先破铁交椅

随着新春的脚步,国营大中型企业深化改革的措施纷纷出台。其中最动人心的是破“三铁”,即铁饭碗、铁工资、铁交椅。而在三铁中,先破什么?却是个问题。 细看最近一个时期新闻宣传媒介的种种意见,其中较集中者,是     

走必由之路

前不久,某厂长在职工大会上发表施政演说:“在改革之年,我们一定要砸碎‘铁饭碗”、‘铁工资’、‘铁交椅’,然后……”他的演说未完,下面已一片哗然:“哎,怎么把砸‘铁交椅’排在后面啦?”更有性急的小伙子站起来打断厂长的演说:“厂长,你们领导的铁交椅谁来砸?”厂长听而不闻,急急忙忙出了讨论题目,接着宣布散会。会后有人发出恨声:“我看谁敢砸我的‘碗’! 且不说厂长与工人互砸会出现何种局面,只这山雨欲来风满     

企业改革要胆大心细

长期以来,“铁饭碗、铁交椅、铁工资和大锅饭”桎梏了企业的发展,要搞活国营大中型企业,必须对企业内部的劳动工资制度进行改革。然而这又是一项政策性很强的工作,需要大胆实践,稳步推进。 首先必须转变观念,认识到“三铁一大”并不是社会主义的特征,     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

破除“大锅饭”断想

对于“大锅饭”,有人给了个形象的比喻:鼎。“铁交椅”“铁饭碗”“铁工资”三足鼎立,虽笨重但却十分稳定。破除“大锅饭”,究竟怎么破?从何破起?破到什么程度?人们竖起耳朵在听,瞪大眼睛在看,皱起眉头在想。会不会象满负荷工作法那样一阵风?     

破除“三铁” 转换机制

新年伊始,全国各地围绕破除“三铁”(“铁交椅”、“铁工资”、“铁饭碗”)、转变经营机制展开了“攻坚战”。企业内部这场人事、劳动、分配制度的深刻变革,将使在国民经济中起主导作用的国营大中型企业重新焕发活力,调动这些企业广大职工的生产积极性和创造精神。 这些年,我们在深化企业改革方面进行了许多有益的探索,各地都涌现了一些经营机制转换比较成功、生产经营效益比较好的企业。但是,发展社会主义有     

关于“分配不公”的思考

改革初期,“反对平均主义”曾是人们真挚的肺腑之言.然而当“打破铁饭碗、搬掉铁交椅、冲破铁工资”由口号变为现实时,不少人心理上则产生了强烈的失衡感,为之困惑、为之不安.有人甚至怀疑,这样下去,与资本主义还有什么区别.于是社会舆论的焦点也自然地从“解决平均主义”转向“解决分配不公”了. 分配不公的问题,不是我国改革中遇到的一个新问题,它是在商品经济条件下普遍存在的一个令人烫手的经济学的老难     

无锡市工交企业探索思想政治工作新路子的做法

最近,我们就深化改革中,干部、职工在转变观念上有哪些思想障碍和心理障碍?最为关心的热点、疑点、焦点问题有哪些?做好深化改革中的思想政治工作要抓住哪些重点、难点?以及有哪些好的做法和经验?作了一些调查分析。从总的情况来看,我市工交企业在深化改革的过程中,牢固确立以经济建设为中心的指导思想,大力增强为深化改革服务的意识,围绕“破三铁(铁交椅、铁饭碗、铁工资)一大(大锅饭)”展开工作,充分发挥     

口号切忌乱提

日前去企业调查,一位党委书记反映:目前深化企业改革中,有些企业口号提得不甚恰当,如“用三铁(铁面孔、铁心肠、铁手腕)破三铁”,“人人下海,自主沉浮”,“没有效益的机构不设,不创效益的人员不留”,“要敢于闯禁区”等等,语义含糊,提法偏激。而一些主管机关还当经验介绍,甚至见报宣传,在干部职工中引起了思想混乱。 口号是为达到一定目的、实现某项任务用作号召、鼓舞、激励人们的     

