可否对违纪劳动者罚款？

正案例回放:张某于2010年9月1日进入某食品有限公司(以下简称A公司),从事操作工工作。双方签订了为期3年的劳动合同。2013年10月11日上午,张某在工作时吃了一小片猕猴桃,被副经理发现。随后,A公司依据规章制度第13条规定,认为张某的行为属于重大违纪,决定与其解除劳动合同,并做出罚款250元的决定。张某申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金并返还罚款。     

合同法定顺延致工龄满10年是否应签订无固定期合同

正案例回放:张某为某对外投资有限公司职工,2001年2月1日入职。《劳动合同法》实施后,公司与其签订了一份为期3年的劳动合同,劳动合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。2010年10月,张某突患重病入院,其委托家属向公司办理了病假手续。12月28日,公司通过邮政快递向张某发出书面通知书称:公司与张某的劳动合同将顺延至张某医疗期结束。2011年3月,张某出院。他要求公司与其签订无固定期限劳动合同,公司不同意,并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张某对公司的决定不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司与其签订无固定期劳动     

农民工是否享受带薪年休假和探亲假?

当事人基本情况: 申诉人:张某,女,河北省三河市人 被诉人:北京某大学 案情简介: 张某于1982年5月到被诉人北京某大学管理科做保洁员;1985年到该校劳服公司当售货员;1990年5月到该校后勤集团工作至2004年1月13日.张某最后一次与该大学续订劳动合同是在2003年11月28日,合同期限为2004年1月1日至2004年2月15日.该大学2004年1月13日向她签发了<终止劳动合同意向书>,称拟与其终止劳动合同,并自2004年1月15日起停止其工作.张某认为单位终止劳动合同是违约、违法的行为,遂于2004年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求该校:1、支付一次性生活补助费;2、支付一次性失业保险金;3、支付经济补偿金及额外经济补偿金;4、赔偿未给办理养老保险的损失;5、支付最近两年双休日加班费及赔偿金;6、支付2003年带薪年休假工资、探亲假工资.     

非公企业设专职工会主席很有必要

2014年3月17日《浙江工人日报》报道，前不久，浙江东红船业有限公司董事会决定，东红船业工会主席兼办公室主任张叶顺为企业专职工会主席，行政级别相当于常务副总经理，打破了浙江省宁波市象山县非公有制企业不设专职工会主席的历史，对推动企业发展和工会工作具有重要意义。     

明显低价卖房 恶意串通无效

问：李某委托张某卖房，张某将李某的价值150多万元的房子按照2003年买房时的价格、约60余万卖给了王某，且办理了过户手续，而王某是张某的朋友。请问，这种房屋买卖合同有效吗？     

值班与加班有何区别

案例回放:朱某是某物业公司的电工,实行"做一休二"的轮班工作制,即上班24小时休息48小时,不分节假日和公休日。工作1年半后,朱某感觉身体吃不消,希望调整工作时间,公司未予同意。无奈,朱某决定结束双方的劳动关系,但他提出,物业公司必须支付他工作1年半超过法定工作时间的加班费用。公司指出,在和朱某签订的劳动合同里,     

员工违法解除劳动合同如何处理

正案例回放:张某是某外资半导体制造企业的技术人员,负责企业产品最关键器件的制造工艺,和企业签订了无固定期限劳动合同。由于张某的业务能力出众,一家制作相类似产品的企业对张某伸出了橄榄枝。张某向所在企业书面提出辞职,企业同意张某辞职,但希望张某再工作一段时间后待企业物色到新的接替人员后再办理离职交接手续。张某认为自己已经递上辞呈,一周之后就迫不及待地到新单位上班。几经通知,张某都拒绝到企业上班,原企业即以张某旷工为由作出辞退张某的决定,双方发生争议。     

用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?

