用“松绑减负”疏通干事创业“堵点”

正3月5日上午,李克强总理在政府工作报告中强调,"各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义,让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来,把精力用在解决实际问题上"。在政府工作报告中如此明确地为干部减负"喊话",再一次高规格地释放出了为干部松绑、减负,让干部心无旁骛干事创业的清晰信号。当前,我们正处在全面建成小康社会决胜阶段,打好"三大攻坚战"、推进"四个全面"战略布局等任务繁重艰巨,尤其需要     

官阶末梢的腐败

"别拿豆包不当干粮,别拿村长不当干部",著名相声演员冯巩在一段相声里如是说。在国家行政编制里面,"村官"并不是公务员,不是真正意义上的     

大庆精神塑造干部优良工作作风的经验启示

大庆精神作为党的伟大精神在社会主义建设时期的精髓凝练,生动地展现了党的优良传统和革命精神,是对党的初心与使命的最好诠释。大庆精神有对干部工作作风塑造的成功经验和典型案例,"抓生产从思想入手,抓思想从生产出发"是干部工作指导思想,"三个面向、五到现场"是干部工作的行为规范,"三老四严""四个一样"是干部工作基本要求,"约法三章""四个公开"是干部作风的形象标准,"岗位责任制""三三制"是干部工作的基本管理制度。     

突出主体 落实责任——三论落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正干部犯错误,组织有责任。准确把握运用"四种形态",开展经常性的咬耳扯袖、红脸出汗,党委(党组)责无旁贷。各级党组织要以约谈常态化为具体抓手,把党的领导体现在日常管理和监督中,切实肩负起管党治党的政治责任。对于主体责任,还不同程度存在认识不清、责任不明、落实不力的问题。有的认为干部约谈是纪委的事,"挺纪在前,就把纪委挺在前",继续当"甩手掌柜";有的"说起来重要,做起来次要",开个会、讲     

干部能上能下:"能下"的干部如何"回炉"锻造

"回炉"锻造不是简单地"挠痒"、补课,更不能走走过场就颁发"合格证";而是让"召回"成为干部工作的"紧箍咒",促使其不断提高业务能力素养,增强为群众服务的意识。     

别拿“制度问题”当挡箭牌

正有时当工作推进不顺时,有的干部会声称,"不是我们没努力,都怪机制不健全";促进发展出现失误时,有的人会辩解,"根源在于制度有漏洞";改革需要强力推进时,有的则振振有词,"先得建立完善制度"。在这些人眼中,任何问题讨论到最后,都可以归结为制度问题。制度成了一个筐,什么都可以往里装。毋庸讳言,有些工作没有做好,确与制度、机制不完善有关。但任何一项制度都不会完美无缺,动辄归咎于制度没有意义。事实上,问题的发生总有多方原因,有些涉及"本",有些则只关乎"标";有些是"天灾",有些则是人为。更何况,制     

做“四手”干部

在一次党员干部大会上,某地方领导同志向大家提出了争做"四手"干部的要求。所谓"四手",即"名利面前莫伸手,群众有难不袖手,同行之间拉紧手,本职工作有一手"。这一提法很有新意,也让人很受启发。"名利面前莫伸手",就是要有一双"干净的手"。党     

下基层来不得“花架子”

正时下,各地纷纷建立了干部直接联系服务群众长效化机制,通过问计基层、服务群众,有效提升了干部作风。但在一些干部中存在着下基层"走过场",服务群众形式主义的问题,"花拳绣腿"、华而不实,致使效果适得其反,需要高度警醒。切忌"隔山打牛"。一些机关干部强调"时间紧、业务忙",在这样的基调中,存在用传真布置工作、靠电话检查督办等"遥控指挥"的     

弘扬焦裕禄精神 努力践行群众路线

正重温焦裕禄同志的感人事迹,对照这面镜子,让人心潮澎湃,激动不已。大力弘扬焦裕禄同志"心中装着全体人民、唯独没有他自己"的公仆情怀,带头践行党的根本宗旨和群众路线。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨,群众路线是党的根本工作路线,这是焦裕禄精神的本质所在。他严厉批评粗暴阻止群众逃荒的工作人员,"干部不能光看领导的脸色,还要看看群众的脸色";他率领干部访贫问苦,登门为群众送救济粮款;他钻进农民的草庵、牛棚,同普通农民同吃同住同劳动,这些感人肺腑的画面,真实地书写了焦裕禄同志"心中装着全体人民、唯     

民主管理出新招

<正>自年初以来,农二师三十团努力探索基层单位民主管理的新办法,推行基层民主管理"三变"机制:一变干部"谈事"为职工"说事",每月确定一天为"职工说事日";二变连官"定事"为民主"议事",并实行"四必议",即涉及全连经济发展的重大事项必议,涉及职工群众切身利益的事必议,涉及集体办的事必议,土地承包、连务公开等重要工作必议;三变职工上访"找事"为干部下连     

