试论职工民主管理的本质及理论基础

职工民主管理本质上是一种以劳动者为管理主体的管理活动,是劳动者在劳动力产权的基础上,以权力运行为手段,通过一定的组织形式,围绕价值创造和价值分配的统一而进行的管理活动。     

劳动者单方预告辞职权研究

劳动者单方预告辞职权,是劳动者享有的无条件单方解除权。其设定,有利于劳动力资源的合理配置,但相关立法存在着某些缺陷。在当今市场经济条件下,一方面须保证劳动者自由流动,另方面也应减少劳动力流动给企业造成的不必要损失。今后的劳动立法,应在这方面起好平衡作用。     

对我国职工流动法律规制之反思

现行劳动法对劳动者的流动作了较为宽松的规定，但其实施效果对劳资双方都不利，利益博弈下，劳动者利益受损害的可能性更大。因此，对劳动者进行适当分层，然后根据其特点需求，对劳资双方的劳动力产权予以承认并进行模糊界定，作出有针对性的立法调整。     

试论劳动力的商品性及劳动力市场问题

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了要建立和发展劳动力市场的问题,这是我们党对社会主义市场经济理论作出的又一贡献,对建立和发展社会主义市场经济体制具有重大的理论意义和现实意义。在理论界,围绕着劳动力市场的建立和社会主义公有制条件下劳动力的商品性问题说法不一。本文试从劳动者与生产资料的结合方式,从社会产品的分配以及个人消费等方面,分析说明在社会主义条件下,劳动力的商品性以及在劳动力市场中尊重劳动力价值规律的重要性问题。     

职工持股制度初探

职工持股是我国发展社会主义市场经济过程中产生的新生事物 ,是劳动者的劳动联合和资本联合相结合的具体形式 ,有利于培育和发展多元投资主体 ,优化产权结构 ,使职工主人翁地位从政治和经济的结合上得到确立和加强 ,形成基于产权机制的民主管理新模式 ,更好地发挥职工的积极性、智慧和创造力。     

劳动力产权及其实现

劳动力产权是和物质财产产权相对应的一个概念,物质财产产权是以产权范畴界定的自然资源和生产资料,劳动力产权则是以产权范畴界定的劳动力。人类社会自古以来主要是物质财产产权得到了充分实现,劳动力产权没有或者只有部分得到实现,产权制度基本上是物质财产产权主导的单一产权制度。单一产权制度在资本主义社会发展到最高最后阶段。在社会主义条件下要完善商品经济和联合劳动的制度,从财产制度看,就是通过实现劳动力产权,从而确立利润共享、“见物又见人”的双重产权制度。这就需要形成“见物又见人”的双重财产观;需要培育双重的产权主体和投资主体;需要确立利润共享的分配制度。     

我国人事管理体制适应市场经济必须解决几个关键问题

本文着重阐明我国人事管理体制适应市场经济体制必须解决的关键问题是:一、从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力.为此,要建立统一的劳动力市场作为市场经济下人事制度的基础;把全面提高我国劳动者的素质,作为整体开发人力资源的重点;实行劳动力所有权和使用权相对分离,是优化人力资源组合的前提.二、配套改革,包括改革户籍管理制度,完善社会分配制度,建立社会服务和保障制度,以完善体制运行.三、充分发挥“两只手”的作用,政府重在调控,市场重在配置,互相协调,从根本上把我国劳动力市场引向良性运转的轨道.     

乡镇企业特殊劳动力产权机制的经济分析

乡镇企业发展的特殊市场环境形成了其特殊的治理模式和产权结构.与国有企业劳动力产权结构相比,乡镇企业的劳动力产权结构在剩余分配权、经营决策权、激励监督机制三方面有着明显的区别,这就形成了两者企业经济效率的差异.     

论我国劳动关系的巨大变化及其工会在这一关系中的身份

劳动关系,是指在生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系。严格地说,劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系;广义地看,它还包括实现劳动过程前后劳动者和劳动力使用者之问存在的现实关系。因此,劳动关系实质上是一种社会经济关系和社会利益关系。市场经济条件与计划经济条件相比,对工会影响最大、最直接的,就是劳动关系变化。一、向社会主义市场经济过渡给劳动关系带来的新变化归纳起来,劳动关系有七个变化,表现为:(一)劳动关系属性的企业化     

职业教育与职业资格证书制度相关性的政策研究

市场经济体制下，劳动力就业完全放开，劳动配置由市场自由调节，这使得我国劳动者的就业方式发生了根本变化，“铁饭碗”被彻底打破，职业流动率大大升高。职业资格证书作为“劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据”，是对持证人具备和达到某一职业所要求的知识、技能标准的凭证，是劳动者在频繁的人才流动中重要的自我证明的依据。职业教育培养的人才要适应人才流动，对职业资格证书制度的引进成为必然趋势。     