“看戏容易唱戏难”

搞活国营大中型企业是个热门话题。新年伊始,我们从华光灯泡厂的改革中看到了希望。 沈阳华光灯泡厂是我国特种光源行业中的一个有名的大企业,70年代因研制成功高压钠灯,曾获全国电光源行业第一块质量金牌。近几年,该厂生产下滑,1990年亏损达331万元。 从1991年4月起,“华光”作为沈阳市第一家国营大中型企业模拟“三资”企业管理试点,首先在本厂五车间实行改革。短短几个月的时间,五车间便显示出希望之光。 华光厂五车间改革前后呈现的巨大反差,发人深省。“干多干少一个样,干好干坏一个样”的旧体制,使生产效率难以提高,并形成人们的惰性。有人因此惊呼:勤劳的中国人民似乎变得不那么勤劳了！实践证明,国营大中型企业如果不坚决地革除这种端着“铁饭碗”吃“大锅饭”的弊端,不严格执行《企业法》和真正实行按劳分配,实际上就是鼓励懒汉,挫伤诚实劳动者的积极性,更会使惰性象癌细胞一样在整个企业中扩散开来。 华光厂的改革是一个方向。李鹏总理在1991年12月24日的国务院全体会议上也指出:1992年“企业改革的要点仍然是打破‘大锅饭’、‘铁饭碗’和‘铁交椅’,因此就要改革人事制度、劳动用工制度、干部聘任制度和内部的分配制度。” 华光厂打破“三铁”的三人谈,颇可读。     

顺利组合的诀窍——北京市工业系统实行优化劳动组合的方法

去今两年,北京市工业系统大面积推行优化劳动组合,在企业内部改变“铁交椅、铁饭碗、铁工资、大锅饭”的旧体制。实施中,拥有7000多人的北京市第二汽车制造厂,近1000人第一次未被组合,“不知明朝去何家”;北京制药厂原有脱产干部640名,组合后200名改了行;北京电表厂实行优化组合,解雇了10名工人。据北京市经委对21家国营企业的调查,在优化组合中精简了4800名职工,占总数的15％,他     

深化改革中的职工心态

当前职工对深化企业改革有一定的心理准备,但又充满着矛盾的心态。想改革、盼改革,又怕改革;既喜出望外,又顾虑重重;看到了柳暗花明,又担心满路荆棘。(1)职工一般能认识到深化改革是搞好大中型企业的唯一出路和希望所在,但又担心改偏方向,改掉社会主义制度优越性;(2)对于打破“铁饭碗、铁工资、铁交椅、大锅饭”表示拥护。但又不愿先从自己和本     

小环境与大环境

当前不少企业实行承包后,职工的积极性并未有明显的提高。对于这个问题,人们往往归咎于社会大环境不佳。确实,我们应当承认,大环境确有不尽如人意之处。譬如流通领域里的“官倒”,社会分配不公,党风不正等等。就企业而言,铁饭碗,铁交椅,铁工资名亡实存,思想政治工作薄弱,干群关系紧张,对党的现行政策不理解等等。所有这些,都影响着职工积极性的发挥和提高。     

论社会主义优越性与“铁饭碗”

“大锅饭”是一大弊端,这已被实践,尤其是农村的联产计酬责任制的实践所充分证明。以此著文者颇多,意见也趋于一致了。现在“包”字不仅包围了城市,而且冲进了城市,这是当前形势的特点之一。在城市改变吃“大锅饭”的状况必成大势所趋,人心所向。大胆的先行的改革者,为了打开全面改革的新局面,已向我们提出,若想改变“吃大锅饭”的状况,还必须打破“铁饭碗”!对这一改革口号和举动疑虑者,从而议论者可就颇多了。因为这一改革口号与传统观念——“社会主义公有制的优越性不就是‘铁饭碗’吗”发生了冲突;与人们的习惯——相安无事平安度日发生了冲突;也与某     