推进高校领导干部能上能下常态化管理探析

推进高校领导干部能上能下常态化管理,对于建设高素质的干部队伍,推进高等教育健康快速发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的历史和现实意义。当前高校推进领导干部能上能下常态化管理还存在着缺乏"下"的社会基因、缺乏"下"的责任担当、缺乏"下"的科学体系和缺乏"下"的配套机制等问题,因此,必须加强制度设计,让干部"下有氛围";准确识别干部,让干部"下之有据";严格工作流程,让干部"下有规范";加强后续管理,让干部"下有可为";落实工作责任能上能下,让干部"应下必下"。     

践行监督执纪“四种形态”的思考

正监督执纪"四种形态",是把纪律和规矩挺在前面的具体体现,反映了以习近平同志为核心的党中央对管党治党规律的深刻把握。具体运用中,有一些问题亟待我们全力以赴地"破"。忌惮"树倒根存"在践行"四种形态"时,存在一些不端正思想认识。有的领导干部认为运用"四种形态"处置所管辖范围内的干部,一方面会使下属滋生相互推诿、"等老"、"守摊"思想,造成工作等着领导干,影响单位工作质效,另一方面害怕对个     

践行群众路线 改进工作作风

群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,深入开展党的群众路线教育实践活动,对于广大党员干部来说,最根本的就是:一是要强化群众观点,以朴素真挚的情怀诠释"鱼水深情";二是要站稳群众立场,以务实过硬的作风传导"精神基因";三是要勇于直面问题,以动真碰硬的决心根治"四风顽疾";四是要完善长效机制,以釜底抽薪的办法强化"刚性约束"。     

干部群众不妨“角色互换”

经常听到干部抱怨,"遇到这些‘刁民’,工作真难开展";时常耳闻群众嘲讽,"当官不为民做主,不如回家卖红薯。"其实,真正的"刁民"是很少见的,很多时候是因为干部对农村生活不熟悉,对百姓"苦楚"不了解,进而对群众产生误解;当然,真正"不作为"的干部也是不多的,很多时候是由于群众对机关制度不了     

以新担当新作为谱写新时代新篇章

正习近平总书记强调,"干部干部,干是当头的。"新时代我们要打好三大攻坚战、推动经济高质量发展,必须进一步提高政治站位,必须不断增强"四个意识",必须敢于担当、主动作为、扎实工作,用苦干实干谱写好"建设亮丽内蒙古,共圆伟大中国梦"的包头篇章。一要抓思想引领。持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及习近平总书记参加十三届全国人大一次会议内蒙古代表团审议时     

让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

人们习惯将实干型的干部称为"老黄牛"。"老黄牛"式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会"来事",更不愿也不会包装、作"秀"自己,难以给人留下"深刻印象";他们一般都不太愿斤斤计较,容易被人"忽略不计",似乎"可有可无";他们还常     

让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部"素描",这不失为改变干部考察评语"千人一面"和"千篇一律"问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,"张冠"换个名也可"李戴";有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就     

让“老黄牛”式的干部埋头不埋没

"老黄牛"式的干部是干部队伍中不起眼又少不了的一批人。他们从不"显山露水""、长袖善舞",而是像牛一样俯首攒力、躬背拉犁、任劳任怨、默默奉献。人们形象地把他们称之为"老黄牛"。"老黄牛"式的干部容易被淡忘、被忽视,甚至吃苦又吃亏。他们大多只会干事不会"来事",更不愿也不会包装、作"秀"自己,难以给人留下"深刻印象";他们一般都不太愿斤斤计较,吃点亏、受点屈也不往心里去,容易被人"忽略不计",似乎"可有可无";他们还常常做一些他人     

全面深化改革中的政府“补位”之手

正党的十八届三中全会提出,要使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。这就告诉我们,全面深化改革,"市场的无形之手"缺不得,"政府的有形之手"也松不得。如何更好发挥政府作用呢?政府就要做"补位"的高手。高手必须高明,"极高明而道中庸",要不偏不倚、恰如其分,既不"越位",也不"缺位",要补得准确、补得及时、补得有效。"补位"本是足球比赛中集体防守的一种配合方     

把平时功夫做足 深度掌握班子和干部情况

正习近平总书记指出,"用人得当,首先要知人";强调"考察识别干部,功夫要下在平时"。贯彻全省组织部长会议精神做好干部工作,关键是在识深识准上狠下功夫,努力把班子和干部情况在平时深度掌握起来。深入开展经常性考察,近距离接触干部。改进和加强干部经常性考察,努力把辨才识人的功夫下在平时,