正当事人基本情况:申诉人:张某,男被诉人:某公司案情简介:口口张某2009年入职某IT公司,担任该公司研发中心的技术员。2011年该公司的产品研发取得了成果,并申请了专利投入市场。2012年由于市场上的竞争压力,公司调整战略部署,裁减研发中心技术人员,成立了售后服务部,将包含张某在内的部分研发中心的人员转为售后服务人员。张某不愿到售后服务部     

社会医疗保险与商业保险的冲突

案情回放：张某是武汉市某国有企业的正式职工。2003年,单位为其办理了社会医疗保险。但在此之前,其在中国人寿保险公司购买了一份人身保险其中有一份附加险为重大疾病险。该险种规定,在张某的保险期内如果发生重大疾病,保险公司将为其报销75%的医疗费用。     

酒后上班出事故是否能认定工伤——本期律师点评由《工友》维权律师团律师许方辉主持

案情回放：张某是一家工厂的流水线工人，2008年7月18日，一位同事因家里有急事需要外出，张某便主动帮忙顶替。下午3时左右，张某不小心将手指卷进了机器，导致7级伤残。8月20日，张某所受伤害被当地劳动保障行政部门认定为工伤。然而，厂方却以张某当天是“酒后串岗”不应认定为工伤为由，提起行政复议，要求撤销当地劳动保障行政部门的工伤认定决定。     

有毒有害岗位未进行健康检查不得解除劳动合同

案例回放： 张某等三人于2005年10月被武汉市某工厂录用，他们从事的职业具有一定的有毒有害性。2008年10月，合同即将期满时，厂方要求按原劳动合同续签。张某等人提出，自己在有毒有害的环境中工作了3年，为了解自己的身体是否受到侵害，要求厂方进行职业健康检查，遭到了厂方拒绝。多次交涉无果，厂方决定合同到期时终止双方的劳动合同。张某等人不服，     

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查

这种变化说明了什么？──长城饭店依靠员工民主管理的调查北京市总工会研究室长城饭店是中美合资的五星级饭店，于１９８４年６月正式营业，有员工１７００人，饭店实行董事会领导下的总经理负责制。从１９８５年３月开始，董事会聘请美国喜来登国际旅游饭店管理公司来管...     

健全和完善我国公司董事会的策略

公司董事会是公司法律制度的重要组成部分，为使董事会能按照现代企业制度的运作方式来工作（一）必须健全董事会的组成规则；（二）强化公司董事的义务和责任；（三）董事长与总经理分任。     

劳动合同逾期终止如何适用法律

〔案例回放〕 某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日。2009年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。     

伤残等级的确定是否影响劳动关系的延续

案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切     

员工旷工超过半月公司是否有权解雇

问：我是一家公司的经理。不久前。员工张某因工资问题，与公司发生矛盾，旷工超过半个月。之后，公司老总决定，解除公司与张某的劳动合同。现在张某已申请劳动仲裁，理由是公司非法解除劳动合同。请问，公司解雇旷工员工违反法律吗？     

停工留薪期能否抵充带薪年休假

案例回放： 张某2008年进入某实业股份有限公司工作,劳动合同期限为2008年1月至2011年12月。2010年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。张某住院3个月后,于2011年1月出院。     

在休息室突发疾病死亡是否为工亡

案例回放:李某的丈夫张某系某建材厂的职工。2011年10月20日上午,张某因加工原料未运至工厂而致停工,与其他工友一起留在厂内休息室内待料,待料期间张某突发疾病,于次日凌晨经抢救无效死亡。某市人社局作出《工亡不予认定决定书》。李某不服诉至法院,请求法院撤销《工亡不予认定决定书》。对于张某在厂内待料期间死亡能否视同工亡有不     

物品丢失 不能完全 作为拒缴物业费的理由

问：2011年至2012年期间，我放在小区物业办公室附近的电动三轮车丢失，因此物业公司口头同意减免物业费，但未签订书面协议。现在物业公司换了，书面发函给我催缴物业费。我该怎么办？     

工友信箱

《工友》编辑部:我单位职工张某承包了单位一门市部。去年12月,因清偿债务,单位将该门市部产权转让给张某。单位现在既无承包收入,也无其他工作岗位可以安排给张某。