以劳动力产权为依托构建和谐劳动关系

本文再提并分析劳动力产权，就是希望在我国能真正建立起明晰的劳动力产权制度，以劳动力产权为依托，达到构建和谐劳动关系，从而构建和谐社会的最终目的。     

劳务派遣工权利探析--基于人力市场归一化的分析进路

从人力市场归一化的分析来说，应当建立统一的劳动力市场。但在劳务派遣实践中，因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构，劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道，致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来，劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因，给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化，建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制，完善并严格法律法规，把劳务派遣真正关进法制的笼子里，构建接近正义的法律适用体系，开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系，注重技能培训、提高企业的责任承担能力，发挥工会作用、保障民主权利等机制，才能真正实现人力市场的统一，为劳务派遣工提供平等的法律保护。     

论劳动侵权行为的犯罪化问题

在我国市场经济的大环境下,劳动关系双方权利处于严重的不平等状态,也存在着违法侵害劳动者合法劳动权益的侵权行为。保护劳动者劳动权益仅仅依靠《劳动法》规定的行政和经济手段,并不足以有效抑制具有极大社会危害性的劳动侵权行为,应当以更具有震慑和惩戒力的刑事制裁方式予以严厉打击。我国应在刑法典中对劳动侵权犯罪以专门章节做系统化、规范化规定,并将一些严重侵害劳动权行为犯罪化。     

准确把握劳动和劳动价值理论应当特别重视的基本问题

劳动和劳动价值论是马克思主义的重要组成部分。在社会主义市场经济条件下,存在对劳动和劳动价值论的种种误解和模糊认识。坚定劳动价值一元论,坚持价值源泉唯一论等六个基本问题,对于准确把握劳动和劳动价值理论意义重大。     

劳务派遣关系的规制

随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者权益的情形，新出台的《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合法权益得到了有效的保护。     

劳动价值论、市场经济与按要素分配

劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论起点,坚持马克思主义必须坚持马克思劳动价值的一元论,承认只有活劳动才是创造价值的源泉。但随着社会生产力的发展,科学技术的进步,我们应该扩大生产劳动的范畴,认为凡是有益社会的劳动都创造价值,各种非生产劳动要素虽不是创造价值的要素,但却是创造价值的前提,创造使用价值的要素,因而现实中生产决定分配的内涵要求我们重新认识社会主义的分配关系。文章认为,在社会主义市场经济条件下,按要素分配是社会主义市场经济运作方式的基本特征与必然要求,按要素分配不存在剥削,与马克思劳动价值论具有逻辑一致性。     

对监狱罪犯劳动价值的现代性思考

法的价值以法与人的关系作为基础。将罪犯劳动的价值问题置于法的价值范围考虑,是法律研究的重要课题。首先,监狱组织罪犯劳动的性质有别于社会普通的劳动;其次,罪犯劳动价值是以监狱的存在为前提的,而监狱自始至终都渗透着法的属性,因此,研究罪犯的劳动价值离不开法,同样,法学研究也不能缺少对罪犯劳动价值的研究;第三,对罪犯劳动价值的评判,应符合时代语境,并进行劳动价值的现代性考量。     

劳动权的宪法释义及其救济机制研究

宪法视阈下的劳动权是指宪法规定的有关取得和选择工作的权利及获取劳动报酬的权利,它是一项综合性权利,由择业自由权与就业援助权为核心要素构成的一系列权利束。劳动权兼具自由权和社会权双重属性,它应受到宪法合理的限制。劳动权与公权力、私权利存在冲突,应通过比例原则与平等原则、倾斜原则与协调原则调适。宪法视阈下的劳动权具有可诉性,建立宪法主导下的法律保障体系,同时借鉴域外立法构建包括公益诉讼制度在内的司法救济和宪法救济模式,以确保劳动权的实现。     

浅谈《劳动合同法》有侧重的双向保护

任何一部法律都要保护其所要调整的社会关系各方主体的合法权益,《劳动合同法》亦是旨在保护其所要调整的社会劳动关系的双方主体——劳动者和资本者的合法权益,确定和保护各自的权利和义务,并侧重维护劳动者的合法权益。工会组织在监督该法实施中维护劳动者合法权益的同时,也要注意合理地把握双向保护的尺度。     

事实劳动关系刍议

事实劳动关系是一种既成事实、客观存在的劳动关系,是我国劳动法规范、调整的劳动关系的一种表现形式和重要方面.无书面劳动合同的事实劳动关系,是事实劳动关系的典型形态和首要之义,而有限度、有范围地将无效劳动合同、双重劳动关系的某些情形纳入到事实劳动关系中使得其外延出现了明显的扩大趋势.现行劳动合同制度的不足与缺陷是事实劳动关系大量形成的主要原因.事实劳动关系的本质之核,在于维护与实现劳动者的合法权益,追求实质上的劳动公平.