“三气”支撑我

我与企业政工同甘共苦２８年了。这２８年,我经历了高唱“文化大革命好”、批判林彪“四人帮”、企业转制、发展社会主义市场经济等一系列社会风浪和重大转型。我先后任厂政研会会长、党办主任、纪委书记等职,一直分管思想政治工作。由于历史的原因,我们曾经伤害了一些同志的感情;破“三铁”破了一些人的铁饭碗;倡“廉政”断了一些蛀虫的财路;推行下岗分流又遭遇到职工的生存问题,这些使我们这一行搞得很麻烦,很辛苦。许多时候还不被人理解,甚至受到攻击。但我还是“挺”过来了。支持我坚持下来的因素是多方面的,从个人素养角度讲,我树立了…     

破除“三铁”转换机制 进一步解放和发展生产力

“铁饭碗、铁工资、铁交椅”是在我国特定的政治、经济和社会历史条件下形成的现象.是长期实行产品经济和高度集中计划管理体制的产物.新中国成立后.为了实现人民群众要求结束国民党反动派统治时期那种朝不保夕的动荡生活的迫切愿望.国家对城镇劳动力就业实行了统包统配;从稳定社会和巩固政权的需要出发.对国民党反动统治遗留下来的城镇失业人员也包了下来.1952年8月颁布的《政务院关于劳动就业问题的决定》规定:“一切公私企业.对于因实行生产改革、合理地提高了劳动效率而多余出来的职工,均应采取包下来的政策.仍由原企业单位发给原工资计入企业成本之内.不得解     

对当前三项制度改革的几点建议

一、要切实把企业三项制度改革的外在压力,变成企业自觉行动的内在动力.从国棉一厂和西安仪表厂破“三铁”工作情况看,虽然近几年来他们做了一些有益的探索并初见成效,但尚无根本突破,有些方面难免流于形式.因此,职工普遍担心企业破“三铁”能否动真格的.群众反映:“如果这次破“三铁”还是认认真真走过场,扎扎实实搞形式,以后任何政策都难以得到职工的拥护和参与.”存在这种问题     

多党合作和政治协商制度之路越走越宽

在中国革命关键时刻，中国共产党发布了纪念“五一”劳动节的口号，此口号立即得到了各民主党派和无党派人士的积极响应。我们民进，不但与其他党派共同签名致电毛主席，而且还在香港发表“宣言”，指出“五一口号”23条是近百年来中国革命史的结晶，是今后中国政治运动舵向的指标，表示“本会（民进）对于中共的‘五一口号’，以十分的兴奋心。同意其号召”。     

关于“政权归无产阶级和贫苦农民”口号的辨析

最近出版的某些《国际共产主义运动史》教材中,在有关俄国社会民主工党(布)第六次代表大会的部分内容阐述上,明确提出:“大会根据列宁的指示,决定暂时收回‘全部政权归苏维埃’的口号,代之以‘政权归无产阶级和贫苦农民’的战斗口号。”按照上述的这类提法,俄国社会民主工党(布)第六次代表大会在收回“全部政权归苏维埃”口号的同时,曾明确地提出了用另一个口号——“政权归无产阶级和贫苦农民”来代替。由于教学的需要,查阅了一下有关历史资料,觉得这个提法值得商榷。     

世界各国利用和保护山地简况

山地,在世界各地分布很广。如日本、苏联、印度、尼泊尔等国和欧洲等地的许多国家山地都不少。但他们都很重视山地资源的开发、保护和对山地城镇规划建设的研究工作。如日本提出‘不能治山,就不能治国’的口号,并先后制定了‘治山治水紧急措施法’、‘陡坡地带农业振兴临时措施法’、‘山林振兴法’、‘森林法’等一系列利用