和发包单位的信誉。因此,应对分包工程的各个环节实施有效管理,以确保分包工程质量符合要求。要搞好分包工程管理必须从制度、质量、安全和成本几个层面来进行。     

我国农产品质量安全区域化管理法制建设研究

农产品质量安全关系到公民多项权利,更关系到政治稳定、经济发展与社会和谐。对农产品质量安全实行区域化管理,打破传统的管理方式,实现结合区域实际情况进行有针对性的管理,将有效推进我国农产品质量安全保障工作。正是农产品质量安全区域化管理法制建设具有多维的法价值尤其是安全价值,凸显了对农产品质量安全社会公共利益的重要性。在农产品质量安全区域化管理法制建设中要以安全为首要价值、以社会公共利益为基本理念,有效推进我国农产品质量安全保障进程。     

高速公路客运车辆安全管理之我见——以长常高速公路为例

经济社会的快速发展,高速公路车流量不断增大,客运车辆违法行为日益突出。客运车辆交通违法行为主要有超员现象比较严重、超速违法普遍存在、违停上下客屡禁不止等特点,由此引发的重特大交通事故屡见不鲜。客运车辆安全管理问题成为了高速公路交通安全管理的一大重点。因此,应进一步加强客运车辆安全管理,有效促进事故预防。     

强化外来流动人口管理 遏制和打击外来犯罪活动

强化外来流动人口管理，遏制和打击外来犯罪活动的是当前安全工作重点之一。文章 外来流动人口犯罪的原因，对外来人口管理的办法，以及加大外来犯罪的力度等问题，以期把遏制、打击外来犯罪的工作提高一个新的水平。     

浅论内部单位的封闭式管理

封闭式管理是指通过设置围墙、铁丝网等障碍,将被保卫区域与社会面隔离开来,加强警戒、限制出入,以便有效控制阵地,切实保障安全的一种内部安全管理方法。这种管理方式对内部单位的安全保卫,尤其是重点单位要害部位的安全保卫起着十分重要的作用。本文对此作一些探讨。     

EPC总承包方式下的工程项目审计

EPC总承包方式下工程审计面临着法律法规、总承包管理体系不完善,规章制度、管理机制不健全;项目前期准备不足;缺少一批具有国际竞争实力的工程总承包企业;审计人员知识结构老化;审计方法缺少灵活性等问题。深入研究EPC总承包工程审计重点关注的内容;加强规章制度建设;建立与项目管理模式配套文件;改造和扶持一批工程总承包和工程项目管理企业等,都是加强总承包模式下石油建设项目工程审计的有效措施。     

稿约

<正>《北京石油管理干部学院学报》是中国石油天然气集团公司主管、北京石油管理干部学院主办的国内外公开发行的综合性期刊。《学报》立足于现代企业管理理论研究,重点探索石油石化企业中高级管理人才培育、先进文化传播、改革创新重大问题破解之道,以及企业培训的新方法、新举措。《学报》设置栏目有:专家视点、热点论坛、创新发展、人力资源、安全环保、党建园地、政策法规、企业文化、财务审计、最佳实践、教育培训、海外石油、管理文摘等。2016年组稿方向与重点(一)企业发展速度规模与质量效益关系等问题。     

长沙终身教育学习网的开发与应用研究

长沙终身教育学习网以实际需求为导向,以应用为重点,立足地方实际,采用.NET＋IIS＋MSSQL为技术环境的分层开发技术建设而成。网站分为学习管理、考试管理、跟踪评价、系统管理及其他等五大类功能模块。使用高性能防护应用层攻击的安全防火墙——应用防火墙,有效解决了网站安全防护问题。应用结果表明,该网站实现了教育、学习效益的最大化,是推进学习型城市建设的有效载体,成为长沙市民远程学习的最佳平台。     

勘察设计企业转型问题探讨

随着集团公司建设综合性国际能源公司总体战略部署的深入实施，近年来，各大中型勘察设计企业加快了向工程公司转型的步伐。而要保正企业实现转型成功，需重点解决好管理体系、服务功能、人力资源结构、科技创新能力、企业体量和融资能力等方面的瓶颈问题。在深化转型上，企业还必须坚持以市场需求为导向倒逼管理升级，推进业务模式由能力导向型向需求导向型转变，走以设计为龙头工程总承包的发展道路，坚持走向海外。     

国有企业人才管理的难点与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素，是企业参与市场竞争的核心资源。但由于历史、观念、体制等原因，国有企业在人力资源的开发、管理上存在着很多不利于人才培养、使用和合理流动的问题，长期以往，这些问题将成为国企人力资源管理的难点和重点。因此，树立正确的用人观，建立、完善人才培养、管理、晋升的科学机制，激发人力资源活力，是进一步促进国企发展的强有力支撑。     

转型期社会管理创新的问题与消解

社会管理既是个老问题，也是个新问题，在经济发展中推进社会建设是世界上所有国家都必须直面而无法回避的现实问题。在社会急剧转型的今天，伴随着各种安全问题的不断涌现，社会管理创新就显得格外重要。当前，可在创新社会组织管理体制、财政转移支付体制、化解社会矛盾机制、收入分配机制、利益协调机制等方面提升社会管理水平。     

我国进口产品质量监管法律制度研究——以“达芬奇家具”事件为例

2011年，“达芬奇家具”事件暴露出我国进口产品质量的法律监管存在漏洞。在经济全球化的影响下，进口产品的质量安全直接影响着消费者合法权益，也是我国经济发展和社会稳定的基本要求。我国进口产品质量监管缺陷在生产、进口、销售环节上均有体现。为完善我国进口产品质量监管，保障消费者合法权益，政府部门应加强监督，同时完善问题产品惩罚机制和保税区的管理，做到三者的有机统一。     

胜利油田沙特工程承包项目的安全管理

中东的动荡局势给胜利油田在沙特工程承包项目的安全管理工作带来了巨大影响。沙特项目管理部通过对项目进行风险分析,识别存在的主要风险因素,有针对性地从安全培训、项目的全过程管理、巡回检查等方面入手,制定相关符合沙特特殊情况的管理办法和预控措施,从公共安全、交通安全、跨文化管理、人员管理、健康管理以及野外作业安全管理等方面进行风险管理,采取有效措施降低或消除风险,有效防止事故的发生。     

西部高校人力资源开发中存在的问题与对策

西部高校在人力资源的开发中存在师资队伍在数量和质量上严重不足、人力资源结构比例失调、人才引进缺乏长期的规划、人才管理缺乏科学性、人才培训与开发不足、人才流失问题仍然比较突出等同题。解决的主要对策是以迎接高校评估为契机，深化管理体制改革；完善聘用制，深化人事管理体制改革；采取措施，有效解决人才流失问题；加强培养，提高人力资源的综合素质。